公司上市对员工有什么福利
公司上市对普通员工有什么好处？ - 知乎
今天我们来聊聊，公司上市对普通员工有什么好处。
首先我们知道，上市对公司本身来说肯定是有好处的，比如公司品牌影响力会极大的增强，公司的发展也会更加的稳定，公司的管理也会更好的正规化，同时也会带来大量的资金可以加快公司发展。
然后对公司高管来说，好处当然也是大大的，他们直接持有公司股份，公司上市经常会产生很多的百万千万富翁。当然，他们的这些股份也不是一下就能拿出来的，但他们个人的身价是可以直接计算出来的。
那么，对于我们普通的员工来说，公司上市会有什么影响呢？
我们先来说说好处吧：
1、公司上市，公司知名度提高，你对外介绍自己的时候会更有面子，可以催催牛逼。
2、公司会更正规，你应该能学习到一个公司从草莽到正规化的过程。
3、公司会更稳定，暂时可能不用担心公司拖欠工资、倒闭这样的事。
4、跳槽的时候可能会更有点底气。
5、可能会收到一个阳光普照的小红包。
好了，可以说坏处了：
1、公司上市相当于公司增加了很多的股东，而公司产生的利润需要给这些股东分享，所以能给到员工的福利津贴很有可能会减少。
2、所谓正规化就是说公司会尽量把工作流程模块化，每个人就负责他自己那一块，不会有太多的发挥空间，因为这样才更稳定，不会因为一个人的变动而影响大局。
3、公司上市后，为了追求更好看的财报，控制成本会更严格，8K能招到人的岗位就绝不会用一个10K的人。所以你的收入提升空间也会比较有限。
4、公司的财务表现会是更重要的考量，所以从产品到运营方方面面都要考虑到这东西能不能赚钱，什么时候能赚钱。你很可能需要向一些短视的行为妥协。
说清楚了吧。
总结一下，公司上市对普通员工来说，会更稳定、更安全，但也更受限制。所以对一个刚毕业的职场新人来说，在上市公司里能学习到很多东西，这是重要的经验积累。但对工作多年的老鸟来说，可能发挥的空间就比较小，但如果对求稳定来说，也是一个不错的选择。毕竟收入只是衡量工作价值的一方面，你说是吧。
--猫叔--
公司上市后对员工有什么好处？ - 知乎
上市后觉得自己更有前途，朋友问起觉得有面子那都是P，都是虚荣心，太过年轻的人还好，但大部分人就早没这么幼稚的想法了，多赚点钱才是真的，领导们藏着掖着不小心露了一点出来的腐败也是让我们这些员工很眼红的。
再说股份，公司上市有些有一官半职的人都分不到股份更别说员工了，只有高管能分到一些再有就是那些幕后大股东了，例如工农中建交五大银行其幕后的大老板还是中央，所以建行行长说自己是弱势群体的时候总理笑了，但银行的基层员工们却笑不出来，毕竟基层确实弱但说那句话的建行行长可不弱！
再说工资透明加班费，这里要明确的是工作会是比以前累，但工资不会透明，工资是密薪制，谁都不知道谁挣多少钱，在你签订劳动合同时会明确含有保密协议对本企业的一切保密，包括你自己的工资。加班都是义务没有加班费，给加班费的都是外企，国企上市要是给加班费说明你们的领导人品好！
再说最重要的吧，上市后内控管理加强了，更规范了，活比以前多，比以前累，你是不是觉得自己的价值也提升了呢，不，那是你的错觉。提升的是企业的价值而非你个人的，加强管理请问怎么加强还能压缩成本提高利润呢，上市后的管理革新是必然的，以前你所在部门的工作是领导给安排任务具体做什么工作，改革后会把基层所有的业务分门别类成具体的每个人或小组，你每天就是只负责一摊活重复劳动即可，部门里的其他工作由其他人各自负责，大家各司其职各干各的只要管理不出问题就没问题，而且你是不是还觉得这样更好，效率更高！从企业角度看当然是好的，从个人看就不见得了，因为企业的基层业务部门是地基，地基不能动但把你变成了地基里的一根钉子就简单了，换钉子很便宜！接下来压缩用人成本，提高利润就容易多了。年终奖福利等等全指望领导人品去吧，赏你点就感恩戴德一分不给也是应该的，什么？你不服气，那好，反正上市了，你愿意干就干不愿意干滚蛋，反正找不到工作的人有的是，你的工作也不复杂，来个人教教就会了，毕竟你只是钉子不再是地基了，你的岗位没那么多技术含量了。因为你常年不再接触部门里的其他业务，所以你自己负责的非常熟练不是你负责的你基本上都忘了，跳出去也就是简历填个大国企好看点，但面试时问的有些问题你只能说那些工作不是我负责，我负责的是什么什么，所以您的问题我不知道。就算人家录用你了，你还是需要自己重新学习。对于有人说年终奖稳步上升那都是没股份的管理岗，有股份的管理岗看分红，基层员工看命！在此特提一句有股份的高管总是觉得员工的福利太多了，要是员工出事故摔倒了，要企业花钱了瞬间觉得员工太对不起他了。
最后说一下晋升吧，中国社会拼爹，爹拼不了就拼亲属，亲属拼不了拼的就是命了，（这里说的可不是不要命的命吖）。无论上市与否都这样，不会因为上市会有什么变化，只要你还在大陆境内都一样。
我在这里说一下我自身感受吧，我没有牛逼的关系帮助但也跳出去应聘主管成功了，出去后压力大，不比国企混日子完全没压力，但收入也算对得起自己。我在国企没混日子该学习的学习，该考国家认证的就考，该进修学历的就进修，千万别年纪轻轻的就混日子了，它会磨平你，让你体制化就像肖申克的救赎里一样，让你依赖上国企的混日子，等你年纪大了就发现你除了它无处可去，你已经没有了去适应社会的能力。
第一次写，自己感受而已！如有不妥望见谅！
说实话，
。
因为企业上市，股价溢价和分红都是股东的收益，员工没有持股的情况下，不仅享受不到分红，而且
。
举个简单的例子，
，要是那天上市了，除了原先就持有公司股份的老员工之外，新来的员工都抓瞎了，高工资高分红肯定是没有了，只剩下给股东当苦力了。
（阿里巴巴也是同理，发财的都是来的早的，级别低没持股的，以及上市之后才进来的都白忙活。）
（上述两个例子还都是员工有持股的，在很多国企里面，绝大多数员工都没有持股的情况下，上市对普通员工就是更大的剥削而已。）
上市是企业融资的手段，当企业的发展需要注入新的资金的时候，可以通过上市的方式向社会募资，扩充公司资本。但很多现金流充裕，短期内没有融资以扩大再生产需求的企业，上市纯粹就为了圈钱了，最典型的例子就是新东方，上市之后，几个创始人发财了（还有人套现散伙了），而企业如今明显没有曾经独霸外语辅导届的地位了。
至于什么员工的到锻炼，知名度之类的，都比较虚的东西，对绝大多数员工来说，没有什么实际意义，一个上市公司满街跑的年代里，你在上市公司（尤其是创业板小公司）工作过的资历，除了吹牛逼用之外，对你跳槽没有什么实质性的帮助（当然如果你亲身参与了上市的筹划工作那就另当别论了）。
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公司上市必须给员工的福利|星云财经
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进入 2018 年以来，互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩（下文简称 B 站）和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去，小米提交 IPO（首次公开募股）申请的消息又轰炸了朋友圈。
人和人的差距或许就在于，别人已经从员工一路做成了股东，而你却只是 B 站的「精神股东」。互联网从业者能在「有生之年」亲眼见证所就职的公司敲钟，无疑是幸运的。
但从职业发展和工作体验角度来看，公司上市，员工就真能走上人生巅峰吗？事实上，公司上市前后可能会发生一系列重大变化，有人薪资暴涨，就有人掉入期权陷阱。100offer 希望这篇文章，能为有「敲钟梦」的互联网人提供一个对公司上市更清晰和客观的视角。
要说起上一波互联网 IPO 热潮，日历得翻回资本「遍地黄金」的 2014 年。据 IT 桔子数据，包括阿里巴巴、京东、聚美优品、陌陌 等31 家国内互联网公司在这一年集中上市，刷新了中概股的市值上限。
极热之后就是严寒，2015 年资本寒冬下互联网企业并购不断，IPO 数量减少至 23 家；2016 年缓慢回温，新三板也涌现出大批中小型企业挂牌上市。
继 2017 年趣店、阅文集团、众安保险等公司 IPO 之后，2018 年虽然还未过半，拟上市的企业名单就已经相当热闹，堪称是 2014 年以来的第二春。由于内地和香港上市规定放宽，移动互联网行业竞争加剧、股票估值上升，以及股东和资本的压力助推，超级独角兽们在今年纷纷透露上市意向。
这边厢，爱奇艺和 B 站刚敲钟，那边厢，蚂蚁金服、腾讯音乐、滴滴和美团的「风声」又不绝于耳。；尤其是小米，前脚还在说「十年不上市」，后脚就有可能成为继阿里巴巴之后的最大 IPO，吊足了市场胃口。如果这些 IPO 最终尘埃落定，互联网市值龙虎榜将被改写，说了很多年的「动摇 BAT 地位」，也可能成为现实。
和互联网上市潮同步的是，跳槽的互联网人也对已上市的雇主表现出了更强的兴趣。我们在「
」中提到，上市公司和 D 轮公司在 Q1 发出的面邀数量占到了整个市场的 60%。尽管上市公司平均薪资低于未融资的初创型企业，但候选人对 A 轮及以下公司的面邀接受率明显低于去年。越是接近 D 轮和上市规模的大企业，候选人的面试意愿也越强。曾经有创业梦的热血青年，已经在互联网下半场的现实面前恢复了理智。
和众人期待的「跳槽去上市公司」相比，「把自己的公司送上市」似乎是一个听上去更酷的选项。然而事实真是如此吗？公司上市对于员工而言，到底是坑还是机会，有时候还真说不准。
如果你听多了造富神话，是时候了解一下真相了：公司上市并不全都像你想象的那么美好。下面我们把上市后，员工可能面临的福利和风险逐条拆分介绍。
高管离职潮并不是什么新鲜事，上市后也是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。公司上市后业务重组，对于被动了奶酪的高管，与其留在公司内部，面临尴尬局面，倒不如借助公司上市的个人价值增值，另谋高就；况且他们往往已经实现了优渥的期权回报，离开并不遗憾。主要的风险和压力其实在员工和中层管理者身上，因为他们要花时间适应新的管理风格和公司战略。
至于礼品有多大，得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包，阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金；知乎网友「道哥」则透露，他作为基层员工，经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO，好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。
别挑三拣四的，在有些公司，基层员工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。
比起人手一份的红包，期权是潜在水面下的福利，即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。
一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。
100offer 了解到，小米在期权上出手相当慷慨，不按套路出牌：从创立之初小米就给每个员工发期权，直到今天都是「进去就给」。此外，作为雷军创立的第一家「纯无KPI」的公司，小米在初期也不做严格的职级划分，鼓励员工发挥个人优势、主动承担责任，并给到更大空间，让员工在实践中成长为多面手。在这类扁平化、年轻化和结果导向的团队，期权的确可以激发员工的主人翁意识。
同时，100offer 也曾见证过几位候选人成功期权套现的经历。比如某大厂的云计算方向专家盛羽，等同于阿里 P8 级别；他在 2016 年约有 80 万的基础年薪，外加每年税前价值 200 万的股票。如果他未来 3 年在职，公司还会每年增加配发约 1600 股，每年有 3 次行权窗口，窗口期内随时可以兑现，至少可以逐年兑现 200 万元以上。此外，他手上握有集团另一明星业务的期权，一旦该业务单独上市，期权价值至少还能再涨 3 倍。
还有一位候选人小 Z，2013 年以安卓开发经理的身份，加入了一家 B 轮估值 6000 万的企业级服务公司，两年后公司在国内中小板上市，在他 2017 年上半年来 100offer 看机会时，公司市值已超过 40 亿元。
在这家上市企业呆了 4 年，小Z 从安卓研发团队的 2 位工程师之一，成长为带领 20 名安卓开发的技术经理。除了近 50 万的税前年薪，他最丰厚的回报就来自于期权。
小 Z 对 100offer 的人才顾问透露道：「目前期权基本已经兑换完，不过还没卖出。入职后，公司给了我 5 万股期权，分 4 年兑现，每次融资后会稀释一些，现在手头差不多还有 3 万多股，当前股价 40 元，回收价 30 多元 ；所以差不多能套现税前 100 万元，以后每年还会再分给我一小部分股票。」
公司上市，融资开拓新业务，意味着你能接触的业务机会也将变多，会收获更多专业技能和项目经验，名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累，尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。
涨薪和公司上市并没有必然联系。从安卓工程师小 Z 的经验来看，他工作 4 年间见证了公司从 B 轮到上市的全程，月薪也的确从最初的 16k 一步步涨到了 35k；每年都有调薪机会，在融资和挂牌的关键时间节点也会涨薪，但涨薪的最终依据还是他的工作表现。
然而，万一没有员工持股计划，公司上市意味着你不仅享受不到分红，原先一些作为员工福利的利润还会分享给增加的股东，所有假期都按照劳动法走，去除了避税等隐性福利，反而是变相降薪。最糟糕的是，期望落空会直接成为一部分老员工离职的导火索。
林先生就是选择在公司上市后来 100offer 看工作机会的一位候选人。公司每年调一次薪，他跳槽前的那次年度涨薪幅度，是在公司 IPO 后公布的。原以为跟着公司有肉吃，升职加薪发股票，收到涨薪邮件之后林先生却傻了眼：「我们很多人的薪资都没什么变化。上市那天没股票也没红包，工作餐盒饭就加了个菜！公司上市了我什么都没有，太抠了，累积至今的情绪就爆发了。而公司上市，我在行业内的价值其实是升值的。所以最近离职的人也很多。」
100offer 候选人、去年 10 月份离开爱奇艺的 6 级工程师裴凌在提到期权时，语气间有一丝无奈：「我的级别不够拿期权，而且爱奇艺给到基层员工的期权本来也不多。」在爱奇艺的招股说明书中，扣除股东百度近 70%、小米 8.4% 的股权等，创始人龚宇仅持股 1.8%；在员工股权激励上，主要受益的是高管和内容团队。技术出身的候选人如果想在期权上分得一杯羹，具体还要视入职年限、职级和技术贡献度而定。
此外，期权协议里也可能存在陷阱，如普通 A 类股和 ADS 的比例、期权种类，上市之后的行权限制等等。这些对大多数员工而言，无论是在进入公司时还是 IPO 前夕，都很难了解清楚。建议在签订期权协议时，需要尽量将利益落实到股权和工商变更。对于期权的陷阱和知识，100offer 在「
」一文有过详细介绍。押宝期权太缥缈，保持平常心更重要。
尽管机会和风险并存，但如果你的东家在员工关怀和股权激励方面做得很完备，公司上市就仍然值得期待。那么问题来了，怎样判断自己的公司会不会成为下一个 IPO 明星呢？
虽然梳理股权、规范财务、聘请律师等流程上的漫长准备，对于大多数普通员工，只是暗流汹涌下的一个黑盒子，但天下没有不透风的墙，你还是可以从以下几种常见征兆，捕捉到公司上市的端倪。
业务的迅速扩张，几乎是互联网公司上市的必要非充分条件。比如滴滴通过多起同业收购、入股 ofo，将业务版图从「网约车平台」扩张为「大出行」生态；小米从单纯的手机业务，扩张到全面的 IoT 化，不仅在国内投了 90 多家「生态链」企业，还在印度市场取得阶段性成功后，进一步配合国家「一带一路」政策，推进全球化。
在有些公司，与业务扩张同步的很可能是更高的工作强度。安卓工程师小 Z 就经历了太多坎坷：「刚入职的时候我想了解是否有技术文档，居然什么都没有，代码的一部分功能是外包做的。」公司成立于 2009 年，短短 6 年间就要发展为上市公司，时间也决定了开发节奏非常快，导致开发在写代码时，常常为了快速实现需求而牺牲了后期的扩展性和可维护性，代码质量很差，重构困难。
最辛苦的那一年里，小 Z 连着做了 6 次封闭开发。「每次 1 到 2 个月，第一次封闭开发我做了一个半月，每天 3 点多睡，早上起不来，脊椎很疼……每天晚上写完代码我都要给其他人看下，有时候昏昏沉沉，真的很不清醒。」
把目光投向 B 站、爱奇艺和小米 3 家公司，我们发现历史总是惊人地相似，它们都在 IPO 前有过明显的人员扩招迹象。
B 站已经从 2015 年初的 100 多号人，扩张到如今海内外的 2000 名员工。此外，前爱奇艺 6 级工程师裴凌透露：爱奇艺在 2016 年赶上了会员收益的暴增，员工人数迅速翻倍，2016 年底规模在 6000 人左右。「我走之前，公司都一直在增加新的 BU，比如哥伦布事业部。」
从 2016 年到 2017 年，小米的全球员工数量在短短一年间几乎涨了 2 倍，目前也正在通过 100offer，为北京以及新建的深圳、南京和武汉研发中心，招聘大量技术和非技术岗位。
公司上市看上去很美，也会让员工工作更有「盼头」，比如蚂蚁金服的高级工程师们就手握丰厚期权，坐等上市（虽然谁也不知道到底是哪天），是猎头圈公认最难「挖墙脚」的候选人群体之一。
但是，更多人没来得及等到公司上市的那一天。
不少公司在人员迅速流入的同时，人员流出速度也在加快。经统计，近年 IPO 的互联网公司，从成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脱节的是，蒙眼狂奔之下，公司的团队架构管理和分配制度很容易滞后于业务发展速度，导致人员动荡。
一方面，上市要求人员梯队相对完备，雇主会倾向于从以成熟管理经验著称的公司挖来中高层管理者，把原先扁平的团队架构逐步搭建起来，比如阿里系的钉钉以及B站。
另一方面，为了给资本市场讲一个更好听的故事，也有公司不惜从长远健康发展角度，「换血」优化人才队伍。比如在招聘中更青睐名企名校的精英，甚至出现新员工的薪酬倒挂，促使老员工离职。
由于上市需要重新梳理业务，存在业务转型压力或者已有并购案的公司，甚至会选择大幅裁员、精简队伍，为上市备足粮草。滴滴在 F 轮就有「人员优化」的传闻，也有小道消息称，宜人贷上市前疯狂裁员 4 万人。
即便是知道了这些，要预判一家公司能否上市，依然是一门玄学。媒体的风声和传闻，有时还不如天气预报来得准确。小米的市占率曾在几年前有过下滑，在竞争白热化的智能手机市场，有谁料到小米日后还能逆袭上市？就连入职一年多以后就亲眼见证公司上市的小 Z 也表示：「一开始我根本没想到公司能上市，我很欣赏 CEO 的决策和眼光，他是做广告销售出身的，在战略层面起了决定性的作用，我只是执行。」
不过，的确也有商业嗅觉敏锐的跳槽者，能把自己的信仰和预判融入到求职过程中，一些早期加入B站的程序员就带着些「情怀」色彩。一位 B 站工程师回忆起他 3 年前入职的情景，感慨道：「当时虽然没想那么多，但上市这个结果也并不出乎我的意料。B 站的想象空间本来就非常大，NicoNico（B 站的日本竞品）也曾经做得很好，中国人又这么多，没理由不火。B 站已经走出了二次元的小圈子，它就是未来的Youtube。」
因此，想要加入一家即将上市的企业，程序员们除了埋头专注于技术以外，也应该抬起头关注业务场景，训练自己对商业趋势的敏感度和前瞻性。
互联网公司上市潮再度来袭的当下，如果你也想见证公司的 IPO 之路，本质还是要修炼以下几点：
pick 一家有潜力的企业，并一以贯之地坚持，不受外界杂音和传闻的干扰；
提高自身身价，让公司意识到你难以替代，而不是空想着成为「一夜暴富」的极少数，结果却被意外裁员；
拥抱变化，顺势而为。毕竟上市后，有的公司员工吃肉，有的公司员工只能闻味；即便在同一家公司也会「旱的旱死，涝的涝死」。
最后，万一你的公司挂牌的是新三板，请答应我，好好工作，别想太多。
*应被采访者要求，文中候选人名均为化名
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回答人：人力窝 | 微信号：人力窝
如果员工遇到工伤、疾病、生育等突发事件，社保部分承担，减轻企业支持。
比如企业与员工约定不缴社保，
即便有黑纸白字的协议约定，员工也会得到仲裁支持。
社保缴纳直接影响
1）正常缴纳，可享受领取相应的养老金，失业金。
2）遇到突发情况，有保障。如工伤、突发疾病、怀孕生子等等问题，都可以得到相应的保障。
社保与
社保断缴
上海来说：
1）社保未缴满6个月，孩子不能上学；
2）社保未缴满3年，不能牌汽车牌照；
3）社保未缴满5年，不能买房；
4）社保未缴满7年，不能落户；
5）社保未缴满10年，不能正常领取养老金；
更重要的是，现在全国社保政策收紧，等员工真正
的时候，就为时晚矣。
社保缴纳企业占大头，是对员工的保障，
。拿上海来说，
1）企业缴纳社保的费率是，养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%和生育保险1%，总计32.5%；而员工部分仅占10.5%。
2）撇开社保的长期效益，从短期上看，双方约定的到手工资的补充也很难达到32.5%的收益。
本文是劳动用工专题的第二篇文章，主要讲社保、公积金的缴纳问题。
劳动用工系列其他文章见：
首发业务若干问题解答（2020年6月修订版）第21问：
一般来说，公司所在地人社局会依据上年度当地平均工资确定社保缴纳的上限和下限，上限为去年度当地平均工资的300%，下限为去年度当地平均工资的60%。企业可以选择（1）以当地人社局规定的缴纳基数下限进行社保公积金的缴纳，也可以（2）按照应发工资严格缴纳，即应发工资落在下限以下，则按照下限缴纳，落在上限以上，按照上限缴纳，落在上下限之间，按照应发工资数额缴纳。第二种方式更加严格，因此，测算过程一般用两种方式。此外，企业一般选择方法（1）进行社保缴纳。因此，补缴规模的测算也需要在两个口径下测算：
第一步，确认当地缴纳基数与缴纳比例：
每年度，当地人社局都会公布基数和比例的数据，以山东省济南市为例：
缴纳基数：
缴纳比例：
第二步，按照该口径进行测算：
在该口径下，企业选择以最低基数缴纳，因此需要考虑社保应缴未缴的人员。以下excel演示：
PS：可以参考网站了解基本原理：
第一步，确认当地缴纳基数与缴纳比例：
与口径1下的方法相同。
第二步，按照该口径进行测算：
在该口径下，企业选择以应发工资，因此需要考虑社保应缴未缴、社保应缴已缴（按照最低缴纳基数缴纳）的人员。以下excel演示：
实际缴纳基数通过应发工资落在上下限的区间范围来决定，即应发工资低于缴纳下限，则缴纳基数等于缴纳下限，高于缴纳上限，则缴纳基数等于缴纳上限，落在上下限之间，则缴纳基数等于应发工资。
当地人社局会规定公积金缴纳基数下限和上限，企业可选择5%-12%的缴纳比例内为员工缴纳。以山东省济南市为例，相关规定为：
此外，若员工应发工资低于缴纳下限，则企业应当选择按照最低基数（1910元）与最低缴纳比例（5%）来为员工缴纳。与社会保险相似，同样有两套测算口径：1、按照缴纳缴纳下限，2、按照应发工资。可参考社保补缴金额的测算过程。
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1、上市公司必须给员工缴纳
吗
?
2、上市公司都必须给员工卖五险一金吗？
上市公司都必须给员工买五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
3、上市公司是必须为员工缴纳五险一金吗
不上市的公司也应该有五险一金，只是很多公司不愿意给员工缴而已。对上市公司的要求较高，尤其是在上市申请过程中，证监会要求申请上市的公司给符合条件的员工都要缴纳五险一金，除非是自己不愿意缴纳的农民工，同时要求当地的社保和公积金管理机关出具企业缴纳五险一金的守法证明。
4、上市公司福利待遇必须五险一金吗？
其实目前养老保险是强制性的，其他没有太严的要求，上市公司没有缴纳一金的多了，所以不是强制的福利待遇。
5、上市公司能强势员工交五险一金吗?不交不可以了吗?
上市公司必须给员工交五险一金，这是法定的。员工需要按法定比例交纳养老保险金，医疗保险金，失业保险金。生育险、工伤保险由公司缴纳，员工无需缴纳。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
6、上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？
五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。
而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险，是要用人单位以及工作者共同负担的，按不同的缴纳比例进行缴纳，而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳，劳动者个人不予以负担，如果企业不为劳动者员工缴纳五险，因为五险的缴纳与员工起冲突，员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入，采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位，不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了，劳动者要积极维护自己的个人权益，不要让属于自己的权益受损。
而五险一金剩余的一金，也就是住房公积金了，住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金，住房公积金也是国家强制要求缴纳的，而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的，根据住房公积金的管理条例来看，月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。要是用人单位不为劳动者缴纳五险，是属于劳动争议，职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁，那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了，员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式，不能想着通过劳动仲裁来解决问题了，劳动仲裁是不予以受理的。
综上所述，五险一金，无论是五险还是一金，都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。
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7、为什么有些公司没有五险一金
没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。
但是无论是何种情况单位没有给员工缴纳社保和住房公积金都是属于违法行为。在《社会保险法》中明确规定单位和员工共同承担社保费用，而在《住房公积金管理条例》中对单位没有为员工缴纳住房公积金明确规定处罚措施。
《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国
法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》
第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
8、公司没交五险一金怎么办？
停摆了1年多后，A股IPO于2014年1月重启，这加速了各种公司上市的步伐。根据CVSource投中数据终端显示，2014年1月，共有55家中国企业在全球资本市场完成IPO，合计募集资金490亿元，其中有43家中国企业在A股完成上市。还有更多的企业已经备齐了材料在等待证监会的批文。
在这股热潮中，比起那些分析机构、投资人、股评家的分析，相信在企业上市这个问题上，“与我有什么关系”才是公司人更关心的。
在罗迈国际RMG Selection高级顾问李洛钒看来，对于以工资收入为主的中、基层员工来说，公司上市之后薪资福利待遇的提高是更直观的一种激励。去年上市的某房地产集团人力资源副总监程艳就表示，上市之后的1年内，她所在的公司进行了数次调薪，对大部分绩效表现良好的员工的工资进行了普涨，速度远远快于上市之前。另外，企业规模扩大之后晋升机会的增加也是员工更能感受得到的一种积极影响。
当然，企业上市之后随着收入一起增加的还有压力。“以往负责一到两个项目的团队现在都需要同时操作三到四个项目。”“一方面，是因为上市之后获得了更多的资源，另一方面上市之后对公司业绩表现也提出了更高的要求。”程艳告诉《第一财经周刊》。
客观来讲，虽然上市与否并不影响大多数人日常的业务操作，但由于上市公司需要符合监管部门制定的相应法律法规和规章制度，因此在企业的流程和一些工作规范上，原本不太合规的方面都要进行相应调整，严格执行监管部门的要求，这或许就会对诸如财务、公关等岗位提出挑战。
事实上，企业上市之后，所有的业务表现就不再仅仅对老板一人负责，而是需要顾及全体持股人的利益，以及接受监管部门的审查，一些新业务的拓展有可能受限制，利润也会受到影响。所以我们也能够看到像华为、博世这样的大型企业并不愿意上市。
企业上市之后究竟会给公司人带来哪些改变，本期《第一财经周刊》邀请了万宝盛华集团(中国)综合解决方案招聘流程外包资深金融顾问单进玮以及罗迈国际RMG Selection高级顾问李洛钒共同来为公司人答疑解惑。
A 切身利益的变化
公司的性质即将发生变化，公司人首要关心的都是自己的切身利益，比如薪酬福利。通常情况下，上市公司提供的薪酬福利待遇肯定会比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。罗迈国际RMG Selection高级顾问李洛钒表示，一方面，这是由于根据相关法律法规，上市公司各项薪资福利待遇都必须符合国家的制度规定，另一方面，公司在股市上募集到更多资金之后，管理层也会希望给员工更好的福利待遇，让员工感受到公司的前景良好。
对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整。不少公司在上市之前会拿出一部分股权或是期权与员工分享。但是大部分员工的持股比例不是特别高，这部分收益不会取代工资而成为他们收入的主体来源。
中层员工由于处在职业上升期，更需要晋升机会，而在企业规模扩大之后，公司能提供更好的晋升通道和培训机会，这让中层员工的职业发展更具优势。
高层、董事会决策层可以说已经到了职业的黄金年龄，薪酬已经不是最有诱惑力的因素，所以这一人群会更看重上市之后公司提供的期权、股权方面的激励和管理权限的自由度提升。
判断公司走势的简单方法
看年报
最直接的方法就是查看公司去年的收益情况。包括赚了多少钱、与上一年相比的增减情况、资产配置、负债是良性还是恶性等等。
看股票
股票价格是市场口碑和股民信心的一个直接反映，它的涨跌情况也在一定程度上代表了公司的经营状况。
看业务
企业的管理方式相比以前是否更为规范，操作更高效;员工对工作的热情度、贡献率是不是比以前更高等等，这些也都能反映公司未来是否能够良性发展。
B 对工作的实际影响
个人更具职场竞争力
上市公司对员工的工作技能、业务规范有更高的要求，而经历了上市的过程，员工自身的能力以及经验也都会有所提升。
万宝盛华集团(中国)综合解决方案招聘流程外包资深金融顾问单进玮说，经历过股权变化的过程本身就会成为一个非常具有优势的附加值，在跳槽时会更具备竞争力，尤其是财务部门的员工，会更受那些准备上市的企业青睐。
另外，虽然上市之后晋升的途径不会有区别，但是之后企业规模肯定会有所扩大，这也势必会增加更多的职位，当然也包括管理岗位的空缺，增加了更多的晋升机会。
压力也会更大
虽然整体上来说，公司上市并不会对员工的日常工作流程造成特别大的影响，但企业上市确实会增加一定的业务压力。事实上，这可能从上市前就开始了。李洛钒曾服务于一家计划上市的企业，上市前，公司就提出了连续3年利润持续增长20%的要求，业绩考核也更为严格。
当然上市成功并不意味着就可以有所放松，单进玮介绍说，上市之后，企业的价值情况会更为直观，如果收益或声誉变差，股价就会即时发生波动。而这种波动可能会导致投资人对企业的信心产生动摇，随即陷入一个恶性循环。
工作流程更具规范性
企业上市之后，各个部门的组织架构都会更为完善，公司的管理会比以前更规范、更高效，当然相应的来说，制度也更为严谨。
例如，企业上市之后，就连最常见的因公出差报销流程都会变得更为严谨和繁琐。因为企业上市后，理论上不再仅对老板负责，而是对全体股东负责，并接受严格监督，所有账目都要明晰。上市公司财务报表如果作假，那么会有相应的法律惩罚措施。
国内和国外上市差别在哪儿?
客观来讲，企业在国内还是国外上市的影响更多体现在企业层面。国内上市流程复杂、法律限制高，国外上市基本采取备案式，流程制度化，公开透明，因此不少企业更青睐于在海外上市。
不过从另一方面来讲，在国外上市成功对公司整体的品牌知名度、业务实力也都起到了正面的助推作用。曾供职于海外上市企业也会成为员工一项有竞争度的工作经历。
我能拿到多少原始股?
根据李洛钒的介绍，员工整体持股比例一般都小于5%，部分企业会超过10%。但事实上，大部分企业仅中高层员工有资格认购原始股，有的公司主管级别也可认购，这是由公司的组织架构决定的。“原始股购买价格比较低，发行价往往高于当初买进价格，出售原始股时赚钱几率比较高，所以普通员工一般分不到。”单进玮说。普通员工一般有期权就已经是不错的了。
C 影响较大的一些岗位
财务
上市对财务人员的专业度和资格要求会更严格。非上市公司的财务部门也许只要按照公司规定做账即可，但上市公司在账目的清晰透明度上有严格的标准和要求，必须根据其所在市场，按照国内或国际会计准则执行。上市公司的账目一旦出现问题，不仅公司的声誉会受到影响，对相关责任人会有相应的法律惩处。
内部审计
这个对企业中各类业务和控制进行评估的岗位的重要性在上市之后会大大提升。单进玮介绍说，有些公司可能原本没有内审岗位或是由CEO兼任这一岗位，但是上市之后会专门增设人员全职负责内审工作。实际上不论是否是上市公司，一般企业规模越大，负责内部审核的人数和权限就会越多。
人力资源
这可能是受企业上市直接影响最多的一个岗位，人员招聘以及入职离职手续的工作量会大大增加。原因不难理解，公司变化之后岗位人员必然会出现大量的调动，例如上市之前，某些岗位需要有上市相关经验和技能的人来担任，而公司现有的人员经验不足，那就需要招聘。再融资之后公司规模扩大，对人员要求得改变以及相应的人员扩张又会相应地增加招聘、薪酬以及组织架构调整的工作。
公关(市场)
股价除了受公司运营状况的影响，还很容易受到声誉的影响。公司公关的工作直接影响着公司对外的美誉度，而这又会对股价产生直接的影响，所以企业公关工作的影响也会提升。另外，由于上市企业对于宣传有诸如缄默期等规定，也对公关部门的工作展开提出了要求。Google创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林在上市缄默期曾接受了《花花公子》的采访，就引起了轩然大波，尽管这个采访是数月前约好的，但它仍然影响了Google的声誉。
职工董事
公司上市之后，企业的普通员工也有一定的机会通过职工代表大会或工会选举，并且经过一系列法律程序认证之后成为职工董事，进入公司董事会。
职工董事代表出资人、企业和全体职工这三个方面的利益。尤其在维护职工合法权益方面，职工董事负有重大责任。职工董事在董事会中所占的比例没有明确的规定。单进玮也提到，在中国目前的环境下，职工董事在董事会中所占的比例偏低，可能无法起到应有的作用。
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行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
2022-01-17
红海云
据媒体报道，农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起执行：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。
大北农集团党委副书记张国平证实了上述消息：一是为了响应国家政策，鼓励生育。二是基于提高员工的福利待遇方面，走向共同富裕的考虑。
对于生育奖励，张国平表示，男性和女性员工都能享受，只是男性员工没有休产假的福利。
关于延长产假对企业的影响方面，张国平向媒体表示，女性员工生三胎延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但是有办法可以解决。如果工作量不大，可以让部门里其他员工分摊一下，或是招聘新人。
值得注意的是，大北农也是近期发文鼓励生育的又一家大型企业。2021年12月30日，互联网大企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
大北农为深市上市公司，产业布局包括饲料科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、动保疫苗科技产业、农业互联网产业。
员工福利待遇是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利待遇有哪些？
员工福利待遇一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，员工福利待遇可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
具体来分，员工福利待遇可以分为三大类：
第一类：工资，五险一金，年假等劳动法规定的必须给予员工的基本的福利待遇，这一类虽然也是员工福利，但是更多的把他理解为一个基本保障，一个比较正规的企业都应该给予员工的基本待遇。
第二类：则是在第一类基础上，会给员工一些额外的福利，比如年终奖金，住房补助，餐补，车补，话补，商业保险，生日礼物，节假日礼品等等，能做到这些的公司基本上就可以算市面上比较好的公司。
第三类：这一类的企业基本上就是职场人比较向往的公司，他的福利除了前面那些，还会提供诸如，员工家属相关福利（医保，补贴，父母体检等），家庭开放日，年假之外的有薪假期或者超过正常标准的年假，旅游津贴，个人培训，学历提升补贴，各种节假日活动、礼品，各种奖金津贴等等。这一类公司的福利不单单是局限于工作相关，有的已经可以惠及员工家属，员工个人成长提升（比如MBA学费公司报销），或者困难家庭补助等。这一类企业的社会形象已经超出一般的企业，员工有更大的归属感，对于员工的更大的认可往往可以赢得员工更多的投入和贡献，从而形成一个良性循环。
一个很好的企业，花在员工福利方面的成本可能不少于用于员工薪资的成本，虽然福利好导致成本上升，但往往通过这些激励，可以从员工获得更好的回报。
2022-01-17
2022-01-17
2022-01-14
2022-01-14
2022-01-14
2022-01-14
2022-01-14
2022-01-14
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上市公司员工福利待遇如何，公司法有规定吗-法律知识|华律网
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：
一、基本月薪和提成
1、一般企业的月薪是
，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定
工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如
、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在
、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，
和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、
金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、
、
和
，加上
统称
，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订
，合同上体现的工资额一般是所在地的
，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的
是非常少的。有的企业会帮员工购买集体
，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪
有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
以上就是小编为大家解答的关于公司待遇的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的
和当地部门的规定，维护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到华律网咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
依据《劳动争议主调解仲裁法》的规定，老板欠工资跑路的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉;向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;向公安机关报案等途径维护自己的权益。关于老板欠工资跑路怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，工作两年未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。双倍工资按用人单位实际支付的工资计算。关于工作2年未签订劳动合同工资怎样计算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工作日加班需要支付加班小时的1.5倍薪资。公休日加班需要支付双倍薪资(月工资收入÷21.75乘200%)。节假日加班需要支付三倍薪资(月工资收入÷21.75乘300%)。关于含加班费的工资如何算的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
法定节假日不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。关于法定节假日不给三薪是否犯法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
加班费的交税包括在劳动者工资、薪金所得的个人所得税中。工资总额包括基本工资、奖金、补贴和津贴、加班加点费用等，劳动者工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。关于加班费交税规定是多少的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在节假日加班工作，本来按照劳动法的要求，单位应该要支付三倍工资给自己。但是，劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿，反而只获得了调休，节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
依据我国相关法律的规定，劳动者有权获得工资报酬的，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资报酬，而在实践中，拖欠工资并不少见，那么老板拖欠工资半年,该怎样算?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工厂无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，请求监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，个人所得税法中的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资、薪金所得计算个人综合所得中，进行年度汇算清缴。
依据《劳动争议主调解仲裁法》的规定，老板欠工资跑路的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉;向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;向公安机关报案等途径维护自己的权益。关于老板欠工资跑路怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察商品房投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，那么拖欠工资不还没有时效的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司解散当月工资不给违法，可以先和公司协商，如若不行，可以运用法律手段。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。
不需要。可以随时通知用人单位离职。
您好，具体什么情况？建议详细咨询
你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。
8、合资(合作)公司合同复印件(独资公司为章程复印件)；
要看双方能否协商一致，没法强迫单位按你要求办事
工伤赔偿计算器
加班费计算
工伤等级查询
工伤怎么认定
工伤鉴定流程
工伤报销须知
最低工资标准
劳动合同签订与解除
社会保险查询
农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
公司上市后对员工有什么好处？ - 云+社区 - 腾讯云
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排除持有原始股可变现的因素（很多企业是没有员工股的，就是有，大部分企业是也高管持有的，一般员工也就是意思一下），公司上市还是能给普通员工带来很多好处地！
1、公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的
2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。
3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。
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2015-08-27
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今天，尚且可以用二十五岁的年轻人来取代三十五岁的中年人，再过十年，二十五岁的年轻人不够用，甚至比三十五岁的中年人更加难于管理，那个时候，企业又将如何发展呢？
我和很多猎头，还有公司的HR都有合作，包括和一些培训机构也经常沟通，给出的反馈都是裁人比招人的快，大多都是裁人。
黄仁勋，标志性的黑色皮夹克，为母校斯坦福捐了一座用自己名字命名的工程大楼，位置就在另一位斯坦福华裔校友，雅虎总裁杨致远捐赠的工程楼旁边。
很多同学由于工作经验的问题，在职业生涯初期，会无奈的选择外包公司，先混口饭吃。但有些外包公司，尤其是规模一般的外包公司，非常操蛋，磨灭了很多青年的志向，白白的荒...
何为画饼 “画饼充饥”画个饼来解除饥饿。比喻用空想来安慰自己。特别是用来欺骗别人。 出处：选举莫取有名，如画地做饼，不可啖也。 ? 画一张虚无缥缈的饼 大多数...
最近有一个同学提了一个问题：感觉自己很迷茫，很纠结，在一个公司待了 5 年了，没有离开过，不知道自己该不该跳槽？
就在今天（8月8日），伊隆·马斯克发出全员内部信——外部也会看到的那种，宣布动议私有化特斯拉，希望以每股420美元的价格从公开市场回购公司。
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公司上市后对普通员工有什么好处？ - 知乎
在中国，99%的企业是不按规定为员工缴纳社保和住房公积金的，最常见的做法就是基数只按照当地最低的标准（法律要求是员工实际工资，如果落于社平工资60%-300%的范围之内）。
企业上市，很多企业出于合规性的要求，只能改正这一做法，企业付出了更高的用人成本，对员工是否是好事可能还要打个问号。
公司为了上市，往往需要做好业绩，所以工资、福利会更糟糕。除非你有股权，否则毫无意义。
公司上市，对于普通员工意味着什么？ - 知乎
进入 2018 年以来，互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩（下文简称 B 站）和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去，小米提交 IPO（首次公开募股）申请的消息又轰炸了朋友圈。
人和人的差距或许就在于，别人已经从员工一路做成了股东，而你却只是 B 站的「精神股东」。互联网从业者能在「有生之年」亲眼见证所就职的公司敲钟，无疑是幸运的。
但从职业发展和工作体验角度来看，公司上市，员工就真能走上人生巅峰吗？事实上，公司上市前后可能会发生一系列重大变化，有人薪资暴涨，就有人掉入期权陷阱。100offer 希望这篇文章，能为有「敲钟梦」的互联网人提供一个对公司上市更清晰和客观的视角。
要说起上一波互联网 IPO 热潮，日历得翻回资本「遍地黄金」的 2014 年。据 IT 桔子数据，包括阿里巴巴、京东、聚美优品、陌陌 等31 家国内互联网公司在这一年集中上市，刷新了中概股的市值上限。
极热之后就是严寒，2015 年资本寒冬下互联网企业并购不断，IPO 数量减少至 23 家；2016 年缓慢回温，新三板也涌现出大批中小型企业挂牌上市。
继 2017 年趣店、阅文集团、众安保险等公司 IPO 之后，2018 年虽然还未过半，拟上市的企业名单就已经相当热闹，堪称是 2014 年以来的第二春。由于内地和香港上市规定放宽，移动互联网行业竞争加剧、股票估值上升，以及股东和资本的压力助推，超级独角兽们在今年纷纷透露上市意向。
这边厢，爱奇艺和 B 站刚敲钟，那边厢，蚂蚁金服、腾讯音乐、滴滴和美团的「风声」又不绝于耳。；尤其是小米，前脚还在说「十年不上市」，后脚就有可能成为继阿里巴巴之后的最大 IPO，吊足了市场胃口。如果这些 IPO 最终尘埃落定，互联网市值龙虎榜将被改写，说了很多年的「动摇 BAT 地位」，也可能成为现实。
和互联网上市潮同步的是，跳槽的互联网人也对已上市的雇主表现出了更强的兴趣。我们在「
」中提到，上市公司和 D 轮公司在 Q1 发出的面邀数量占到了整个市场的 60%。尽管上市公司平均薪资低于未融资的初创型企业，但候选人对 A 轮及以下公司的面邀接受率明显低于去年。越是接近 D 轮和上市规模的大企业，候选人的面试意愿也越强。曾经有创业梦的热血青年，已经在互联网下半场的现实面前恢复了理智。
和众人期待的「跳槽去上市公司」相比，「把自己的公司送上市」似乎是一个听上去更酷的选项。然而事实真是如此吗？公司上市对于员工而言，到底是坑还是机会，有时候还真说不准。
如果你听多了造富神话，是时候了解一下真相了：公司上市并不全都像你想象的那么美好。下面我们把上市后，员工可能面临的福利和风险逐条拆分介绍。
高管离职潮并不是什么新鲜事，上市后也是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。公司上市后业务重组，对于被动了奶酪的高管，与其留在公司内部，面临尴尬局面，倒不如借助公司上市的个人价值增值，另谋高就；况且他们往往已经实现了优渥的期权回报，离开并不遗憾。主要的风险和压力其实在员工和中层管理者身上，因为他们要花时间适应新的管理风格和公司战略。
至于礼品有多大，得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包，阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金；知乎网友「道哥」则透露，他作为基层员工，经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO，好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。
别挑三拣四的，在有些公司，基层员工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。
比起人手一份的红包，期权是潜在水面下的福利，即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。
一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。
100offer 了解到，小米在期权上出手相当慷慨，不按套路出牌：从创立之初小米就给每个员工发期权，直到今天都是「进去就给」。此外，作为雷军创立的第一家「纯无KPI」的公司，小米在初期也不做严格的职级划分，鼓励员工发挥个人优势、主动承担责任，并给到更大空间，让员工在实践中成长为多面手。在这类扁平化、年轻化和结果导向的团队，期权的确可以激发员工的主人翁意识。
同时，100offer 也曾见证过几位候选人成功期权套现的经历。比如某大厂的云计算方向专家盛羽，等同于阿里 P8 级别；他在 2016 年约有 80 万的基础年薪，外加每年税前价值 200 万的股票。如果他未来 3 年在职，公司还会每年增加配发约 1600 股，每年有 3 次行权窗口，窗口期内随时可以兑现，至少可以逐年兑现 200 万元以上。此外，他手上握有集团另一明星业务的期权，一旦该业务单独上市，期权价值至少还能再涨 3 倍。
还有一位候选人小 Z，2013 年以安卓开发经理的身份，加入了一家 B 轮估值 6000 万的企业级服务公司，两年后公司在国内中小板上市，在他 2017 年上半年来 100offer 看机会时，公司市值已超过 40 亿元。
在这家上市企业呆了 4 年，小Z 从安卓研发团队的 2 位工程师之一，成长为带领 20 名安卓开发的技术经理。除了近 50 万的税前年薪，他最丰厚的回报就来自于期权。
小 Z 对 100offer 的人才顾问透露道：「目前期权基本已经兑换完，不过还没卖出。入职后，公司给了我 5 万股期权，分 4 年兑现，每次融资后会稀释一些，现在手头差不多还有 3 万多股，当前股价 40 元，回收价 30 多元 ；所以差不多能套现税前 100 万元，以后每年还会再分给我一小部分股票。」
公司上市，融资开拓新业务，意味着你能接触的业务机会也将变多，会收获更多专业技能和项目经验，名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累，尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。
涨薪和公司上市并没有必然联系。从安卓工程师小 Z 的经验来看，他工作 4 年间见证了公司从 B 轮到上市的全程，月薪也的确从最初的 16k 一步步涨到了 35k；每年都有调薪机会，在融资和挂牌的关键时间节点也会涨薪，但涨薪的最终依据还是他的工作表现。
然而，万一没有员工持股计划，公司上市意味着你不仅享受不到分红，原先一些作为员工福利的利润还会分享给增加的股东，所有假期都按照劳动法走，去除了避税等隐性福利，反而是变相降薪。最糟糕的是，期望落空会直接成为一部分老员工离职的导火索。
林先生就是选择在公司上市后来 100offer 看工作机会的一位候选人。公司每年调一次薪，他跳槽前的那次年度涨薪幅度，是在公司 IPO 后公布的。原以为跟着公司有肉吃，升职加薪发股票，收到涨薪邮件之后林先生却傻了眼：「我们很多人的薪资都没什么变化。上市那天没股票也没红包，工作餐盒饭就加了个菜！公司上市了我什么都没有，太抠了，累积至今的情绪就爆发了。而公司上市，我在行业内的价值其实是升值的。所以最近离职的人也很多。」
100offer 候选人、去年 10 月份离开爱奇艺的 6 级工程师裴凌在提到期权时，语气间有一丝无奈：「我的级别不够拿期权，而且爱奇艺给到基层员工的期权本来也不多。」在爱奇艺的招股说明书中，扣除股东百度近 70%、小米 8.4% 的股权等，创始人龚宇仅持股 1.8%；在员工股权激励上，主要受益的是高管和内容团队。技术出身的候选人如果想在期权上分得一杯羹，具体还要视入职年限、职级和技术贡献度而定。
此外，期权协议里也可能存在陷阱，如普通 A 类股和 ADS 的比例、期权种类，上市之后的行权限制等等。这些对大多数员工而言，无论是在进入公司时还是 IPO 前夕，都很难了解清楚。建议在签订期权协议时，需要尽量将利益落实到股权和工商变更。对于期权的陷阱和知识，100offer 在「
」一文有过详细介绍。押宝期权太缥缈，保持平常心更重要。
尽管机会和风险并存，但如果你的东家在员工关怀和股权激励方面做得很完备，公司上市就仍然值得期待。那么问题来了，怎样判断自己的公司会不会成为下一个 IPO 明星呢？
虽然梳理股权、规范财务、聘请律师等流程上的漫长准备，对于大多数普通员工，只是暗流汹涌下的一个黑盒子，但天下没有不透风的墙，你还是可以从以下几种常见征兆，捕捉到公司上市的端倪。
业务的迅速扩张，几乎是互联网公司上市的必要非充分条件。比如滴滴通过多起同业收购、入股 ofo，将业务版图从「网约车平台」扩张为「大出行」生态；小米从单纯的手机业务，扩张到全面的 IoT 化，不仅在国内投了 90 多家「生态链」企业，还在印度市场取得阶段性成功后，进一步配合国家「一带一路」政策，推进全球化。
在有些公司，与业务扩张同步的很可能是更高的工作强度。安卓工程师小 Z 就经历了太多坎坷：「刚入职的时候我想了解是否有技术文档，居然什么都没有，代码的一部分功能是外包做的。」公司成立于 2009 年，短短 6 年间就要发展为上市公司，时间也决定了开发节奏非常快，导致开发在写代码时，常常为了快速实现需求而牺牲了后期的扩展性和可维护性，代码质量很差，重构困难。
最辛苦的那一年里，小 Z 连着做了 6 次封闭开发。「每次 1 到 2 个月，第一次封闭开发我做了一个半月，每天 3 点多睡，早上起不来，脊椎很疼……每天晚上写完代码我都要给其他人看下，有时候昏昏沉沉，真的很不清醒。」
把目光投向 B 站、爱奇艺和小米 3 家公司，我们发现历史总是惊人地相似，它们都在 IPO 前有过明显的人员扩招迹象。
B 站已经从 2015 年初的 100 多号人，扩张到如今海内外的 2000 名员工。此外，前爱奇艺 6 级工程师裴凌透露：爱奇艺在 2016 年赶上了会员收益的暴增，员工人数迅速翻倍，2016 年底规模在 6000 人左右。「我走之前，公司都一直在增加新的 BU，比如哥伦布事业部。」
从 2016 年到 2017 年，小米的全球员工数量在短短一年间几乎涨了 2 倍，目前也正在通过 100offer，为北京以及新建的深圳、南京和武汉研发中心，招聘大量技术和非技术岗位。
公司上市看上去很美，也会让员工工作更有「盼头」，比如蚂蚁金服的高级工程师们就手握丰厚期权，坐等上市（虽然谁也不知道到底是哪天），是猎头圈公认最难「挖墙脚」的候选人群体之一。
但是，更多人没来得及等到公司上市的那一天。
不少公司在人员迅速流入的同时，人员流出速度也在加快。经统计，近年 IPO 的互联网公司，从成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脱节的是，蒙眼狂奔之下，公司的团队架构管理和分配制度很容易滞后于业务发展速度，导致人员动荡。
一方面，上市要求人员梯队相对完备，雇主会倾向于从以成熟管理经验著称的公司挖来中高层管理者，把原先扁平的团队架构逐步搭建起来，比如阿里系的钉钉以及B站。
另一方面，为了给资本市场讲一个更好听的故事，也有公司不惜从长远健康发展角度，「换血」优化人才队伍。比如在招聘中更青睐名企名校的精英，甚至出现新员工的薪酬倒挂，促使老员工离职。
由于上市需要重新梳理业务，存在业务转型压力或者已有并购案的公司，甚至会选择大幅裁员、精简队伍，为上市备足粮草。滴滴在 F 轮就有「人员优化」的传闻，也有小道消息称，宜人贷上市前疯狂裁员 4 万人。
即便是知道了这些，要预判一家公司能否上市，依然是一门玄学。媒体的风声和传闻，有时还不如天气预报来得准确。小米的市占率曾在几年前有过下滑，在竞争白热化的智能手机市场，有谁料到小米日后还能逆袭上市？就连入职一年多以后就亲眼见证公司上市的小 Z 也表示：「一开始我根本没想到公司能上市，我很欣赏 CEO 的决策和眼光，他是做广告销售出身的，在战略层面起了决定性的作用，我只是执行。」
不过，的确也有商业嗅觉敏锐的跳槽者，能把自己的信仰和预判融入到求职过程中，一些早期加入B站的程序员就带着些「情怀」色彩。一位 B 站工程师回忆起他 3 年前入职的情景，感慨道：「当时虽然没想那么多，但上市这个结果也并不出乎我的意料。B 站的想象空间本来就非常大，NicoNico（B 站的日本竞品）也曾经做得很好，中国人又这么多，没理由不火。B 站已经走出了二次元的小圈子，它就是未来的Youtube。」
因此，想要加入一家即将上市的企业，程序员们除了埋头专注于技术以外，也应该抬起头关注业务场景，训练自己对商业趋势的敏感度和前瞻性。
互联网公司上市潮再度来袭的当下，如果你也想见证公司的 IPO 之路，本质还是要修炼以下几点：
pick 一家有潜力的企业，并一以贯之地坚持，不受外界杂音和传闻的干扰；
提高自身身价，让公司意识到你难以替代，而不是空想着成为「一夜暴富」的极少数，结果却被意外裁员；
拥抱变化，顺势而为。毕竟上市后，有的公司员工吃肉，有的公司员工只能闻味；即便在同一家公司也会「旱的旱死，涝的涝死」。
最后，万一你的公司挂牌的是新三板，请答应我，好好工作，别想太多。
*应被采访者要求，文中候选人名均为化名
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公司上市，对于普通员工来说意味着什么？-36氪
进入 2018 年以来，互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩（下文简称 B 站）和
前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去，小米提交 IPO（首次公开募股）申请的消息又轰炸了朋友圈。
3 月 28 日 B 站在纳斯达克 IPO，B 站「精神股东」们的弹幕淹没了直播画面
但从职业发展和工作体验角度来看，公司上市，员工就真能走上人生巅峰吗？事实上，公司上市前后可能会发生一系列重大变化，有人薪资暴涨，就有人掉入期权陷阱。100offer 希望这篇文章，能为有「敲钟梦」的互联网人提供一个对公司上市更清晰和客观的视角。
要说起上一波互联网 IPO 热潮，日历得翻回资本「遍地黄金」的 2014 年。据 IT 桔子数据，包括
、京东、
、
等31 家国内互联网公司在这一年集中上市，刷新了中概股的市值上限。
极热之后就是严寒，2015 年资本寒冬下互联网企业并购不断，IPO 数量减少至 23 家；2016 年缓慢回温，新三板也涌现出大批中小型企业挂牌上市。
继 2017 年趣店、
、众安保险等公司 IPO 之后，2018 年虽然还未过半，拟上市的企业名单就已经相当热闹，堪称是 2014 年以来的第二春。由于内地和香港上市规定放宽，移动互联网行业竞争加剧、股票估值上升，以及股东和资本的压力助推，超级独角兽们在今年纷纷透露上市意向。
这边厢，爱奇艺和 B 站刚敲钟，那边厢，蚂蚁金服、腾讯音乐、滴滴和美团的「
」又不绝于耳。；尤其是小米，前脚还在说「十年不上市」，后脚就有可能成为继阿里巴巴之后的最大 IPO，吊足了市场胃口。如果这些 IPO 最终尘埃落定，互联网市值龙虎榜将被改写，说了很多年的「动摇 BAT 地位」，也可能成为现实。
已上市与拟 IPO 互联网公司市值/估值排名 来源：新浪财经，2018 年 5 月
和互联网上市潮同步的是，跳槽的互联网人也对已上市的雇主表现出了更强的兴趣。我们在《2018 Q1 互联网高端人才流动报告》中提到，上市公司和 D 轮公司在 Q1 发出的面邀数量占到了整个市场的 60%。尽管上市公司平均薪资低于未融资的初创型企业，但候选人对 A 轮及以下公司的面邀接受率明显低于去年。越是接近 D 轮和上市规模的大企业，候选人的面试意愿也越强。曾经有
的热血青年，已经在互联网下半场的现实面前恢复了理智。
和众人期待的「跳槽去上市公司」相比，「把自己的公司送上市」似乎是一个听上去更酷的选项。然而事实真是如此吗？公司上市对于员工而言，到底是坑还是机会，有时候还真说不准。
如果你听多了造富神话，是时候了解一下真相了：公司上市并不全都像你想象的那么美好。下面我们把上市后，员工可能面临的福利和风险逐条拆分介绍。
高管离职潮并不是什么新鲜事，上市后也是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。公司上市后业务重组，对于被动了奶酪的高管，与其留在公司内部，面临尴尬局面，倒不如借助公司上市的个人价值增值，另谋高就；况且他们往往已经实现了优渥的期权回报，离开并不遗憾。主要的风险和压力其实在员工和中层管理者身上，因为他们要花时间适应新的管理风格和公司战略。
至于礼品有多大，得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包，阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金；知乎网友「道哥」则透露，他作为基层员工，经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO，好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。
别挑三拣四的，在有些公司，基层员工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。
比起人手一份的红包，期权是潜在水面下的福利，即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。
一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。
100offer 了解到，小米在期权上出手相当慷慨，不按套路出牌：从创立之初小米就给每个员工发期权，直到今天都是「进去就给」。此外，作为雷军创立的第一家「纯无KPI」的公司，小米在初期也不做严格的职级划分，鼓励员工发挥个人优势、主动承担责任，并给到更大空间，让员工在实践中成长为多面手。在这类扁平化、年轻化和结果导向的团队，期权的确可以激发员工的主人翁意识。
同时，100offer 也曾见证过几位候选人成功期权套现的经历。比如某大厂的云计算方向专家盛羽，等同于阿里 P8 级别；他在 2016 年约有 80 万的基础年薪，外加每年税前价值 200 万的股票。如果他未来 3 年在职，公司还会每年增加配发约 1600 股，每年有 3 次行权窗口，窗口期内随时可以兑现，至少可以逐年兑现 200 万元以上。此外，他手上握有集团另一明星业务的期权，一旦该业务单独上市，期权价值至少还能再涨 3 倍。
还有一位候选人小 Z，2013 年以安卓开发经理的身份，加入了一家 B 轮估值 6000 万的企业级服务公司，两年后公司在国内中小板上市，在他 2017 年上半年来 100offer 看机会时，公司市值已超过 40 亿元。
在这家上市企业呆了 4 年，小Z 从安卓研发团队的 2 位工程师之一，成长为带领 20 名安卓开发的技术经理。除了近 50 万的税前年薪，他最丰厚的回报就来自于期权。
小 Z 对 100offer 的人才顾问透露道：「目前期权基本已经兑换完，不过还没卖出。入职后，公司给了我 5 万股期权，分 4 年兑现，每次融资后会稀释一些，现在手头差不多还有 3 万多股，当前股价 40 元，回收价 30 多元 ；所以差不多能套现税前 100 万元，以后每年还会再分给我一小部分股票。」
公司上市，融资开拓新业务，意味着你能接触的业务机会也将变多，会收获更多专业技能和项目经验，名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累，尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。
涨薪和公司上市并没有必然联系。从安卓工程师小 Z 的经验来看，他工作 4 年间见证了公司从 B 轮到上市的全程，月薪也的确从最初的 16k 一步步涨到了 35k；每年都有调薪机会，在融资和挂牌的关键时间节点也会涨薪，但涨薪的最终依据还是他的工作表现。
然而，万一没有员工持股计划，公司上市意味着你不仅享受不到分红，原先一些作为员工福利的利润还会分享给增加的股东，所有假期都按照劳动法走，去除了避税等隐性福利，反而是变相降薪。最糟糕的是，期望落空会直接成为一部分老员工离职的导火索。
林先生就是选择在公司上市后来 100offer 看工作机会的一位候选人。公司每年调一次薪，他跳槽前的那次年度涨薪幅度，是在公司 IPO 后公布的。原以为跟着公司有肉吃，升职加薪发股票，收到涨薪邮件之后林先生却傻了眼：「我们很多人的薪资都没什么变化。上市那天没股票也没红包，工作餐盒饭就加了个菜！公司上市了我什么都没有，太抠了，累积至今的情绪就爆发了。而公司上市，我在行业内的价值其实是升值的。所以最近离职的人也很多。」
100offer 候选人、去年 10 月份离开爱奇艺的 6 级工程师裴凌在提到期权时，语气间有一丝无奈：「我的级别不够拿期权，而且爱奇艺给到基层员工的期权本来也不多。」在爱奇艺的招股说明书中，扣除股东
近 70%、小米 8.4% 的股权等，创始人龚宇仅持股 1.8%；在员工股权激励上，主要受益的是高管和内容团队。技术出身的候选人如果想在期权上分得一杯羹，具体还要视入职年限、职级和技术贡献度而定。
此外，期权协议里也可能存在陷阱，如普通 A 类股和 ADS 的比例、期权种类，上市之后的行权限制等等。这些对大多数员工而言，无论是在进入公司时还是 IPO 前夕，都很难了解清楚。建议在签订期权协议时，需要尽量将利益落实到股权和工商变更。对于期权的陷阱和知识，100offer 在
一文有过详细介绍。押宝期权太缥缈，保持平常心更重要。
尽管机会和风险并存，但如果你的东家在员工关怀和股权激励方面做得很完备，公司上市就仍然值得期待。那么问题来了，怎样判断自己的公司会不会成为下一个 IPO 明星呢？
虽然梳理股权、规范财务、聘请律师等流程上的漫长准备，对于大多数普通员工，只是暗流汹涌下的一个黑盒子，但天下没有不透风的墙，你还是可以从以下几种常见征兆，捕捉到公司上市的端倪。
业务的迅速扩张，几乎是互联网公司上市的必要非充分条件。比如滴滴通过多起同业收购、入股 ofo，将业务版图从「网约车平台」扩张为「大出行」生态；小米从单纯的手机业务，扩张到全面的 IoT 化，不仅在国内投了 90 多家「生态链」企业，还在印度市场取得阶段性成功后，进一步配合国家「一带一路」政策，推进全球化。
在有些公司，与业务扩张同步的很可能是更高的工作强度。安卓工程师小 Z 就经历了太多坎坷：「刚入职的时候我想了解是否有技术文档，居然什么都没有，代码的一部分功能是外包做的。」公司成立于 2009 年，短短 6 年间就要发展为上市公司，时间也决定了开发节奏非常快，导致开发在写代码时，常常为了快速实现需求而牺牲了后期的扩展性和可维护性，代码质量很差，重构困难。
最辛苦的那一年里，小 Z 连着做了 6 次封闭开发。「每次 1 到 2 个月，第一次封闭开发我做了一个半月，每天 3 点多睡，早上起不来，脊椎很疼……每天晚上写完代码我都要给其他人看下，有时候昏昏沉沉，真的很不清醒。」
把目光投向 B 站、爱奇艺和小米 3 家公司，我们发现历史总是惊人地相似，它们都在 IPO 前有过明显的人员扩招迹象。
B 站已经从 2015 年初的 100 多号人，扩张到如今海内外的 2000 名员工。此外，前爱奇艺 6 级工程师裴凌透露：爱奇艺在 2016 年赶上了会员收益的暴增，员工人数迅速翻倍，2016 年底规模在 6000 人左右。「我走之前，公司都一直在增加新的 BU，比如哥伦布事业部。」
从 2016 年到 2017 年，小米的全球员工数量在短短一年间几乎涨了 2 倍，目前也正在通过 100offer，为北京以及新建的深圳、南京和武汉研发中心，招聘大量技术和非技术岗位。
公司上市看上去很美，也会让员工工作更有「盼头」，比如蚂蚁金服的高级工程师们就手握丰厚期权，坐等上市（虽然谁也不知道到底是哪天），是猎头圈公认最难「挖墙脚」的候选人群体之一。
但是，更多人没来得及等到公司上市的那一天。
不少公司在人员迅速流入的同时，人员流出速度也在加快。经统计，近年 IPO 的互联网公司，从成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脱节的是，蒙眼狂奔之下，公司的团队架构管理和分配制度很容易滞后于业务发展速度，导致人员动荡。
一方面，上市要求人员梯队相对完备，雇主会倾向于从以成熟管理经验著称的公司挖来中高层管理者，把原先扁平的团队架构逐步搭建起来，比如阿里系的
以及B站。
另一方面，为了给资本市场讲一个更好听的故事，也有公司不惜从长远健康发展角度，「换血」优化人才队伍。比如在招聘中更青睐名企名校的精英，甚至出现新员工的薪酬倒挂，促使老员工离职。
由于上市需要重新梳理业务，存在业务转型压力或者已有并购案的公司，甚至会选择大幅裁员、精简队伍，为上市备足粮草。滴滴在 F 轮就有「人员优化」的传闻，也有小道消息称，宜人贷上市前疯狂裁员 4 万人。
即便是知道了这些，要预判一家公司能否上市，依然是一门玄学。媒体的风声和传闻，有时还不如天气预报来得准确。小米的市占率曾在几年前有过下滑，在竞争白热化的智能手机市场，有谁料到小米日后还能逆袭上市？就连入职一年多以后就亲眼见证公司上市的小 Z 也表示：「一开始我根本没想到公司能上市，我很欣赏 CEO 的决策和眼光，他是做广告销售出身的，在战略层面起了决定性的作用，我只是执行。」
不过，的确也有商业嗅觉敏锐的跳槽者，能把自己的信仰和预判融入到求职过程中，一些早期加入B站的程序员就带着些「情怀」色彩。一位 B 站工程师回忆起他 3 年前入职的情景，感慨道：「当时虽然没想那么多，但上市这个结果也并不出乎我的意料。B 站的想象空间本来就非常大，NicoNico（B 站的日本竞品）也曾经做得很好，中国人又这么多，没理由不火。B 站已经走出了二次元的小圈子，它就是未来的Youtube。」
因此，想要加入一家即将上市的企业，程序员们除了埋头专注于技术以外，也应该抬起头关注业务场景，训练自己对商业趋势的敏感度和前瞻性。
互联网公司上市潮再度来袭的当下，如果你也想见证公司的 IPO 之路，本质还是要修炼以下几点：
1、选择能力
pick 一家有潜力的企业，并一以贯之地坚持，不受外界杂音和传闻的干扰；
2、专业能力
提高自身身价，让公司意识到你难以替代，而不是空想着成为「一夜暴富」的极少数，结果却被意外裁员；
3、平常心
拥抱变化，顺势而为。毕竟上市后，有的公司员工吃肉，有的公司员工只能闻味；即便在同一家公司也会「旱的旱死，涝的涝死」。
最后，万一你的公司挂牌的是新三板，请答应我，好好工作，别想太多。
（应被采访者要求，文中候选人名均为化名）
本文来自“100offer”
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2018-05-22
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