劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例 - 豆丁网

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劳动者被迫主动提出解除劳动合同的仲裁申请书范例

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拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写-找法网(findlaw.cn)

　　在实践中，仲裁并不是诉讼的前置程序，当事人可以直接向法院提起诉讼也可以申请仲裁。如果劳动者因为用人单位拖欠工资想要申请仲裁的，那么拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX号，身份证号码：430XXXXX。

人：XX

事务所XX律师

　　被申请人：XX市XX机械有限

，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731-XXXXX

　　联系人：刘XX联系电话：1370731XXXX

：罗XX职务：总经理

　　申请事项：

　　1、请求

被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自20XX年9月至20XX年3月止）。

　　2、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。

　　3、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

　　4、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的

。

　　事实与理由：

　　20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《XXX》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持！

　　此致

　　XX劳动仲裁委员会

　　申请人：张XX

　　二0XX年

月

日

　　1、

当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

　　2、仲裁委员会应当自收到

之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将

副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交

书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

　　3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

　　4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

　　5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作

，调解书自送达之日起具有法律效力。

　　6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　以上就是找法网小编为您整理的最新拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写的相关内容。综上，拖欠工资劳动仲裁申请书要写清楚拖欠公司的数额、事实与理由等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师，我们将竭诚为您服务。

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被迫离职，离职证明千万别写这4个字，将痛失几倍赔偿！|劳动合同|辞职|代理人_网易订阅

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打工人打工魂，打工都是人上人。

但有时候总有一些不人道的公司，不分青红皂白就辞退员工。

遇到这样的公司，赶紧跑路也好。

但是，一定要处理好离职事宜，不要让自己吃了亏！

1、不需要等30天再离开，立即就可以解除；

2、可以向公司主张经济补偿金；

3、不要与公司起冲突，默默收集证据，准备仲裁。

大部分离职证明上都是这么写的：

“XXX因个人原因于20XX年X月X日与公司解除劳动合同。”

但如果被迫辞职，离职证明上的辞职原因一定不能是个人原因。

一旦签了字，那公司可以用离职证明，主张是因员工的原因选择了离职。

后面即使员工提起劳动仲裁，也无法主张经济补偿金。

因为，员工是被迫辞职的，那就有权向公司要经济补偿金。

如果，离职证明上的辞职原因是个人原因，那就代表员工是主动辞职，而不是被迫辞职。

每满1年，支付1个月工资；

6个月以上，1年以下，按1年计算；

不满6个月的，向员工支付半个月工资。

劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。

仲裁委立案 → 填写申请书 → 提交材料 → 等待开庭

材料包括：

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、申诉书；（详细陈述申诉理由和要求，一式两份）

3、申诉人身份证明及复印件；

4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件；

5、被诉人工商注册信息资料；

直接上国家企业信息公示系统查询公司工商信息，下载好，并打印。

国家企业信用信息公示系统 (gsxt.gov.cn)

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

例如劳动合同、工资表、被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系通知或证书等。

以上材料应附原件、复印件各一份，审核后退回原件。

7、《提交证据材料清单》一式两份。

劳动争议当事人对仲裁结果不满意的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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