企业并购与收购的区别
公司并购和收购的区别是什么-法律知识|华律网
合并、收购、兼并与并购，相信很多人都无法把它们详细的区分开来，都只是大概知道是怎么回事儿，本文将合并、收购、兼并与并购这四种形式一一列举，方便区分四者的异同，这样大家就知道公司并购和收购的区别了。
一、并购并购的涵义则更为广泛。它是指涉及目标公司控
转移的各种产权交易形式的总称。因此企业并购的过程实质上是企业权利主体不断变换的过程。兼并与并购两者相较，仅仅是语意表达的侧重点有所不同，前者强调行为，而后者更重结果。并且两者都是经济学词汇，而非严格意义上的法律术语。
二、收购收购(acquisition)通常是指一个公司通过产权交易取得另一家公司一定程度的控制权。具体来讲，依据划分的标准不同，可以分为横向收购、纵向收购与混合收购等多种类型。
三、兼并兼并，则情况比较复杂。因为在我国
中，并没有明确界定这一词汇，并且在实践中常常出现混用的情况。因此，对于它是不是一个法律概念的问题争议很多。在我国，兼并有时与吸收合并同义，有时又与收购相同。具体来说，目前企业兼并的主要形式包括：1. 承担债务式兼并;2. 购买式兼并;3吸收股份式兼并;4.控股式兼并。
四、合并
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公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。对于公司被收购后对员工的赔偿标准这个问题，下面华律网小编为您解答。
在我们的生活中，可能会涉及到一些公司被收购的情况，收购公司一般是对这个公司的项目比较看重，对自己公司的发展有好处，那么如果是创业公司被收购了那么是否还有期权？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、并购交易之前的准备明确并购动机和目的首先企业应明确为何要在华实施并购，通过并购想达到什么目的。有的跨国公司在华并购是为了进入新的市场，收益只是其追求目标的一部分，重要的是借机进入中国市场。有的则是希望通过并购获得新的客户新的市场机会，并
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依据《公司法》的规定，公司进行购买时，如果被收购公司要注销的，在注销公司之前，公司就进行清算。如果不注销的，公司的债务由收购后存续的公司继承。
现实社会有很多的公司在经营过程中出现亏损的情况，那么有一定竞争力的公司就可以对其收购。那么对于上市公司收购流程是怎样的呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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我们知道公司的成立都是要经过一定的过程的，很多时候公司会被政府所收购，但是收购也是要符合一定的条件的，那么，公司被政府收购要什么条件?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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你说的法人应该就是法定代表人吧，如果与大股东协商不了，建议可以起诉解散公司。
您好 具体是什么情况呢
您好， 可主张权利
如果损害到您的名誉了，可以进行起诉。如果没有造成恶劣影响，对您没有太大的影响
如果你确实没欠钱的话，可以报警处理
公司设立流程
注册资本最低限额
公司变更流程
公司股东查询
股权转让协议
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公司注销流程及费用
公司法法律法规查询
现在的人们有想法、有创意、有个性，都想要自己组建公司，自己当老板。但是经营一家公司并不是一件容易的事情，很多人有创意但是没有运营一家...
公司收购和并购的区别是什么_上市公司并购重组的条件-法律快车知识专辑
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（1）收购是指一个企业通过购买和证券交换等方式获取其他企业的全部或部分股权。收购是指一家企业购买另一家企业的资产、股票等，从而居于控制地位的交易行为。按照收购的标的，可以进一步分为资产收购和股份收购。
（2）并购：并购是指目标公司控股权发生转移的各种产权交易形式的总称，主要形式有合并、兼并、收购等。并购是兼并与收购的简称。兼并一般指两家或两家以上公司的合并，组成一个新的企业。原来公司的权利与义务由新的公司承担。按照新公司是否新设，兼并通常有两种形式：吸收合并和新设合并。
公司并购重组新规的内容有哪些？证监会继去年修改《证券法》后，2015年持续推进并购重组市场化改革，具体体现在扩大配套募集资金比例，由不超过交易总金额的25%，提高到不超过拟购买资产交易价格的100%；完善审核分道制，按交易类型分类审核等。
市值管理的主要目的是鼓励上市公司通过制定正确发展战略、完善公司治理、改进经营管理、培育核心竞争力，实实在在地、可持续地创造公司价值，以及通过资本运作工具实现公司市值与内在价值的动态均衡。
上市公司和相关机构应正确把握市值管理的核心理念，绝不触碰虚假披露、内幕交易、市场操纵等“高压线”。监管部门将依法支持上市公司开展市值管理，坚决打击以“市值管理”为名进行的违法违规行为，维护公开、公平、公正的市场秩序。
1、取消上市公司收购报告书事前审核行政许可；
2、对上市公司重大资产购买、出售、置换行为，除构成借壳上市外，全部取消审批；
3、简化了要约收购义务豁免审批的情形；
4、完善了并购重组股份定价机制；丰富并购重组支付工具，允许上市公司发行优先股、定向发行可转换债券实施并购。
1、扩大配套募集资金比例，由不超过交易总金额的25%，提高到不超过拟购买资产交易价格的100%。
2、继公开受理、反馈、重组委审议、审结等审核时点后，公开审核反馈意见，更好地接受社会监督。
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3、完善审核分道制，按交易类型分类审核。对市场化程度较高的第三方并购项目，安排批量集中上会，提高审核效率。
4、协调推动财税部门完善并购重组税收政策，降低了企业所得税递延纳税标准，允许个人所得税5年内递延缴纳，大幅降低交易成本。
据证监会官方最新消息，证监会现阶段将结合《证券法》修改和注册制改革，进一步取消和简化行政许可事项，优化审核流程，强化事中、事后监管。依托企业兼并部际平台，优化并购重组市场环境，促进市场规范发展，更好发挥资本市场支持国民经济转方式、调结构的作用。
(责任编辑：六六)
上市公司并购重组要满足什么条件？上市公司并购重组前前后后要经历国资批准、外资准入、环保核查、反垄断审查等多项行政审批事项。
1、国有股东参与上市公司并购重组的，应当按照《企业国有资产监督管理暂行条例》、《国有股东转让所持上市公司股份管理暂行办法》、《国有单位受让上市公司股份管理暂行规定》、《关于规范国有股东与上市公司进行资产重组有关事项的通知》、《关于向外商转让上市公司国有股和法人股有关问题的通知》等国资管理的相关规定，取得相应层级的国资主管部门的批准文件。
2、涉及国有资产置入或置出上市公司的，应当按照《企业国有资产评估管理暂行办法》等规范性文件的要求，取得相应层级的国资主管部门对该国有资产评估结果的核准或备案文件。
3、涉及外国投资者对上市公司进行战略投资的，应当按照《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》等相关规定，取得商务部的原则批复。
4、涉及特许经营等行业准入的，例如军工、电信、出版传媒等，申请人应取得相关行业主管部门的批准文件。
5、涉及外商投资行业准入的，应符合现行有效的《外商投资产业指导目录》及《中西部地区外商投资优势产业目录》的投资方向，并取得相关主管部门的批准文件。
6、涉及反垄断审查的，应当取得国务院反垄断执法机构的审查批复。
7、其他应当取得的国家有权部门的批准文件。
(责任编辑：六六)
企业并购如何选取目标公司？企业并购是一个复杂的系统的过程，选取适合并购的目标公司也不是随意的事，企业并购选取目标公司可以从识别目标公司开始，主要是看目标公司的企业自身力量和企业外部力量；然后是对目标企业进行初步调查，再来是依据选取目标球企业的原则进行筛选，最后是确定企业并购的目标公司。
基于并购战略中所提出的要求制定并购目标企业的搜寻标准，编制并购目标搜寻计划书，可选择的基本指标有行业、规模和必要的财务指标，还可包括地理位置的限制等。而后按照标准，通过特定的渠道搜集符合标准的目标企业。搜索目标企业主要有依靠企业自身力量和借助企业外部力量两种渠道：
1、利用本企业自身力量。一是企业的高级职员；二是企业内部建立并购部门。
2、借助企业外部力量。利用专业中介机构为并购方选择目标企业出谋划策。一是精通某一行业的律师、会计师、经纪人等；二是投资银行和商业银行。
并购方通过各种途径和渠道识别出一批“候选”目标企业(一般不超过五个)，为了进一步的评判与筛选，应搜集每个目标相关生产经营、行业等各方面的信息，并依据这些信息对这些目标企业进行评价和对比。收集的信息应至少包括目标企业区位环境因素、产业环境信息、经营能力信息、财务信息、股权因素、经营管理层信息等。
1、与并购方自身发展目标和规模相适应。
2、与并购方自身管理和经济实力相适应。
3、与并购方具有产业协同效应。
4、为并购方带来新的增值潜力。
目标企业的选择标准应该立足于企业战略性资源、知识的互补与兼容。互补体现在企业现有的核心能力通过并购得以补充与强化；兼容体现在并购双方拥有的资源、知识通过并购得以融合、强化与扩张。目标企业的评价与筛选应考虑如下因素：
1、双方战略的匹配性。所谓战略匹配性，是指双方的合并要能够实现优势互补、资源共享，并在此基础上实现1+1>2的协同效应。这种匹配性具体包括资源的匹配性、产品的匹配性、技术的匹配性、市场的匹配性等几个方面。
2、双方文化的匹配性。文化的融合与再造是对并购活动的一项重大挑战，并购双方能否顺利的融合，在很大程度上取决于并购前对并购双方文化可匹配性的考查。
1、横向并购中目标企业选择要重点考虑的因素有国家政策及法律规定、行业周期与行业集中度、并购方竞争力状况等因素。
2、纵向并购中目标企业选择要重点考虑的因素有并购方行业和实力要求、目标企业地位与资产、目标企业与并购方规模协调性等因素。
3、混合并购中目标企业选择要重点考虑的因素有行业选择、并购企业实力、涉足新产业详细成本收益等因素
4、买壳上市中目标企业选择要重点考虑的因素有政府行为风险、目标公司的法律及债务风险、并购方拥有优质资产、目标企业上市和配股资格、目标企业股本特征等因素
深入评估公司能力(有必要再进行专项调研)，按照事先确定的目标企业评级标准，通过层层筛选、评价以及进行潜在协同效应(经济协同、管理协同、财务协同等)分析，并最终确定目标企业。
(责任编辑：F)
新三板公司并购有什么好处？新三板公司并购共有四大好处，一是股份估值公允；二是新三板公司今后转板上市，其股份增值前景巨大；三是被并购方股东更有可能进入新三板公司董事会。
由于一般公司并购交易涉及金额巨大，并购方不愿意，也不太可能完全以现金作为并购支付对价，而往往采用现金家股份作为并购支付对接。新三板公司作为公众公司，经过了券商、律师、会计师的尽职调查和背书，财务规范，透明，经营财务报告均可在全国中小企业股份转让系统网站上可以查询，而且新三板公司今后都逐步采用做市商交易方式，每日均有股票价格。
因此，相对于非上市非公众公司的股份，新三板公司用股份作为并购支付对价，股份估值容易，做为并购支付手段，更具有价值公允性。
证监会在《关于支持深圳资本市场改革创新的若干意见》第二条明确提出：积极研究制定方案，推动在深圳证券交易所创业板设立专门的层次，允许符合一定条件尚未盈利的互联网和科技创新企业在全国中小企业股份转让系统挂牌满12个月后到创业板发行上市，支持创业板的良性发展。新三板转板机制已经是铁板定钉，箭在弦上。
二相对于创业板动辄50倍的平均市盈率，新三板企业市盈率普遍在10-20倍。新三板企业通过并购整合，做大做强之后，转板上创业板，其股价增值空间巨大。对于接受新三板企业股票支付的被并购公司股东，将有巨大回报。
由于新三板公司多是中小企业，与被并购企业体量差距不会过于悬殊，因此发生店大欺客的概率较低。作为并购方的新三板公司会更尊重被并购方股东的要求，如果在并购谈判中，被并购方股东把获得新三板公司董事会席位作为并购谈判条件，实现这一目标的概率自然较大。同样的道理，并购完成之后保留高管团队的可能性也更大。
新三板没有设置股票禁售期，并购卖方所获得的新三板公司股票可以立即在市场上出售变现，避免了今后股价波动风险及损失。
可以预见，随着今后新三板公司数量增多，新三板优先股、并购债、转板机制的建立等重大利好在今年的兑现，2015年中国新三板并购市场必将百花齐放。
（责任编辑：燕）
并购中的员工安置与费用安排在一个并购项目中，不全面的并购交易往往会爆发罢工，甚至是大规模的罢工。所以，公司并购也要注意员工安置的问题，避免发生重大劳动问题。那么，公司并购员工安置方案要怎样策划呢？
在股权并购项目中，其员工安置和费用安排根据《劳动法》和《公司法》的解释如下：
《劳动法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《公司法》第十八条：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
资产并购下的员工安置的一般原则有两种方式，一种是人随资产走，另一种是以并购交易完成日为界，卖方负责交易完成日之前的费用，买方负责交易完成日后的费用。在国有交易中，经常提到人随资产的概念。法律上没有对人随资产走的定义，正因为没有这样的要求，对于买方来讲，他的选择余地相对较大，可以分为三种。第一是不接收员工，第二是选择性接收部分员工，第三是接收全部员工。这三种方式的选择取决于买方在资产转移后，需要多少人员与业务相匹配，匹配人员人数按照劳动生产率进行评估。但是，这种选择也受制于商业谈判。卖方也可能要求买方必须全部接收员工，方可达成项目收购。
对于买方而言，最有利的方式是挑选人员，不负担这些员工在交割日前的经济补偿，在转移至新公司后，与他们重新建立劳动关系，这样会将此处的法律风险，经济负担留给原来的卖家。对于卖方最有利情况是人随资产走，将全部员工转移给买方，由买方全部认可员工的合同年限，在合同中做一个转移协议，其经济补偿金、工资拖欠、税务补偿金问题尽量不要提及，模模糊糊地转移出去。在实际过程中主要依靠双方的谈判来实现。
因为人的需求是多样化的，方案不可能满足每一个人对于工作的需求。员工不接受，在这里有几种处理方式：
（一）协商解除：如果公司没有强有力的理由让员工离开，就需要提供一份补偿金，这因每个地方而异。
（二）劳动合同到期终止：这是一种比较简单的方式，只要我们在做尽职调查时列出这部分人员的数量即可。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：这种变化包括兼并、迁址、资产转移等等。比如由于资产转移，导致员工的工作岗位没有客观存在的基础。那么在此条件下，公司应当首先在内部为其安排别的岗位，假如双方不能达成一致，才可以解除合同。
（一）考虑员工是否可能产生集体性的不满情绪，导致罢工行为的出现。需要同员工中的领袖、核心圈建立很好的沟通渠道，运用恰当的谈判技巧。
（二）要处理好包括商务部门，人力资源和社会保障部门，工商管理部门，地方政法部门的关系。
（三）在中国，工会作为一个准政府机构，依赖它，与它合作，一定会是利大于弊。因此，要同工会及时沟通，争取到工会的理解与支持。
以上，就是法律快车小编对于公司并购时设计员工安置方案的一些小建议，希望可以帮助到各公司，另外，建议设计公司并购员工安置方案还是找专业律师代为处理。
上市公司并购重组行政许可审核流程是什么？上市公司并购重组行政许可审核流程主要分为五个步骤，分别是受理、初审、反馈专题会、落实反馈意见和审结归档。
上市公司并购重组行政许可审核工作流程
上市公司并购重组行政许可包括：1.要约收购义务豁免，2.上市公司发行股份购买资产核准，3.上市公司合并、分立审批，4.上市公司重大资产购买、出售、置换(构成借壳上市的)行为审批。中国证监会上市公司监管部按照标准公开、程序透明、行为规范、高效便民的原则，依法对上市公司并购重组行政许可申请进行审核。
(一)要约收购义务豁免行政许可事项，审核流程为：
(二)上市公司发行股份购买资产核准，上市公司合并、分立审批，上市公司重大资产购买、出售、置换(构成借壳上市的)行为审批等行政许可事项，审核流程为：
中国证监会受理部门根据《中国证券监督管理委员会行政许可实施程序规定》(证监会令第66号)和《上市公司收购管理办法》(证监会令第108号)、《上市公司重大资产重组管理办法》(证监会令第109号)等规则的要求，依法受理上市公司并购重组行政许可申请文件，并按程序转上市公司监管部。
上市公司监管部对申请材料进行形式审查：需要申请人补正申请材料的，按规定提出补正要求；认为申请材料形式要件齐备，符合受理条件的，按程序通知受理部门作出受理决定；申请人未在规定时间内提交补正材料，或提交的补正材料不齐备或不符合法定形式的，按程序通知受理部门作出不予受理决定。
上市公司并购重组行政许可申请受理后，上市公司监管部并购监管处室根据申请项目具体情况、公务回避的有关要求以及审核人员的工作量等确定审核人员。并购重组审核实行双人审核制度，审核人员从法律和财务两个角度对申报材料进行审阅，撰写预审报告。
反馈专题会主要讨论初审中关注的主要问题、拟反馈意见及其他需要会议讨论的事项，通过集体决策方式确定反馈意见及其他审核意见。反馈专题会后，审核人员根据会议讨论结果修改反馈意见，履行内部签批程序后将反馈意见按程序转受理部门告知、送达申请人。自受理材料至反馈意见发出期间为静默期，审核人员不接受申请人来访等其他任何形式的沟通交流。
申请人应当在规定时间内向受理部门提交反馈回复意见，在准备回复材料过程中如有疑问可与审核人员以会谈、电话、传真等方式进行沟通。需要当面沟通的，上市公司监管部将指定两名以上工作人员在办公场所与申请人、申请人聘请的财务顾问等中介机构会谈。
审核专题会主要讨论重大资产重组申请审核反馈意见的落实情况，讨论决定重大资产重组方案是否提交并购重组委审议。
审核专题会讨论决定提交并购重组委审议的，上市公司监管部通知相关上市公司向交易所申请停牌事宜。审核专题会讨论后认为重组方案尚有需要进一步落实的重大问题、暂不提交重组会审核的，上市公司监管部将再次发出书面反馈意见。
并购重组委工作程序按照《中国证券监督管理委员会上市公司并购重组审核委员会工作规程》执行。
并购重组委会议拟定召开日的4个工作日前发布会议公告，公布审核的申请人名单、会议时间、参会重组委委员名单等。并购重组会以记名投票方式对重大资产重组申请进行表决，提出审核意见。每次会议由5名委员参会，独立表决，同意票数达到3票为通过。并购重组委会议对并购重组申请进行表决后，中国证监会发布审核结果公告。并购重组委会议认为申请人应就相关问题进一步落实的，将形成书面审核意见。
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对于并购重组委会议的表决结果及书面审核意见，上市公司监管部将于会议结束之日起3个工作日内向申请人及其聘请的财务顾问进行书面反馈。
申请人应当在并购重组委审核意见发出后10个工作日内向上市公司监管部提交书面回复材料。上市公司监管部将审核意见的落实情况向参会委员进行反馈。
上市公司监管部履行核准或者不予核准并购重组行政许可的签批程序后，审结发文，并及时完成申请文件原件的封卷归档工作。
在审查申请材料过程中，根据审核需要，上市公司监管部可以按照《中国证券监督管理委员会行政许可实施程序规定》第19条的规定，直接或者委托派出机构对申请材料的有关内容进行实地核查；对有关举报材料，可以要求申请人或负有法定职责的有关中介机构作出书面说明、直接或委托有关中介机构进行实地核查。
并购重组审核过程中的终止审查、中止审查分别按照《中国证券监督管理委员会行政许可实施程序规定》第20条、第22条的规定执行。
审核过程中遇到现行规则没有明确规定的新情况、新问题，上市公司监管部将召开专题会议进行研究，提出处理意见，并根据程序形成规则，一体遵循。
(责任编辑：六六)
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收购和并购的区别是什么？-法律知识大全|律图
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企业在运行过程中可能会因资金周转等问题对自己企业的企业产权进行并购或收购等行为，很多人都会认为企业间进行的并购和收购行为其实质是一样的，但事实上这二者是两个不同的法律概念。那么收购和并购的区别是什么呢？下面请跟随
小编的脚步，一起看看这二者的庐山真面目吧！
1、基本动因相似，都是增强企业实力的外部扩张策略或途径;
2、都以企业产权为交易对象，都是企业资本经营的基本方式。
1、在并购中，被合并企业作为法人实体不复存在;而在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让。
2、并购后，并购企业成为被兼并企业新的所有者和
的承担者，是资产、
、
的一同转换;而在收购中，收购企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险。
3、并购多发生在被兼并购企业财务状况不佳、生产经营停滞或半停滞之时，兼并后一般需调整其生产经营、重新组合其资产;而收购一般发生在企业正常生产经营状态，产权流动比较平和。
4、并购和收购之间的主要区别在于，兼并是企业之间合为一体，而收购仅仅取得对方控制权。
并购是指目标公司控股权发生转移的各种产权交易形式的总称，主要形式有合并、兼并等。
合并是指两个或两个以上的公司通过法定方式，依照
规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。具体包括
与新设合并。两种原有的公司都不再继续保留其法人地位。
兼并是指两个或两个以上的公司通过法定方式重组，只有兼并方继续保留其法人地位。兼并通常有承担债务式兼并;购买式兼并;吸收股份式兼并;控股式兼并等兼并形式。
收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。它是企业资本经营的一种形式，既有经济意义，又有法律意义。收购的经济意义是指一家企业的经营控制权易手，原来的投资者丧失了对该企业的经营控制权，实质是取得控制权。从法律意义上讲，中国《
》的规定，收购是 指持有一家
发行在外的股份的30%时发出
收购该公司股票的行为，其实质是购买被收购企业的股权。
以上就是律图小编就
是什么为您做出的解答。相信通过小编的介绍您已经揭开了收购和并购的面纱，真切地看见了二者的实质区别。公司的任何决定都关系着公司全体员工的切身利益，而公司的收购或并购行为更是直接影响者公司将来的去向，所以在做这些决定的时候为了慎重起见，建议详细咨询
意见。
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什么是公司并购(并购与收购的区别)-鱼爪网
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现在有很多同行业中的公司，公司会对于其它同行的企业进行评估，如果各项符合条件，很可能会被同行业的公司进行收购或者是并购，但是在公司并购的过程中，也是需要根据法律法规的正常流程下办理的。当然更需要一些全面的合同，那么什么是
以及并购与收购的区别是什么?下面鱼爪网小编和大家分享一下。
公司并购兼并有广义和狭义之分。公司并购狭义的兼并是指一个企业通过产权交易获得其他企业的产权，使这些企业的法人资格丧失，并获得企业经营管理控制权的经济行为。这相当于吸收合并，《大不列颠百科全书》对兼并的定义与此相近。
公司并购广义的兼并是指一个企业通过产权交易获得其他企业产权，并企图获得其控制权，但是这些企业的法人资格并不一定丧失。广义的兼并包括狭义的兼并、收购。《关于企业兼并的暂行办法》、《国有资产评估管理办法施行细则》和《企业兼并有关财务问题的暂行规定》都采用了广义上兼并的概念。
并购与收购的区别
1、在兼并中，被合并企业作为法人实体不复存在;而在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让。
2、兼并后，兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，是资产、债权、债务的一同转换;而在收购中，收购企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险。
3、兼并多发生在被兼并企业财务状况不佳、生产经营停滞或半停滞之时，兼并后一般需调整其生产经营、重新组合其资产;而收购一般发生在企业正常生产经营状态，产权流动比较平和。
以上是鱼爪网小编和大家分享，关于什么是
以及并购与收购的区别相关内容，公司并购有广义和狭义的区别，主要是指一个企业通过产权交易获得其他企业的产权。本来的企业法人失去经营公司的资格。而且并购和收购可以说是有一定区别的，被收购的企业可以以法人的实体存在，知识产权的部分转让。
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原标题：公司合并、收购、兼并与并购的区别
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