破产重整期间员工为什么不能辞职

2022-02-25 14:22:08

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院应当宣告

之日起十五日内成立

，接管破产

，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成。

制

应承担的责任，要根据情况而定

已

但尚未核销的

，自清算之日起停止计算应收

。

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1、在申请提出方面，破产和解只能由债务人提出申请。破产重整可由债务人或债权人提出申请。2、在程序方面，破产重整比破产和解更复杂。债权人通过破产和解成功的，人民法 ...

企业破产进入重整程序的，债权人可以直接申报债权，破产管理人予以确认。破产管理人不予确认的，债权人可以向人民法院起诉。另外，债权人也可以不经过申报破产管理人审查程 ...

公司破产重整流程：债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注 ...

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1.期间的确定人民法院收到重整申请后，经审查认为申请符合《破产法》规定的，将裁定债务人重整，并予以公告。自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间 ...

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破产清算期间能离职吗-法律知识|华律网

最好清算后离职，公司破产员工要求结算工资并支付解除劳动关系

。

公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的

自然也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本

，

费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按

计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

公司在破产清算期间，劳动者想要离职的话必须要能够好好的想清楚，因为公司申请破产之后是可能可以得到一笔不错的

。对于破产清算期间当事人不知道该怎么样处理有关规定的内容，在华律网上面就有许多律师可帮助到你解决。

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成立清算组、清算组接管破产公司、破产财产分配、清算终结、注销登记。企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。关于公司破产清算的程序有些什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

虚假破产罪既遂的定罪处罚是：定为虚假破产罪，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。关于虚假破产罪既遂怎么定罪处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

?依据我国相关法律的规定，破产管理人编制债权表后，债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国相关法律的规定，公司出现破产的情形时，是可以向法院申请企业破产的，法院经审查符合破产条件的，就会指定管理人进行清算，依据我国相关法律的规定，人民法院受理破产申请时对破产企业享有债权的债权人，可以依法申报债权，债权申报的期限不少于30天，最长不超过三个月。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司破产的情形出现后，债权人、债务人可以向法院申请破门。法院受理后进行破产清算程序，在清算期间不得进行与清算无关的经营活动，已经破产清算的公司，在清算期间公司是续存的，破产清算结束，公司注销后，公司法人资格才终止。华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

有限责任公司是指以公司财产承担有限责任的法人组织，这种类型的公司具有独立的财产权利。有限公司在经营过程中，会欠下一些债务的，有限公司申请破产后，公司的债务由公司破产财产承担，按一定的优先顺序清偿债务。华律网小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。

依据《企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人或者债务人可以申请破产。所以股份制商户，如果作为企业法人，出现上述情形时，可以申请破产。

在现实社会中很多时候企业之间的竞争非常激烈，适者生存，优胜劣汰。很多的企业不堪重负无法继续经营下去，那样的话就会导致公司破产，那么在民法典中债务人企业破产程序如何申请的呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

在现实社会生活中，相信一定有不少人都了解到关于医院申请破产的情况比较常见，其实，在司法实践中，企业也是可以申请破产的。企业申请破产的时间，法律上并没有规定，因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕。下面就由华律网小编为您做详细解答，希望能够对您有所帮助。

依据《企业破产法》的规定，公司破产申请受理后，因合同违约产生的损失由于破产债权。所以合同权利人可以在一定的期限内申报债权，但不一定能得到清偿。

依据《企业破产法》的规定，企业破产申请受理后，由管理人接管破产企业的财产，所以破产企业的债权债务，由破产管理人进行处理。一般是追讨破产公司债权，通知债权人申报债权。

现在很多人都在经营自己的公司，有些公司经营越来越好，有些公司经营不好，甚至倒闭，说到倒闭，公司破产后对员工的影响是非常大的，员工会因公司破产倒闭而失去工作，而企业对员工要给予一定经济补偿的。企业申请破产后，什么时候对员工进行赔偿是没有明确规定的。一般是在法院宣告企业破产后，依据破产管理人提供的破产财产变价方案规定的时间进行补偿。下面就由华律网小编为大家解答。

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现在的人们有想法、有创意、有个性，都想要自己组建公司，自己当老板。但是经营一家公司并不是一件容易的事情，很多人有创意但是没有运营一家...

公司破产重整是否要离职呢？-找法网(findlaw.cn)

　　员工随时可以离职。只要提前30天以书面形式提离职报告就可以。这个需要根据自己的情况决定要不要辞职。

　　破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。破产重整制度作为公司破产制度的重要组成部分，己为多数市场经济国家采用。它的实施，对于弥补破产和解、破产整顿制度的不足，防范大公司破产带来的社会问题，具有不可替代的作用。

　　公司破产银行债务根据以下顺序进行清偿：

　　1、破产费用和共益债务；

　　2、所欠员工工资。社会保险和经济补偿；

　　3、除前款规定外所欠社会保险以及所欠税款；

　　4、普通破产债权。

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（2）破产人欠缴的除前项规定以外的

用和破产人所欠税款；

　　（3）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　企业破产法第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

　　企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

　　1、公司不能清偿债务

　　不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：

　　（1）债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法；以信用方法清偿债务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务；以能力方法清偿债务，主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。

　　（2）债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。

　　（3）债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。

　　（4）不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。

　　（5）不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由法院根据法律和事实裁定。

　　2、公司资不抵债或明显缺乏清偿能力

　　所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。当债务人不能清偿到期债务时，通常都已资不抵债，但在债务人帐面资产尚超过负债时，也可能因经营管理不善，资金结构不合理，发生对到期债务缺乏现实支付能力而无法支付的情况，这种情况也属于明显缺乏清偿能力的一种。但是，在债务人资不抵债时，如能以借贷等信用方式还债，并不必然会丧失对到期债务的偿还能力。因此，资不抵债与不能清偿并不相同，新破产法将其并列作为破产原因的构成要件。形象地说，不能清偿到期债务为现金流标准，资不抵债为

标准。这两个标准同时满足，才能对该企业申请破产或宣告破产。

　　以上就是由找法网小编为您整理的公司破产重整是否要离职呢的相关内容，我们从中了解到员工随时可以离职，只要提前30天以书面形式提离职报告就可以，这个需要根据自己的情况决定要不要辞职。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。

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企业破产重整期间辞职有离职补偿吗？ - 法律快车法律咨询

咨询时间：2020-03-17 22:43:43

山东-滨州

破产清算

位律师回答

地区:山东-滨州

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中，劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿。而以个人理由辞职的没有经济补偿

解答于：2020-03-17 23:59:47

地区:山东-滨州

用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金等

解答于：2020-03-17 23:57:09

地区:山东-滨州

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

解答于：2020-03-18 00:43:28

破产清算相关法律咨询

你好，辞退的话是有的。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

你好！如果是你主动提出的离职，没有经济补偿金的。

百度知道 - 信息提示

破产重整官宣一周，我们采访了十位海航员工_工作

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原标题：破产重整官宣一周，我们采访了十位海航员工

在刚刚过去的周末，航旅圈后台收到不少询问：海航还有什么爆炸消息要宣布吗？

详解丨风险化解方案落定将实施，海航何处去？

详解丨申请破产重整，海航还有救么？

海航系三家上市公司60+企业被申请重整，航空板块何去何从？

如今又一周过去了，海航旗下的各个企业仍在正常运营，员工的工作也同样一如往常，申请破产重整的63家企业，

。

与此同时，

。海航创新（600555）上周五晚公告称，公司及控股股东海航旅游与央企中交建旗下的浙江中启实业有限公司签订《合作框架协议》，海航旅游与浙江中启有意在公司股权层面进行合作；协议三方有意在体育赛事等文化旅游领域进行战略合作，共同推动平湖市九龙山旅游度假区的开发和运营。

虽然没有更多爆炸性的消息宣布，但航旅圈也从不少海航系员工获悉了一个好消息：

这对亲历破产重整后仍能尽力保障航空安全，提供更好服务的海航员工来说，的确也是最直接最好的鼓励。

为此，航旅圈也对来自海航集团不同企业的多名员工进行了简单的采访，通过

，可以对这家处于非常时期企业的员工状态和特殊企业文化，有更多的了解。

祥鹏客舱部：个人觉得没有什么变化，也没有什么影响。

首都航市场部：没有太大的变化，好多朋友跟友商在问，我也在积极回答与解释。

西部航市场：本周工作完全没有影响，平时怎么样这周还是怎样。

海技机务1：没啥变化。

乌鲁木齐航：工作照常，基本没变化。

祥鹏飞行部：工作没变化，一切如常。

首都航飞行学员：对我们的飞行训练几乎没有影响，不知道会不会影响日后的工资发放和训练进度。

海技机务2：目前没有变化，基层风平浪静。

海航工程部：目前工作一切正常。

祥鹏客舱部：说真的，刚听到这个消息，心情非常难受，但这也是意料之中的事，当时只想着走一步看一步，不行就摆摊卖个饼子啥的，对海航恢复信心是因为顾书记，还有我们这些一线的员工，让我非常感动，破产重组消息公布出来，一线员工比公布之前更认真的工作，更贴心的服务，为了维护海航的声誉，因为有舆论，就想着能弥补。

首都航市场部：起初对于信托是否能继续兑付有担忧，但是对于海航来说是件好事。

西部航市场：公司重整这事早已看淡，海航近几年都一直处于流动性危机中，对于这样的消息已经淡然。最坏的打算就是，大不了辞职走人。

天航运行：肯定有过担心，说实话现在还是很些担心。

海技机务1：第一反应：好事！看见希望了。自己也做过最坏的打算，但是看到顾书记的家书就又恢复了信心。

乌鲁木齐航：信心不是一下子就恢复的，需要通过信息传达、实际行动才能改变，目前还是希望整体向好吧。

祥鹏飞行部：说实话，很多员工，包括我在内，对这个并不是很敏感，大家心态都很平和。除了信托的对付，会有担心，这个本来也属于投资行为。

首都航飞行学员：重整是自己也是周围同事期盼已久的救命稻草，大家听到重整的消息之后对公司的很有信心，在听到重整之前很多时间都在默默思考公司的未来。

海口机场廊桥操作员：在公司遇到流动危机初期就预判了形势，当时在可兑付的情况下将所有信托兑付，所以目前并没有什么担忧。

海技机务2：大家都觉得重整挺好的，不破不立！

海航工程部：没有过多的担忧，信心的拾起主要源于工作组进驻后种种措施，以及顾书记不辞辛苦做出的努力，对员工的关爱。

祥鹏客舱部：看到第一反应被感动到，发自内心的感动，当初缓发工资的时候家人就劝我早早的走了，别干了，我坚持了下来，现在家人也不再提了，我是成年人了，有自己的判断。

首都航市场部：一切过往，皆为序章。

西部航市场：家人们认为一方面是宣传层面，另一方面只要公司能按时发出工资就行。

天航运行：很感动，知道有人在重视在关注一线的群体，有人想把公司搞好并维持下去。

海技机务1：当初没有买理财，就觉得是坑，目前就是干好本职工作，等工作组推进。

乌鲁木齐航：顾书记真的是好领导，希望带着海航走出泥潭，重塑辉煌。

祥鹏飞行部：很多东西真的只有自己才知道。看到家书还是挺感动的，父母也是。

首都航飞行学员：顾刚书记和工作组受任于败军之际，奉命于危难之间，在海航生死存亡的时刻拯救海航于水火之中，让大家从最开始对工作组的质疑和对海航未来的担忧，一点点的到对即将落地的重组和未来的工作有所期待，感谢顾刚书记和工作组这一段时间的努力和付出，每一个海航人都看在眼里，记在心上。

海技机务2：顾刚书记做的很到位的一点是尊重所有员工，一些重要的生产例会也会叫上员工代表，所以员工也很尊重工作组，当初家人们也不理解为啥好好的公司就这样了，现在随着工作组的推动家人们也慢慢理解了。

海航工程部：看到家书说实话很感动，没有那么多华丽的措辞，简单而又真实，子女都是报喜不报忧，平平安安的没有过多抱怨。

祥鹏客舱部：工作组来了之后工资能正常发了，给员工了很大的信心，最起码有人管我们了，为我们解决问题了。

首都航市场部：工资能够正常了，虽然有些补贴还没有发全但是看到了希望。

西部航市场：员工是海航最宝贵的财富，公司能够按时发工资了。

天航运行：心态方面有所改变，知道工作组会管这个企业，工作和信托的兑付还有希望。

海技机务1：工资按时发放得到了保障。

乌鲁木齐航：工作组来了以后信息传递透明，有些信息可以及时知道了，也带来了一些积极向好的信息。

祥鹏飞行部：工作组进驻后，工资发放相对正常了，其他的不是很明显。

首都航飞行学员：最直观的就是工资正常发放，还有就是对公司的未来有了憧憬。

海口机场廊桥操作员：此前公积金比例降的多，每月房贷要支付2800元，其中使用工资支付2100元，公积金最低时到手才700多，工作组来了之后，公积金缴纳的比例恢复正常。

海技机务2：主要是给我们希望很大，员工基本都对工作组抱有很大期望，顾刚书记也实际证明了工作组的帮助很大。

海航工程部：以前拖欠工资，现在15号正常发放了，公积金系数也恢复到了此前水平，大家的信心也逐步拾起来了。

祥鹏客舱部：就是工资缓发的时候，房租，生活费都用借呗，信用卡，都不敢逛街去，想起来都觉得辛酸。

首都航市场部：买了公司的信托，金额还不少，除了自己的也都有亲戚朋友的。

西部航市场：最难的时候就是一方面有工作任务压力，一方面有生活压力，工资不能按时发放，信用卡和房贷都不能按时还上。

海技机务1：缺钱。

乌鲁木齐航：依然是信托的兑付问题带来的困扰吧。

祥鹏飞行部：怎么说呢，应该算是工作中的晋升，现在基本都是冻结状态，工资由于调回昆明后，也降了很多。

首都航飞行学员：学飞遇到公司流动性困难，导致进度很慢。又因为疫情不能出国整整耽误了一年。

海技机务2：主要是信托兑付的困难，目前大家都抱着能至少兑付本金的期望。

海航工程部：三年没涨工资了。

祥鹏客舱部：之前想过换工作，但现在大环境就这样，工作也不是很好找，现在很需要钱，所以只能努力搬砖。

首都航市场部：有过，还是担心信托的兑付，另一个是工作机会不在现工作地，考虑成本。

西部航市场：想过辞职，但是疫情下没有更好的平台。

天航运行：想过，对公司的感情是主要的，信托的兑付也是一个因素。

海技机务1：想过。放不下，毕竟进入机务这一职业，获得执照付出了大量的精力，时间和学费，另外相比小航司，第四大航的平台还是不错的，就我个人来说，这几年没发年终奖，收入相对来说少了一笔，但长远看这个平台很不错，至于在这个平台发挥成什么样，是自己的能力决定的。如果真不干，那就不干机务了，自费去学飞行，看能否转飞行，或者退出民航，换一个行业。

乌鲁木齐航：想过离职，但是离职后信托是否存在兑付问题是最后考虑的，所以先忍忍吧。

祥鹏飞行部：肯定有想过辞职，最后因为疫情原因而搁置了，说实话，主要是感觉现在大环境不是很好。

海口机场廊桥操作员：目前已在这个岗位工作十年，不过觉得辞职转行还不太成熟，毕竟目前的工作也算是一份稳定的工作，但是如果考虑转行，或许不会再选择往其他航空企业方面跳槽，可能会选择把自己的副业做大。

海技机务2：由于自己刚刚结婚，目前不适合折腾（转行）。

海航工程部：前两年想过，没走是因为圈子小，本身对民航也是很热爱的。

首都航人资：我就没想过离开海航，因为海航已经是我家了，这里有我的兄弟姐妹们，金窝银窝不如自己家的狗窝，你成功的时候我陪在你身边，你失落的时候我也会陪在你的身边，愿与你一起东山再起，君临城下。

祥鹏客舱部：是房贷，因为要还房贷，所以继续好好的努力工作。

首都航市场部：为了中心的员工，也为了自己的信托。

西部航市场：动力就是相信海航还能重新出发。

天航运行：我在海航工作了20多年，和这个公司一起成长起来的，对公司有很深的感情，这个公司也辉煌过，也有过朝气，希望他能好起来。

海技机务1：钱给到位。

乌鲁木齐航：基本上还是为了信托的兑付。

首都航飞行学员：对公司抱有希望和对飞行的热爱。

海口机场廊桥操作员：主要是因为自己喜欢飞机及航空文化。

海技机务2：还是工作组一年来对海航工作的推动，以及顾刚书记的个人魅力和工作能力，都能给我们信心。

海航工程部：1.对民航的热爱。2.穷

祥鹏客舱部：尤其是工作组来了之后，把员工的诉求认真解决，尤其员工关爱，把员工当作海航最宝贵的财富等等，员工关爱方面切实的有了很大变化，其他公司应该是没有的。

西部航市场：海航对于员工的培养比较严格，目前留下的员工工作执行力都比较强，在集团内推什么工作都比较快。

天航运行：执行能力强，只要是想做的，肯定能做好。

乌鲁木齐航：海航有自己的独特风格，周围年轻员工占多数，想法都比较多，合理磨合可以产生很多对公司发展的好想法和措施，希望以后还是好好发展。

首都航飞行学员：从18年进入海航以来，能感觉到海航的执行力和团结程度对比其他航司还是可圈可点，但感觉因为流动性困难，财力和资金明显弱于同级别公司，而且近几年的发展势头也落后别的公司太多。

海口机场廊桥操作员：海航作为相跟三大航齐头并进的民营航司，在服务方面我觉得更为贴心一些，也正是因为民营企业的属性，所以海航也更注重效益。

海技机务2：其实没什么不同，只是一个犯了错误踩了大坑的公司，现在已经在工作组的推动下改邪归正。

海航工程部：期初觉得还是挺有活力，福利也还可以。

祥鹏客舱部：飞武汉，当时武汉情况很严重，自己也心里没底，看着戴着口罩的旅客，有的穿的防护服，尤其老人和小孩，让人心疼，这场景感觉在做梦一样，或者这种场景只能在电影里看到，竟然是现实的，自己从上飞机到执行完航班没有上厕所，没有喝一口水，整个飞机上旅客不到100人，客舱鸦雀无声，没有交流，我的心里很不是滋味。

首都航市场部：处理疫情退票。顶着压力跟代理人沟通，打电话，说好话，把积压的退票款给解决了，缓解公司现金流。

西部航市场：印象最深刻的是疫情刚发生时，第一时间运送医护人员去武汉，真实感受到这场全社会都在接力的比赛。

天航运行：大年初二夜里第一班飞武汉的医疗包机，准备了一夜，直到飞机起飞前一个多小时，准备工作才完成。

海技机务1：首都航的那架B-6952要修复了，在疫情+流动性危机的背景下，还有修复计划，我就觉得公司全方面还是运行畅通的。【注：B-6952为首都航备降深圳那次的飞机】

乌鲁木齐航：疫情期间轮休居家办公，没有印象深刻的事。

祥鹏飞行部：疫情期间感觉印象最深刻的事情算是由于轮休的原因导致好多同事都开始了副业，我也因为副业认识了现在的女朋友吧【那时候的副业是卖鸡脚，当时是祥鹏组织员工摆地摊，现在兼职教雅思】

首都航飞行学员：原本送训国外航校结果因为疫情搁浅。

海口机场廊桥操作员：自己爱好画画并成立了工作室作为副业，疫情期间亲自为海航27周年创作了两幅画作并被海航选用，自己也自费全程参与了海航成立27周年的主题航班。

海技机务2：同事去保障疫情运输物资的国际航班，回国后还需要隔离，我们和他们的家人都挺担心的。

祥鹏客舱部：希望海航能够挺过危难时刻，领导能为我们一线员工解决实际困难，听听我们心声，希望公司能够逐步实现盈利，越来越好。

首都航市场部：希望公司早日恢复元气吧！

西部航市场：今天是进集团的第3492天，大学毕业走向社会的第一天就选择了拥抱海航，不管未来越好还是越糟，至少留下了青春奋斗的足迹，这都值得回忆。同时感谢海航给了我一份养家糊口的工作，也祝福海航能尽早脱离困境，我们一起往前冲。

天航运行：希望公司能尽快整合到控股吧。

海技机务1：工资按时发放得到了保障。希望公司领导能与员工以心换心，并希望这次的重整能够一切按照工作组计划好的那样落地。

乌鲁木齐航：还是希望及时传达集团领导的各类指示，让我们员工也知道集团重整进展。

祥鹏飞行部：期待公司越来越好。

首都航飞行学员：对海航还是希望方案尽快落地，让海航重回新回到正常轨道上来，也希望方案能有一个大致的方向，让大家放心，现在很多海航人的心态都是又想知道又不敢多问。对公司期待还是很大，希望公司也能借集团重组的东风，在春运疫情结束后重新起飞，做大做强。公司在疫情和流动性困难期间，在集团要求飞行学员自费的大环境下，对我们这批飞行学员依然没有放弃维持公费，而且公司领导也都非常能理解我们，现在唯一希望的就是有白马或者有大资本入驻公司，让公司越来越好，多引进几架飞机，多开几条新航线，让我们能早日下机队。

海口机场廊桥操作员：希望今年能继续参与到海航28周年的纪念活动上，今年既是建党100周年，又是十四五开局之年，同时也是海航重新复苏崛起的一年，所以我觉得今年的周年活动意义非凡。

海技机务2：希望公司平稳转好，慢慢改善，希望员工有未来可以期待，然后积极推动信托的兑付，哈哈。

海航工程部：希望在顾书记的带领下早日完成重整，顺利进入正常运营的轨道。希望公司能脚踏实地，做好做优主业，巩固好第四大航空的地位。

首都航人资：希望工资能够继续正常发放，希望能够每周说一下重组的进度。

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公司破产辞退员工不用赔偿吗-法律知识|华律网

公司破产辞退员工不用赔偿吗

用人单位应当支付

。

《

》第四十四条有下列情形之一的，

终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销

、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭开除员工应该怎样赔偿

公司倒闭开除员工属于合同

第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。

劳动合同法

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业

规定进行重整的

(二)生产经营发生严重困难的

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

(二)与本单位订立

的

(三)家庭无其他就业人员，有需要

的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定

的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在

、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上就是华律网小编为您总结的关于公司破产辞退员工需要赔偿吗的相关知识，在文中有相关的介绍，希望可以帮助到您，如果你还有疑问和不明白的地方，欢迎在本网站进行

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可以领取工伤保险待遇的相关赔偿其他没有经济补偿金

具体要看情况。

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重整期间董事可以辞职吗企业重整期间，董事可以辞职吗-免费法律咨询-华律网(66law.cn)

重整期间董事可以辞职吗企业重整期间，董事可以辞职吗

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回复于 2018.11.10 11:30

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企业破产法

第七十五条0在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使。但是，担保物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害担保权人权利的，担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权。

00在重整期间，债务人或者管理人为继续营业而借款的，可以为该借款设定担保。

第七十六条0债务人合法占有的他人财产，该财产的权利人在重整期间要求取回的，应当符合事先约定的条件。

第七十七条0在重整期间，债务人的出资人不得请求投资收益分配。

00在重整期间，债务人的董事、监事、高级管理人员不得向第三人转让其持有的债务人的股权。但是，经人民法院同意的除外。

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工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%。更多关于个税的相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。

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破产重整期间员工为什么不能辞职

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