法务经理是做什么的
法务经理岗位职责_法务的法务经理是做什么的_工作内容描述-BOSS直聘
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岗位职责：1.起草.审核.修改公司各类法律文件.合同等，公司相关法律文件的收集.建档.保存.查询等；2.负责对公司工作流程.规章制度等进行法律审核，规避风险；3.为公司及客户的经营管理活动提供相关的法律咨询，出具法律意见；4.提供公司重大经营决策的法律论证和法律保障；5.法律文件的审核.归档；6.配合外聘律师，法律顾问工作，处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益；7.对相关部门进行法律知识培训；8.针对有损公司利益的行为采取刑事.民事.行政等各种救济措施；9.监测.识别.评估公司各产品业务中的法律风险，及时向管理层反馈，提出流程优化建议和制定风险控制措施；10.完成上级交办的其他工作任务并及时复命；任职资格：1.法学专业，本科以上学历；2.通过司法考试，获得法律职业资格；或律师执业资格；3.具有扎实的法学理论功底，出众的逻辑思维.沟通能力和组织协调能力；4.团队合作意识出众，抗压能力强，工作主动性强.学习能力强；5.具有律所.互联网企业经验.司法机关工作经验.能以英语作为工作语言者或有海外留学或工作背景优先。
岗位职责：1.以线上的形式对接顾问单位，及时应答客户的需求，解答顾问单位对于劳资关系.公司股权.民间借贷等方面的日常法律问题；2.为顾问单位起草.审核.修改各类法律文书；岗位要求：1.具有1-3年法律服务相关工作经验；2.掌握民法典.劳动法.公司法.民间借贷等法律知识，并能在实务中熟练运用；3.法律职业资格证（A证）优先考虑；4.学历：本科及以上5.特别优秀者条件可放宽。福利条件：1.双休，法定节假日休假，2.员工生日会，不定期公司聚餐；户外拓展活动和旅游；3.舒适的办公环境.朝气蓬勃的团队.极好相处的同事
职责描述：1.完善公司法律风险管理和法务工作的制度规则与管理规范；2.对公司融资租赁业务进行法律合规性及风险性审查，出具法律审查报告；3.根据公司融资租赁业务起草并审核合同，监督合同的变更.执行.终止；4.对公司经营中涉及的法律问题提供法律咨询服务及解决方案；5.管理公司诉讼.仲裁案件，配合资产管理部做好追偿工作；6.根据法律环境变化，搜集.整理融资租赁业务相关的法律法规.行业政策等信息，为公司决策提供依据；7.组织.实施业务相关的法律知识培训，提高员工法律知识以及法律风险防范意识。任职要求：1.本科或以上学历.法学专业.有融资租赁法务相关经验1年以上，通过律师资格或国家司法考试；2.熟悉掌握各类法律知识.熟练运用各类法律技巧；能够独立判断租赁相关的法律法规风险要点；3.具有较好的逻辑思维和抗压能力；4.具有良好的应变能力.分析能力.沟通交流能力.协调配合能力及文字表达能力；
职责描述：1.对合同及协议进行法律审查；2.为集团业务提供法律咨询，处理公司常规法律事务相关纠纷；3.研究制定及规范集团业务发展的相关制度；4.推进公司合规文化建设，开展各项合规审查工作；5.审核私募股权基金/证券基金法律文件（包括但不限于基金合同.招募说明书.托管协议.基金合同份额摘要.份额发售公告等）任职要求：1.211高校本科及以上学历，法律相关专业，1年以上金融法务相关经验；2.逻辑思维.分析能力强，具有良好的书面及语言表达能力；3.需通过司法考试，有律师从业经验（非诉讼）优先。
岗位职责：1.负责业务合同的起草.审核，防范风险.维护公司利益.规范管理；2.向公司业务部门.子公司.分公司提供有关法律咨询，确保各项流程符合法律法规；3.参与处理公司的分立.合并.担保.产权转让.股权转让.招投标及重组等重大经济活动有关法律事务；4.协助处理公司重大经济纠纷案件；5.结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系，并进行监督执行。任职要求：1.1年以上律师事务所工作经验；2.3年以上公司法务工作经验；3.熟悉各项法律法规，妥善处理较重大复杂事务；4.良好的沟通能力和团队管理能力.良好的文案写作能力。
岗位职责：1.起草.修订.审阅公司及各关联公司各类法律文件。参与决策，为公司的运营.管理决策提供法律上的可行性.合法性分析和法律风险分析。2.预防纠纷（1）协助公司高层及各部门建立.完善各项规章制度.对公司及各部门中容易出现漏洞加强管理.逐步建立完善的监督约束机制。（2）审查.修改.会签合同.协议.协助和督促公司对重大合同.协议的履行。（3）参与公司运营管理，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。3.解决已发生的法律问题（1）处理律师事务所专业律师处理公司及各部门诉讼案件.仲裁案件.劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。（2）与各部门配合处理公司重大或复杂债权债务的清理和回收工作。4.搜集.整理.保管与公司经营管理有关的法律.法规.政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。5.提供法律问题咨询，负责制订公司的各类法律文件。6.处理公司高层交办的其他事务。任职资格：1.3年以上影视.传媒等相关行业工作经历或2年以上大型律所工作经理；2.法律专业全日制本科以上学历，通过国家司法考试优先，熟练掌握民法.知识产权法.公司法.劳动法.投融资等相关法律法规；3.具有扎实的法律功底，较强的法律逻辑思维能力，良好的分析.处理.应变及解决法律问题的工作能力；4.良好的沟通协调能力；良好的语言文字功底和逻辑思维能力,较高工作效率和抗压能力；5.能够熟练使用各种办公软件。
工作职责：1.负责日常法律文件（合同.催缴函等）资料的起草和审查工作；2.处理并跟进企业相关的法律事宜。任职要求：1.法学专业，本科以上学历2.持有法律职业资格证3.毕业三年，一年以上相关工作经验（具有物业方面经验者优先）4.具有扎实的专业基础及较强的逻辑思维能力和应变能力
岗位职责：1.建立公司法律风险管理体系，健全公司法律事务管理制度及工作流程，推进公司内外部风险的全面防范与控制，提升公司法律风险管控能力；2.负责公司各类业务合同（含协议）文本格式的标准化，制订公司各类合同范本，审查.修改.会签各类合同，指导业务部门各类合同的合规签订和履行，并对法律文书及合同进行归档管理及查阅；3.监督公司合规运营，对公司客户.供应商建立资信管理，对公司规章制度的起草.审核或管理过程中出现的问题，及时提出改进建议；4.负责独立处理或协助外聘律师处理公司对外法律相关事务，包括但不限于诉讼.仲裁.争议投诉.政府关系处理等；5.参与公司重大项目的评估.审核.评估报告等；对项目进行后续管理，监控项目风险，及时反馈存在的问题；参与公司重大经济活动（合同）的谈判工作，提供法律支持，参加重大对外合同文本的起草工作；6.负责对公司重大经营项目进行法律调研和法律审核，提供可行性.合法性分析和法律风险预测，为公司董事会和管理层提供相关法律意见与建议；7.负责对接法律顾问及集团法务，协助完成上级领导交办的其他工作。完成领导交代的其它任务。任职要求：1. 5年以上法务工作经验，法律相关专业本科以上学历；2. 熟练掌握公司法.合同法.工程法规.劳动法等相关法律知识.地方性相关法规.行业规章；3. 具备各类法律实务的逻辑判断和分析能力，提供可操作的法务意见；4. 具备良好的职业操守和责任心，较好的抗压能力；5. 持律师证者优先考虑；6.过往从事过计算机行业.合同管理.法律相关事务等工作岗位者优先。
岗位职责：1.负责从事法律合同的撰写和业务审核等工作；2.负责处理内部或外部有关法律事务；3.负责起草或审核公司相关的法律文件；4.负责为其他部门提供法律支持；5.负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析.处理；6.业务法律风险控制的流程及制度，提出可行性操作建议；7.跟踪行业监管政策，识别合规风险，开展合规检查和培训，督导业务合规运营。任职要求：1.本科及以上学历，法律专业或通过国家司法考试；2.有5年以上法务工作，2年大中型互联网行业工作经验，有较强的综合法务管理能力，及项目管理和实操经验；3.熟悉合同法.公司法.劳动法，精通知识产权法等互联网方面的法律法规，有较强的沟通谈判能力；4.有较强的沟通能力.工作责任心，适应接受能力强；5.能够承担一定的工作压力，适应能力强。
职位描述：1.负责审核.起草.修订各类合同及法律文件；2.处理企业经营过程中的相关法律手续，保证企业经济行为的合法性；3.办理各类诉讼.仲裁案件及纠纷事件；4.解答公司运营中出现的法律问题，向其他部门或人员提供法律咨询。任职要求：1.统招本科及以上学历，法律.法学相关专业；2.熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程；具有诉讼仲裁.调解等实践经验；3.具有良好的应变能力.分析能力.沟通交流能力.协调配合能力及文字表达能力；4.具有较好的逻辑思维和抗压能力；5.通过国家司法考试，取得律师执业资格；6.具有工程行业经验者优先。
岗位职责：1.对境内外并购项目（包括合资合作.并购重组.购买资产等）.海外工程项目提供全程法律支持，如开展尽职调查.合同起草或审查.谈判签约及项目运作中涉及法律问题的评估和处理；2.日常合同起草与修改，就公司日常运营相关问题出具法律意见及日常法律事务的处理；3.组织中介机构开展工作，包括选聘.管理和监督外部律师；4.根据公司业务发展需要，组织法律及合规方面的培训，建立.完善法律数据库，及项目所在地法律环境评估及风险预警等相关工作。5.负责处理公司其他相关法律业务。任职要求：1.法律专业，8年以上同业法务方向或相关领域执业经验；2.熟悉国家和北京市的相关法律政策，尤其是合同法，公司法及投融资法律；3.熟悉国际私法.工程建设法律及贸易规则；4.英文可以作为工作语言，可适应一定频率的出差；5.熟悉中东地区的相关商事法律，ECP项目的合同规则。6.沟通良好，有责任心，良好的团队协作精神。
岗位职责：1.配合起草.审查和修改公司各类法律文书及合同，为日常经营事项法律支持；2.负责各项目开发经营关键节点的法律风险排查及防范管理；3.配合各部门进行日常法律纠纷处理及日常法律咨询；4.履约管理监督；5.法律顾问管理及工作对接。任职要求：1.第一学历全日制统招法学一本以上学历，3年以上大型房地产相关企业法务岗位经验；2.熟悉房地产企业法务管理，对工程.营销模块的法务工作具备丰富的实操经验，能独立开展法务管理工作；3.具体良好的逻辑思维能力.语言表达能力及文书写作能力，组织协调能力良好；4.具备良好的职业素养；5.通过司法考试者优先；6.10年以上法务工作经验
岗位职责：1.起草.审核.修改公司各类法律文件.合同等，公司相关法律文件的收集.建档.保存.查询等；2.负责对公司工作流程.规章制度等进行法律审核，规避风险；3.为公司及客户的经营管理活动提供相关的法律咨询，出具法律意见；4.提供公司重大经营决策的法律论证和法律保障；5.法律文件的审核.归档；6.配合外聘律师，法律顾问工作，处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益；7.对相关部门进行法律知识培训；8.针对有损公司利益的行为采取刑事.民事.行政等各种救济措施；9.监测.识别.评估公司各产品业务中的法律风险，及时向管理层反馈，提出流程优化建议和制定风险控制措施；10.完成上级交办的其他工作任务并及时复命；任职资格：1.法学专业，本科以上学历；2.通过司法考试，获得法律职业资格；或律师执业资格；3.具有扎实的法学理论功底，出众的逻辑思维.沟通能力和组织协调能力；4.团队合作意识出众，抗压能力强，工作主动性强.学习能力强；5.具有律所.互联网企业经验.司法机关工作经验.能以英语作为工作语言者或有海外留学或工作背景优先。
岗位职责：一.法律支持1.协助部门负责人跟踪.研究公司发展战略相关的法律法规；2.协助部门负责人对公司项目投资.采购及其他重大经营行为提供法务支持；3.对公司常见法律问题提供咨询和建议。二.合同审查1.统计公司常见合同类型及实施情况，协助制定.修改及审核常用类型合同范本；2.跟踪合同审批流程运行情况，协助优化.修改合同审批流程；3.跟踪各合同经办部门合同归档及时与规范情况。三.纠纷处理1.配合部门负责人准备起诉状.仲裁书.答辩状.催款函.投诉函等法律文件；2.及时跟踪公司纠纷案件发展，配合参与案件诉讼与执行。四.外部联系1.协助联系.选聘公司常年及专项法律顾问，并对法律顾问工作进行跟踪；2.协助保持与司法机关及相关政府部门的良好联系；3.配合组织对公司及下属企业的法律宣传.教育及培训。五.完成其他事务性任务任职资格：1.院校毕业生.通过国家司法考试者优先考虑；2.熟悉国家相关法律法规.政策条例；3.具有良好的法律逻辑思维能力，良好的分析.处理法律问题的能力；4.具有良好的语言表达能力及书面写作能力；5.性格稳重坚韧.处事冷静.有团队协作精神.谨慎细心；6.可适应经常出差。
职责描述：1.根据公司具体经营情况制订法律风险防范机制并形成管理制度，法务作业指导书，参与起草.修订公司行政.人事.财务管理等公司规章制度。2.负责起草.修改和审核公司各类合同.协议减少.规避公司法律风险。3.对公司重大经营决策提出法律意见，对重大项目进行法律分析论证。4.负责公司的法律咨询及法律培训。5.负责各类诉讼与非诉讼案件的办理，起草各式法律文件，负责案件的证据搜集等。6.协助各项目处理物业费催缴.住改商及小区私搭乱建事宜。7.完成领导交办的其他工作。任职要求：教育：本科及以上学历，法学专业，具有律师执照。经验：两年律所的工作经验，一年公司法务经验，能独立办案。知识：精通劳动合同及物业管理领域的法律法规政策。其他素质与能力：有较强的逻辑思维能力与推理能力.语言表达能力.培训能力和宣讲能力；具备独立处理企业法律事务的工作能力；有较强的沟通.协调及谈判能力。
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公司里的一人法务到底应该怎么干？90%的回答不会告诉你这些！ - 简书
文/法务行者（同公众号）
四年前，在某知识问答平台上，有位网友咨询大家：作为公司唯一的一名法务要怎么开展工作？
问题描述是这样的（为了力求真实，同时也为了更好地展示分析过程，行者在这里尽量原样重现）：
我是一名应届毕业生，没有工作经验，刚进了一个比较大型的公司的监审处担任法务。我们公司营业额上百亿，由于我们公司近来出现了好几个案子，所以领导意识到法务的重要性，才觉得新设立这样的职位。我刚毕业没经验，在部门里面也没有前人的资料，没人带，完全不知道该怎么开展工作。现在就连审一份合同我也很难发现实务中的风险点。我们也有外聘律师，但是他基本不会给什么意见（个人觉得他更希望我们出现纠纷，因为他办案收费会更高，现在的案子都是他接手）。我的任务是风控啊，可是我都不知道要怎么做啊。
_______________________________________________
补充介绍一下：
为什么现在才招法务？
我们公司营业额虽然大，但是也整个公司也只有几十号人。我们公司在逐年壮大，所以也意识到风控的重要性，所以才招法务。这些日子公司内部资料我看了。国资委要求国企要注意法律风险，要建立内控体系，要配备法律人员。我们上面还有总部，总部已经成立风控部了。所以我们无论是按照国资委的要求还是按照总部的要求，都要设立法务人员专门负责法律问题。老总将公司最有能力的部长安排到我们部门担任部长。
为什么是应届生？
因为04年国企改革，我们公司已经越来越年轻化，除了中层以上的干部，基本都是二十多岁的员工，二十七八岁已经算是老员工。在这里我基本不会感觉到有任何官僚气息，老总，副总，部门领导和我们一起去饭堂吃饭，周末打球，晚上还去领导家里一起看世界杯，逢年过节还会一起去饭堂做饭。这也是我为什么拒了其他更高薪酬公司offer的原因。我们公司招收的基本都是应届生，而且注明非重点本科不招。
最后，感谢各位的回答。
两年前，行者无意间看到这个问题，脑海中浮现出若干年前一个人战斗的场景，可谓深有感触啊。于是不请自来提笔怒答。
前几天，行者推送了一篇文章《法律职业选择的路上，这个因素你千万不要忽视》，探讨了一个与我们紧密相连，但业内较少被人谈及的，职业选择重点需要考量的因素——主体因素。今天，行者想结合职业选择的考量因素，进一步完善当年对于“一人法务如何干”这个问题解答。希望能对困惑中的你有所启发。
在考虑某公司提供的“一人法务”这个职位时，行者建议除了结合自己的教育背景，从业经历，专业特长，公司所处行业，公司发展阶段，薪酬，职级，未来发展预期等等因素外，还应该重点考量自己的主体因素，也即自身的性格特点，天赋，心智模式等等。
具体来说，假设你依赖性较重，不太有主见，更喜欢被动接受任务去认真执行而不是主动发起和推进；你不希望与人发生冲突，宁愿牺牲自己来获得暂时的和谐；你害怕孤独，惧怕独自承受的无助感等等。那么，你并不适合去当这个一人法务。
这里说的不太适合，并非你完全不能从事这份工作。而是说，即便经过较长一段时间，你也很难取得较大的突破和上升。
也许你并不认可这个观点，你会反驳：人总是会成长的，只要足够努力和好学，先天的不足和性格上的缺陷不就可以逐步完善，各项技能不就可以逐步提高吗？你看不少内向的人做律师不也挺成功的吗？
没错，我们身边一定会有不少朋友，给你的最初印象就是非常内向，一说话就脸红。但经过几年律师行业的磨砺，现在也混得风生水起。对于这个现象，行者认为应该这么看：
1、简单的用内向来概况一个人的性格特点本身就是片面的。我们知道，人格构成包括五大因素，也称大五人格（包括体验的开放性、责任心、外向性、宜人性和情绪的稳定性），内向只是从其中一个特质维度来描述。
2、内向不等于封闭，不等于口头或书面表达的基础条件一定存在问题；
3、这个人的性格特质里一定具备其他很适合从事法律工作的因素，诸如严谨细致、逻辑性条理性强、享受孤独等等。
4、在具体的执业方向上，你会发现性格很内向的人更多地会选择那些与自己性格匹配度更高的领域。例如，较大比例的选择从事非诉业务；又或者，通常会选择诉讼领域中专业化程度比较高的业务，比如，知识产权类等等。
也就是说，如果你更加全面深入的分析你所举的这些“反例”（很多内向的人做律师也很成功），你会更加确信主体因素在职业选择时的重要作用。
如果已经做出了选择（或者别无选择），那结合上面这个具体案例，“一人法务”到底该怎么干呢？
1、 背景一：国企，整个公司也只几十人，下属10个子公司，百亿级别的营收。员工十分年轻，多为20来岁的。
——行者解读：
（1）题主所在公司也许属于传统垄断性业务集团体系中偏向高科技的版块，诸如大型机电、通讯电子、成套设备之类的，合同签约价格都很高，而且主要面向需求较专的企业客户；
（2）公司年轻人多，思维相对活跃，更易接受新生事物；
（3）题主也是年轻人，日常沟通会容易一些；
2、 背景二：一直没有法务岗，因为近来出现了几个案件，所以考虑在监审处设置一个法务。
——行者解读：
（1）由于业务和客户的特殊性，公司成立这么多年来一直运转正常，用到法律的地方不多，产生纠纷了也好协商，真正到打官司的程度很少；
（2）没有单独成立法务部，而是在监审处加设法务岗。因此，在公司高层眼中，法务工作应作为审计监察部门职责的一个组成部分而存在，并且，工作内容侧重流程把控，合规风控。
3、 背景三：基于国资委的要求，新设法务岗，招收题主这个应届生，同时部门领导是公司最有能力的部门经理。
——行者解读：
（1）这么多年了只是近来出现了几个案件，尽管风险意识逐步提升，但基于内生因素而急迫需要设置法务岗位的可能性并不大，更多的还是基于国资委的要求，自上而下的一种改革尝试；
（2）对新设的法务岗，目标和要求虽有但并不明确，一来新生事物没有可借鉴的；二来既然是改革，还是慢慢来比较好；一下子高薪从外面引入一个法务资深经理人，大刀阔斧的干，不符合企业的风格和文化；
（3）选派最有能力的部门经理来单位监审处的领导，说明公司还是重视这块的。这里面也许有法务岗的原因，同时，也很有可能之前出的一些问题多集中在违纪违规，风险把控，廉洁自律等方面。
4、 背景四：目前有外聘律师，但基本不干活，出了案子基本都是该律师处理。
——行者解读：
（1）目前指望律师来协助法务做好内控合规事务基本不可能；
（2）目前的外聘律师与公司的合作时间或者次数不短了，已经建立了一定的信任，但又不是那么牢固。
：
机遇是白纸一张好作画，你发挥的空间很大，成长机会很多，个人也容易冒出来。挑战是法务文化的形成还需要慢慢培育，公司高层也是慢慢来，边做边看的态度。因此，你不要指望上来就大革新，建议从小处着手，从变化最小处开始。从推进业务，搞好服务的角度出来来开展法律工作，阻碍会小很多。结合对你公司业务的猜测，你们面临的争议和纠纷肯定不如那些做C端的公司那么多，因此，你的工作重心应该放在事前与事中控制，关注流程与合规的事情，多进行一些建章立制的工作。另外，信任的建立需要过程，开始你有意识的选择一些容易出成绩的小项目进行，慢慢积累起信任后，再挑战一些难度较大的事项。
你是应届生，经验资历尚浅，而且是从外面招聘而来，在本单位根基不深。很多时候，你的声音不会很大，或者说，你需要一个扩音器。在表达你的专业意见的时候，需要让那些在公司有威望的人给你撑腰。目前来看，这个人主要是你的部门经理。另外，公司的外聘律师也是可以的。
之所以强调这个，是因为你是唯一的法务，而如果你的部门经理又是个法律外行时，你将会有很多机会直接面对比你级别高很多的领导。注意加强与你直接领导的沟通，得到他的认可和支持，让他为你的专业意见加码加量。那个外聘律师亦如此，有些问题即便你已经知道答案，也可以通过邮件、微信请教的方式，让该律师把你想说的结论说出来，届时转发给领导，以提升被认可的可能性。
尽管你说公司年轻人多，和领导很容易打成一片。但既然是国企，多少还是需要讲一点政治的。另外，不能因为你和领导混得如哥们一般，你就不注意职场的一些基本规则。你是唯一法务，如果你已得公司高层领导的信任，高层领导直接给你派活的机会不会少。这时你不能因为你的部门经理是外行，也不能因为这个任务是其他高层领导直接布置的，你就抛开他。你要结合该部门经理的风格，或者早请示晚汇报，或者事项启动前征求其意见，确认得到授权后将定期将阶段性进展邮件抄送其知晓。另外，由于你多头接收任务的可能性不小，你需要确保，不能因为处理其他老总的任务，而影响到你的部门经理所安排的工作。
也许，这个律师收了常年顾问费，但平日基本不干活，仍旧指望纠纷产生后，另行单独收费；也许，这个律师根本瞧不上你，你与他无法顺畅沟通。他反馈意见也总喜欢绕过你，直接找你的上司，甚至公司高层；也许，你从他那里，基本学不到什么东西……但无论如何，你应该记住，你不要作为主要发起人，去替换这个律师。至少一开始不要。因为你不了解他是基于什么原因，什么背景而成为你公司的外聘法律顾问。就算他不好用，你一开始也不要有这个想法。要不要换，什么时候换，不是你这个问题需要考虑的重点，这里就不细说了。
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法务经理
职位百科 |
法务经理是公司对外对内的法律事务的管理而设置的职务，一般来说，法务经理需要具备律师方面的比较长的从业经验，同时掌握一定的企业管理知识。
求职指导
岗位要求
本科
法学
1、能系统掌握法律法规、熟悉相关行业的开发流程，具有同职位工作经验；
2、具有充分处理复杂情况的应变能力、沟通能力，管理能力。
职位工作内容
职位描述
1、处理各类投诉事宜、非诉纠纷并按工作要求进行风险提示；
2、处理公司的诉讼、仲裁工作；
3、独立完成公司员工的法律培训；
4、公司内部的相关合同审核。
职位描述
1、负责制定月度、年度工作计划、培训计划以及本部门规章制度、绩效考核标准和工作流程；
2、全面负责审核部门诉讼、仲裁案件的监督工作，负责本部门各类诉讼、仲裁、培训、考核、日常管理工作以及团队建设工作；
3、组织协调部门对外诉讼事务处理以及法院的日常关系维护。
职位描述
1、起草、审核公司各类招标文件、经济合同、法律性文件；
2、处理公司经营过程中的诉讼、仲裁案件；
3、处理各类非诉纠纷、突发事件；
4、跟踪检查、监督合同的履行过程，对合同履行过程中发生的问题及时提出法律处理意见；
5、参与公司兼并、收购、投资、招标、投标等重要经济活动，提出法律意见；
6、针对业务需求，开展法律培训。
法务经理工资薪酬水平(人民币/月)
该数据通过企业招聘薪资计算所得，与行业实际标准略有偏差，仅供参考
法务经理就业趋势
该数据只显示该职位在某些城市的热门程度，仅供参考
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