法务与法律顾问的区别-法律知识|华律网

1、律师是以支柱性群体存在的，能够全面代理各类诉讼，从宏观／全局上掌控企业法律的一切问题，其业务成效会直接影响企业的生死存亡；

2、法务不同于律师，通常作为企业辅助性团队存在，职责主要在于保障企业的日常法务问题，工作内容比较单一。

3、律师对于企业风险的掌控会产生更为明显直接的必然关联，而法务则达不到如此高度。

1、法务人员对于日常事务处理基本可以胜任，但受自身知识结构、工作经验等方面的限制，其专业性尚有所欠缺。

1、法务人员是

的员工，需要遵守公司的规章制度，企业要为其按月支付工资、缴纳社会保险，对其进行管理。

2、提供法律顾问服务的执业律师不是企业员工，具有独立性，无需遵守公司的规章制度，只按照双方签订的顾问合同的约定提供服务。“外来的和尚好念经”说的就是这个道理，律师能够置身于企业经营之外，提供更公正、客观的建议和意见。

3、该处不同各有利弊，法务人员坐班制一天8小时工作时间均服务于企业，时间更有保障，与企业的业绩息息相关。但当企业风险与员工权益或薪酬利益发生冲突矛盾时，由于缺乏独立性，很难作出公平的处理或提出客观的意见或建议。

1、法务工作人员受到人数、工作量、工作时间等方面的限制，有时工作效率并不高。同时稳定的坐班制上班方式也会很容易产生企业普遍存在的懈怠情绪。

2、与企业建立签订顾问合同后，律师即会与企业管理人员保持密切联系，了解企业的经营状况，根据企业信息将可能产生的纠纷，尽可能地消除在萌芽状态，同时电子信息的发展，缩短了律师与企业间实际距离，借助传真、网络、电话等通信技术，企业可以在需要时第一时间获得律师的服务。

1、企业在发展过程中会遇到各种不同的法律事务需要处理，由于法务人员数量有限以及其从事的业务也具有一定的局限性，法务人员很难短时间内精通各种法律业务。

2、聘请法律顾问，是与

签订顾问合同，律师事务所会指定某位律师与企业对接，负责某专业方面法律事务的处理，对于其他专业方面的法律事务，可以发挥律师事务所集体智慧和整体优势，安排更专业的律师负责处理。

作为一名企业的员工，

务人员在体现自身价值的同时也会追求更大的发展空间，这就不可避免的遇到其它企业挖角的情况。法务人员的稳定性也有等于商榷。

目前，要设立较好的法务部门或招聘法务专员，每人每年的支出至少在10万元左右（包括每月的固定工资、

支出以及为其提供的固定办公场所和设施等），个别能达到几十万。

一般情况下，中小企业只要支付上述费用的一半即可聘请法律顾问。

诉讼领域内，精通诉讼的律师远胜于法务人员。在非诉讼领域，律师也具有不可阻挡的优势：资信调查、

状况、地籍房产状态、

保护、涉诉信息、履约能力等交易对象的机密信息，法务人员根本无法取得，而这些均属于律师顾问服务的常规项目。

诉讼案件领域，法务没有律师深谙其道，在处理问题时往往要多兜几个圈子、多走几步弯路。而在讼诉案件领域，律师拥有更多的渠道获取资源，能够利用执业经验轻车熟路的了解到对企业有利的机密信息。

非讼领域内律师可以出具的

、

、声明等法律性质文件，法务人员根本无权出具。换句话说，律师可以完成法务的工作，而法务却无法完成律师的工作，这就是律师专业性所在。

法务一般由法律专业毕业的人士组成，不具备律师执业证书或具有

书却因缺少案源无法在执业机构带来较高收益的律师组成，专业度和能力稍差。

律师尤其是知名的律师很少愿意到企业去做法务，他们不缺少案源少则一年几十万多则上百万

，而且时间灵活自己的空间更多。

综上所述，无论是在

的程度上还是服务客户的范围、质量上，律师都将是企业更优的选择。当然，企业还是需要根据自己的实际情况选择法务或者律师，律天使友情提醒，法律问题上马虎不得，聘请法律顾问不妨一试。

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担当法律顾问需要通过企业法律顾问执业资格考试，遵守法律规定，并且需要经过考核单位的同意。成为企业法律顾问的人，需要履行起草、审核企业重要的规章制度，审核企业合同等职责。关于担当法律顾问需要什么条件的问题，下面华律网小编为您详细解答。

华律网小编第一节国有企业 问：哪些企业属于国有企业？

一、客户联系阶段有意向需要我们提供长期法律服务的客户，可以通过下述方式与我们进行有关法律事务类型、概要、目的、文件等的简要联络，并留下自己的联络方式。二、客户签订常年法律顾问合同阶段我们根据客户对法律事务的服务要求与客户共同确定法律服务费用

很多公司都聘请或有意聘请法律顾问。法律顾问能为公司提供哪些服务?法律顾问通过什么方式向公司提供服务?公司与法律顾问之间合作要注意什么?1.每月或每周安排一定时间到企业现场办公，解决相关问题;2.在现场办公以外的时间，咨询、审查合同等日常事务

依据《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》的规定，国有独资企业、国有独资公司、国有控股公司法律顾问管理工作适用本办法。所以，国有控股企业聘用法律顾问的，可按该法规定处理。

依据《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》的规定，企业法律事务机构可以配备企业法律顾问助理，协助企业法律顾问开展工作。所以，国有企业法律事务机构可以配备企业法律顾问助理。

企业法律顾问在正常营业时起到一定的作用，企业法律顾问只要经过授权，并且取得了法律资格证书就可以代理诉讼。那么企业法律顾问能否代理诉讼呢？华律网小编为您答疑解惑。

根据我国法律的相关规定，监企业法律顾问，是指取得企业法律顾问执业资格，由企业聘任，专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。那么国有企业法律顾问分为哪几个级别呢？下面由华律小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

企业在经营的过程中会面对很多的法律问题，企业可以聘请法律顾问为企业提供法律咨询的，有些党政机关也会聘请法律顾问，那么党政机关法律顾问履行哪些职责?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

想必许多人都应该清楚，在现代社会当中，法律约束社会的方方面面，每个公民都应该遵纪守法，与此同时，因为需要管理的领域过于庞大，所以法律就变得极为的繁多以及复杂。进而使得许多企业单位都会聘用专门的法律顾问，在遇到问题时选择咨询顾问或者律师。那么行政执法机关能否聘用企业法律顾问?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

依据《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》的规定，国有企业法律顾问可以分为三级，取得执业资格的律师可以作为法律顾问，但不得以兼职的形式担任。

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前辈告诉你：律师和公司法务哪个更适合你？_腾讯新闻

进入律所做律师和进入企业担任法务是法学生毕业后最常选择的两条职业道路。这两种法律工作之间有着比较大的区别，比如工作场所的氛围。律所律师通常给人留下非常忙碌的印象，而公司法务除了本职工作以外，可能需要更多的接触同事。

那么两者之间具体有什么区别呢？我们就来听一下在律所和公司都有过长期任职经验的前辈来分享一下他的看法吧。

以下内容整理自Mark Herrmann发表于above the law的文章：

我曾在律所待过10年，现在担任公司法务也有超过10年的时间了。

但是我现在在公司的工作中还是会时不时的感到有那么一点不适应，我想这或许是因为我骨子里还是个律所律师。

说到公司结构，行业里的专家认为，常见的公司管理人员需要管理8-10名员工，大多数公司就是这么运转的。

不过有一点值得注意的是，和只负责管理的高层人士不同，那些既要负责管理员工又要处理具体事务的人员不应该有那么多的管理责任。对这类人群来说，负责管理4至6名员工才是比较合理的。他们有点像律所里的律师，既要负责管理某个案子的团队，又要直接面对客户以及处理一些其他事情，或者说，做“真正的工作”。

所谓的工作 vs. 真正的工作

这让我想起了自己在律所担任律师的日子。

在律所，你的时间只会被两种事情支配。

当然，称后者为“浪费时间的工作”是没有道理的。因为除了计费时间（billable hours）的工作以外，律所里还有很多别的事情，比如招聘新律师、培训低年级律师、开发新客户、处理一些pro bono的案子等等。但是律所对做这些工作的人常常只会说些客套话，而不会给他们额外的薪资。等到每年年终律所决定每个人拿多少钱的时候，那些做了很多计费时间以外的工作的人是最惨的，这一点律所里的每个人都心知肚明。

当公司将管理人员需要亲自做的事情称为“让人分心的工作”（distraction）时，我是非常不以为然的。因为这所谓的“distraction”包括了提供法律意见，参加合约的谈判，修改案件摘要等等。这些都是在律所中被认为是“真正的工作”的事情。但是在公司看来，一个管理人员应该把时间花在管理上，而不是做其他事情。这样看来，律所和公司的工作重点是有着很大的区别的。

我把我的想法告诉了一个在另一家公司的一个朋友，他觉得我这是少见多怪并对我说：“你应该来听听我公司的人是怎么说的。他们对那些默默做贡献的人根本没有尊重。

（Management is King）。”

律所律师：必须亲力亲为

我想我和公司在管理工作上有不同意见可能是因为我骨子里仍然是一名在律所工作的律师，而

。如果你是一名辩护律师（trial lawyer），你必然需要亲自去了解案件本身。你需要在法庭上为客户辩护，申请传唤目击者，盘问己方和对方证人。说到底，你是无法将这个案子委托给一个团队去处理的，掌握案子走向的是你本人。

上诉律师（appellate lawyer）也同样如此。他们可以把撰写案情摘要、法律检索和一些上诉准备工作委托给团队里的其他人，但是他们本人也需要了解这个案子，这是上诉律师工作的本质，是无法委托给别人处理的。因此，你必须要自己做一些实实在在的工作才可以。

公司法务：除了做事，还要做人

现在的问题是，在一家公司里，大多数管理人员是否需要亲自了解业务？你能真正的管理一大群人吗？你是否能放心地用其他人给你做的PPT、其他人替你写的演讲稿来做演讲？你是否能在见客户时用其他人临时交给你的材料来吸引住客户？

当我看到公司在员工参与度调查中问到，“你的经理是否会花时间和你相处”时，我都有很多话想对公司说。

在律所中，如果你和工作场所中和同事有工作以外的交流，人们会说：“这家伙整天就是在办公室里瞎转悠聊天，他就没有一点事情要做吗？”

但是在公司里，是否花时间和同事相处是你被评估的方式之一，而且是你应该做的事情。如果你不这么做的话反而会对自己不利。

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