东方雨虹员工持股计划面临的问题是如何履行承诺并保证员工利益。

东方雨虹员工持股计划作为一项激励措施，为员工提供了参与公司发展、分享成果的机会。它旨在增强员工的归属感和激励，促进公司与员工的共同成长。

根据东方雨虹最新披露的数据显示，员工持股资管计划持有东方雨虹股票3817.57万股，持股比例为1.52%。这证明了该计划在公司内部具有重要地位，并且得到了员工的积极响应和参与。

为了解决员工持股计划的问题，东方雨虹董事长李卫国承诺将按照协议约定履行承诺，保证员工的利益。同时，公司也会根据市场情况和计划安排，适时出售标的股票，以降低风险并保护员工的投资。

东方雨虹员工持股计划的优势在于为员工提供了参与公司发展、分享成果的机会。通过持有公司股票，员工可以享受到公司业绩增长所带来的回报，并与公司共同成长。

离职员工在签订保密协议、放弃利息后已拿回投资本金，这表明东方雨虹员工持股计划确实给予了员工实际的回报和收益。他们通过参与计划，获得了一定程度上的财务收益，并对公司未来发展充满信心。

对于员工持股计划是否能够履约的质疑，东方雨虹在深交所互动易上回应称，董事长李卫国将按照协议约定履行承诺。这一回应显示了公司对员工利益的重视和承诺。

作为员工，参与东方雨虹员工持股计划是一个机会。通过持有公司股票，你可以分享公司的成果，并与公司共同成长。现在正是时候行动起来，参与进来，享受投资的回报。

东方雨虹员工持股计划为员工提供了参与公司发展、分享成果的机会。通过持有公司股票，员工可以享受到公司业绩增长所带来的回报，并与公司共同成长。无论是对于个人还是对于公司来说，这都是一个双赢的选择。

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