厂内被车撞人算工伤吗
厂内车辆撞人算工伤吗 - 法律快车工伤赔偿知识
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对于我国的机动车发生交通事故的情况下面，它可以根据一些实际情况来计算是否属于工伤范围，如果是在工作期间，并不是因为本人缘故导致人身受损，可以属于工伤，接下来法律快车小编为大家整理关于
问题的解答，带着问题我们一起往下看。
厂内机动车导致的伤害，属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：
(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
以上便是小编为大家整理关于
问题的详细解答，对于我国的工伤保险待遇，它一般是根据工伤保险条例的规定来进行计算处理，住院费用以及一些参股费用都是在其中的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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上班因单方事故被撞伤算工伤吗-法律知识|华律网
1、驾驶机动车上班的过程中，如果发生交通事故，是否属于工伤，要依据当事人承担的责任而定，承担主要以下责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。
2、属于工伤的情形如下：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患
的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
1、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定
的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
5、
程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起
。
6、
审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序
或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
依据《工伤保险条例》的规定，驾驶机动车上班的过程中，如果发生交通事故，是否属于工伤，要依据当事人承担的责任而定，承担主要以下责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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据我国工伤保险条例的规定，劳动者在上下班的过程中如果因交通事故造成人身损害的，是可以申请工伤认定的，确认为工伤后可以获得工伤保险赔付，依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上下班的过程中造成交通事故的，并且是劳动者主要责任的，不属于工伤的情形，不能认定为工伤。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据《社会保险法》的规定，认定属于工伤后，劳动者可以获得的赔偿包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;工伤工资;伤残津贴;一次性医疗补助金等。关于工伤认定以后有什么赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
劳动者在工作中出现人身损害的，是需要申请工伤认定的，而工伤认定的期限为一年，所以要及时申请工伤认定，而工伤认定的程序在符合法律规定，当事人认为工伤认定程序是违法的，对工伤认定结论不服的，是可以申请重新进行认定的。面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
发生交通事故后要对事故进行处理，如果劳动者在上下班发生交通事故的，不承担主要责任的情况下，可以申请工伤认定。交通事故被认定为工伤的，如果需要治疗的，可以停工留薪，而停工留薪期一般不得超过12个月的。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
当前社会中，随着城市的扩建，人们上下班通勤时间越来越长，而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了，上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
对于工伤大家应对是比较熟悉的，生活中总有各种意外发生，当发生工伤事件的时候是可以获得一定的赔偿的。那么民兵集训受伤是否属于工伤?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
工伤事故时有发生，受了工伤后是需要进行相应的工伤鉴定的。然而在现实生活中，存在一些人离职后，才想还没有对工伤进行鉴定。那么如果员工离职还能申请工伤认定吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
劳动者在用人单位进行工作的时候，难免有个受伤或者受到损害的时候，如果是小伤小病那不要紧，要是遇上严重的人身损害，那就是要定工伤了，劳动者受到伤害时很关心赔偿的事情，有时就会与用人单位签订赔偿协议，那么签工伤赔偿协议还能工伤认定吗？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
劳动者在工作中发生工伤需要治疗的，或者出现疾病后需要治疗的，劳动者可以享有医疗期，如果是工伤医疗期的，工资待遇不变，由用人单位支付，那么怎样鉴定员工是否符合医疗期?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中有些劳动者在完成本职工作后，为了提高自己的收入，会在下班后从事一些兼职。这些劳动者是非常勤奋的，但兼职不得影响本职工作，在职员工下班后兼职时受伤算不算工伤?找哪间公司赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
下班后去吃饭发生交通事故，由于不是在回家的过程中发生的事故，去吃饭不是上下班的必经路线，所以不属于工伤，按交通事故处理。关于下班后去吃饭发生交通事故是否算工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
你好，看公司规章制度怎么约定的。
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我的员工在早上来上班的路上出车祸了，对方全责，我们单位对员工 - 找法网(findlaw.cn)
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根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可以认定为工伤。如果您与单位建立
，可以要求单位申请
，或者自行到当地的
确认劳动关系，再到
申请工伤认定。如果您与单位仅是劳务关系或者雇佣关系，不符合认定工伤的条件。若用工单位或者雇主未提供任何交通工具和交通补助，雇员上班的途中发生事故的，用工单位或者雇主不应给予赔偿。
交通事故 1、事故责任划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。 2、出院后申请伤残鉴定再计算赔偿金额。 3、具体的赔偿项目有医疗费、误工费、
、被扶养人生活费、护理费、
、营养费、交通费、鉴定费、精神
、财产损失等。死亡的则是
、丧葬费。 4、具体的赔偿数额要看户口、年龄、法医鉴定结果和交警出局的事故认定书等才能给你具体的计算。 5、将相关的责任主体：车主、司机、保险公司、挂靠公司等一并起诉，这个需要看具体案情了。 另外,人身损害的诉讼时效为一年。
如果职工是在上班途中遭遇
的，是可以申请认定为
的，职工可以要求用人单位予以赔偿。因为根据我国相关法律的规定，如果在上班过程中，不是由于劳动者本身的主要责任，发生了交通事故的情况下，职工可以依法请求交通事故侵权人和工伤
支付相应的赔偿。
如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）
当前在线律师
上班路上发生交通事故厂里负责吗 ...
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你好我上班时被车撞了算是工伤吗我一个月一千八在家了六个月公司能赔偿多少钱呢- 法律快车法律咨询
咨询时间：2022-02-25 11:39:14
劳动工伤
共
位回答
高级合伙人
1、
金额的多少，与伤残级别有直接关系，从一级到十级伤残的
额都不同。因此，
的赔偿金额还要看伤残的级别。2、根据
法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担
解答于：2022-02-25 11:42:46
高级合伙人
上班
工伤赔偿多少需要根据实际的损失来确定，《社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
解答于：2022-02-25 11:45:42
高级合伙人
劳动者工作时受伤的，要申请
，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
解答于：2022-02-25 12:02:07
位律师在线
劳动工伤相关法律问答
在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任
2021-08-12 14:59:50
你好，请问摔得严重吗？希望可以帮到你
2021-08-08 11:36:36
还要看跟工作是否有关
2021-08-02 18:58:38
你好，可以申请劳动仲裁
2021-07-28 08:24:40
相关法律知识
对于公司员工在上班下班过程当中发生交通事故，如果排除其他因素的情况下，可以算定为工伤，那么对于我国工伤他要进行一些生产鉴定，才能够申请工伤补偿程序。接下来法律快车小编为大家整理关于员工下班后出车祸算工伤吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
工伤鉴定知识
我们在上班的路途中如果发生车祸的话，对于员工来说是很不幸的事情，那么我们就想知道这种情况属不属于工伤呢，能不能申请工伤是大家都比较关注的，下面就让法律快车小编为大家带来早上去上班出车祸算工伤吗的相关内容，一起来看看吧。
工伤鉴定知识
发生工伤后，大家肯定希望能够多获得一些赔偿的。工伤等级划分为一至十级，其中九级工伤属于工伤等级中比较轻微的一级，那么九级工伤是否能获赔十万元？九级工伤的停工留薪期有什么规定？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
工伤事故赔偿
上班交通事故工伤赔偿是这样计算的：误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；护理费，有固定收入的按照误工费标准计算。
员工下班回家出车祸算工伤吗？法律快车视频频道为您讲解标题等相关法律问题，您还可以在线咨询相关专业律师！
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上下班途中被车撞了属于工伤吗，如何赔偿-法律知识|华律网
依据《
》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患
的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因
发生争议由用人单位承担举证责任。
国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到
的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
你妻子的情况不符合上述第四个条件，所以按规定不能认定为工伤。
国务院于近日发布并将于2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》，对职工上下班途中遇到
工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。
工伤涉及赔偿，因此，了解上下班途中出意外算不算工伤，对广大上班族有着很大的影响。欢迎大家浏览，谢谢。
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您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 具体诉求是什么 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
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咨询时间：2022-02-24 18:50:25
劳动工伤
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高级合伙人
出
只有在机动车所有人有过错的情况下才需要承担
责任。也就是车主在有过错的情况下才需要负责。比如机动车所有人知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是
发生原因之一的
解答于：2022-02-24 18:52:40
高级合伙人
货车车主与驾驶员通常为雇主与雇员的关系，雇主对由雇员造成的损害后果依法应承担
。雇员对于在雇佣活动中造成的损害，除了有重大过失或故意外，一般不承担责任。至于货车车主承担什么样的责任，则需要交通部门进行认定和
解答于：2022-02-24 18:58:45
高级合伙人
车祸赔偿，首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责，则由你方依法承担本次事故的全部损失；如果双方均有过错，则由双方根据自身过错大小，按责任比例分担事故损失。
解答于：2022-02-24 19:08:11
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2021-08-24 08:11:21
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2021-08-22 13:08:10
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2021-08-14 23:42:20
你好，可以走法律途径起诉的
2021-08-14 07:47:43
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搭乘开车的同事上下班，或者去某个地方时候，这种情况我们可以称之为无偿顺风车，或者好意同乘。搭乘时出了车祸，该不该向车主索赔？好意同乘时发生交通事故，造成搭车人损害的，应当减轻驾驶人的赔偿责任，...
交通安全常识
道路交通安全中，最让车主痛恨的恐怕就是碰瓷了。那么，男子碰瓷被撞飞，车主是否承担责任?小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。 案情简介： 事情发生在晚上7点多钟，滁州市西涧路城西水库...
交通事故责任认定
当事人被网约车撞伤的，网约车平台作为劳务接收方，应承担赔偿责任。故应先由承保交强险的保险公司赔偿，如未投保商业三者险，则不足部分由网约车平台赔偿。如果双方协商不成的，应尽快提起诉讼。
交通事故司机与车主如何承担赔偿责任？法律快车视频频道为您讲解标题等相关法律问题，您还可以在线咨询相关专业律师！
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