国家法定节假日工资怎么算？-找法网(findlaw.cn)

　　按照我国法律规定，国家

用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于

规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%来支付。不能够用调休来代替。

　　法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

　　劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

　　法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

　　用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以

，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

　　以上就是关于国家法定节假日工资怎么算？的相关回答。综上所述，法定节假日加班的应当严格按照三倍工资来进行给付，也不得以调休作为补偿的借口。如果用人单位违反相关规定的，劳动者可以通过法律来维权。如您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，找法网有专业律师为您解答疑惑。

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国家法定节假日工资怎么算的-找法网(findlaw.cn)

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，

应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等

加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过

部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　元旦，放假1天；

　　春节，放假3天；

　　清明节，放假1天；

　　劳动节，放假1天；

　　端午节，放假1天；

　　中秋节，放假1天；

　　国庆节，放假3天。

　　依据我国法律的规定，劳动者在这些法定节假日期间有权享受带薪休假，但如果企业确实需要劳动者加班的，应支付给劳动者一定的加班工资，一般来说劳动者应获得平时工资三倍的加班工资。以上便是找法网小编为您带来关于

的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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法定节假日工资如何计算 - 法律快车劳动争议处理

专业权威的劳动法法律频道

　　法定节假日是国家法律规定的劳动者依法享有的带薪放假的福利待遇，如果用人单位要求劳动者在法定节假日上班，就需要给付加班费。那么，法定节假日工资怎么计算呢？下面，法律快车小编为你详细介绍法定节假日工资计算方法。

　　节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

　　以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

　　支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。

　　《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

　　国家法定节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　以上，就是关于法定节假日工资计算的问题，这个问题和每个打工者都息息相关，一定要了解并勇于维权。更多有关法定节假日工资计算的问题，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

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法定节假日工资是如何计算的? - 知乎

废话不说，直接来详细的、全面的讲清楚，记得点个赞，收藏起来~

提问中提到的，有异议的出勤日期分别为：

2020年

、24日、

、28日、29日、30日、31日；

2020年2月1日、2日。

【法律依据】

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条可知，1月1日是元旦法定节假日，1月25、26、27日是春节放假3天。共计4天法定节假日上班。

【法律依据】

那么，这4天法定节假日的工资，是否根据《劳动法》第44条的规定，按照300%计发呢？

1、对于实施标准工时制的员工，按照300%计算加班费。

2、对于实施综合计算工时制的员工，也按照300%计算加班费。

3、对于实行不定时工时制的员工，均不构成加班，公司无需支付加班工资。

（即1月24日、28日、29日、30日、31日；2月1日、2日）

1、对于实施标准工时制的员工，需要根据公司的作息时间及实际工作时间等因素综合确定是否构成加班。如果构成加班，则需要向员工支付200%的加班费。

2、对于实施综合计算工时制的员工，需要纳入综合计算周期，进行计算后确定是否构成加班。如果构成加班的，则需要向劳动者支付150%的加班费。

3、对于实行不定时工时制的员工，均不构成加班，公司无需支付加班工资。

讲到这里，基本把这个加班费计算情况就讲清楚了，至于具体计算，这里就不罗列了，有需要的知友们可以看我的另一篇文章，里面有讲解如何具体计算金额。

大家好，这里是本立职场君频道

2022年的放假安排早就出来了，所以有苦逼的打工人会问——如果假期要加班，加班工资怎么计算

是三倍工资还是双倍工资？

小编根据国家人社局提供的权威信息，给大家带来2022年节假日历“加班工资版”，以供大家参考计算。

想知道法定节假日的加班工资怎么算，看这一份就够了，建议收藏转发！

★

=日加班工资÷8

★

=加班工资的计算基数÷21.75×2

★

=加班工资的计算基数÷21.75×3

★ 21.75：指的是平均每月薪天数，根据《劳动法》第五十一条的规定算出。

★ 加班工资的计算基数：是员工上班岗位相对应的正常出勤月工资。

指的是不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的月薪。

PS：加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市的最低工资标准。

除了法定的节假日外，你可能还有以下这些假期：

是不是突然感觉，假期多了起来！

而且马上就要到年底了，还没有休年假的朋友，记得向公司申请休年假哦，最多的可以休15天呢！

如果该休未休的年假，工资是三倍哦！

国定假日工资怎么算 - 起诉咨询 - 律师行业网

法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

含法定节假日的工资该怎么算？国庆3天法定假，算出勤天数吗？

由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定，勋章级别越高(

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原标题：含法定节假日的工资该怎么算？国庆3天法定假，算出勤天数吗？

之前很多人留言问：

9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期，放假一时爽，但对很多刚入行的HR来说，算这两个月工资的时候又该头痛了！

今天，小编就和大家仔细说一说节假日薪酬怎么算？

在算出勤时间时，我们首先要知道，

是指员工在该月实际上班天数，

是指员工本月应出勤的天数。

那么问题来了，

说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

365-104（每周2天双休）=261天

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）

工资=月薪÷21.75x应计薪天数

员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日

（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X

（以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天

按照正算法，要加上法定节假日。

最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算：

以10月为例，小旧月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资：

情况1：全勤，无加班、无缺勤

情况2：无加班，缺勤1天

情况3：无缺勤，国庆期间加班1天

这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000元！

按照21.75计薪算：工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

工资=5000÷21×20=4761.90元

按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。

因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者

责任编辑：

国家法定假日安排休息，工资怎么计算_百度知道

节假日上班加班费的计算方法：

法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

计薪天数：针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

参考资料来源：

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

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查

看

更

多

法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。

节日调整：

根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：

一、国家法定节假日总天数为11天；

二、对国家法定节假日时间安排进行调整：

元旦放假3天不变；

春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七；

“五一”国际劳动节3天不变；

“十一”国庆节放假7天；

清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假3天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

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法定节假日算不算计薪天数 - 找法网(findlaw.cn)

　　作为职工人员和自己做老板是有区别的，一般在在职员工的工资多少会根据每个月出勤的天数，当然由于每个月假期或者天数的不一致，也会导致计薪天数不同。因此每个月是要根据实际情况调整的，那么法定节假日算不算计薪天数呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　1、国家规定月计薪天数是21.75，但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有法定节假日，除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。

　　2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪，计薪方式；全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，就等于每月的实际出勤天数，超过每月实际出勤天数了就都属于加班

　　3、计算方式 ；（365－104－11）÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪，再除以8得到时薪，超过的都算到加班时间，普通1.5倍，公休2倍，法定节假日3倍

　　动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数。

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

　　法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。

　　以上就是找法网小编整理的关于法定节假日算不算计薪天数、法定节假日工资计算以及法定节假日能扣工资吗的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。

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法定假日后入职工资怎么样算？工作日是几天？ - 知乎

首先明确，入职时间是2019年10月8日。

工资计算时间从2018年10月8日开始，到后面18个工作日，差不多是到了10月底了。

所以，计算方法是：月工资除以21.75乘以18。

前面7天是国家法定节假日，已经折算到21.75里面去了，也就是说除去国家法定节假日和周末休息，每个月工作日是21.75个工作日。

按实际入职时间计算，法定节假日和他没关系，他还没有入职呢，不享受公司带薪节假日。