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企业最怕员工投诉什么(公司怕员工举报什么)_潘星教育网

仪表礼仪10个标准(仪表礼仪10个标准动作图片)

02-25

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　　今天后台网友提出了一个问题，问：律师怕不怕投诉？当然律师当然怕投诉！而且律师会面临各种各样的投诉，在众多的投诉当中，律师最怕的是哪一种投诉？我想应该是“伪证投诉”，因为刑法第306条规定的律师伪证罪，是对律师量身定做的一个刑法罪名，因为有的律师，一旦风险意识薄弱或者是经不起各种利益诱惑的吸引，往往在取证过程中存在不规范的操作行为或者是直接就违法取证，所以一旦律师有违法取证的这种嫌疑，很容易被公检法机关联合为伪证罪处理，所以律师一旦涉及了伪证罪，按照我国这种庭前审前羁押的惯例，律师多数会被羁押起来，一旦被羁押起来，可以说这个律师的职业生涯就会被结束，即便是后期，没有被起诉并判无罪，那么前期也会失去，很长一段时间的自由，出狱之后，很少有人会找他打官司，但是一旦明确涉及了或者明确按照律师伪证罪定罪量刑的话，除了面临牢狱之灾以外，出狱之后，那么他将会终身禁止进入律师行业从业，所以处罚是非常严格的

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公司怕不怕劳动局投诉-法律知识|华律网

1、一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

2、 员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。

1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；劳动局现已

为人力资源与社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌

。

2、公司被员工到劳动局可能面临的处罚：

1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2)【缺乏必备条款、不提供

文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3)【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4)【违法约定

的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5)【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者

等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

6)【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、

或者经济补偿；劳动报酬低于当地

标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7)【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

8)【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9)【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予

；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)

指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

10)【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动局可以对公司的违法行为进行处罚的，所以按照规定来说公司会怕被投诉的，但是很多公司都是不懂法的，所以公司也可能对劳动局的处罚无动于衷，这个时候我们可以去

起诉，以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询华律网的律师。

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发生劳动争议，用人单位或者劳动者到劳动局投诉，劳动局审查认定符合立案条件的，当场受理;受理后先进行调解，十五日内经调解达成协议的，应当制作调解协议书;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，关于劳动局要多少天处理投诉的问题，下面华律网小编为您详细解答。

我国相关法律规定了用人单位聘用劳动者后，用人单位应该为其购买社保。单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

劳动仲裁申请先予执行规定是当事人是可以提出劳动仲裁申请，根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对于追索劳动报酬还有就是经济补偿金或者赔偿金的案件，依据申请可以先予执行。关于劳动仲裁申请先予执行规定是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于不服劳动仲裁而选择上述的当事人来说，首先要准备好劳动仲裁的申请书，其次要准备好申请人的身份证明的文件；然后还要有被申请人的相关信息。重要的是需要携带好劳动仲裁的裁决书。关于不服劳动仲裁需要的起诉材料有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，职工集体和公司就工资纠纷协商不成的，员工一方可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决工资纠纷，申请劳动仲裁的期限是一年，从知道权利被侵犯时开始计算。关于职工集体与公司协商工资不成可否申请劳动仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁一般负有举证责任的，那么劳动纠纷仲载举证期限是怎样的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据我国相关法律的规定，产生劳动争议的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，如果是解除劳动合同产生争议的，劳动者可以获得赔偿，那么劳动仲裁陪尝最多可分多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我们知道对于年轻的女职工来说，结婚生子是很正常的事情。很多时候怀孕生孩子就需要一定的假期了，劳动法规定哺乳期是不可以随意辞退职工的，那么如果发生这样的事情应该怎样走劳动仲裁?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

现实社会经常会出现劳动纠纷，双方可以进行协商，但是很多时候双方协商不了，那么可以申请劳动仲裁，那么，劳动局来公司仲裁需要什么材料?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动者因与用人单位产生纠纷的情况下，向用人单位提起劳动仲裁，结果被用人单位给反诉了。在被用人单位之后，劳动者当时也很慌，不知道自己接下来噶怎么办，劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程?看看华律网对此介绍。

依据我国相关相关法律的规定，t产生劳动争议后，用人单位与劳动者可以协商解决争议，协商不成的可以申请劳动仲裁的，那么临时用工十几年可不可以申请劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

有位网友留言说自己在一家装修公司上了很多年的班，后来公司因为质量问题被客户投诉，停业整顿以来就一直没有再营业，自己这几年也没有办理离职，也没有领到工资。他想知道这种情况下能否向原来公司申请劳动仲裁，讨回一些补偿。华律网小编整理了相关规定，希望有所帮助。

你好，看公司规章制度怎么约定的。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 具体诉求是什么 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

试用期提前三日口头通知单位即可离职

解雇前最后一年的月平均工资，该工资是税前工资。

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社保局最怕投诉什么部门(投诉地方社保局打什么电话)-求才人力

　　劳动争议中，员工最怕的是什么？就是耗时间！如果说被辞退、拖欠工资，通过劳动仲裁还有希望拿到，那对于社保补缴，恐怕是很多员工最担心的！

　　为什么呢？因为很多员工去社保部门投诉要求补缴时，即便证据确凿，但工作人员会有这些借口和回复：一、我会把你的诉求通知到公司，但至于公司是否配合补缴，我们就没办法了，因为我们没有执法权！二、现在社保归税务统筹，你应该去税务部门去投诉和处理！三、你应该先到劳动监察大队投诉和处理！四、我们这边是没有所谓的受理回执的！

　　这一系列的理由，只反应了一件事：那就是推诿踢皮球。利用很多员工不懂社保补缴流程，让员工来跑，最终通过这种方式来迫使员工放弃！但事实上并非如此，本文结合实际给大家说明社保部门的结构和职责、社保部门到底有没有执法权、到底能不能处理社保补缴的事情！如果遇到这样踢皮球，我们究竟该如何应对？补缴社保过程中哪些证据是我们必须要拿到的？社保局处理员工投诉社保补缴事宜的规范完整的流程应该是怎样的？

　　社保局的结构和职能

　　原则上每个市都会有一个社保局，归属市人力资源和社会保障局。这个局里有很多稽核执法人员，负责全市的社保案件的跟进、监督，对应流程的执行、在社保方面申请强制执行等等。当然，有些市比较大，造成工作量大，因此出现了社保分局来分担。

　　社保分局大多设立在市下面的区，职责是差不多的，负责处理区内关于社保的的问题，一样可以稽核执法。对于一线城市，一个区内的社保工作量仍然很大，因此在各个街道还会设立社保站。

　　街道的社保站，职责和区社保分局类似，只不过是负责社保站辖区的社保问题，也可以稽核执法。

　　总而言之，无论哪个层级的社保部门，都是有执法权的，只不过需要经过上级审核批准才能执行。

　　每个城市根据规模大小，最多分这三个类型，我们要了解下关键区别！

　　因为权限不同，所以不同层级的社保局，对于社保问题处理的权限不同，那么对我们申请社保影响最大的区别有这些！

　　一、最大的区别就是市社保局拥有“对社保欠费追缴案件及社保行政处罚（处理）案件向人民法院申请强制执行”的权力。

　　这也就是为什么窗口受理人员经常说他们没有执法权的原因，因为最终要想强制企业执行社保补缴等事宜，最终由市社保局申请法院强制执行。所以社保分局、社保站对于公司耍赖不交社保，只能上报等结果，也难怪很多公司根本不怕社保站。

　　二、社保分局或社保站如果想要在社保问题上处罚某个企业，必须上报到市社保局进行审理并依法处罚。

　　这个也是窗口受理人员踢皮球的原因之一，因为他们没有直接处罚权，就算某个公司在社保缴费上有问题，必须先上报经审批后，再由市局作出处罚。因此造成分局或社保站在企业中的威信没那么高，久而久之，这些工作人员也只能能推就推，碰到强硬要求的员工，才会重视起来！

　　三、市社保局可以直接查处下级稽核部门管辖的案件。

　　对于分局或社保站辖区遇到的社保案件，产生争议时，市社保局可以直接进行查处。这一项，作为员工一定要清楚，如果你认为分局或社保站在你的社保问题处理上存在问题或不公，那么你是可以直接找市社保局反映的。

　　当然，上面这几点是制度流程上的影响，除此之外，基于维护地方劳动关系的和谐稳定的因素，社保站也不想出现太多的争议案件，因此会最大化的去调解公司与员工在社保方面的问题。

　　社保局规范的处理公司社保补缴的流程是怎样的？

　　一、员工前往社保部门投诉并要求补缴社保，同时提供劳动合同、工资证明（缴费基数）、公司工商注册的信息、社保清单（如有）、社保补缴请求（要求补缴什么时间段）。

　　二、社保工作人员在收到资料后审核资料是否符合，并作出是否受理的决定，并将相关的决定书给一份给员工。（如果无法当场做决定的，可以先行收资料，并给一份收资料的回执给员工）。

　　三、社保人员应当通知公司，将员工的请求送达至公司，进行初步调解，若公司愿意补缴，则在调解规定的时间内按照补缴流程走。如公司不同意，则应通知员工，同时将进行下一步的催告。

　　四、如果公司不理会，社保稽核人员应当向公司发送“限期缴纳社保的催告书”（这个需要市社保局来发）。同时社保局可以依据相关法律给企业做出处罚决定（这个不是必须，根据实际情况来确定）。

　　五、若公司仍然不再限定时间内补缴社保，则由市社保局开始走申请强制执行的流程。

　　在投诉社保补缴事宜遇到不同的问题的应对方法

　　不管怎么样，整个过程需要自己多积极跟催，不要怕麻烦，一定要不卑不亢。

　　一、拒绝给受理回执怎么办？

　　直接给他们的上级反应，如不行则打市人社局的投诉电话，如果还不行，则打12345投诉，无论什么理由，处理员工投诉，一定有受理回执的，一般都是一式两份。

　　二、找借口说没有执法权怎么办？踢皮球到税务部门或劳动监察大队怎么办？

　　也许窗口受理人员的确没有执法权，但社保局里有稽核部门，一定有执法权，所以不管窗口人员怎么说，你只需要坚持拿到受理回执即可，至于对方怎么找借口怎么说，都无所谓。你一定要记住，目前能根本解决社保补缴的，就只有社保局，并不是税务或劳动监察大队！不过去劳动监察大队投诉备个案，拿个受理回执作为证据也是可以的！（实际上很多劳动监察大队也各种理由不给受理回执或记录）。

　　这时我们大家应该明白社保补缴中的重点了!

　　那就是回执，你别管对方说的天花乱坠，你一定要拿到盖有社保局章的回执，无论是受理还是不受理！为什么呢？

　　因为社保补缴可能需要一个时间，与其自己一遍一遍的催，不如拿到回执后把主动权掌握在自己手里。

　　一、如果拿到的是不予受理通知，那就简单了。直接拿这个通知和相关证据，去法院起诉社保局，以及公司，然后由法院来判决。这是最便捷的。

　　二、如果是受理通知书，那么就等社保处理情况。记得一定要根据社保什么向企业发限期补缴社保的催告书。如果长时间不解决，可以向上级投诉，如果超出法律规定的处理期限，则直接可以去法院起诉解决。

　　总而言之，社保局是有执法权的，至于内部流程怎么样，那是另外一回事。社保对我们的生活非常重要，因此自己一定要注意这一块的权益。

领导最怕员工怎样举报 实名举报人的下场 -自媒体热点

不廉洁的官员最怕东窗事发,丢官不说,还要退赃、坐牢. 正直的领导最怕得不到别人理解,真理被人误解,反而被某些人打击报复.

如果确实因为银行方的原因,诸如服务态度恶劣、操作失误、解释不清楚的误导等引. 对于银行基层员工来说,因为每天都在经手大量现金等高风险业务,一旦出错,只能.

这要看一个公司的体制.如果是一个开放的公司,你可以找任何上级投诉.如果是个不够开放的公司,你只能投诉给这个领导的直接上级.

不论是怎样的一种情况,如果领导和员工有了矛盾,应该心平气和的坐下来,好好的沟通,好好的交流,千万不要去做一些报复的行为,俗话说的好,冲动是魔鬼.

如果欺压?要根据具体情节确定性质.一般的情况可向单位上级领导投诉处理.如果情节严重的,可以报警处理.由公安机关根据具体情节予以治安处罚

去仲裁吧.在证据足以证明的情况下:①扣500块肯定是多了,法律规定只能扣20%,而且还是要在公司证明公司受到损害的情形.②开除+不给补偿,属于违法解除,可要求2被赔偿.③告劳动局没用这种话绝对是不懂法,吓唬你的老板说的

什么也不需要,投诉无门.因为公积金至今是一个规定,并没有立法缴纳没有强制性,强制也无法可依,因此社会上许多单位是不缴纳公积金的.

收集一些有力资料,去大一级的单位纪检部门进行举报.可以先电话,大多要求你付材料,因为恶意举报的人很多,纪检部门需要有力的材料来证实下.这点需要谅解,恶.

可以在政府网站上的市长信箱举报,也可以向纪委举报, 不过兹事重大,要慎重.如果没十足的证据就不要举报,否则会引火烧身啊. 一般来说,领导这所以能当上领导,有两种情况:一是本身有工作能力,领导信任.二是有关系网,有靠山.你如果举报了领导,意味作你自己把自己推向领导的对立面了.千万慎重. 如果有十足的证据,并且此领导在单位的民愤极大的话,你的举报才起作用啊.

不廉洁的官员最怕东窗事发,丢官不说,还要退赃、坐牢. 正直的领导最怕得不到别人理解,真理被人误解,反而被某些人打击报复.

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