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1、企业法人不能清偿到期债务
2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力
企业
第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
第七条
有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者
申请。债务人不能清偿到期债务,
可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
破产重组概念
破产重整制度与破产清算制度、破产和解制度构成现代破产法的主要框架。三大制度相互独立,又互相关联。破产清算是指企业被宣告破产,依破产程序所进行的清算,目的在于立即进行清算,公平分配债务人的财产,使债务人企业消亡。破产重整是为了债务人企业继续存续,从而有能力清偿债务,平衡保护债权人、出资人、其他利害关系人与债务人企业的利益并限制担保物权的行使,弥补了和解制度的缺陷,体现了现代破产法实施破产预防的程序目的。我国《企业破产法》包括破产清算、破产重整和破产和解三个制度,三个制度在程序进行过程中可以依法转换,本文重点探讨从破产清算程序向重整程序转换的条件。
清算转重组
根据《企业破产法》第七十条第二款规定,债权人申请对债务人进行破产清算的,人民法院受理破产案件后,在宣告债务人破产之前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。因此,破产清算程序转入重整程序的适用条件应当包括程序要件、实体要件、申请主体资格等三个方面。
程序要件是破产清算程序转为重整程序的第一道关口,现分述如下:
(一)人民法院已经受理破产申请
债权人提起破产清算申请,如果人民法院不予受理,债务人、出资人不得提起重整转换的申请。因债权人申请对债务人进行破产清算且为人民法院受理,此时,相关法律措施已经实施,如管理人已经产生、财产已经被接管等,在已经进入破产程序的情形下,债务人、出资人才有权提出重整申请。
(二)人民法院受理的是债权人提出的破产申请
根据《企业破产法》第七条规定,当债务人不能清偿对债权人的到期债务时,债权人可以向人民法院提出对债务人进行破产清算的申请。债权人没有提出破产申请的,债务人的出资人无权提出对债务人进行重整的申请。
《企业破产法》在三大制度的程序设计上,不允许破产清算与重整、和解程序之间的多次转换,债务人不得前后重复提出不同的破产申请。其主要原因是程序之间的转换的成本较高,过多的转换势必造成社会资源的浪费,不符合现代破产法的经济与效率原则。
(三)人民法院已经受理的债权人提出的破产申请,是以适用破产清算程序为内容
债务人、出资人必须在债权人申请对债务人进行破产清算的情况下,才可以提出重整申请。根据我国《企业破产法》的规定,债权人提出重整申请仅限于债务人尚未进入破产程序时。人民法院受理债权人提出的重整申请后,债务人或出资人此时已无另行申请的必要。
(四)人民法院尚未对债务人作出宣告破产的裁定
这是时间条件,即债务人、出资人提出重整申请必须在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前。重整申请具有优先的排他的效力,重整申请一经法院裁定认可,正在进行的破产清算程序即告中止。在债务人不执行或不能执行重整计划时,人民法院将裁定破产重整程序转为破产清算程序。破产重整程序转入破产清算程序后,不能再转回破产重整程序,因为,已经宣告开始的破产清算程序是不可逆转的。
在破产清算程序向重整程序转换中,无论是债务人申请重整还是出资人申请重整,实体上的适用条件都应当是债务人重整必须具有可行性和企业存在挽救的可能性。《企业破产法》对于重整可行性的标准没有规定。
债务人重整可行性宽泛化,可能会导致一些债务人逃避对其财产的
而滥用重整程序。因此,在受理重整申请时人民法院应当对债务人重整是否具有可行性进行严格审查,把好重整程序准入关,以防重整程序被恶意利用,防止不良债务人利用重整制度拖延时间,转移财产,规避法律,损害债权人利益。
我国采取申请破产主义,当事人不申请的,人民法院没有发动的权利。由破产清算程序转为重整程序的申请主体,即重整申请权人,指的是有权向人民法院申请启动由破产清算程序转为重整程序的法律主体。根据《企业破产法》第七十条第二款规定,申请破产清算程序转入重整程序的申请人可以有两种不同的法律主体,即债务人或者出资额为债务人注册资本十分之一以上的出资人。
(一)债务人申请重整资格
债务人在进入破产程序后可以提出重整申请。债务人不能清偿到期债务,债权人申请对债务人进行破产清算的,人民法院受理破产案件后,在宣告债务人破产以前,债务人为了避免破产倒闭,可以向人民法院申请进行重整。
(二)出资人申请重整资格
对于处于财务困境中的企业来说,调动各方面的积极性来挽救企业是非常重要的。允许债务人的出资人提出重整申请的制度,是我国《企业破产法》的创新,理由有二:第一,出资人是最愿意挽救企业的人,
与公司的利益是基本一致的,企业的存亡与出资人的利益息息相关,因此完全有可能调动起出资人的积极性,出资人从企业拯救中可以得到比债务企业本身更大的利益,因而具有更强的拯救企业的动机;第二,企业的出资人为挽回自己的投资,可能为拯救企业而作出新的投入,在重整程序中股东对债务人追加资金投入和改革公司治理结构往往会起到至关重要的作用,有利于帮助企业获得增量资金,降低资产负债率,提高企业运行效率和利润率,使重整顺利进行。
由上可知,公司破产提出重组要求若要被批准,不仅需要相应程序的完成,更需要股东的支持,而且需要企业自身拥有可成长性和可发展性。破产重组制度作为公司破产制度的一个重要组成成分,对弥补破产制度的不足起到了举足轻重的作用。它可防止大公司破产,给公司一次重获新生的机会。以上就是本文的全部内容,若需要进一步咨询,请咨询华律网网站的专业律师。
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依据我国企业破产法的规定,破产企业进行破产重整的,破产重整期间是可以起诉破产企业的。
《中华人民共和国企业破产法》
第二十条 人民
受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的
或者
应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。
第二十一条 人民法院受理破产申请后,有关债务人的民事诉讼,只能向受理破产申请的人民法院提起。
第五十八条 依照本法第五十七条规定编制的债权表,应当提交第一次
会议核查。
债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的,由人民法院裁定确认。
债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的,可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
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有时候我们在职场中,可能会遇到公司裁员或者因为破产而需要重新找工作,遇到这几种情况,其实都是可以申请赔偿的,之前有的人还会问
,对于这样的问题,法律快车小编也来解释一下,看到底会不会赔偿。
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
公司应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(2)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果我们在职场中,无缘无故被辞退,或者因为公司的原因辞退的话,如果公司不给予赔偿的话,是可以去投诉的。就像法律快车小编上面说的
这个问题,也写的清清楚楚,此外,我们还应该知道赔偿的标准是怎么样的,这样才能更好保护自己的权益。
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来源:雪球App,作者: 信披一点通,(https://xueqiu.com/5150954981/150596184)
接上篇《上市公司的破产重整(上)》
因重整计划需经法院批准后生效,所以一般上市公司都是在法院批准后披露重整计划草案。《企业破产法》第81条规定了重整计划草案的内容:
上面是你好我好大家好非常顺溜的一个案例,而且节奏也非常之快,是目前比较新鲜而且比较易于学习和理解的案例。
当然做什么事保不齐中间都会有点幺蛾子,《股票上市规则》破产那节也规定了幺蛾子的披露要求,比如:
(1)及时披露法院受理重整、破产清算申请前,申请人请求撤回申请或法院作出不予受理重整、破产清算申请的裁定时间和主要内容。
(2)重整计划执行期间,上市公司应当及时披露重整计划执行进展情况,因公司不能执行或者不执行重整计划,法院经管理人或利害关系人请求,裁定宣告公司破产的有关情况。
当然还有一种情况是本来要走破产之路的,有人看不下去提出重整的:
在法院受理破产清算申请后、宣告上市公司破产前,上市公司应当及时披露公司者出资额占公司注册资本10%以上的出资人向法院申请重整的时间和理由等,法院作出同意或者不同意公司重整或和解申请裁定的时间和主要内容,债权人会议召开计划和召开情况,法院经审查发现公司不符合《企业破产法》规定的情形、作出驳回公司破产申请裁定的时间和主要内容,以及相关申请人是否上诉的情况说明。
七、破产重整失败
刚才说了,破产重整过程中保不齐有捣乱的,那就只能选择狗带了。
债务人不能执行或者不执行重整计划的,人民法院经管理人或者利害关系人请求,应当裁定终止重整计划的执行,并宣告债务人破产。
破产清算流程在《公司法》里面有规定:
八、重整后启动重大资产重组
一般情况下,到了重整的地步一般都是没有造血能力的了,但是作为上市主体,你又不能缺血,所以大部分上市公司在经历破产重整之后,会进行重大资产重组。
当然重整和重组同时实施的话也是有案例的,但是极少(舜天船舶):
2016年2月南京中级人民法院裁定受理舜天船舶重整,公司于2016年2月17日披露公告,同时启动重大资产重组。
2016年4月舜天船舶董事会决议披露重大资产重组草案及相关文件。
2016年7月南京中级人民法院申请最高人民法院启动会商。
2016年9月舜天船舶召开债权人会议和出资人组会议,表决重整计划草案及其中包含的重大资产重组方案。
2016年10月南京中级人民法院裁定批准重整计划草案,重整程序终止,舜天船舶向证监会提交了重组许可申请。
2016年12月舜天船舶重组申请获得证监会并购重组委审核通过。
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九、涉及哪些中介机构?
上市公司在重整过程中可能涉及的中介机构如下:
1、律师:上市公司律师即管理人及拟注入资产律师,出具重整计划草案,重组法律意见书等。
2、财务顾问:重整暨重组整体方案和时间节点的把控,会商沟通材料及重组申报文件制作等。
3、审计师:上市公司、处置资产和标的资产审计报告、备考审阅报告等。
4、评估师:资产处置评估报告、偿债能力分析报告、拟注入资产评估报告等。
所以费用一般会涉及:重整案件受理费、管理人报酬、聘请中介机构的费用、财产处置税费、转增股票登记税费、股票过户税费及管理人执行职务的费用等。
好了,破产重整的相关整理就到这里了,希望你们都能遇见自己的大碗宽面~
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