十级伤残老板给6万私了行不
我在工地上班，十级工伤老板说私了，能赔多少钱？
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十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你好，根据实际情况，将下列所提到的数据，依次累积相加就是赔偿的总金额。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。
(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同，赔偿的数额不同的。
工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为11个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
依据
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
看你当时怎么跟人家谈的，是所有费用一次性付清一次性了结，还是一直到出院康复后才算清。正常情况保险理赔也是等你康复出院全部结算完以消费单据为依据的，有的还要加上误工费等等的赔偿。
工伤十级老板说两万私了可以吗 - —— 十级工伤,直接解除劳动合同,三项费用总和大概要带五万,不过既然是私了,只要双方同意,赔多少钱都不是问题.
合肥工地工伤鉴定十级.,老板要求私了,赔偿三万一次性了结,我每月工资大约八千元,这样赔合理吗? - —— 合肥十级工伤能赔偿8-9万元.
我该得到多少赔?我在工地受伤,老板想私了我该得到多少赔偿 —— 私了多少那要看工伤情况,,,但国家有《工伤法》,,不私了可能对你更有好处,尤其是没有合同的,会得到更多的赔偿,,所以要想好啦哦,, 祝好,,【如果我的回答帮到了您,请别忘了点击“好评”哦! 谢谢!】
本人在工地上班因电起火烧伤现在做鉴定够不了伤残目前私了老板只赔? —— 你可以和老板再协商,让他再补你些,估计你也不想再在那干了!如果他不给,你告诉老板,你要举报工地消防安全有问题,出了事(你就是出事的证据),让消防大队、安监部门来查他、处罚他
十级伤残赔偿多少钱在工地上,上班受伤,230一天,做了17天,受 —— 赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金,伤残津贴,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,具体要看你们当地的上年度职工平均工资,大概能赔偿6万左右
这种情况应赔多少钱?我叔在工地上班,在工作时不慎被打住牙了.下颚 —— 如果你叔叔与老板形成劳动关系,那么,他在工作时间下颚牙被打断了三个,属于《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
工伤鉴定十级的话,公司说私了,大概要多少钱合理呢? - —— 内固定手术的,工伤为九级,除了误工,医疗,护理等一切花销外,给你伤残补偿9个月本人工资,给你10个月工资为再就业补偿金.加上误工费和二次手术,不能少于十五万元.
我上班受了工伤,是十级公司不愿意公了,说要私了,我应该提出多少钱的赔偿合理 —— 如果双方不解除劳动合同,十级伤残的一次伤残赔偿金为7个月的本人工资.另外,还应赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、休息期间的工资,交通费等,请自己计算.
我在工地受伤,老板想私了.我该得到多少赔偿 - —— 你应该先咨询一下相关人士,比如职业律师 ,问他按常规要赔你多少钱.私了的话会比法律规定的钱少. 其次,你的医疗费应和赔偿金分开算.
我是十级伤残.老板要求私了.如果按标准的情况下单位,应该出多少钱 —— 赔医疗费, 伙食补助费, 护理费. 一次性伤残补助金为为9个月的本人工资, 在停工治疗期内,原工资福利待遇不变.劳动合同期满赔一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金.具体标准由本省政府规定.
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工伤十级私了5万行吗-法律知识|华律网
如果双方协商同意则可以私了，如果双方不同意，则应该按照规定来。
《
(2010修订)》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按
支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、
人民政府规定。
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依据我国相关法律的规定，发生工伤后用人单位可以为劳动者申请工伤认定，帮助劳动者获得工伤保险的赔偿，依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据《工伤保险条例》的规定，建立劳动关系的，施工人员在施工过程中，因不可抗力的天灾造成人身伤害的，可以申请工伤认定，确定属于工伤的，按工伤标准进行赔偿。
依据《民法典》的规定，施工过程中造成施工人员人身伤害的，如果建立了劳动关系，可以申请工伤认定，按工伤赔偿。如果不构成工伤的，由用工一方按人身伤害进行赔偿。
工伤认定与伤残等级鉴定、赔付一直是劳动者受伤维权的主要内容，很多劳动者并不清楚自己的长产鉴定等级与伤残赔付之间有什么关系。那么，伤残赔付16个月的是什么标准?华律网小编在线为您解答，希望对您有所帮助。
工伤发生后，如果没有造成伤残的，只能由工伤保险基金赔偿医疗费、护理费、康复费等费用。如果工伤造成伤残的，劳动者应当在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级获得赔偿。关于有工伤认定无伤残鉴定怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，劳务人员十级伤残的，依据受诉到所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按20年计算给予伤残赔偿金。
工伤医疗不可以赔给第三方责任人，只能是赔偿给工伤当事人。由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。关于工伤医疗能否赔给第三方责任人的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
可以领取工伤保险待遇的相关赔偿 其他没有经济补偿金
具体要看情况。
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可以去起诉
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伤残定9级，我和老板私了十万行吗，如果不私了打官司能赔我多少，我和老板没合同，如果打官司我要提供什么 - 法律快车法律咨询
咨询时间：2018-08-15 10:13:59
黑龙江-哈尔滨
劳动纠纷
位律师回答
地区:黑龙江-哈尔滨
你好，《人身损害赔偿解释》赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定： 1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。建议加微信详细解答
解答于：2018-08-16 06:38:59
地区:黑龙江-哈尔滨
你好，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
解答于：2018-08-15 10:46:54
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你好，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
解答于：2018-08-15 10:47:24
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可以选择私了或者
。
解答于：2018-08-21 16:52:56
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能评伤残等级。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！
解答于：2018-12-07 19:37:09
地区:黑龙江-哈尔滨
首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉； 其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 相关法条《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
解答于：2019-01-17 04:10:46
地区:黑龙江-哈尔滨
申请工伤认定，伤残鉴定，提起赔偿 1， 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费 2， 交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3， 住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4， 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5， 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6， 生活护理费的计算 护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止） 评残后:护理费赔偿金额有三种情况： 1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理 完全不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50% 大部分不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40% 部分不能自理的计算公式： 护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30% 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年 7， 各级伤残待遇的计算公式 性伤残补助金=本人工资*月数 一次性伤残补助金： 一级伤残补助金=本人工资*24个月 二级伤残补助金=本人工资*22个月 三级伤残补助金=本人工资*20个月 四级伤残补助金=本人工资*18个月 五级伤残补助金=本人工资*16个月 六级伤残补助金=本人工资*14个月 七级伤残补助金=本人工资*12个月 八级伤残补助金=本人工资*10个月 九级伤残补助金=本人工资*8个月 十级伤残补助金=本人工资*6个月
解答于：2019-02-27 07:21:21
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大约二十万左右，
每个人的赔偿情况不一样，可来电咨询
你好，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生
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我们都知道，工伤是分等级的，不同的工伤等级所获得的赔偿也是不一样，十级工伤，是获得赔偿最低的一个等级了，那么十级工伤的赔偿标准是多少呢？下面就让法律快车小编为大家带来的2022工伤伤残十级赔偿标准为多少的相关内容，一起来看看吧。
工伤赔偿知识
在工作之中可能会不幸发生工伤，发生之后应该积极去治疗，然后再去处理工伤赔偿问题。关于工伤的赔偿标准是按等级来划分的，分为一到十级，数字越小越严重。八级说轻也不轻，说严重也不是非常严重。下面就让法律快车小编为大家带来2022八级伤残赔偿标准是多少的相关内容，一起来看看吧。
工伤保险
劳动者被鉴定为十级伤残的，根据工伤保险条例规定，劳动者可以获得从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。而解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
公司解除劳动合同赔偿标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤十级私了5万行吗_精选律师解答—华律网
十级私了5万是否行，需要从以下因素考虑来确定：
一是你本人的工资水平，假定你的工资为三千元，一次性伤残补助金为你本人工资的七个月，则是2.1万元；假定为工资为6千元，则是4.2万元。
二是你所在地区的工伤保险政策，假定为黑龙江省的工伤，一次性就业补助金和一次性医疗补助金为本人工资的11个月，则是3.3万元（工资六千元则是6.6万元）。而
是16月本人工资，则是4.8万元（工资六千元则是9.6万元）。
三是你本人的年龄因素，
省是“伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10支付；工伤职工达到
或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。
四是前期待遇是否支付，工伤治疗费、工伤工资、生活补助、护理费、辅助器具费是否支付，仅以上费用就是一笔不小的额度。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、
人民政府规定。
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
十级私了5万是否行，需要从以下因素考虑来确定：一是你本人的工资水平，假定你的工资为三千元，一次性伤残补助金为你本人工资的七个月，则是2.1万元；假定为工资为6千元，则是4.2万元。二是你所在地区的工伤保险政策，假定为黑龙江省的工伤，一次性就业补助金和一次性医疗补助金为本人工资的11个月，则是3.3万元（工资六千元则是6.6万元）。而
是16月本人工资，则是4.8万元（工资六千元则是9.6万元）。三是你本人的年龄因素，
省是“伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付；工伤职工达到
或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。四是前期待遇是否支付，工伤治疗费、工伤工资、生活补助、护理费、辅助器具费是否支付，仅以上费用就是一笔不小的额度。考虑了以上四方面因素后你就知道是否合适了。附：《
》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患
进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照
办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、
人民政府规定。
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您好，工伤的赔偿与您的平均工资有关，请问您的平均工资是多少，才能准确计算出赔偿金额
这个需要根据你的收入判断，一般私了肯定吃亏的。
反馈
你好，联系我详细计算数额，一八二零三四一八九九一，这是我的 *** ， *** 同号
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【法律意见】 赔偿金额，要根据你的工伤鉴定及实际花费来确定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金； 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
根据诈骗罪的法定刑，你讲的这个金额刑期是在三年以上十年以下之间的。建议委托专业的刑事律师介入处理此案，争取从轻或者减轻处罚。
劳动者工伤后确定是十级伤残的范畴，由于单位是私人老板开设，他们对劳动法并不重视，所以没有给员工购买工伤保险，自然是需要单位全权负责，承担相应的赔偿责任。那么，工伤十级私了5万行吗?跟着华律网小编一起来议论下。
不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况，按照工伤赔偿标准进行计算。当劳动者发生工伤以后，大家就应该考虑用人单位与劳动者达成的工伤赔偿协议是否合理，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
在工作中一些劳动者受伤了，因工作而受伤的劳动者就会去争取工伤赔偿，经过伤情鉴定后认定工伤是属于十级的范畴。在受了十级工伤后很多劳动者也关心具体赔偿的标准，那么，十级工伤能赔5万吗？更多相关知识，请您阅读华律网内容。
如果劳动者在用人单位遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者需要申请工伤认定，确定伤残等级、伤残等级和赔偿数额有关。那么，如果工伤十级伤残能赔几万呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤十级伤残能赔几万根据《工
随着我国外出打工的农民工越来越多，一些工伤事件就不可避免会时常发生，发生工伤的，需要进行工伤认定，根据伤残等级确定赔偿数额。那么，十级工伤能赔偿几万呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受医疗费、伙食补助费、辅助用具费等费用，而实际工商还可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。关于十级工伤赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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十级工伤赔偿3万，工伤十级，私了劳务公司才给8万可以吗 - 法律快车法律咨询
咨询时间：2021-06-24 12:05:51
河南-三门峡
工伤赔偿
位律师回答
地区:河南-商丘
是劳务关系就不存在工伤，是工伤一般不是
赔
解答于：2021-06-24 12:45:06
地区:河南-郑州
你好，签
了吗？伤在什么地方？
解答于：2021-06-24 17:31:11
工伤赔偿相关法律咨询
公司是在哪个城市？你平均月薪是多少？
不合理，赔偿数额过少了
D你好现在是什么情况呢
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九级工伤不一定能赔20万，如果本人九个月的工资可以达到20万可以获得20万的赔偿，如果不能达到则不可以获得20万的赔偿，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为工伤职工9个月的本人工资；若是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤职工可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
八级工伤能赔20万吗？八级工伤赔偿项目有哪些？法律快车法律视频频道为您讲解八级工伤能赔20万吗、八级工伤赔偿项目有哪些等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。
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工伤劳动仲裁十战九输-工厂劳动仲裁十战九输 - 西祠胡同法律专栏
工伤劳动仲裁十战九输
劳动仲裁吧 2020-08-14 请教公司玩持久战怎么办? 本人上班途中发生交通事故工伤劳动仲裁申请书，工伤鉴定十级，要求公司赔停工留薪期工资和一次性补助金，公司只愿出1万多点。上个月申请仲裁，这个， 您好【摘要】劳动仲裁十战九输【提问】您好【回答】您好【回答】您好【提问】我有一个问题想咨询一下【提问】好的，好的，你有什么问题可以讲。【回答】我从2020年。
劳动仲裁十战九输?并不是!作者:尊而光 发布日期:2020-06-15首先咱们得先说一下仲裁部门的职能，仲裁部门一般指的多是劳动仲裁部门，就是处理劳资双方(即员工和企。劳动仲裁十战九输?劳动仲裁成功的几率，要看是针对谁来说，如果是员工告公司，成功的几率大，甚至是很大! 根据不完全统计，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为。
我不同意调岗劳动仲裁判我输怎么办?不管是你还是单位，调解的时间都不是在诉前劳动仲裁千万别调解，而是在开庭前。如果属于庭前调解工伤私了还是仲裁好工伤劳动仲裁需要什么资料，这是法院办理民事案件时通常的做法，如果能够在庭。劳动仲裁十战九输 问 您好工伤劳动仲裁是以什么时候的标准计算赔偿工厂劳动仲裁十战九输，我想咨询一下，我跟之前的公司存在拖欠工资的纠纷，之前劳动仲裁裁决书写的10天之内让原公司给我结清工资，但是原公司又对裁决结果不满。
根据法律规定劳动仲裁十战九输-律师咨询，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超。劳动仲裁十战九输 不少人都觉得劳动仲裁胜率少，怕公司背景强大反过来搞自己!但是如果您放弃了自己的利益那就没有任何人能来救你!法律也不会保护躺在麦谷上的人。
只要您有确凿的证据证明该公司违反了劳动法并侵犯了您的合法权益，您就可以赢得劳动仲裁。 以上就是“工伤劳动仲裁十战九输”的全部内容。最后，我提醒工人，面对劳。15、对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额分别不超过当地月最低工资标准12个月的争议案件和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保。
为什么说劳动仲裁十战九输劳动仲裁十战九输用人单位不签 【义贤律师提醒】:现实中，很多人都以为在劳动约定的试用期 内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。 劳动法规定如何申请劳动仲裁，劳动者可。九输，单位不给缴纳社保，劳动仲裁后怎么补偿 离职证明影响劳动仲裁，劳动仲裁十战九输 用工主体责任是何部法律提出，用工主体责任是否属于劳动纠纷 工伤评残标准，9。
十级伤残老板给6万私了行不精选劳动仲裁申请书范文汇编九篇2022-01-03 精选劳动仲裁申请书范文汇编九篇 劳动仲裁申请书 篇 1 案由:工伤待遇争议 申请人:XXX跟老板谈赔偿怎么开口，男，19XX 年 X 月 XX 日生，汉族。离职证明影响劳动仲裁，劳动仲裁十战九输 离开公司后工伤劳动仲裁裁决书，工人发现雇主侵犯了他们的劳动权益，认为雇主的做法太多工伤劳动仲裁时效起算点，对他们的权益影响很大。即使离开了公司，也觉得很不公。
「图文」工伤十级私了5万行吗-法律快车图文问答
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工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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