公司聘请法律顾问

2022-04-02 10:47:41

公司聘用法律顾问应该怎么选？ - 知乎

公司聘用法律顾问，这里将这一问题理解为公司聘请律师，希望律师以其专业知识和技能提供法律服务，为公司经营提供法律支持。

公司当然希望请到适合本公司需要的律师作为法律顾问。

什么是适合的？能满足公司法律服务需求且服务费用公司可接受，就算是合适的。

这么说，就得先确定公司的法律服务需求。明确了法律服务的需求就可以进一步确定法律服务的范围、方式、具体要求，也那就可以进一步确定需要什么样的律师付出什么样的成本。

1.确定法律服务需求

不同公司法律服务需求差异大，需要根据公司的具体情况来确定。比如，新成立的公司，可能需要律师对公司建立规章制度提供法律支持；针对特定成立的项目公司，可能需要律师对特定类型的项目运营提供法律支持。不同行业的公司在法律顾问的需求上也有所不很大差异，比如投资公司，可能需要律师提供股权投资、公司治理方面的法律支持；房地产公司，可能要求律师提供土地、房产、建设工程等专业领域的的法律服务。还有公司的业务模式也应考虑在内，单一业务的公司和多元化发展的公司、简单业务模式和复杂业务模式公司，在法律顾问的要求存在很大差别，主要承担管理职能的集团公司和主要从事具体业务经营的公司，对法律需求也会明显不一样。

怎么确定公司的法律服务需求呢？可以自上而上，也可以自上而下地听取公司高管、中层和执行层的意见，了解他们希望法律顾问解决什么问题，收集各部门需要律师提供哪些支持，然后汇总，归纳后进行取舍。

2.确定法法律顾问工作范围

在需求确定后，就应该根据需求来确定法律顾问的工作范围，也就是需要律师做什么，来满足这些需求。有很多公司把以下各项直接当作法律顾问的工作范围：

（1）就有关法律问题提供咨询意见及建议；

（2）审查、修改、起草合同等法律文书、文件；

（3）代理参加诉讼、调解或仲裁活动；

（4）审查、修改、起草企业的规章制度；

（5）参与重大决策，并就其中的法律问题提供建议；

（6）提供法律知识或法律事务处理技能培训；

（7）关注特定领域法律法规的发布和修改。

以上只是按工作类型作的一个一般化的列举，如果在选聘律师时仅提供这样的一个工作范围显然过于抽象，几乎每一个律师都可以说，“这些我能干”，这无助于选聘到合适的律师。

仅就咨询而言，对具体公司而言，法律咨询可能是一个电话咨询，也可能要求出具书面法律意见，可能是咨询顾客进门后摔伤应如何处理的侵权事件，也可能是咨询涉嫌环境违法行为是否会被行政处罚，也可能是客户未按约定履行合同应采取什么措施，也可能是某一产品是否需要进行3C认证……，咨询的范围太大了，不能指望每一位律师能解答所有咨询。当然，如果需求的范围确实非常广，那可能需要一个律师团队来承担。所以要根据公司法律的需求梳理出细化的范围，哪些方面的事务需要律师提供咨询意见。

有人可能说，公司在发展，不排除会展开新业务，这会不会限定了公司的咨询范围，新问题肯定会有，但至少要明确主要咨询范围。

法律顾问的工作范围也可以包括时间因素，比如在一年内就工作范围涉及的各类法律事务提供综合性服务的常年法律顾问。也可为完成某项具体法律事务或在约定期间内只负责某类事项的临时法律顾问，以及就某一类专门法律问题提供顾问服务的专项法律顾问。

3.法律顾问的服务方式和要求

法律顾问服务方式可分提供上门服务的顾问方式、向法律顾问上门提交工作指示的顾问方式、远程服务服务或定期到场服务等方式式，具体以当事人的需求以及事务所的律师及助理资源情况而定。

法律顾问工作的要求包括完成时间、质量标准、内容要素、工作成果等。

法律顾问的服务方式和要求也是以满足公司法律服务需求为前提和必要。有的公司要求律师提供上门服务，要求派人驻场，如果不上门不派人驻场无法满足服务需求，当然可以做如此要求。但这一要求占用律师的时间会较大，意味着会被要求支付较多律师费。因此，一般的咨询、合同审查、制度修订甚至一般性的会议都可以远程解决，减少律师的占用时间，可能意味着减少律师费支出。

在确定了需求、工作范围、工作方式和要求后，剩下的工作就是结合公司预算和律师报价，在可胜任的律师上选择适合的人选。

作为一名工作了三年多的公司法务，合作过几家知名大所，公司该如何选择法律顾问呢？我觉得可以从下面几个方面考虑：

1.弄清楚公司找法律顾问是想解决什么核心问题

大的方向上有两个，诉讼和非诉。是因为争议纠纷比较多，还是公司要上市？还是日常的合同审核和法律问题咨询？公司在不同阶段法律需求是在变化的，在找法律顾问之前，要清楚公司现阶段的核心法律需求是什么，这样才能有针对性地挑选法律顾问。

2.公司的预算是多少

法律顾问有的是按小时收费，有的是按年收费，有的是按照案件数量收费，一年的顾问费有十万以内的，也有二十万左右的，不同的预算，可选择的律所范围也不一样。一般大所收费都比较高，找法律顾问要在预算范围内找最合适的。

3.查询或咨询所在地域内律所实力排名

如果身边有认识的或合作过的律师，可以进行咨询或请求推荐，也可以在网上查询当地律所综合实力。这里建议收集好在自己公司业务领域内做的比较好的律所，毕竟行业壁垒是存在的，尤其是监管比较严的行业，一个做影视行业的律师未必懂医疗器械行业法规，律所掌握的资源也是不同的。

也可以查看律所的官网，看律所主要业务方向，做过的案例有哪些，或者电话咨询。建议最好可以约律师面谈，当面更能感受到律师的专业度和合作的诚意。

我们公司之前有金额比较大的个案子，联系了几位律师，有两位都是电话或微信沟通的，有一位强烈要求当面见一下，聊一下案件情况。这位律师来了后，直接拿出他们团队制定的解决方案，好感度立马就上来了。最后毫无疑问，和他们达成了合作。有没有准备好，是不是用心，见了面更能看得出来。毕竟以后要长期合作，而且法律风险防控对于企业来说很重要，所以，当面和律师谈一下很有必要。

4.法律服务合同签订时，一定要看清楚服务内容有哪些，收费标准是什么。比如审合同、发送律师函是按年还是按份数计费？费用是否包含打官司？如果律师代理案件，费用是只包含一审，还是也包含二审和执行等？律师差旅费是否实报实销？是否包含法律培训法务等等，这些在合同中是否清楚明确。

5.需要注意，律师往往都服务于多家公司，或是有很多个人客户，平时会很忙。公司如果有比较紧急的事情，有可能律师无法抽身，或者不能给出及时的回复。建议问下律师在服务的时间上如果出现冲突时，是否有团队其他成员能及时替补，避免出了问题着急无比却找不到人。

6.律所实力不代表律师水平。律所里的律师各种各样，水平也各不相同。可以在中国裁判文书网、无讼、法信等网站查询律师过往办理的案件，通过案件类型、案件数量等可以综合判断律师个人能力，也可以在各地的司法局官网查询律师的执业情况。

7.选大所还是小所？建议重点看合伙人擅长的业务方向和业务能力，小所里也有好的精品律所，也有大所律师出来组建的小所，合伙人的背景也可以作为一个考量因素。当然无论大所小所，最重要是看提供服务的律师个人，执业年限有多久，业务能力如何。

祝找到合适的法律顾问！

我是风小音，欢迎点赞留言或私信交流！

企业聘请常年法律顾问的必要性是什么-法律知识|华律网

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

担当法律顾问需要通过企业法律顾问执业资格考试，遵守法律规定，并且需要经过考核单位的同意。成为企业法律顾问的人，需要履行起草、审核企业重要的规章制度，审核企业合同等职责。关于担当法律顾问需要什么条件的问题，下面华律网小编为您详细解答。

律师是以支柱性群体存在的，能够全面代理各类诉讼，从宏观／全局上掌控企业法律的一切问题，其业务成效会直接影响企业的生死存亡；法务不同于律师，通常作为企业辅助性团队存在，职责主要在于保障企业的日常法务问题，工作内容比较单一。律师对于企业风险的掌控会产生更为明显直接的必然关联，而法务则达不到如此高度。关于法务与法律顾问的区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

华律网小编第一节国有企业问：哪些企业属于国有企业？

一、客户联系阶段有意向需要我们提供长期法律服务的客户，可以通过下述方式与我们进行有关法律事务类型、概要、目的、文件等的简要联络，并留下自己的联络方式。二、客户签订常年法律顾问合同阶段我们根据客户对法律事务的服务要求与客户共同确定法律服务费用

很多公司都聘请或有意聘请法律顾问。法律顾问能为公司提供哪些服务?法律顾问通过什么方式向公司提供服务?公司与法律顾问之间合作要注意什么?1.每月或每周安排一定时间到企业现场办公，解决相关问题;2.在现场办公以外的时间，咨询、审查合同等日常事务

依据《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》的规定，国有独资企业、国有独资公司、国有控股公司法律顾问管理工作适用本办法。所以，国有控股企业聘用法律顾问的，可按该法规定处理。

依据《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》的规定，企业法律事务机构可以配备企业法律顾问助理，协助企业法律顾问开展工作。所以，国有企业法律事务机构可以配备企业法律顾问助理。

根据我国法律的相关规定，监企业法律顾问，是指取得企业法律顾问执业资格，由企业聘任，专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。那么国有企业法律顾问分为哪几个级别呢？下面由华律小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

企业在经营的过程中会面对很多的法律问题，企业可以聘请法律顾问为企业提供法律咨询的，有些党政机关也会聘请法律顾问，那么党政机关法律顾问履行哪些职责?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》的规定，国有企业法律顾问可以分为三级，取得执业资格的律师可以作为法律顾问，但不得以兼职的形式担任。

根据《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》规定，国企小型企业是否可以设置国企总法律顾问由企业根据工作需要自行确定，作为企业总法律顾问，需要自觉拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，精通法律业务。关于国企小型企业能否设置国企总法律顾问的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

请律师帮你

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自己身体原因去世，一般是没有补助的

您好，请问具体是什么情况

劳动局举报L

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近日，两会热点话题热度不断上升，全国人大常委会会议26日表决通过了关于召开十三届全国人大四次会议的决定。根据决定，十三届全国人大四次...

给公司聘请法律顾问有必要吗？ - 知乎

本来是问各位老板们的，我这算是抢答了。

目前的实际情况是，老板们特别是中小企业的老板，对于公司运行，多是“凭着感觉走”或“有样学样”，公司没有法律顾问，没有问题，可以经营，可能盈利，运气好的话，也能够做大做强，也就是有机会等到“感觉需要”的时候，再聘请法律顾问，再规范公司的运营。

但是，这是运气好的情况下。如果运气不好呢，遇到”三观不和”的股东、遇到不靠谱的高管，遇到名不副实的特殊人才……如果没有法律意识、没有事先制定的规则，任何一桩，足以让公司损失惨重。我遇到的最惨烈的案件，一个公司两个自然人股东，各占50%股权，矛盾自2013年爆发，刑事案件、民事案件、行政举报，轮番上场，但至今无解。双方股东各自放话，不死不休。想想看，这样的公司，现在还没有“死”（如果解散公司，涉及到剩余财产分配，那又是一场“大战”），也是个奇迹。

公司但凡聘请了法律顾问，股权结构不至于设计成成“50/50”，但凡公司提前咨询了律师，公司章程不至于仅是摆设，但凡公司知道表决权和股权可以分离行使，公司不可能不采取一点点预防措施……但是，这些假设都不成立，现状就是，无解。

因此，我的观点是，法律顾问于公司，不但于解决问题时需要，没有问题的时候，也很需要。法律顾问的作用，更多在于预防问题的发生，其次方是解决已经出现的问题。

当然了，你可能听说某公司已经聘请了法律顾问，但好像没什么作用，那可能有两个原因：一是公司不重视，法律顾问就没有“主动找事情”，二是这不是一个合格的法律顾问。

初创公司，有必要聘请法律顾问吗？ - 知乎

创业初期公司资金紧张，花这一笔钱去聘请法律顾问感觉性价比不高。并且目前来看公司也不会发生什么法律纠纷，一般的经营合同依靠网上模板也能应付，有必要去聘请一个法律顾问吗？

很多人都觉得初创公司刚刚建立，资金非常紧张，再加上公司根本就不会打官司，法律顾问可有可无。但其实法律顾问真正的作用是防患于未然，在法律问题出现之前，就做好各类法律风险防范工作，避免出现纠纷给公司造成损失。创立者创立初期不重视法律顾问，把本来可以做好的法律关系搞得一团乱，最后交了一大笔学费才认识到法律顾问的重要性。

初创公司规模越小，越容易“被迫”接受不合理的商业潜规则和大企业事先准备好的“格式条款”，成为受害者。这时，一个优秀的法律顾问懂得什么地方可以让步、什么地方是死穴和底线。甚至即使在经营者为了商业考虑而不得不冒险签署一些不合理、风险较大的条款时，至少他能够让你对风险有多大、能大到什么程度以及是否有补救措施可以化解等等问题有充分地了解，而决不会吃哑巴亏，出现没有预计到的后果。

就拿“网上下载合同模板”的做法来举例子，“合同模板”是存在着相当大的法律风险的，因为合同签订前后需要注意的法律问题和文字陷阱非常多，有时候往往合同中的一字之差就会给企业带来很大损失。

另外，初创公司公司在从筹备到发展的过程中，还容易面临许多法律问题，例如：劳资纠纷、合同纠纷、甚至股东纠纷等，这种情形下不仅需要法律顾问化解纠纷，更重要的是需要法律顾问来建立或完善相关公司制度和业务流程，以实现对法律风险的管理和预防。

如果公司存在重大投资、合同、股权等方面的可能或计划，则应该雇请法律顾问，以解决这些事项中的重大法律问题。

对于初创公司，在没有经济能力雇请法律顾问的情况下，还是强烈建议一定要在有关股权分配、股东协议、代持、公司章程、股权激励等方面请法律顾问提供专项法律服务。因为现实中，很多公司因设立初期使用模板化的公司章程或自己到网上下载协议书，导致最后股东发生纠纷，造成大麻烦费时费力的情形。

总之，对于一个想要做大、做强的创业者而言，找律师做公司的法律顾问已经不是需要，而是刚需！

法律顾问可以在公司上市、企业改制等法律规定的必须由法律顾问参与并出具法律意见的领域为公司提供服务，也可以在企业发展的过程中针对企业发展方向提出一些战略性的意见。具体表现为：

①提供法律咨询服务；

②起草、修改公司法律文件，审查公司合同，预防合同纠纷；

③帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；

④当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函；

⑤与企业领导层一同出席对外商务谈判；

⑥对于可能有法律风险的岗位对应员工进行法律培训。

最后介绍一下~我们律先生，在2015年正式上线，是一家提供一站式常年法律顾问服务，解决企业全部法律问题，专业法律服务的互联网公司，主要经营企业法律顾问服务，服务内容涵盖合同管理、应收账款管理、劳动用工管理、信息安全管理、防范内部贪腐、突发事件应对、股权架构设计及知识产权管理8大模块。作为一个专业做法律服务的平台，律先生创新性采用人工智能+互联网+律师的平台模式，不仅线上提供法律咨询、文书起草审查，律师函出具等法律服务，线下还提供律师上门、诉讼代理等服务，通过“线上+线下”相结合的模式，为企业客户提供标准化的法律产品和服务。

欢迎各位咨询~

END

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公司法律顾问的职责 - 知乎

随着市场经济的蓬勃发展，在抓住机遇和规避风险的博弈中，法律顾问成为公司企业发展中不可或缺的存在。那么法律顾问主要的职责是什么呢？在了解职责之前，我们首先要明确法律顾问的来源。法律顾问来源于两种途径，一种是企业聘请的具有专业知识的法律人以员工身份进入企业担任法律顾问；另一种则是外聘律师事务所的执业律师。不管是哪种形式，法律顾问的职责大体包括提供法律意见、解答法律咨询、解决合同相关法律事务、非诉和诉讼法律业务以及法律培训等内容，下面我们一一探讨。

公司在进行重大决策前，为避免法律风险，通常会要求法律顾问以书面的形式出具一份法律意见书。这不仅要求法律顾问具备法律方面的专业素养，更考验其对公司的了解和对行业的认知。具体而言，要求法律顾问能够准确的找出漏洞或风险所在，并列明合理的规避途径；同时，更要结合实际提出符合公司发展、能够充分维护公司权益的法律意见。

合同作为企业最基本的交易载体，其法律风险对于企业的影响不言而喻。因此，合同相关的一系列工作也成了法律顾问日常的核心工作，必须全程参与。

1、起草。法律顾问应该按照公司的要求，结合公司的实际运营情况，起草各种类型的合同，包括但不限于人事合同、销售采购合同、运输租赁合同、抵押质押合同等。

2、审核。对于其他部门起草的合同，法律顾问需要对合同文本进行逐字审查，包括合同的主体、内容的合法性和合理性、合同签订的形式和手续以及语言甚至标点符号的规范性等内容，降低风险。

3、管理。合同的管理也是法律顾问需要进行整合和规范的内容，其归档管理关系到企业在处理后续纠纷时是否有直接证据。

4、范本。《合同法》鼓励当事人参照示范文本签订合同，这对于规范合同管理以及规避风险都具有重要作用。因此，法律顾问可以根据实际需要，对于公司常用的合同，制定合同模版或范本，供后续使用。

非诉法律事务主要指，在日常运营过程中，不与人民法院、仲裁机构发生直接关联的活动，主要包括撰写律师函、洽商函等法律文书。在此需要注意的是，律师函只能由执业的律师撰写并发函，以达到发函之效果，企业内部应聘的法律顾问则无此权利。律师法律顾问需要遵循事实为根据、法律为准绳的原则，从维护公司的利益出发，针对有损公司利益的情况，给出合理的解决办法。

当纠纷走到了诉讼或者仲裁的阶段时，法律顾问就要发挥自己的专业优势，避免公司利益受损。在这个阶段，外届专职律师不仅在程序上更熟悉立案、审判、执行等阶段，而且更懂得在诉讼或仲裁中如何最大程度的维护当事人的权益；本企业专职法务则更熟悉本企业的具体事务和详细情况。企业主可根据实际情况选择聘用哪一方为企业进行辩护。

公司各个部门的其他工作人员，在工作过程中，由于对法律的不熟悉，往往也会在工作中遇到法律风险。作为法律顾问需要对这些问题积极地进行答疑解惑，使公司在运营的各个环节、各个阶段，都有专业法律人士支撑。

仅凭法律顾问一个职位来推动整个公司的法律层面的进步，显然是远远不够的。为了让公司从上至下提高法律素养、具备法律思维，法律顾问可以协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训，方式可以是讲座、宣讲会、茶话会等方式，普及公司常用的法律知识，提升员工的法律意识。

法律顾问不能只停留法律事务层面，如果不参与到公司的内部经营，就无法更全面了解公司的核心利益，故而不能充分维护公司的合法权益。因此，法律顾问的职位，越来越要求参与到公司经营全过程，深入到重大的决策的制定和执行中。当然，这无疑对法律顾问提出了更高层次的要求。但是，只有把法律知识和企业实际结合起来，才能更好的发挥法律顾问的效用。

北京市京师律师事务所封跃平律师认为，“相较于其他员工，法律顾问既是企业的矛，也是企业的盾，在维护企业合法利益、防范运营风险、打击侵权违法行为中意义重大。”

本文编辑：王珂

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》_中央有关文件_中国政府网

《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》全文如下。

为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，积极推行法律顾问制度和公职律师、公司律师制度，充分发挥法律顾问、公职律师、公司律师作用，现提出以下意见。

（一）指导思想。认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，从我国国情出发，遵循法治建设规律和法律顾问、律师工作特点，积极推行法律顾问制度和公职律师、公司律师制度，提高依法执政、依法行政、依法经营、依法管理的能力水平，促进依法办事，为协调推进“四个全面”战略布局提供法治保障。

（二）基本原则。坚持正确政治方向。坚持党的领导，选拔政治素质高、拥护党的理论和路线方针政策的法律专业人才进入法律顾问和公职律师、公司律师队伍。

坚持分类规范实施。从实际出发，在党政机关、人民团体、国有企事业单位分类推行法律顾问制度和公职律师、公司律师制度，明确政策导向和基本要求，鼓励各地区各部门各单位综合考虑机构、人员情况和工作需要，选择符合实际的组织形式、工作模式和管理方式，积极稳妥实施。

坚持统筹衔接推进。着眼于社会主义法治工作队伍建设大局，处理好法律顾问与公职律师、公司律师之间的衔接，畅通公职律师、公司律师与社会律师、法官、检察官之间的交流渠道。实行老人老办法、新人新办法，国家统一法律职业资格制度实施后，党政机关、人民团体、国有企事业单位拟担任法律顾问的人员应当具有法律职业资格或者律师资格。

（三）目标任务。2017年底前，中央和国家机关各部委，县级以上地方各级党政机关普遍设立法律顾问、公职律师，乡镇党委和政府根据需要设立法律顾问、公职律师，国有企业深入推进法律顾问、公司律师制度，事业单位探索建立法律顾问制度，到2020年全面形成与经济社会发展和法律服务需求相适应的中国特色法律顾问、公职律师、公司律师制度体系。

（四）积极推行党政机关法律顾问制度，建立以党内法规工作机构、政府法制机构人员为主体，吸收法学专家和律师参加的法律顾问队伍。

党政机关内部专门从事法律事务的工作人员和机关外聘的法学专家、律师，可以担任法律顾问。党内法规工作机构、政府法制机构以集体名义发挥法律顾问作用。

（五）在党政机关已担任法律顾问但未取得法律职业资格或者律师资格的人员，可以继续履行法律顾问职责。国家统一法律职业资格制度实施后，党政机关拟担任法律顾问的人员应当具有法律职业资格或者律师资格。

（六）县级以上地方党委和政府以及法律事务较多的工作部门应当配备与工作任务相适应的专职人员担任法律顾问；法律事务较少的县级以上地方党委和政府工作部门可以配备兼职人员履行法律顾问职责。乡镇党委和政府可以根据工作需要，配备专职或者兼职人员履行法律顾问职责。

（七）党政机关法律顾问履行下列职责：

1．为重大决策、重大行政行为提供法律意见；

2．参与法律法规规章草案、党内法规草案和规范性文件送审稿的起草、论证；

3．参与合作项目的洽谈，协助起草、修改重要的法律文书或者以党政机关为一方当事人的重大合同；

4．为处置涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件等提供法律服务；

5．参与处理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务；

6．所在党政机关规定的其他职责。

（八）外聘法律顾问应当具备下列条件：

1．政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策，一般应当是中国共产党党员；

2．具有良好职业道德和社会责任感；

3．在所从事的法学教学、法学研究、法律实践等领域具有一定影响和经验的法学专家，或者具有5年以上执业经验、专业能力较强的律师；

4．严格遵纪守法，未受过刑事处罚，受聘担任法律顾问的律师还应当未受过司法行政部门的行政处罚或者律师协会的行业处分；

5．聘任机关规定的其他条件。

（九）外聘法律顾问应当通过公开、公平、公正的方式遴选。被聘为法律顾问的，由聘任机关发放聘书。

（十）外聘法律顾问在履行法律顾问职责期间享有下列权利：

1．依据事实和法律，提出法律意见；

2．获得与履行职责相关的信息资料、文件和其他必需的工作条件；

3．获得约定的工作报酬和待遇；

4．与聘任机关约定的其他权利。

（十一）外聘法律顾问在履行法律顾问职责期间承担下列义务：

1．遵守保密制度，不得泄漏党和国家的秘密、工作秘密、商业秘密以及其他不应公开的信息，不得擅自对外透露所承担的工作内容；

2．不得利用在工作期间获得的非公开信息或者便利条件，为本人及所在单位或者他人牟取利益；

3．不得以法律顾问的身份从事商业活动以及与法律顾问职责无关的活动；

4．不得接受其他当事人委托，办理与聘任单位有利益冲突的法律事务，法律顾问与所承办的业务有利害关系、可能影响公正履行职责的，应当回避；

5．与聘任机关约定的其他义务。

（十二）市、县、乡同级党委和政府可以联合外聘法律顾问，为党政机关提供服务；党委和政府可以分别统一外聘法律顾问，为党委和政府及其工作部门提供服务。

（十三）各级党政机关根据本意见设立公职律师。公职律师是依照本意见第二十五条、第二十六条规定取得公职律师证书的党政机关公职人员。

（十四）公职律师履行党政机关法律顾问承担的职责，可以受所在单位委托，代表所在单位从事律师法律服务。公职律师在执业活动中享有律师法等规定的会见、阅卷、调查取证和发问、质证、辩论等方面的律师执业权利，以及律师法规定的其他权利。

（十五）公职律师不得从事有偿法律服务，不得在律师事务所等法律服务机构兼职，不得以律师身份办理所在单位以外的诉讼或者非诉讼法律事务。

（十六）党政机关法律顾问、公职律师玩忽职守、徇私舞弊的，依法依纪处理；属于外聘法律顾问的，予以解聘，并记入法律顾问工作档案和个人诚信档案，通报律师协会或者所在单位，依法追究责任。

（十七）工商、金融、文化等行业的国有独资或者控股企业（以下简称国有企业）内部专门从事企业法律事务的工作人员和企业外聘的律师，可以担任法律顾问。

在国有企业已担任法律顾问但未取得法律职业资格或者律师资格的人员，可以继续履行法律顾问职责。国家统一法律职业资格制度实施后，国有企业拟担任法律顾问的工作人员或者外聘的其他人员，应当具有法律职业资格或者律师资格，但外聘其他国有企业现任法律顾问的除外。少数偏远地方国有企业难以聘任到具有法律职业资格或者律师资格的法律顾问的，可以沿用现行聘任法律顾问的做法。

法律顾问的辅助人员可不具有法律职业资格或者律师资格。

国有企业外聘法律顾问参照本意见第八条、第九条、第十条、第十一条规定办理。

（十八）国有企业可以根据企业规模和业务需要设立法律事务机构或者配备、聘请一定数量的法律顾问。

国有大中型企业可以设立总法律顾问，发挥总法律顾问对经营管理活动的法律审核把关作用，推进企业依法经营、合规管理。

（十九）国有企业法律顾问履行下列职责：

1．参与企业章程、董事会运行规则的制定；

2．对企业重要经营决策、规章制度、合同进行法律审核；

3．为企业改制重组、并购上市、产权转让、破产重整、和解及清算等重大事项提出法律意见；

4．组织开展合规管理、风险管理、知识产权管理、外聘律师管理、法治宣传教育培训、法律咨询；

5．组织处理诉讼、仲裁案件；

6．所在企业规定的其他职责。

（二十）国有企业法律顾问对企业经营管理行为的合法合规性负有监督职责，对企业违法违规行为提出意见，督促整改。法律顾问明知企业存在违法违规行为，不警示、不制止的，承担相应责任。

（二十一）国有企业根据需要设立公司律师。公司律师是与企业依法签订劳动合同，依照本意见第二十五条、第二十六条规定取得公司律师证书的员工。

（二十二）公司律师履行国有企业法律顾问承担的职责，可以受所在单位委托，代表所在单位从事律师法律服务。公司律师在执业活动中享有律师法等规定的会见、阅卷、调查取证和发问、质证、辩论等方面的律师执业权利，以及律师法规定的其他权利。

（二十三）公司律师不得从事有偿法律服务，不得在律师事务所等法律服务机构兼职，不得以律师身份办理所在单位以外的诉讼或者非诉讼法律事务。

（二十四）党内法规工作机构、政府法制机构和国有企业法律事务部门，分别承担本单位法律顾问办公室职责，负责本单位法律顾问、公职律师、公司律师的日常业务管理，协助组织人事部门对法律顾问、公职律师、公司律师进行遴选、聘任、培训、考核、奖惩，以及对本单位申请公职律师、公司律师证书的工作人员进行审核等。

（二十五）在党政机关专门从事法律事务工作或者担任法律顾问、在国有企业担任法律顾问，并具有法律职业资格或者律师资格的人员，经所在单位同意可以向司法行政部门申请颁发公职律师、公司律师证书。经审查，申请人具有法律职业资格或者律师资格的，司法行政部门应当向其颁发公职律师、公司律师证书。

（二十六）国家统一法律职业资格制度实施前已担任法律顾问、未取得法律职业资格或者律师资格的人员具备下列条件，经国务院司法行政部门考核合格的，由国务院司法行政部门向其颁发公职律师、公司律师证书：

1．在党政机关、国有企业担任法律顾问满15年；

2．具有高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位，或者高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位或者获得其他相应学位；

3．具有高级职称或者同等专业水平。

（二十七）公职律师、公司律师脱离原单位，可以申请转为社会律师，其担任公职律师、公司律师的经历计入社会律师执业年限。依照本意见第二十六条规定担任公职律师、公司律师，申请转为社会律师的，应当符合国家统一法律职业资格制度的相关规定。公职律师、公司律师依照有关程序遴选为法官、检察官的，确定法官、检察官等级应当考虑其从事公职律师、公司律师工作的年限、经历。

（二十八）律师协会承担公职律师、公司律师的业务交流指导、律师权益维护、行业自律等工作。

（二十九）党政机关主要负责同志作为推进法治建设第一责任人，要认真抓好本地区本部门本单位法律顾问、公职律师、公司律师制度的实施。

（三十）党政机关要按照以下要求充分发挥法律顾问、公职律师的作用：

1．讨论、决定重大事项之前，应当听取法律顾问、公职律师的法律意见；

2．起草、论证有关法律法规规章草案、党内法规草案和规范性文件送审稿，应当请法律顾问、公职律师参加，或者听取其法律意见；

3．依照有关规定应当听取法律顾问、公职律师的法律意见而未听取的事项，或者法律顾问、公职律师认为不合法不合规的事项，不得提交讨论、作出决定。

对应当听取法律顾问、公职律师的法律意见而未听取，应当请法律顾问、公职律师参加而未落实，应当采纳法律顾问、公职律师的法律意见而未采纳，造成重大损失或者严重不良影响的，依法依规追究党政机关主要负责人、负有责任的其他领导人员和相关责任人员的责任。

（三十一）国有企业要按照以下要求充分发挥法律顾问、公司律师的作用：

1．讨论、决定企业经营管理重大事项之前，应当听取法律顾问、公司律师的法律意见；

2．起草企业章程、董事会运行规则等，应当请法律顾问、公司律师参加，或者听取其法律意见；

3．依照有关规定应当听取法律顾问、公司律师的法律意见而未听取的事项，或者法律顾问、公司律师认为不合法不合规的事项，不得提交讨论、作出决定。

对应当听取法律顾问、公司律师的法律意见而未听取，应当交由法律顾问、公司律师进行法律审核而未落实，应当采纳法律顾问、公司律师的法律意见而未采纳，造成重大损失或者严重不良影响的，依法依规追究国有企业主要负责人、负有责任的其他领导人员和相关责任人员的责任。

（三十二）各级党政机关要将法律顾问、公职律师、公司律师工作纳入党政机关、国有企业目标责任制考核。推动法律顾问、公职律师、公司律师力量建设，完善日常管理、业务培训、考评奖惩等工作机制和管理办法，促进有关工作科学化、规范化。

（三十三）党政机关要将法律顾问、公职律师经费列入财政预算，采取政府购买或者财政补贴的方式，根据工作量和工作绩效合理确定外聘法律顾问报酬，为法律顾问、公职律师开展工作提供必要保障。

（三十四）县级以上地方各级党委和政府以及教育、卫生等行政主管部门要加强指导、分类施策、重点推进、鼓励探索，有步骤地推进事业单位法律顾问制度建设。

（三十五）人民团体参照本意见建立法律顾问、公职律师制度。

（三十六）各地区各部门可结合实际，按照本意见制定具体办法。

人民法院：为什么公司必须要有法务？附聘请法律顾问的20个理由_企业

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)，代表其在平台内的综合表现越好。

原标题：人民法院：为什么公司必须要有法务？附聘请法律顾问的20个理由

，该白皮书为进一步规范公司内部治理环境，营造优质法治化营商公司内部环境，上海市第二中级人民法院对近五年审理的公司决议类纠纷案件进行梳理分析，归纳总结公司决议类纠纷的案由分布、争议决议类型等，列举生效判决确认的公司决议中的主要瑕疵和有效做法，

其中，

01、加强法律学习

公司、股东、董监高应加强对公司法的学习，严格执行公司决议的程式性要求，在法律规定的权限范围内作出公司决议。

04、聘请律师事务所等法律专业服务机构对公司决议过程进行指导

有些案件反映，公司股东矛盾爆发后，公司会议召集人为避免股东事后对股东会会议提出程序性质疑，会事先委托律师事务所全程参与会议过程进行指导，或委托公证机关对股东会会议通知程序和召开程序进行全程公证。案件结果显示，

；法院一般也会认可公证效力，认定公司会议程序合法，公证效果良好。

那么作为企业领导人的您一定会考虑：

1、风险辨析，减少损失

受电视剧的影响，一些企业家误认为律师就仅仅在法庭上唇枪舌战，冲锋陷阵。但事实上优秀的法律顾问，更像是保健医生会根据您企业状况帮你辨别哪些事情不利于企业健康，并随时调理做到病前干预让企业健康发展。

2、内部管理，科学高效

公司章程、员工手册、各类合同文本甚至各种对内对外的通知都可能会涉及法律问题，有法律顾问的指导会让您的内部管理更合法合规，科学高效。

3、对外谈判，专业得体

商业交易常常是先朋友，后合作，而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍，这些常常碍于情面而难以启齿。

如果由法律顾问出面谈判，则可两全其美，既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确下来，保障交易和合作的安全，节约交易的时间，达到交易和合作的根本目的。

4、解决纠纷，及时到位

作为常年法律顾问，对企业更了解，发生纠纷时能及时找到纠纷的根结所在，更全面的把控风险分析案情找到最优解决方案，涉及诉讼更能有的放矢的收集证据策划最优诉讼方案。

5、资源共享，服务增值

律师本身拥有着一定的社会资源，可以实现资源的共享，拓展业务、引入战略投资者等，实现法律服务的增值。

提供日常法律咨询

起草、修改相关法律文件完成法律审查

出具律师函

参与企业制度设计

……

是的，需要。不管您是大型企业，还是中小企业，不管您的企业处于初创期、发展期还是成熟期。

我相信，不会有哪一家企业的规范化程度能够越过政府，也没有哪一家企业敢说自己比政府还懂法律和政策，但是政府都要聘请法律顾问了，您的企业为什么不需要法律顾问呢？

可是，我们公司经营很多年也没打过一场官司，还有必要请法律顾问？

是的，有必要。很多企业仍是习惯性地将律师与“打官司”联系在一起。

认为只有纠纷发生时才有必要考虑请律师，那时请了律师，却发现也未必能够达到预期的诉讼结果。实践一再表明，事先的风险防范远胜于危机发生后的补救措施。

而企业法律顾问的宗旨恰恰就是让您的企业远离纠纷，如不可避免的碰到纠纷也能在法律上处于有利地位。

我当然知道法律顾问好，但是我的企业规模很小，顾问费也算一笔不小的投入，也有必要请法律顾问吗？

是的，有必要。分享一个非常形象的比喻：顾问律师费就像停车费，5元您都嫌多。但让您交200元的违章停车罚单时，您会觉得，早知道给20元停车费也愿意。

而企业在经营中所可能遭遇的损失又何止这区区罚单上的金额，等出现问题才想到找律师，往往为时已晚。

我的企业已经聘请了一名法务，还要聘请法律顾问吗？

是的，需要。公司内部的法务人员属于公司内部编制，因此职责上多有隐形的限制。在做决择判断时，也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合，而多有掣肘。

外聘的法律顾问则可以提供独立冷静的处理意见，相对来说更加客观。

专业的法律顾问经常参与诉讼案件，具有丰富的法庭经验与庭审技巧。并且，专业的法律顾问对于法律风险更具有敏感性，更利于法律风险的提前防范。

专业律师相比公司法务人员拥有的专业圈子更大，当遇到疑难杂症时，专业律师可以利用所在律师事务所的便利，召开专题讨论会，集中更多专业律师的智慧解决问题。

我认识几个律师朋友，有事可以打电话问一下，还需要花钱请法律顾问？

是的，需要。需要咨询律师的问题必定都是棘手的问题，律师给出专业的，最优的，有效的解决办法，必定需要花时间了解相关案情，查找相关案例资料，经过深思熟虑，几番论证才能得出。

这些肯定不是一通电话的时间能够完成的。并且，作为商人应该更加清楚“天下没有免费的午餐”这个道理。

对于律师来讲时间就是金钱，一个有专业素养的律师在有限的工作时间内必定得以付费委托人的事情优先，除非您跟律师朋友的关系好到一定程度，否则，您免费得到的咨询结果大多数时候都不会是高效的、最优的！

所以，在企业法律顾问已经是企业“标配”的今天，不要再让您的企业裸奔了，聘请法律顾问刻不容缓！

理由一：聘请专业的法律顾问有利于法律风险的防范。

兵法云“杀敌一千，自损八百”，诉讼并非是解决纠纷最好的方式，对于中小型企业来说，最好的方式是防患于未然。法律风险是企业面临的最大的潜在风险，因为法律背后是国家的“暴力机关”，违法法律必将受到国家“暴力机关”的制裁，这是任何一个中小型企业都无法承受之重。而法律风险的预防和控制正是企业法律顾问最主要、最重要的工作。

理由二：法律顾问会告诉企业主哪些该做，哪些不该做。

就像导游会告诉游客哪里有山，哪里有水，哪里有深壑，哪里有悬崖一样，律师会告诉企业主哪些事情可以做，哪些事情万万不能碰。

：一类是知法犯法，一类是出于对法律的无知。专业的法律顾问至少可以保证企业主不会因对法律的无知而受牢狱之灾。

理由三：专业法律顾问可以引导企业树立正确的法律风险管理观念。

律师在为企业提供法律服务时，可以引导企业树立正确的法律风险管理观念，逐渐改变某些企业“我们法律事务很少，根本不打官司”的错误观点。法律风险管理不是要求企业经营者精通法律，而是要让他们意识到应当将法律风险作为企业的重要事务纳入管理体系。

理由四：聘请法律顾问有利于商业交易的顺利完成。

中小企业的商业交易常常是先朋友，后合作，而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍，这些常常碍于情面而难以启齿。如果由法律顾问出面谈判，则可两全其美，既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确下来，保障交易和合作的安全，节约交易的时间，达到交易和合作的根本目的。此外，聘请专业法律顾问还可以威慑不良客户，使客户在履约时会有所顾虑，不会轻易违约，这也在一定程度上促成了商业交易的顺利完成。

理由五：可以减少公司成本。

盈利有两种方式：一是从市场上赚取更多的钱，一是减少成本开支。一方面，与其在遇到问题时请律师来充当“外科医生”，还不如趁早请律师成为企业的“保健医生”。对商人来说，动手术和服用维他命的成本孰高孰低是不难判断的。同理，与其花钱打官司，不如花钱请法律顾问。另一方面，聘请专业的法律顾问比公司内部设法务岗位具有更高的性价比。一名普通的公司法务的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定资质的法务，费用通常会更高。这还不包括社会保险的花费。而对于中小型企业，一般两万左右就能请到专业的法律顾问，并且还不需提供保险、福利，选择聘请法律顾问无疑更加划算。

理由六：专业法律顾问提供的法律服务更为冷静、客观。

公司内部的法务人员属于公司内部编制，因此职责上多有隐形的限制。在做决择判断时，也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合，而多有掣肘。外聘的法律顾问则可以提供独立冷静的处理意见，相对来说更加客观。

理由七：专业法律顾问提供的法律服务更为专业、娴熟。

理由八：专业的法律顾问拥有更多的同行资源，便于集中智慧处理问题。

理由九：专业的法律顾问更容易和企业主主动对话。

一般来说，专业的法律顾问成就动机更强，更渴望成功，也因此会更主动地为企业主出谋划策。经过长期合作，双方都更加了解彼此，工作中能够更加亲密无间地配合，这给企业的发展壮大所带来的价值是无法用金钱衡量的。

理由十：聘请专业的法律顾问能够对外提升企业形象。

律师是法律的使者，是法律的代言人。专业的法律顾问可以为公司进行法制宣传，赢得群众对企业的信任；聘用一家优秀、知名律师所的律师作法律顾问，还能在一定程度上提升公司的知名度和美誉度。

理由十一：专业的法律顾问能够为公司财务部门提供切实可行的法律建议来合理避税。

专业的法律顾问可以帮助企业划清避税与偷税等类似概念的界限，该专业领域的律师甚至能提供专业的避税方案。

理由十二：专业的法律顾问可以为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务，为中小型企业的发展壮大保驾护航，排除后顾之忧。

理由十三：专业的法律顾问可以成为决策的参与者。

在法治国家，绝大多数社会事务都可能用法律的方式来解决和表述，商业领域也不例外。以美国为例，美国很多企业的重大经营决策都需要企业法律顾问的详细论证，甚至美国政府在政府采购、WTO谈判时都会经常听取华尔街律师的意见。如果说人生就是由一场又一场的谈判组成的，那律师无疑是最好的谈判家！

理由十四：不同的企业，管理模式、主营业务、客户情况、交易习惯等都有差异，专业的法律顾问可以在深入掌握不同企业个性的基础上，为企业量身定制主营业务合同、劳动合同和其他常用合同的示范文本，让企业人员在具体操作上有章可循，在签约层面也可以起到法律风险的防范作用。

理由十五：帮助企业完善内部管理制度和法律监督机制。

在制度化的管理中，法律因素贯穿始末，律师参与企业内部管理制度的设计是十分必要的。企业内部管理制度中必须注入法律风险防范和控制的机制，杜绝因制度不健全引发法律风险。专业的法律顾问可以帮助企业规范法务部门和法务人员的工作，合理设臵其职权，还可以应公司的要求开展“法律课堂”，对公司的工作人员进行法制教育及培训。

理由十六：相比一般的公司法务，法律赋予了律师更多的调查取证权、诉讼参与权等各方面的权利。

律师是国家承认的具有特殊地位和特殊权利的“准司法人员”，专业的法律顾问可以就有关问题出具法律意见书、律师见证书和发表律师声明等法律文书，解决很多原本需要诉讼才能解决的问题。

理由十七：避让和代理作用。

法律顾问作为企业某方面的代理人，在企业遇到刁难和麻烦时，不仅能提供法律依据，而且能以律师身份代理出面推档，使企业负责人加以回避，可以收到意想不到的效果。

理由十八：聘请外部法律顾问实际上是用一个普通员工的价格聘请到总监级的高管，并且这样的高管还不会介入管理层的利益格局，人员关系处理简单快捷，解聘、续聘十分自由。

理由十九：从目前的劳动力市场上看，公司内部专职法务大多专注于公司事务，但是在处理外部纠纷或者进行危机处理方面却并不一定擅长。

因此，一个常年合作的外部法律顾问团队在紧急情况下所提供的帮助对企业来说非常宝贵。

理由二十：成功的执业律师多是积极的社会活动参加者，至少在某些熟悉的行业具有一定的人脉，便于为企业在行业上下游进行业务对接，与客户分享相关资源。

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