劳动仲裁后，公司还不付钱怎么办-法律知识|华律网

第二百一十四条 申请支付令条件

请求

给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

第二百一十五条 受理支付令申请

债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。

第二百一十六条 支付令

人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

相关

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（一）因确认

发生的争议

（二）因订立、履行、变更、解除和终止

发生的争议

（三）因除名、辞退和

、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（五）因劳动报酬、

医疗费、经济补偿或者

等发生的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

7．经

委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行

。

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发生劳动争议，用人单位或者劳动者到劳动局投诉，劳动局审查认定符合立案条件的，当场受理;受理后先进行调解，十五日内经调解达成协议的，应当制作调解协议书;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，关于劳动局要多少天处理投诉的问题，下面华律网小编为您详细解答。

我国相关法律规定了用人单位聘用劳动者后，用人单位应该为其购买社保。单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

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有位网友留言说自己在一家装修公司上了很多年的班，后来公司因为质量问题被客户投诉，停业整顿以来就一直没有再营业，自己这几年也没有办理离职，也没有领到工资。他想知道这种情况下能否向原来公司申请劳动仲裁，讨回一些补偿。华律网小编整理了相关规定，希望有所帮助。

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因为什么受的伤

可以说的具体一点吗，看能不能给你提供一些帮助。

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你可以申请劳动仲裁有关加班工资的结算。

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劳动仲裁后不给钱该怎样办_精选律师解答—华律网

调解之后，用人单位不执行可以向人民

申请执行。

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条、第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照

的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止

尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

【法律意见】 未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

反馈

你好，申请仲裁的话，是需要书写劳动争议仲裁申请书的

到劳动仲裁委申请，递交仲裁申请书和相关证据

需要准备仲裁申请书和证据材料，委托律师处理

应该综合案情确定。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

在现实生活中劳动争议是非常多的，出现劳动争议的时候，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，申请劳动仲裁的时候，劳动者需要提供相应的证据，那么劳动仲裁裁决后多长时间给钱？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

当劳动者和用人单位发生纠纷之后，就需要进行调解。在调解之后如果用人单位不给钱那么对于劳动者来说应该怎么办呢?这就是大家需要了解清楚的问题，才能更好的根据法律规定来处理。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

根据《民事诉讼法》的规定，公司未按时向劳动者支付工资的，劳动者有权申请劳动仲裁，如果劳动仲裁后公司没钱支付给劳动者的，可以向法院申请强制执行，法院有权对该公司的其他财产进行查封、扣押、拍卖等进行抵偿。

越来越多的劳动者在工作中遇到不公平事情的时候，可以通过劳动仲裁的方式来进行维权。一些劳动者申请劳动仲裁是为了维护自己的权益，追回自己失去的金额。但是在劳动仲裁之后又不知道该怎么样拿到钱。华律网小编介绍了相关内容。

遇到老板拖欠工资、公司乱克扣工资等不平事情的时候，很多劳动者听说可以通过劳动仲裁来维护个人的权益，也打算通过申请劳动仲裁来进行维权。但自己是一个劳动者，手头上并没有太多的钱，那么申请劳动仲裁要给多少钱呢?华律网小编为你解答。申请劳动仲裁要给

有的公司在员工到来的时候是不会给员工办理社会保险的，那么对于这种情况是可以到劳动局申请劳动仲裁的，在仲裁结果下来之后公司不进行赔偿的话如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

购房合同仲裁后不执行怎么办

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劳动仲裁调解后不给钱怎么办-找法网(findlaw.cn)

　　根据《

》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖

印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

　　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖

委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。

　　依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，所以是不能书面仲裁的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

　　以上就是找法网小编为您整理的最新的劳动仲裁调解后不给钱怎么办相关内容。综上，劳动仲裁中，当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。

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劳动仲裁调解后不给钱怎么办 - 法律快车劳动仲裁调解

专业权威的劳动法法律频道

　　调解也是解决劳动仲裁的一种方式，如果劳动仲裁调解只会一方不给钱的话，另一方是可以申请强制执行的。所以下面是法律快车小编为大家带来

的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。

　　劳动争议仲裁调解之后，用人单位不执行可以向人民法院申请执行。

　　根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条、第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　我国的劳动争议仲裁机构是各地的劳动仲裁委员会，如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷，就可以通过各地的劳动仲裁委员会进行相应的劳动仲裁。

　　劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。

　　对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的，向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容：

　　1、原告的身份信息

　　2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等

　　3、所主张的诉讼请求内容

　　4、具体的事实和理由

　　另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。

　　以上就是法律快车小编为大家带来

的全部内容。劳动仲裁调解之后，如果对调解结果不满意的话依旧是可以上诉的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你了解专业的解答。

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劳动仲裁胜诉后公司不给钱，申请强制执行公司账户也没钱怎么办？

劳动仲裁胜诉后公司不给钱，申请强制执行公司账户也没钱怎么办？申请劳动仲裁胜诉后，公司一直没给钱，后来申请了强制执行，但公司对公账户没钱。公司该给我补三

这就是为什么有的小企业小公司根本不在意劳动仲裁，甚至跟员工说随便告，根本无所谓！这是因为我们股东跟公司的债务是区分开的，股东对公司承担有限责任，而不是无限连带责任。而多数案件进入执行以后，公司没有固定资产，账户也没有钱，那基本就属于无财产可供执行情况。多数执行案件是属于这个情况，法院最后也是以此终结本次执行程序。当然，法院可以将公司法定代表人或实际控制人等人进行限制高消费。

对于员工来说，这个时候可以调查股东的出资是否到位，要求股东在未缴纳出资的范围内承担责任。当然，若章程约定的缴纳期限未到，只要达到资不抵债等破产清算才能加速缴纳出资到期。另外一个便是收集证据证明公司存在财务混同情况。若公司存在财务混同，那便可以要求公司股东承担相应的责任。

你好！给你两种方法。

第一种，搜集老板财产信息，提供给法院强制执行部门，由他们去拍卖老板财产。

第二种，搜集相关原因，比如老板逃匿了，可向劳动部门申请欠薪保障金。欠薪保障金就是针对员工官司打赢了，但是拿不到钱，可申请由劳动部门的欠薪保障基金来垫付。再由劳动部门向企业经营者追讨！

楼主这个问题很简单，申请强制执行后公司账上无钱无法支付，你可以到法院起诉要求强制执行公司以及法人股东的个人财产就可以了。由于你目前是劳动仲裁，所以需要到法院走程序。

虽然企业属于有限责任公司，但工资支付属于不可逆的债务，需要法人同股东以个人财产偿还这债务，如果他们不偿还的话会进入失信人员名单。所以一般来讲金额不是很多，法人跟股东会出来清偿。

所以建议楼主尽快去走法院程序，否则如果公司耍无赖，在你起诉前办理注销公司，一旦注销了，就无法向其个人追讨了。

你走了法律程序的话，执行庭会查出他们的财产情况的，也不需要你去提供，如果你能找到财产线索提供给执行庭的话，那是更好了。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

公司欠员工社保和工资是公司的一项负债，而且员工劳动仲裁胜诉，是公司铁铁的负债。

公司以其全部资产对公司的负债承担责任，股东以其认缴的资本为限额对公司的负债承担有限责任。

如果公司的注册资本没有实缴完毕，或实缴后抽逃，公司的资产不足以清楚公司债务的，股东要承担补足实缴资本的责任。

通过查看公司的账务、资产负债表、工商年报等查看公司注册资本是否实缴完，如果没有实缴完，那这款项找股东要是正要。

目前认缴制下，除法律法规要求实缴外，一般的公司大概率没有全部实缴。

在这种情况下，根据你工资是通过法定代表人的个人账户发的这个信息，通过搜集证据看是否有以下可能：

1、公司实缴的注册资本是否通过往来款的形式转到法定代表人的账户？

2、公司的收入等其他款项是否转入了法定代表人的账户？

3、公司是否隐匿了收入，收入直接进入了法定代表人的账户，如果这样是公司是否有偷税？

如果存在上述情况，可以申请执行法定代表人的财产。

劳动仲裁胜诉由于“公司账户没钱”而难于执行的情况时有发生，公司看似资不抵债可是却能正常运行不受影响，这种情况下仅凭执行庭的调查手段很难调查到可执行财产，需要申请执行人积极行使自己的权利。

1.申请依法采取审计调查，既然工资由公司法人个人账户打款，很有可能出现公司账户与法人账户混用的情况，公司账户现金可能被法人转移到个人账户；

2.到国家企业信用信息公示系统，查询公司资金的缴纳情况，如果公司资金是认缴出资，那么作为债权人可以向法院请求未实缴出资或全额出资的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；

3.个人合伙或普通合伙制企业，合伙人需要承担无限连带责任，也就是说可以执行合伙人的个人财产用于偿还公司债务。

《公司法》及《公司法》司法解释等相关规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

这个你不用担心，只要你劳动仲裁后他没在有限期限内起诉，根据以下法律法规，可依法申请强制执行。

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

因此，如果公司不履行劳动仲裁裁决，你可依法申请强制执行，到时候人民法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。如果没有值钱财产的，法院会把被执行人纳入失信人名单，限制被执行人坐火车和飞机等，个人名下银行卡有钱时会依法扣除。

不要蠢了，劳动仲裁能搞多少钱就搞多少，千万不要去打官司，打官司的时间成本就不说了，打赢以后一个强制执行费用比你要的钱都多。

1.有限公司属于多人的股份公司，现在都是认缴的公司，上工商局网可查。

2.通过法院冻结法人代表账户

3.看看还有没有其他可执行的动产。

在公司没有上诉下.拿着裁决书到法院申请强制执行.法院受理后.那个问题须要你堤公司的胀户.和可执行财产.给执行庭.但公司账户没钱.可申请法人个人账户.和公司的.可动产.公司名下汽车和生产没备.

变卖公司财产 什么电脑空调办公桌饮水机等 卖了不够再找法定代表人

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