商事仲裁适用诉讼时效吗
商事仲裁期限多长时间-法律知识|华律网
依据《
》的规定，仲裁的时效适用
时效的规定，而
规定，向
主张民事权利的时效为三年。
《中华人民共和国仲裁法》
第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
以上知识就是小编对“商事仲裁期限多长时间”问题进行的解答，依据仲裁法的规定，仲裁的时效适用民事诉讼时效的规定，而民事总则规定，向法院主张民事权利的时效为三年。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行
。
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与经营者协商解决。把所购买的商品或所得的服务退换、维修或作适当补偿。向消费者协会投诉。投诉前最好先同经营者交涉、与经营者协商失败后、再向消费者协会投诉。向有关行政部门申诉。4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。向人民法院提起诉讼。关于消费者遭遇价格欺诈怎么维权的问题，下面华律网小编为您详细解答。
依据我国相关法律的规定，出现民事纠纷时可以通过仲裁的方式解决纠纷，而要申请仲裁的，就需要有仲裁协议，仲裁协议可以约定仲裁机构，在民事纠纷中我国是充分尊重当事人意思自治的，有效的仲裁协议，符合法律规定的，法院管辖权的规定就会排除，不受限制的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者被拖欠工资产生劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁是有仲裁时效限制的，申请劳动仲裁过了时效的，劳动者就失去了仲裁的胜裁权，但劳动者可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的利益。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
工伤待遇并不一定要仲裁，如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;和用人单位就工伤赔偿产生争议的，就可以申请劳动仲裁解决争议。关于工伤待遇是否一定要仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
签订保密协议后，无论员工还是用人单位都需要遵守的。员工离职后如果不遵守保密协议的约定，员工要承担违约的责任，对原用人单位赔偿损失，员工违反保密协议约定，用人单位主张违约金的，是劳动仲裁程序前置。对劳动仲裁结果不服，才能提起劳动诉讼。华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳动者在为用人单位工作时，难免会遇到工作的不顺利和挫折，进而导致劳动纠纷的发生，那么解决劳动纠纷就需要到劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁后按照结果来执行。那么劳动仲裁裁决书生效后可以向法院申请强制执行吗？在下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以用人单位没有缴纳社保的，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。如果劳动者在职的，不受仲裁时效的限制。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以生育险产生劳动争议的，要在产生争议后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
依据《仲裁法》的规定，和公司产生民事争议，向仲裁机构申请仲裁后，公司解散清算的，不影响仲裁，仲裁机构作出裁决后，如果公司不履行的，权利人可以申请法院强制执行。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动者用人单位签订协议后，如果产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，申请的时效是一年。
工伤是指劳动者在工作过程中出现人身伤害或者患有职业病等的情形，发生工伤事故后，如果就相关问题产生争议的，可以申请劳动仲裁解决争议，那么怎样申请工伤劳动仲裁的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动争议仲裁是否可以强制执行呢?下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
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纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括： 《中华人民共和国民法通则》第135条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外;
目录
是指权利人向
机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和
两个大类。《中华人民共和国
》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”
对于劳动仲裁来说，如果
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《
》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和
时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。
此外，对于劳动仲裁来说，如果
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
人民
审理
案件，对下列情形，视为
第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在
存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、
、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事
时效的特别规定，由此，依照《
》第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括：
《中华人民共和国
》第135条：向人民
请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外;第136条：下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财务被丢失或者损毁的。
《中华人民共和国
》第129条：因国际货物
和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
《中华人民共和国
》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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商事仲裁的时效是怎么规定的？-找法网(findlaw.cn)
《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”那么，商事仲裁的时效是怎么规定的？
时效，是指权利人向
请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和
两个大类。
《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用
的规定。”
纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括：
《中华人民共和国
》第135条：向
请求保护
的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
第136条规定，下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的；
(二)出售
的商品未声明的；
(三)延付或者拒付租金的；
(四)寄存
被丢失或者损毁的。
《中华人民共和国
法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议
或者申请仲裁的期限为四年。
《中华人民共和国
调解仲裁法》于2008年5月1日起
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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商事仲裁的时效-法律知识|华律网
我们是
一家化工产品的生产商，与日本某企业有长期贸易往来，通过该日本
处操作了多笔业务。最近，该日本公司可能因资金等问题出现了拖欠货款情况。为了预防应收账款出现坏账的可能，我们公司开始着手梳理与该日本公司的业务资料。经查，发现其中一份2004年签订的合同，该公司仍有余款未予结清。为此，我们公司曾于2004年10月发函给该公司，要求付清该笔欠款。此后，于2006年5月发函给日本公司上海代表处，催促结清余款。由于相关合同中约定争议提交中国国际经济贸易
委员会上海分会仲裁解决，如果日本公司不付款，我们将申请仲裁。
律顾问提醒我们注意仲裁时效的问题。不知本案是否超过了仲裁时效?可否请您介绍一些有关仲裁时效的规定和需要注意的问题?敬请赐教。
读者：钱先生
2008年8月28日
钱先生：
您好!
在回答您的问题之前，有必要先澄清有关仲裁时效的类别，因为仲裁时效可能涉及商事仲裁和
两个不同的时效涵义。劳动仲裁时效是指当事人向劳动仲裁委员会请求仲裁的法定期间。即当事人在仲裁时效期间内如果不向劳动仲裁委员会请求仲裁，就丧失了通过仲裁方式解决纠纷、保护其合法权益的权利。Ⅰ商事仲裁时效是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人即丧失了依
强制义务人履行义务之权利的制度。根据前述法律涵义可见，商事仲裁时效与
时效十分相似，超过时效的情况下，权利人将丧失胜诉权;而超过劳动仲裁时效的情况下，权利人丧失的不仅仅是胜诉权，还包括通过仲裁方式解决争议的程序性诉权。Ⅱ鉴于您的问题属于商事仲裁范畴，因而下文本人将仅阐述商事仲裁时效的有关规定。
《中华人民共和国
》(下称《仲裁法》)第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”纵观中国现行法律的相关规定，除今年刚刚颁布施行的《
》对于劳动仲裁时效有明确规定之外，其余并未见涉及商事仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括：
《中华人民共和国
》(下称《民法通则》)第135条：向人民
请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外;第136条：下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财务被丢失或者损毁的。
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商事仲裁是否适用诉讼时效-律图
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经济仲裁期限和诉讼时效一样吗-法律知识|华律网
不一样。经济仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《
》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和
时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。
《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十六条规定，下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，
获得诉讼时效抗辩权。
在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。
通过小编的介绍，我们可以了解到根据国家法律所规定的，经济仲裁期限和诉讼时效是不一样的，有一定的区别，希望大家可以明白。以上这些华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师。
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法院如果是退卷补充侦查的时限最长是一个月，但是可以退两次，那么也就是说加上检察院的审查两个月最多的时常是四个月，如果超过半年就算是过期了。而补充侦查是在原有侦查工作的基础上对案件的部分事实进行侦查，关于法院退卷补充侦查时限是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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仲裁时效和诉讼时效的区别-找法网(findlaw.cn)
生活中总会遇到一些劳动争议问题，我们经常会听到仲裁时效和诉讼时效，这二者听起来很相似，但其他二者是不同的概念，那么仲裁时效和诉讼时效的区别是什么呢？下面就由找法网小编为您介绍仲裁时效和诉讼时效的区别。
中，
时效与
不一样。
仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁分为商事仲裁和
两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第７４条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”
诉讼时效是指
受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，
获得诉讼时效抗辩权。
在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，
就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其
请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。
劳动争议中的仲裁时效依据的是《劳动争议调解仲裁法》的规定，针对的是劳动争议仲裁案件。而诉讼时效主要是针对的是
案件，由《
》所规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
发生争议的，
申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十六条规定，下列的诉讼时效期间为一年：
（一）身体受到伤害要求赔偿的；
（二）出售质量不合格的商品未声明的；
（三）延付或者拒付租金的；
（四）寄存财物被丢失或者损毁的。
以上就是找法网小编整理关于仲裁时效和诉讼时效区别的内容，当我们遇到劳动争议时，一定要分清仲裁时效和诉讼时效的区别，才能更好的进行维护自己的权益。
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仲裁时效_百度百科
仲裁的时效限制是几年-法律知识|华律网
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依据我国相关法律的规定，出现民事纠纷时可以通过仲裁的方式解决纠纷，而要申请仲裁的，就需要有仲裁协议，仲裁协议可以约定仲裁机构，在民事纠纷中我国是充分尊重当事人意思自治的，有效的仲裁协议，符合法律规定的，法院管辖权的规定就会排除，不受限制的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者被拖欠工资产生劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁是有仲裁时效限制的，申请劳动仲裁过了时效的，劳动者就失去了仲裁的胜裁权，但劳动者可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的利益。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
工伤待遇并不一定要仲裁，如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;和用人单位就工伤赔偿产生争议的，就可以申请劳动仲裁解决争议。关于工伤待遇是否一定要仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以生育险产生劳动争议的，要在产生争议后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动者用人单位签订协议后，如果产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，申请的时效是一年。
工伤是指劳动者在工作过程中出现人身伤害或者患有职业病等的情形，发生工伤事故后，如果就相关问题产生争议的，可以申请劳动仲裁解决争议，那么怎样申请工伤劳动仲裁的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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在享受国庆这个美好的假期之前，应该了解到国庆放假安排及调休，这样才好决定这个假期如何充分利用，那么今年国庆放假及调休有工资吗?下面和...