工伤期间休息有工资吗,工伤期间工资怎么发-华律网专题

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劳动者在工作期间受伤都算是工伤，由于工伤没有上班公司要支付工资吗？工伤期间工资怎么发？那么接下来华律网小编为您整理了工伤期间休息有工资吗,工伤期间工资怎么发...的相关知识，欢迎阅读！

目录

很多人会在工作当中或多或少的受伤，受伤如果严重就要及时去医院治疗，在治疗期间不能工作会有工资吗，

期间的工资怎么算，除了工资还会有

，

小编整理了“工伤期间的工资怎么算”的内容为你答疑解惑。

工伤期间的工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。

工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。

期间工资发放标准是怎样的?工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的

。以下是

小编作的相关的介绍，以供参考!

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张

须经

、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。那么员工遭受工伤应该怎么办呢?下面华律小编整理了工伤认定标准、最新工伤赔偿程序以及工伤赔偿计算标准表等工伤相关的

，希望能帮助大家尽快解决法律问题。

，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《

》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、工伤赔偿计算

根据我国相关法律规定，因公受伤职工在

治疗期间，除了能够享有工伤医疗待遇外，还能够享受工资待遇吗?对于这点，我国是有明确规定的，下面小编来详细了解下吧。

职工在工伤期间单位如何发放工资

《

》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

《工伤保险条例》第三十一条规定:

发生

以后，大多数人都会关心工伤期间工资发放标准的问题，对此，

小编整理了工伤期间工资发放的相关内容，一起来了解下吧。

劳动者工伤期间工资发放标准是多少

由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《

》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患

前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括

。

在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报

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工伤期间工资发放标准_员工工伤期间工资的待遇_工伤休息期间有工资吗-法律快车知识专辑

权威专业的劳动法法律频道

　　工伤期间还有工资发放吗？工伤期间工资发放标准是什么？根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

　　这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　法律快车小编提醒，如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

　　(责任编辑：六六)

　　2018年员工工伤期间工资待遇怎么算？如何规定？根据工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　一、

　　1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　2、工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　【参考依据】：工伤保险条例、社会保险法

　　二、

　　根据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。

　　【实际工伤期间工资发放标准视不同情况来定】：

　　1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

　　2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

　　3、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

　　三、

　　工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。首先你可以与公司进行协商。若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：

　　1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

　　2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

　　【回答】：工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。

　　【回答】：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇，即不包括加班工资。

　　【回答】：绩效工资是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的，工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的，但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。

　　工伤休息期间有工资吗?职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。

　　工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

　　1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

　　这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。

　　2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

　　3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

　　4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

　　5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

　　(责任编辑：小云)

　　员工受伤停工留薪期满后，回到公司提出解除劳动关系，并要求各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资？而工伤职工解除劳动关系后能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资的问题？

　　刘某于2014年3月1日进入A公司从事保安工作，月工资约定为2100元，双方未签订书面劳动合同。2014年3月5日，刘某在工作中受到事故伤害，当即至医院住院治疗30天，出院后医嘱建议休息2个月，申请人回家休养。在建休期间，刘某所受之伤经人社部门认定为工伤并被鉴定为伤残十级。刘某在停工留薪期满后回公司提出因身体原因解除双方劳动关系，并向公司主张各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资，对于刘某主张的各项工伤待遇公司均已按规定支付，但关于二倍工资主张，公司认为未签订合同的原因并不是公司主观不愿意订立，而是刘某受伤医治出院后回老家休养，客观上无法订立合同，并且该期间属于停工留薪期，故不同意支付。刘某不服，提起仲裁申请。仲裁委员会裁决驳回了张某的仲裁请求。

　　本案争议焦点：工伤职工解除劳动关系后能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资的问题？

　　根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某在双方建立劳动关系后仅几天就遭受工伤，尔后住院治疗，其在治疗期间虽然应当享受工伤保险待遇，但刘某受伤后至劳动关系解除未能提供劳动，即公司未再实际用工，此时不负有支付刘某二倍工资的义务。故公司可以不向刘某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

　　在实践中，对超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，笔者认为应当考虑是否存在确系不可归责于用人单位的原因而导致未订立书面劳动合同。那么哪些情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”？例如：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订劳动合同的，工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内等情形。本案刘某入职当月即受到事故伤害回到老家休养，次月至解除关系之时均属于停工留薪期间，双方未订立书面劳动合同的原因不可归责于公司，故对其主张的二倍工资，不予支持。

　　（原标题：员工受工伤停工留薪期能否主张未签劳动合同二倍工资？）

根据“本人工资”享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》规定的工伤职工的基本权利，但现实中，一些用人单位少报工伤保险缴费工资，致使工伤职工不能依据“本人工资”享受应得权益。

　　按照《工伤保险条例》，工伤保险费按照本单位职工工资总额乘以本单位缴费费率确定。职工应发工资与缴费工资、核定职工工伤待遇的本人工资相同。然而，在现实中，一些用人单位为了达到少缴工伤保险费的目的，少报职工的应发工资数额，直接导致核定职工工伤待遇的本人工资降低，进而使职工权益受损。湖北籍职工张某某的工伤维权案即是一例。

　　张某某于2007年3月到浙江A县C家具厂(以下简称C家具厂)工作。2012年6月、2013年4月，张某某先后两次被认定为工伤，而C家具厂拒不支付工伤保险待遇。通过仲裁裁决，法院一审、二审，2014年9月20日，台州市人民法院终审判决认定张某某的月工资标准为6500元，要求C家具厂向工伤保险基金办理张某某的四级工伤申报手续，同时支付其停工留薪期的工资和一次性伤残补助金，把工伤保险基金划付的款项转付给张某某。

　　然而，今年10月30日，张某某向A县社会保险事业管理中心申请工伤待遇时意外发现，单位未按他的实际工资数额缴纳工伤保险费。A县社会保险事业管理中心出具的张某某的《工伤保险待遇结算表》显示：2012年张某某以2532.16元/月的工资标准为投诉人缴纳工伤保险；2013 年张某某以2836.72元/月的工资标准为投诉人缴纳工伤保险。这样看来，C家具厂一直未按照张某某的实际工资数额为张某某缴纳工伤保险费等社会保险费。

　　今年11月，张某某向A县人社局申请行政复议，要求撤销A县社会保险事业管理中心10月30日出具的《工伤保险待遇结算表》，责令其按照法院认定的月工资6500元的标准重新作出具体行政行为。11月20日，A县人社局已经受理了此案。目前，张某某正等待处理结果。[page]

　　不过，一位基层社会保险事业管理中心相关负责人透露：“我们一般只按用人单位的缴费工资支付工伤保险待遇，用人单位报多少，我们就按照多少去核定。”

　　律师认为，对于少报工伤保险缴费工资的行为，法律只作出了补缴的相关规定。但工伤保险经办机构监督不力如何担责只在少数地方有规定，国家层面并没有法律规定。因此，张某某的维权还很困难。

　　职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么期间的工资待遇是如何规定的，发放标准是什么？

　　工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。

　　如：

　　《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第14条规定，“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”由此可见，河南省工伤治疗期间公司发放的工资待遇除了不包括加班费，应得到的工资是工伤前正常出勤的工资。

　　《广东省工伤保险条例》第66条就专门解释了什么是“原工资福利待遇”，即指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。

　　《工伤保险条例》第33条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，单位就停发原待遇，工伤职工根据本人的实际伤残情况享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。

　　请注意，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，维护自身的合法权益。

　　2018年员工工伤期间工资待遇怎么算？如何规定？根据工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　一、

　　1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　2、工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　【参考依据】：工伤保险条例、社会保险法

　　二、

　　根据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。

　　【实际工伤期间工资发放标准视不同情况来定】：

　　1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

　　2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

　　3、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

　　三、

　　工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。首先你可以与公司进行协商。若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：

　　1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

　　2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

　　【回答】：工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。

　　【回答】：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇，即不包括加班工资。

　　【回答】：绩效工资是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的，工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的，但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。

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工伤_百度百科

工伤期间误工费与工资能同时主张吗-法律知识|华律网

可以同时主张。

1、因第三人侵权导致职工工伤的职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

2、职工因工作遭受事故伤害，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起

或者获得民事赔偿为由，作出不予受理

申请或者不予认定工伤决定的，人民

不予支持。

4、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

5、职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。

6、没有第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。

相关法律依据

《

》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患

需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定

后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《

》

第一千一百九十一条 【用人单位责任和

单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1、是看鉴定的级别有没有问题，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、

劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据

法规提起

。

4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

5、

或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

以上就是小编关于工伤期间误工费与工资能同时主张吗相关问题的回答。职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。如果需要法律方面的帮助，可以到华律网进行相关咨询。

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依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿有时间限制。申请工伤认定的，申请认定的期限最长为一年，如果就工伤赔偿产生争议的，申请劳动仲裁主张赔偿的期限是一年。关于工伤赔偿有没有时间限制的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

工伤赔偿协议是由工伤劳动者与用人单位签订的，工伤赔偿协议是对工伤赔偿问题进行的约定，如赔偿的数额、支付时间、双方的权利与义务等。工伤赔偿协议是由双方当事人签订的，所以工伤赔偿协议应该由用人单位与劳动者各持一份，这样对双方的利益才有保障。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位要为劳动者购买社会保险的，而社会保险包括有五险，例如养老险、医疗险、工伤险等，发生工伤后，可以由工伤保险赔付，用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者发生工伤后，由用人单位承担相应的责任，对劳动者进行赔偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

?依据我国工伤保险条例的规定，工人在工作期间误伤了工友的，是属于工伤的情形，用人单位可以为受伤劳动者申请工伤认定。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实生活中劳动者在工作的过程中是有可能出现工伤的，出现工伤后劳动者是可以申请工伤认定的，如果劳动者因工伤离职的，用人单位要给予一定的补偿，依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤后要离职的，劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工伤的情形是非常多的，出现工伤时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，而劳动者也可以自己申请工伤认定，申请时要注意申请的时效，那么民法典中工伤如何认定怎么处理?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳动者在工作过程中造成人身损害的，可以申请工作的认定，认定为工伤后可以获得相应的赔偿，那么工伤不解除合同能得到怎样的赔偿？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在实际生活中，不少人会因为程序麻烦或是其他原因，在发生工伤事故的时候，不去走法定的仲裁、诉讼程序，而是选择私下解决。在法律中规定私了的工伤赔偿是否有效?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

依据我国相关法律的规定，用人单位要为劳动者购买社会保险，购买社会保险除了保障劳动者利益，也是对用人单位的一种保护，那么没购买社保能不能获得工伤赔偿?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

关于工伤事故多久时间内生效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

对于工伤保险补偿标准是怎样的，你了解吗？相信还有不少人对此还有疑问，针对这个问题，华律网小编为大家收集整理了相关的内容，下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助，一起来看看吧！

劳动者在工作中有受伤，由于是工作时间里，符合工伤申请的条件，用人单位也应该要给劳动者申请工伤。但是，有些用人单位也担心给劳动者申请工伤了，单位会有损失，申请工伤单位是否没有损失?下面让华律网小编为你仔细讲解。

委托律师处理

您好

你好，不合法。 社保和住房公积金是需要单位为员工缴纳的，员工本人仅仅需要承担个人缴纳部分，不能因为员工请假而要求员工本人全额缴纳。

本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，有工勤人员的国家机关及其工勤人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工，乡镇企业及其职工。

你好，如果在诉讼时效可以起诉

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