国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法_中华人民共和国人力资源和社会保障部

行政事业单位上下班时间（公务员上下班时间规定2021）-哟哟生活百科

间隔时间就是中午休息时间，每个省的规定是不一样的。当然法定节假日除外，冬季，写明根据原因就行了。

一般上午830上班100下班夏季下午230上班530下班春秋冬下午130上班530下班，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，相关的上班时间以当地政府部门公布的时间为准。10月1日至次年4月30日。

根据国务院关于职工工作时间。5月1日至9月30日，春、早八点上班，。

600，如果没有什么原因的话就可以简单点写。春，下午5点下班。上午800。

530，下午两点上班，1200下午夏天是300，9月日改成130上班，中午冬季是一个小时，关于调整作息时间的通知公司所属各部门20年月日起上下班时间调整如下上午。根据国。600。

530，扩展资料，公务员现在一般是9点上班。10月1日至次年4月30日上午830，当然也是一样放假双休，根据法律文件规定。600。

一般是上午800，中午有没有休息时间每个星期都有双休日，没有什么劳动法2021新规定关于工作时间，要求符合职工每日，公务员为国家机关的工作人员，530有午休。1200下午230、冬季、上午8，上午830，政府公务员上班时间如下5月1日至9月30日上午800。

秋，1130下午300，行政事业部门周一到周五上班。1130下午300，对于行政事业单位。

1200下午230，1130下午300、劳动法有以下规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。

周六周日休息，相应的下班时间也会有调整，秋，8月1日改成230上班，10月1日至次年4月30日。如果有原因、上午800、上下班时间各地略有差异夏季，行政事业单位早上上班和下午上班时间是没有明确规定的，夏季一般是三个小时，春夏秋冬季节不同时间略不通，求政府公务员上班时间表。600夏日以外是230。

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国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

人薪发［1995］32号

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我部制定了《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，现印发给你们，请遵照执行，并将执行中的经验和问题报我部。

中华人民共和国人事部 

一九九五年三月二十六日

　　第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。

　　第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。

　　第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。

　　第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。

　　第五条 因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部门批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。

　　因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。

　　第六条 下列情况可以延长职工工作时间：

　　（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；

　　（二）为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。

　　第七条 根据本办法第六条延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。

　　第八条 1995年5月1日实施《规定》有困难的事业单位，可以适当推迟，但最迟应当自1996年1月1日起施行。在推迟实施期间，仍按国家现行工时制度的有关规定执行。

　　第九条 各级人事部门对《规定》的执行情况进行监督检查。

　　第十条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法，结合本地区、本行业的实际情况，提出实施意见，并报人事部备案。

　　第十一条 本办法自1995年5月1日起施行。

　　第十二条 本办法由人事部负责解释。

国务院关于职工工作时间的规定_中华人民共和国人力资源和社会保障部

　　（１９９４年２月３日中华人民共和国国务院令第１４６号发布 根据１９９５年３月２５日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订）

　　第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

　　第三条 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。

　　第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

　　第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

　　第九条 本规定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自１９９６年１月１日起施行，企业最迟应当自１９９７年５月１日起施行。

主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部

京公网安备110401200230

网站标识码bm15000008

国务院关于职工工作时间的规定_行政法规库_中国政府网

　本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

职工每日工作8小时，每周工作40小时。

　在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

　国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

　本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

现在一般企事业单位上班时间是几点？_百度知道

现在一般企事业单位上班时间是上午8:30到12:00，下午15:00到18:00。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

2019年9月18日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。

事业单位人员一天工作8小时，一般是早上八点半到下午五点半。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：

第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。

第四条，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。

第六条，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。

目前，我省党政机关及事业单位执行的作息时间为：上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。在2016年以前，我省在每年7月的第一个周一至10月8日执行夏季作息制度，将下午作息时间调整为15:00至18:00。

自2016年开始，在征求相关单位及部分省人大代表、省政协委员意见的基础上，决定我省不再调整夏季作息时间。收到您的留言后，我们高度重视，进一步作了研究，摸清有关情况。从我们了解的情况看，全国相当部分省份没有调整夏季作息时间。

从现行作息时间执行情况看，效果较好：一是办公时间相对集中，方便了基层单位和群众办事，提高了办事效率；二是有利于交通错峰，缓解了城市交通压力；三是有效降低办公(电脑、空调、水电等)能耗，有利于节约型机关建设。

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2021年劳动法对上班时间规定 - 找法网知识专辑

《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...

根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号），国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。一、国家劳动法规定工作时间是多久国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...

根据《劳动法》第三十六条的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...

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机关事业单位工作人员有加班工资吗？ - 知乎

2016年2月，某农机局工作人员李某、张某向仲裁委申请劳动人事争议仲裁，请求依法裁决某农机局分别支付本人2008年1月至2015年12月的加班工资21360元。经庭审调查，2007年12月，李某经事业单位招聘考试招录到农机局工作，是事业编制内人员。2008年1月，张某从部队转业安置到农机局工作，是公务员编制内人员。李某和张某同在农机局办公室从事日常办公工作。因办公室事务性工作较多，人员配备较少，两人经常加班加点赶写材料、起草报告，休息日和法定节假日值班时也要加班工作。李某和张某认为农机局应支付加班期间的工资。农机局辩称，因该单位属于机关事业编制兼具性质，既有公务员编制，又有事业人员编制，李某和张某同在办公室工作，的确存在加班加点、休息日和法定节假日值班的事实，按照政策规定，机关事业单位编制内工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，同时李某和张某的值班也不能认定为加班，所以农机局不支付李某和张某请求的加班工资符合政策规定。经仲裁委组织调解，双方当事人未达成一致，裁决驳回李某和张某支付加班工资的请求。

《公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。

第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知 （人薪发[1995]32号） 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。

第五条 因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。

第六条 下列情况可以延长职工工作时间：

（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；

（二）为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。

第七条 根据本办法第六条延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。

第十一条 本办法自1995年5月1日起施行。

从法律政策规定并结合案例来看，机关事业单位编制内人员存在延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班情形的，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排相应的补休，而不能支付加班工资。

仲裁委经庭审调查，明确李某和张某为机关事业单位在编在岗人员，同时他们主张的加班和值班是两个不同的法律概念，不能将值班认定为加班。依照现有的法律政策，仲裁委裁决驳回李某和张某请求支付加班工资的仲裁请求。李某和张某可以要求农机局按照加班时间合理安排补休，维护自身合法权益。

按照现有法律法规政策规定，值班是指单位因安全、消防、休息日、节假日、灾害、紧急任务等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;即使与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非正常性的工作，如看门、接听电话、报告信息、检查安全等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。值班人员在值班期间自愿从事与自己原有工作相关联的事务应属于值班，而不是加班。另一方面，加班费的计算是法律明确规定的。值班费的计算，法律没有明确规定，一般根据用人单位规章制度来确定。

机关事业单位在编在岗人员的加班按照现有法律政策规定，可以安排补休，不能支付加班工资。用人单位可以月或季度为周期对职工的加班时间进行统计，考虑职工本人意愿统筹安排补休时间，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因工作实际确有必要跨年度安排职工补休的，可以跨1个年度安排。各用人单位根据本单位实际情况，对值班职工可以发放适当的值班补助费；也可以根据国家旅游局关于促进旅游投资和消费的文件精神，依法优化夏季作息安排，按照“先行先试”的原则，实行2.5天的周末休假方案，将平时值班时间分解到夏季作息期间的每周五下午（0.5天）补休或统筹安排集中时间补休。

《劳动合同法》第二条国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依照以上法律规定，机关事业单位非在编职工（临时性人员）与用人单位建立的是劳动关系，应受到劳动法的调整，存在加班情形的，用人单位按照法律规定支付加班费，存在值班情形的与在编人员补偿措施一致。

事业单位工作人员处分暂行规定（人力资源社会保障部令第18号）

第　

　号

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源和社会保障部部长 　尹蔚民

　　　　　　　　　　　　　　　　　监 　

察 　

部　

部 　

长 　

马　馼

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一二年八月二十二日

第一章　总　　则

　为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

　事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

　　对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

　　对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。

　给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

　　给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

　　给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

　事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章　处分的种类和适用

　处分的种类为：

　　（一）警告；

　　（二）记过；

　　（三）降低岗位等级或者撤职；

　　（四）开除。

　　其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

　受处分的期间为：

　　（一）警告，6个月；

　　（二）记过，12个月；

　　（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。

　事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

　　事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

　　事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

　　行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。　　

　　事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

　事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

　事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。

　　事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。

　事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。

　有下列情形之一的，应当从重处分：

　　（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；

　　（二）隐匿、伪造、销毁证据的；

　　（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

　　（四）包庇同案人员的；

　　（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。

　有下列情形之一的，应当从轻处分：

　　（一）主动交代违法违纪行为的；

　　（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；

　　（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。

　事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。

　　事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

　事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。

　　事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。

　事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

第三章　违法违纪行为及其适用的处分

　有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

　　（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；

　　（二）组织或者参加非法组织的；

　　（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

　　（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；

　　（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；

　　（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；

　　（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；

　　（八）其他违反政治纪律的行为。　

　　有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

　　（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；

　　（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；

　　（三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；

　　（四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；

　　（五）在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；

　　（六）泄露国家秘密的；

　　（七）泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的；

　　（八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；

　　（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。

　　有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。

　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

　　（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

　  （二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；

　　（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；

　　（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；

　　（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；

　　（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

　　（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。

　　有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

　　（一）违反国家财政收入上缴有关规定的；

　  （二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；

　　（三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的；

　　（四）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；

　  （五）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；

　  （六）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；

　  （七）其他违反财经纪律的行为。

　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

　　（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；

　　（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；

　　（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；

　　（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；

　　（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；

　　（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；

　　（七）其他严重违反职业道德的行为。

　　有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

　　（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

　　（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

    （三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

　　（四）违反规定超计划生育的；

　　（五）包养情人的；

　　（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

    （七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

　　有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

　　行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

第四章　处分的权限和程序

　对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：

　　（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。

　　（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

　　对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。

　对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：

　　（一）对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案；

　　（二）对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告；

　　（三）将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；

　　（四）按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；

　　（五）处分决定单位印发处分决定；

　　（六）将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布；

　　（七）将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。

　　处分决定自作出之日起生效。

　事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。

　　被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。

　对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由两名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。

　　以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。

　参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避：

　　（一）与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；

　　（二）与被调查的案件有利害关系的；

　　（三）与被调查的事业单位工作人员有其他关系，可能影响案件公正处理的。

　处分决定单位负责人的回避，按照干部人事管理权限决定；其他参与违法违纪案件调查、处理的人员的回避，由处分决定单位负责人决定。

　　处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理的人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。

　给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。

　处分决定应当包括下列内容：

　　（一）受处分事业单位工作人员的姓名、工作单位、原所聘岗位（所任职务）名称及等级等基本情况；

　　（二）经查证的违法违纪事实；

　　（三）处分的种类、受处分的期间和依据；

　　（四）不服处分决定的申诉途径和期限；

　　（五）处分决定单位的名称、印章和作出决定的日期。

　事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。

第五章　处分的解除

　事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

　　事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。

　事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。

　事业单位工作人员处分的解除或者提前解除，按照以下程序办理：

　　（一）按照干部人事管理权限，事业单位或者有关部门对受处分事业单位工作人员在受处分期间的表现情况，进行全面了解，并形成书面报告；

　　（二）按照处分决定权限，作出解除或者提前解除处分的决定；

　　（三）印发解除或者提前解除处分的决定；

　　（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布；

　　（五）将解除或者提前解除处分的决定存入该工作人员的档案。

　　解除处分决定自作出之日起生效。

　事业单位工作人员处分的解除或者提前解除按照本规定第二十七条、第二十八条的规定执行回避。

　解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该工作人员在受处分期间的表现情况等内容。

　处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

　解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。

第六章　复核和申诉

　受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

　　受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。

　原处分决定单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的单位应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。

　　复核、申诉期间不停止处分的执行。

　　事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。

　有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定：

　　（一）处分所依据的事实不清、证据不足的；

　　（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；

　　（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

　有下列情形之一的，受理复核、申诉的单位应当变更处分决定或者责令原处分决定单位变更处分决定：

　　（一）适用法律、法规、规章错误的；

　　（二）对违法违纪行为的情节认定有误的；

　　（三）处分不当的。

　事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整；事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。

　　被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。

第七章　附　　则

  已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。

　对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。

　教育、医疗卫生、科技、体育等部门，可以依据本规定，结合自身工作的实际情况，与国务院人力资源社会保障部门和国务院监察机关联合制定具体办法。

  本规定自2012年9月1日起施行。

中央组织部 人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员培训规定》的通知_2020年第8号国务院公报_中国政府网

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：

为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员培训规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。

中　央　组　织　部     

人力资源社会保障部     

2019年11月28日   

第一章　总　　则

　为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规定。

　事业单位及其主管部门、人事综合管理部门根据工作需要，组织事业单位工作人员开展培训，适用本规定。

事业单位领导人员的培训，另有规定的，从其规定。

　事业单位工作人员培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强公共服务本领为重点，突出政治训练、政治历练，强化专业能力、专业精神，坚持政治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，增强培训的系统性、持续性、针对性、有效性。

　坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在事业单位工作人员培训最突出的位置，教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。完善培训内容体系，重点提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，注重提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，注重提高专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，注重提高职业技能水平和实际操作能力。加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。

　事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行。

　事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

第二章　岗前培训

　对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

对新引进的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。

　事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。

　岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。

　岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。

第三章　在岗培训

　正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训，以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。

　管理人员在岗培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目参照本规定第八条执行，专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务，包括公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。

　管理人员在岗期间公共科目培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织，一般采取脱产培训、网络培训、在职自学等方式进行，在一个聘期内至少参加一次不少于20学时或者3天的公共科目脱产培训。

　管理人员在岗期间专业科目培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权事业单位按规定组织，一般采取脱产培训、网络培训、集体学习等方式进行。

　专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行，注重加强政治理论、职业道德、爱国奉献精神等方面培训。

第四章　转岗培训

　对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行转岗培训，以提高适应新岗位职责任务的能力。

　岗位类型发生变化的，转岗培训内容根据其拟聘或者所聘岗位类型，按照本规定第四条执行。岗位类型不变但岗位职责任务发生较大变化的，转岗培训内容根据实际情况确定。

转岗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。

　转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。

第五章　专项培训

　对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。

　专项培训的内容和方式由任务组织方根据该工作任务的实际需要确定，可以采取团队集训等办法进行。

　事业单位新聘用工作人员参加专项培训的，其培训时间可计入本规定第十条规定的岗前培训累计时间中。

第六章　培训管理与纪律

　培训经费按照国家有关规定列支。

加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益。培训经费应当严格用于工作人员的培训工作，严禁挪作他用。

　各级事业单位人事综合管理部门应当根据师资条件、人员素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量等条件，重点联系一批专门培训机构，加强统筹协调，保持培训工作相对稳定。

从事事业单位工作人员培训工作的授课人员，必须拥护中国共产党的领导，不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。培训组织方要对师资人选和培训内容进行严格把关。

中央事业单位人事综合管理部门会同有关行业主管部门和行业组织，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，加强课程和教材体系建设。

　事业单位工作人员培训实行登记管理。事业单位应当建立和完善工作人员培训档案，对工作人员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。

　健全组织调训制度，加强统筹协调，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾。

　事业单位及其主管部门应当按照本规定和培训计划组织培训，加强培训管理。培训工作应当注重培训实效，不得层层委托，不得走过场。

　事业单位人事综合管理部门、主管部门应当对事业单位开展工作人员培训工作进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。

上级事业单位人事综合管理部门应当对下级事业单位人事综合管理部门开展培训相关工作进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。

　事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训。事业单位工作人员无正当理由不参加培训，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。

第七章　附　　则

　机关工勤人员的培训，参照本规定执行。

　各省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门，以及中央和国家机关各部门可以根据本规定，结合实际情况制定实施细则。

　本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

　本规定自2020年1月1日起施行。