工厂搬迁2020新劳动法对不愿意去的员工怎么补偿_精选律师解答—华律网

1、

规定，合同发生重大变化，致使双方无法继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金解除

。

2、在现实中，搬迁属于合同约定内容发生变化，要达到重大变化就需要对工厂搬迁的距离有一个规定，这个规定各地有各地的标准，没有统一，所以劳动者应当咨询所在地的劳动局。

3、用人单位需要支付补偿金时，应当按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，这样计算。根据《

》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如果因此解除劳动合同的，应给予补偿。

建议你们到劳动部门投诉，一定要劳动部门记录下来，这样做三次以后，就可以以用人单位不提供劳动条件为理由解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。但是要注意的是：以没有购买或者购买的社保险种不齐为由解除劳动关系必须是书面的形式，而且要把事实与理由写清晰明白，否则将得不到任何补偿金。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如果您经济比较困难，本律师可以帮助您申请法律援助。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

反馈

因为搬迁有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

是同一家公司吗？有劳动合同吗？法律规定公司更名不影响劳动合同的履行，至于厂址搬迁，你劳动合同约定的上班地点是哪里？上班地点变化对你有什么影响？要结合你自己的实际情况判断厂址变更你不去是否合理，如果合理单位因你拒绝你要赔偿2N。

你好，合同对于工作地点是否有明确约定

可以要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

不愿随厂搬迁的部分员工就来到街道反映情况，希望获得经济补偿。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。下面就跟着华律网小编来看看吧。

企业搬迁是很平常的事情，特别是在当前的政策环境下，不少生产型企业都逐步从城区搬迁至郊区。企业搬迁可能会给一部分劳动者带来上班路途远、照顾家庭不方便等难处，因而会产生种种纠纷。那么，公司搬迁员工不愿去可被解约吗？下面就让我们和华律网小编一起来看看吧！

如果公司要搬迁的，劳动者愿意去的话，是可以的，但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。那么，搬厂员工不去老板应该如何赔偿?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

我国之所以设置劳动法律，是因为它的存在是维护劳动关系双方当事人的相关合法权益，也是在现在的劳动社会中，实现社会能够稳定运行的重要保障。其实在我国以外的其他国家对于劳动法都有着不一样的看法以及不一样的法律解释，但无论再多的解释调整劳动关系这一核心内容也是无可厚非的。华律网小编整理了劳动法对工厂搬迁的规定的内容为你解答疑惑。

我们知道当入职公司的时候，一般会签订劳动合约的，并且是双方达成协议而且受到法律的保护，保障劳动者和单位的合法权益。在实际的工作中，有时候工厂的搬迁会牵扯到员工辞职或者是劳动补偿的问题，那么新劳动法工厂搬迁赔偿问题是怎样的，下面华律网的小编为

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝签订劳动合同。那么，工厂搬迁,工人没签劳动合同该怎么补偿？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

工地设备搬迁合同书

大型工程设备搬迁协议

公司搬迁员工赔偿标准

搬迁劳务工程合同范本

搬迁工厂员工合同如何变更

搬迁劳务工程合同通用版

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工厂搬迁怎么补偿，员工不愿意到新厂怎么办？ - 知乎

北京楹庭律师事务所专业拆迁律师受理过很多的企业的咨询，其中工厂搬迁怎么补偿，这个问题是很多企业主都非常关心的。下面楹庭律师就给大家做一个解答。

我们所说的工厂的搬迁补偿，其实从对这个问题产生疑问的人群角度来分析，大概可以分为两类：一个是作为劳动者，也就是作为工厂的工人，他们所关心的工厂搬迁，应该得到什么补偿。另一个是作为企业主，他所关心的工厂搬迁能获得怎样的补偿。

这个就要看工厂搬迁所造成的原因是什么，原因有两种：一个是内部原因，另一个是外部原因。内部原因就是工厂基于自己的发展要求进行搬迁，没有任何其他的行政的因素和其他的比如合同的一些违约等因素。

这种情况是企业自己要求自己来进行搬迁，企业主本身不会有关于搬迁补偿的问题。只有我们的工人劳动者才会产生关于工厂搬迁怎么补偿的问题，在这种情况下，就是作为劳动者，作为工人有些是不愿意随着企业到新的厂址去工作，因为可能离家比较远等情况。

由于工厂自身的原因，搬迁给劳动者造成这种不方便，劳动者可以依照《劳动法》的相关规定，按照劳动合同的工资的要求给予相应的补偿。比如说我们常说的2N（2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资）的这种补偿规定，这个都是可以获得支持的。当然也可以企业和劳动者之间进行协商解决。

本法律知识并不代表其法律建议，如遇同类问题请联系律师具体问题具体分析。

北京楹庭律师至今有20年的拆迁诉讼经验，为企业为被拆迁人依法争取合理补偿，有过因国有土地按集体土地征收补偿提高34倍的典型案件，也有介入后7天快速结案的某企业经典案例，还有以违法建筑强拆某汽贸城到法院裁定赔偿1亿9千余万的案例，也有通过非诉方式就解决企业数千万企业厂房征收补偿的问题，鉴于行政诉讼的专业性，需要常年大量案件办理的丰富经验，很多被征收人也因此找到北京楹庭律师。

工厂搬迁怎么补偿，员工不愿意到新厂怎么办？ - 哔哩哔哩

工厂搬迁怎么补偿，员工不愿意到新厂怎么办？

北京楹庭律师事务所专业拆迁律师受理过很多的企业的咨询，其中工厂搬迁怎么补偿，这个问题是很多企业主都非常关心的。下面楹庭律师就给大家做一个解答。

我们所说的工厂的搬迁补偿，其实从对这个问题产生疑问的人群角度来分析，大概可以分为两类：一个是作为劳动者，也就是作为工厂的工人，他们所关心的工厂搬迁，应该得到什么补偿。另一个是作为企业主，他所关心的工厂搬迁能获得怎样的补偿。

这个就要看工厂搬迁所造成的原因是什么，原因有两种：一个是内部原因，另一个是外部原因。内部原因就是工厂基于自己的发展要求进行搬迁，没有任何其他的行政的因素和其他的比如合同的一些违约等因素。

这种情况是企业自己要求自己来进行搬迁，企业主本身不会有关于搬迁补偿的问题。只有我们的工人劳动者才会产生关于工厂搬迁怎么补偿的问题，在这种情况下，就是作为劳动者，作为工人有些是不愿意随着企业到新的厂址去工作，因为可能离家比较远等情况。

由于工厂自身的原因，搬迁给劳动者造成这种不方便，劳动者可以依照《劳动法》的相关规定，按照劳动合同的工资的要求给予相应的补偿。比如说我们常说的2N（2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资）的这种补偿规定，这个都是可以获得支持的。当然也可以企业和劳动者之间进行协商解决。

本法律知识并不代表其法律建议，如遇同类问题请联系律师具体问题具体分析。

北京楹庭律师至今有20年的拆迁诉讼经验，为企业为被拆迁人依法争取合理补偿，有过因国有土地按集体土地征收补偿提高34倍的典型案件，也有介入后7天快速结案的某企业经典案例，还有以违法建筑强拆某汽贸城到法院裁定赔偿1亿9千余万的案例，也有通过非诉方式就解决企业数千万企业厂房征收补偿的问题，鉴于行政诉讼的专业性，需要常年大量案件办理的丰富经验，很多被征收人也因此找到北京楹庭律师。

公司搬迁员工辞职有补偿金吗,公司搬迁员工赔偿标准-华律网专题

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公司搬迁员工怎么办？有两种选择：一是和公司一起搬走继续干；二是离职。第二种即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需赔偿。

目录

是劳动者与用工单位之间确立

，明确双方权利和义务的协议。

搬迁员工能否要求赔偿？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面

小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

公司搬迁员工能否要求赔偿

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付

。

《

》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

搬到另外一个地方，很多员工不愿意去新的办公地址去上班的选择离职即可，这种想法是错误的。

小编为大家整理关于公司公司搬迁员工赔偿标准的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。

公司搬迁员工相关赔偿

《中华人民共和国

》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位迁址，劳动者主动

，因

要搬家或更换办公地点辞职是否有经济补偿？下文，

小编为您结合网友咨询问题进行详细的解答，希望对您有帮助。

因公司要搬家或更换办公地点辞职是否有经济补偿

这要看你要求

的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，你辞职是没有补偿的。如果什么都没有，你这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除

，厂子给你

。

补偿金意思是指法律规定的对人进行补偿的一种金额。那么在生活中如果

搬迁了，公司会给补偿金？公司搬迁怎么给补偿金？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由

小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

公司搬迁怎么给补偿金

按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。

，公司搬迁超出

约定的工作地点范围的，符合

的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

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工厂搬迁，我不去，老板不给补偿，怎么办_百度知道

可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。 反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同； 不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

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工厂搬迁不给补偿怎么办 - 法律快车法律咨询

咨询时间：2015-05-20 10:30:16

广东-深圳

合同纠纷

位律师回答

地区:广东-深圳

去当地劳动站申请仲裁。

解答于：2015-05-20 14:04:36

地区:广东-深圳

可以申请劳动仲裁。

解答于：2015-05-20 21:16:50

地区:广东-深圳

可致电本律师详谈

解答于：2015-05-20 10:57:17

地区:广东-广州

申请劳动仲裁

解答于：2015-05-23 21:00:38

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　　工厂搬迁是公司为了减少公司的部分开支，从而将原工厂搬至一个低价更为低廉的地方，在法律上对于工厂这样的搬迁也有着相应的关于搬迁距离的规定。下面就让法律快车小编为大家带来工厂搬迁补偿对搬迁距离的规定的相关内容，一起来看看吧。

拆迁安置

一般工厂的员工都是就近招收的，虽然工厂也会为员工提供相应的住宿和补偿但是有很多的人是就近择业的。但是有的时候工厂也会异地搬迁，然后导致很多员工失业，这个时候工厂就会涉及到赔偿问题，那么工厂跨省搬迁如何补偿呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于工厂跨省搬迁如何补偿及其相关问题。

拆迁安置

企业搬迁补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据法律规定，公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

单位倒闭怎么补偿员工？单位倒闭补偿员工的费用怎么计算？法律快车法律视频频道为您讲解单位倒闭怎么补偿员工、单位倒闭补偿员工的费用怎么计算等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。

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终于搞懂了！公司搬迁，员工不去，要给经济补偿吗 - 知乎

不管是公司的被动搬迁，比如：深圳市为了治理环境污染，很多制鞋厂从深圳市搬迁到河源市。

还是公司的主动搬迁，比如：恒大公司把总部从广州市搬迁到深圳市。

公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意。

不能说，员工不同意搬迁，公司就不得搬迁，这个在情理上是说不通的。

虽然公司有搬迁的自主决定权，但是，如果公司决定搬迁之后，要求员工随迁，员工能不能拒绝去新办公场所上班呢？

这里的判断标准是：公司搬迁，到底是劳动合同的履行范畴，还是劳动合同事项的重大变更范畴？

江南七怪酒楼从杭州市西湖区A地搬迁到杭州市西湖区B地。

虽然这种搬迁，会给员工履行原劳动合同带来一定的变化，但考虑到这种变化只属于一般变化，对员工的影响很小，员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。

深圳射雕公司从深圳市福田区平安银行深圳分行大厦搬迁到深圳市罗湖区平安银行大厦。

这种搬迁，表面上看是跨越了不同的行政区域，但是，两处办公场所的距离并不是很远，实际上这种也属于一般变化，劳动合同还是可以继续履行。

北京倚天公司从北京市朝阳区搬迁到北京市昌平区，周芷若居住在北京市昌平区。

这种搬迁，虽然跨越了不同的行政区域，但是，对于部分员工来说，自己家到新办公场所的距离反倒自己家比原办公场所的距离更为接近了，那这种搬迁，对于该部分员工来说，劳动合同也是可以继续履行的。

广州屠龙公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区，公司规定，员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的，公司每月提供交通补贴600元。

有一些公司搬迁，跨越了不同的行政区域，比如说：从市区到郊区，这种搬迁，实际上给员工履行劳动合同带来较为严重的变化，但是，企业为了消除这种变化带来的影响，采取了给员工提供了班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施，这种情况下，考虑到公司已经作出了一定的努力，而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的，故劳动合同还是可以继续履行的。

黄蓉在深圳射雕公司任职销售，与射雕公司签订了劳动合同，约定工作地点：基于乙方（即黄蓉）销售工作的特殊性，需要在不同城市进行业务，双方确认乙方的工作地点为：深圳市、东莞市、广州市、佛山市、珠海市、中山市。后射雕公司基于业务发展需要，决定整体搬迁到东莞市常平镇。

因射雕公司与黄蓉约定，黄蓉的工作地点包含了东莞市，故射雕公司从深圳市搬迁到东莞市，对于黄蓉来说，不属于工作地点的变更，劳动合同可以继续履行。

公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。比如，公司规定，员工连续旷工三天以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。那么，这种情况下，公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。

公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。

桃花岛公司从上海市搬迁到江苏省常州市。

司法实务中，一般认为，跨市行政区域的搬迁， 对于员工的劳动基准（如：最低工资标准、社会保险、住房公积金等）、劳动保护等都会发生重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。

飞狐公司从重庆市江北区搬迁到重庆市黔江区，新旧办公场所的距离在300公里以上，飞狐公司规定：员工愿意跟随公司搬迁到黔江区的，公司每天提供班车接送上下班，而且每月提供交通补贴800元。

这种搬迁，虽然是本市内的搬迁，公司也采取了弥补措施（为员工提供班车及交通补贴），但是员工前往新办公场所上下班所消耗的时间和原来相比增加了8小时之久，公司的搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性地重大影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况（工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。

大燕公司从北京市海淀区搬迁到北京昌平区，员工阿碧住在海淀区，家里有精神病人慕容复需要就近照顾。大燕公司规定：员工愿意跟随公司搬迁到昌平区区的，公司每月提供交通补贴800元。

这种搬迁也是本市内的搬迁，公司也采取了弥补措施，但员工确实存在着客观原因（如随身照看长期生病的家属等）不适宜到新办公场所工作的，也应认定公司的搬迁对员工履行劳动合同造成实质性地重大影响。

公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利

如员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。

如员工拒绝的，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。

此种情形下，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果是三期女职工的，则公司不能提出解除劳动合同（三期女职工解雇特殊保护）。

务中，考虑到，这种情况下，如果公司不主动解除劳动合同的话，如员工也不能提出解除劳动合同的，则双方的劳动合同将处于实际上无法履行的状况。故也可认定这种情况为公司未依约提供劳动条件，员工有权提出解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

放一张图，就一目了然了。

八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

（深圳的裁审意见比较清晰，以本市行政区域作为判断标准，跨市行政区域搬迁的，才支持经济补偿金）

第二十三条 用人单位成建制于本市行政区域内搬迁的，不影响劳动合同的履行，劳动者以上述变更为由要求解除劳动关系并由用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

用人单位成建制地搬迁出厦门市，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，可以支持。但迁入地符合劳动合同约定的工作地点的除外。

（厦门的裁审意见跟深圳市基本一致，仅对于跨市行政区域搬迁的，补充了一种例外情况，就是不认定为工作地点变更的，不支持经济补偿金）

9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理

企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。

（广东高院的裁审意见，从规定来说，更具有公平合理性。）

公司应在劳动合同中对于工作地点以及变更工作地点，设计更灵活性的条款。

比如：乙方的工作地点在A市，基于乙方工作岗位的特殊性，双方确认：如甲方安排乙方在B市、C市工作，并不属于工作地点的变更，乙方同意服从甲方的安排，否则，视为乙方不服从工作安排，甲方有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金，同时，乙方未到岗的时间作旷工处理。

又比如：乙方充分了解甲方基于生产经营需要可能会跨区域变更经营场所，乙方充分评估了今后甲方经营场所变动给乙方工作及家庭生活带来的影响，同意甲方在跨区域变更经营场所时，乙方的工作地点也随之变更。

虽然说，这些条款不一定逢案必管用，裁判者还是要考虑到是否会影响到原劳动合同的履行。但有这些条款，总是比没有这些条款好，难道不是吗？

来源：网络

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请问公司搬迁，不跟工厂走是否必须赔偿(跨市搬迁)，公司不给赔偿怎么办？- 法律快车法律咨询

咨询时间：2022-03-30 14:44:04

劳动争议

共

位回答

高级合伙人

搬迁，员工不去，没有

。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，

继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限

解答于：2022-03-30 14:45:28

高级合伙人

如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而

的，企业应付经济

解答于：2022-03-30 14:48:16

高级合伙人

1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

解答于：2022-03-30 14:57:07

位律师在线

劳动争议相关法律问答

用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-08-22 13:48:08

如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿

2021-08-18 14:20:35

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿

2021-08-12 10:03:15

按照合同约定处理

2021-08-06 07:49:21

相关法律知识

　　在现实生活中，有很多工厂选择都是在偏远的郊区或者农村，往往会涉及到拆迁需要进行搬迁，那么你知道工厂搬迁怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

拆迁安置

　　我们知道一般公司在搬迁的时候可能也是员工流失比较大的时候，因为很多公司搬迁的地址，对员工来说上班就不太方便了，因此都不太愿意跟着去，接下来就让法律快车小编为大家带来公司搬迁员工不愿意去赔偿多少钱的详细知识，一起来看看吧。

征地拆迁补偿

　　现在很多公司因为经营不下去导致解散的，那么对于员工来说就面临失业，这时候就希望能够获得一点经济补偿，这也是为了保障基本的生活，下面就让法律快车小编为大家带来公司解散不给赔偿怎么办的相关内容，一起来看看吧。

公司解散

如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

厂子跨市搬迁员工有补偿吗？法律快车视频频道为您讲解标题等相关法律问题，您还可以在线咨询相关专业律师！

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深圳工厂搬迁，员工不去的话离职不给赔偿，该怎么办？

作者： 

因此，我们在遇到搬迁时，一定要把实际的情况分析清楚，才能更精确的去应对。

一、深圳工厂要搬迁惠州；

二、深圳有关联的分工厂；

三、惠州有工厂；

四、自己既不想去惠州工厂，也不想去深圳分厂。

一、如果是深圳工厂直接搬到惠州，那么肯定是要支付员工经济补偿金的，因为涉及到跨市搬迁，社保缴纳的城市都变了。

二、如果是深圳市内搬迁，如果在30KM内的搬迁，基本是不支持补偿的，只要公司提前通知了，那么员工只能无条件服从；如果深圳市内超过30KM的搬迁，那么公司需要对员工的交通、吃饭、住宿给出一个解决方案，要么给相应的补贴，要么就是提供班车、食堂、宿舍等，否则也是要支付经济补偿金。

我看过太多的工厂跨市搬迁时，故意在原厂地点租一个很小的区域，专门针对不愿意搬迁的员工，而且深圳工厂的员工，基本都是最低工资标准2200元+加班费，如果没了加班，员工根本耗不了多久。

1、深圳分厂，是否是现在工厂的子公司或分公司，或者两家公司同属一个集团，或者法定代表人、股东完全相同，如果是，那公司要安排你过去，基本没办法。

2、如果法定代表人、注册地址不一样，也不是母子公司、分公司的关系，只是其中个别股东相同等等，只要无法证明两家公司具有显著关联性，那么公司就无法安排你到这个深圳分厂。不过你自己都说是深圳分工厂了，那肯定具有关联性了。

3、深圳分工厂，离你现在的工厂距离有多远，是否是30km以内，这个也是很重要的！

公司肯定早就做好你们不去惠州的准备了，所以你们不去，就安排你们去深圳分工厂、甚至原址租一个小面试的，让你们天天8小时，培训看新闻，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小时，浪费一个月，根本没办法生活。到最后，大部分人都会妥协的！

当然，除非你们很多人集体要求政府部门出面解决，但如果公司态度强硬的话，你们仍然占不了便宜。之前看到一家工厂要搬到松山湖，最开始有100多人天天在厂门口，街道办、派出所、劳动监察等都来了，公司就是强硬不同意，公司本来是2万多平的厂房，快到期了，公司又租了一个300平的厂房，所以公司很硬气的说，公司没有搬迁，只是深圳规模缩减，员工坚持了一个星期，最后只剩5个人，天天看新闻联播，再过一个星期，这5个月，按工龄补偿1200元就全部走了。

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工厂搬迁，员工有补偿吗？_百度知道

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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

参考资料来源：

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

张保刚律师

擅长:公司法务

刘勇律师

擅长:损害赔偿

王莉律师

擅长:劳动工伤

陈娜律师

擅长:税务合规

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

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