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交通事故应该向肇事者还是保险公司索赔-法律知识|华律网

依据我国相关法律的规定，发生交通事故后，一般是由保险公司在限额范围内赔偿的，所以交通事故的受害人可以向交通事故责任人或者保险公司要求赔偿，也可以同时起诉责任人和保险人。

《最高人民

关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“

”)和第三者责任

(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉

人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：

(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；

(二)不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；

(三)仍有不足的，依照

和

的相关规定由侵权人予以赔偿。

被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。

第十八条 有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：

(一)驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；

(二)

、服用国家

的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的；

(三)驾驶人故意制造交通事故的。

保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。

按照保险合同上的规定，车主购买了

的，第三者是投保人、被保险人、保险人以外的，因为保险车辆发生交通

，遭受人身伤亡或财产损失的受害者。

但是，虽然第三者即为交通事故的受害人，但属于以下几种情况的照样不理赔：

1、被保险人自己，以及其家庭成员的人身伤亡损失；

2、保险车辆开车人员，以及其家庭成员的人身伤亡损失，比如租车的人；

3、保险车辆上的其他人员的人身伤亡损失，比如乘客。

因此，按照以上的规定，肇事车主的自家人受伤的，其实将不能获得保险理赔。

不过，这里的的自家人需要注意，不是所有的家人都不属于第三者，而是作为家庭成员的自家人。如果不属于家庭成员，比如已经分家各自过了的兄弟姐妹，因为经济独立，那么就不属于家庭成员，因此也应该认定为“第三者”。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，发生交通事故后，一般是由保险公司在限额范围内赔偿的，所以交通事故的受害人可以向交通事故责任人或者保险公司要求赔偿，也可以同时起诉责任人和保险人。如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行

。

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危险驾驶罪，是行为人在公共道路上有危险驾驶行为的犯罪，一般会被判处拘役。具体的量刑需要根据案件事实和情节来确定。关于危险驾驶罪判刑最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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依据《民事诉讼法》的规定，发生交通事故后，就赔偿问题产生纠纷的，当事人委托律师起诉的，可以由律师全权代办。当事人要和律师签订委托合同，载明由律师全权代理案件。关于交通事故律师可否全权代办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

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在发生交通事故之后，主要是先认定责任，确定了责任之后再来商讨赔偿等事宜。一般来说交通事故中一方有醉驾行为，就需要承担全部的责任，但是，有些交通事故双方都有醉驾，交通事故双方都酒驾怎么处理?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

驾驶机动车要注意交通规则，如果不遵守交通规则的，非常容易发生交通事故。发生交通事故后，就要对事故的责任进行认定，认定事故责任有很影响因素，那么直行和起步交通事故如何认定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

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发生交通事故之后当事人双方进行快速协商、理赔，受害者当时没有想那么多，接受了肇事者的理赔事宜。但是，在之后冷静下来之后，认为自己不能就这么放过肇事者，交通事故快速理赔后还能追责吗?华律网小编给您提供一些意见。

不同伤残等级的赔偿比例是不同的，赔偿比例从第i级(100%)到第x级(10%)，每级相差10%。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

详细情况可以说明一下吗？根据您留言情况无法给您详细的解决方案。。。

什么时候受伤的？人损要看损伤面积

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一般只赔偿维修费用，车辆折旧费是不支持额的

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被辞退谈赔偿技巧 被公司辞退谈赔偿技巧 - 达达搜

据

了解到，关于被辞退谈赔偿技巧的具体情况是这样的。公司和员工从来都是双向选择，即使到了辞职那一天也应该是好聚好散，不过如果面临被辞退，我们该怎么做呢？被辞退谈赔偿技巧有哪些？口头辞退劳动仲裁能胜诉吗？被公司无故辞退怎么办？下面就跟达达搜小编来详细了解一下吧！

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。

第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和

条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。

有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。

但关键的部分来了，一般员工这时候心里防线就被击破了，这是公司惯用的手段，这时候千万不要慌，因为这是公司因为自身经营

导致的解聘，不是你的责任，所以问题方在公司，这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞，并逻辑清晰的指出并回复给对方，后面不要忘记加上：我不同意公司开出的条件，并且会拒绝签任何离职手续。

这时你就具备了与公司平等对话的能力，不再是任人宰割的小绵羊，公司也不敢怠慢你了，他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈，而且他们也有了最坏的心理预期，当然对我们来说也就是最有利的处理方式，这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了。

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁

无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由。

如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益。

在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害。

劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是

的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果，所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别。

在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的。

就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的。

大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗，也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门，所以说，大家面对被公司劝退，不要随便签辞职同意书。

三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄

大部分公司，在招聘的新人时，往往都会设置3个月到半年的试用期，并且在试用期的薪资都是打折扣的，有不少的公司，为了节省运营成本，就会钻试用期的法律空子，整年不停地招新人，还给这些新人设置各种考核机制，在试用期即将结束时，就会用各种理由不让这些人转正，如果这些人没有正常通过试用期，公司才有理由辞退员工。

不管用什么理由辞退员工，一般这里面都是有猫腻的，大家在新公司中若是有不断招新人的情况，就可以摸透里面的原因，找到公司违规的把柄，就算不能正常转正，公司为了妥协也会给你一定的赔偿金，所以说，公司无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄。

我们国家从来没有口头辞退一说。

如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。

以上是被辞退谈赔偿技巧的全文内容，更多的

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死亡赔偿谈判技巧 - 豆丁网

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分享于2016-11-10 19:54

死亡赔偿谈判技巧

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工伤私了谈判技巧有哪些-法律知识|华律网

工伤私了谈判技巧：

当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，基本无法停止。我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵，作为用人单位应该遵循以下几个要点

完善而富于变化的工伤理赔方案

(一)理赔方案包括的内容

1.工伤理赔处理方案

2.相应的

3.

书、劳动能力鉴定书

4.工伤理赔金额的计算明细

5.工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向

(二)工伤理赔方案设计

一般

出来后，劳动关系(人事)专员应立即与工伤职工沟通，倾听处理工伤的意向，当工伤职工明确

的意愿后，则HR应尽快测算各个项目的金额，确定应由用人单位承担的金额，根据自己的经验及以往的案例设计出不少于三套的理赔方案，基本分上策、中策、下策

上策：用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般如

的仲裁默认的双方调解金额(建议是一个区域值)为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到

的支持

文件支持：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条

下策：按《

》及本地的工伤待遇标准享受的工伤待遇

中策：介于上策与下策的数值区间

人力资源部门对于上、中、下三个方案进行分析，预估最具可行性的方案，为单位领导的提供决策依据

(三)工伤理赔方案的汇报

人力资源部门按照流程向领导汇报处理工伤的设想，由领导决定拟采用的方案;如果是拥有话语权的HR则可以向领导建议可行方案。当方案为用人单位认可后，可以进入协商环节。

(四)工伤理赔方案的预演

参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变，在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。

在气势上压倒对手

双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。

1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。

参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。

2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的，可以要求换人。

用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成：

劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力

人力资源部门负责人：有良好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权

生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有较好的威信，是工伤职工比较信赖(尊重)的人员

多层次的战略纵深记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人，第三道是律师、主管领导(副总)，最多的曾设计过五道。为什么?

一般人的心理是开头报得多，最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨?出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。一般地通过第一道阵地的狙击，到第二道阵地基本就实话实说了。

迫使对方亮出底牌

HR要掌握好谈判的节奏，举一个例子，如

的总额为10万，在商谈时，先让对方亮出底牌，这是第一道阵地的职责，当对方的底牌亮出后，可以改由第二道阵地接手;根据对方的底牌可以出一个稍低于上策的数，如是6万，双方就此数继续协商，到7-8万对方同意即结束协商，在此过程中切忌过早暴露底牌。若需要帮助，可来华律网。

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依据我国相关法律的规定，发生工伤后用人单位可以为劳动者申请工伤认定，帮助劳动者获得工伤保险的赔偿，依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

工伤事故赔偿协议书是就工伤赔偿事宜进行私了的约定，那么该协议书应该怎么写？协议应该主要包含哪些内容？需要注意哪些事项？下面华律网小编为大家整理了一份工伤事故赔偿协议书的范本，欢迎阅读了解，希望给予各位帮助。工伤事故赔偿协议书甲方(用人单位)

劳动者未签劳动合同，发生工伤由单位负责，因为劳动者与单位形成了事实劳动关系，单位要为劳动者工伤承担所有的赔偿责任，同时劳动者可以追究单位不签劳动合同的赔偿。关于未签合同工伤由谁负责的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

民营企业、小微企业大多是属于私人企业，这时候老板也是属于私人老板。在工作中受伤的时候很多劳动者就会要求公司进行赔偿，特别是公司没有给劳动者购买保险的情况，那么，在私人老板打工受工伤怎么赔偿?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。在私人老板那打

工伤造成死亡是有赔偿的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。对于这个问题，华律网小编为...

依据我国相关法律的规定，发生工伤后用人单位可以为劳动者申请工伤认定，帮助劳动者获得工伤保险的赔偿，依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据《工伤保险条例》的规定，建立劳动关系的，施工人员在施工过程中，因不可抗力的天灾造成人身伤害的，可以申请工伤认定，确定属于工伤的，按工伤标准进行赔偿。

依据《民法典》的规定，施工过程中造成施工人员人身伤害的，如果建立了劳动关系，可以申请工伤认定，按工伤赔偿。如果不构成工伤的，由用工一方按人身伤害进行赔偿。

工伤认定与伤残等级鉴定、赔付一直是劳动者受伤维权的主要内容，很多劳动者并不清楚自己的长产鉴定等级与伤残赔付之间有什么关系。那么，伤残赔付16个月的是什么标准?华律网小编在线为您解答，希望对您有所帮助。

工伤发生后，如果没有造成伤残的，只能由工伤保险基金赔偿医疗费、护理费、康复费等费用。如果工伤造成伤残的，劳动者应当在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级获得赔偿。关于有工伤认定无伤残鉴定怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，劳务人员十级伤残的，依据受诉到所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按20年计算给予伤残赔偿金。

工伤医疗不可以赔给第三方责任人，只能是赔偿给工伤当事人。由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。关于工伤医疗能否赔给第三方责任人的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

建议合法维权

因为什么受的伤

可以说的具体一点吗，看能不能给你提供一些帮助。

需根据具体情况分析

你可以申请劳动仲裁有关加班工资的结算。

工伤赔偿计算器

加班费计算

工伤等级查询

工伤怎么认定

工伤鉴定流程

工伤报销须知

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劳动合同签订与解除

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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...

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你好，需要根据

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哪方面的赔偿？需要具体说明

您好，是否有

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一方违约怎么赔偿标准 ...

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误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；无固定收入又不能 ...

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