违法解除劳动合同的赔偿标准
单位违法解除劳动合同，赔偿金如何计算？_政务_澎湃新闻-The Paper
2021-08-25 16:05
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2022单位违法解除劳动合同赔偿金最新标准-法律知识|华律网
一、2022单位违法
最新标准
1、违法
赔偿金=
×2
2、
=工作年限×月工资（工作年限为6个月以上不满1年，按1年算，工作年限小于6个月，按半年算）
二、附赠
甲方(用人单位)名称：______________________
乙方(劳动者)姓名：______________________
根据《中华人民共和国
》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限
/以完成一定工作任务为期限)，自______年______月______日起至止。其中，
(有/无)，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行_______岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每______月______日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，
期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，
应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生
时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《
》的规定，向乙方支付相应的
待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《
》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：
第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_________________________乙方(签字)_________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人签字_________________________
签字日期：_____ 年______月______日
签字日期：_____年______月______日
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
企业要履行消防安全责任的，消防安全对企业是非常重要的，而企业的消防安全责任人是企业的主要负责人，安全责任人离职后，由新的单位的主要负责人担任本单位的消防安全责任人，原负责人不再承担消防安全责任。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，公司因经营出现问题要倒闭的就需要处理好员工的问题，公司要对员工进行一定经济补偿的，依据我国相关法律的规定，职工经济补偿是依据劳动者在单位工作年限计算的，员工中间离职一次的，按最近一次入职计算工作年限，每满一年支付一个月工资。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，下面又华律网小编为读者进行相关的知识解答，希望以下的知识对读者有帮助
刑事处罚的措施是比较多的，有期徒刑的适用是最为广泛的，是属于主刑的一种，在一定条件下法院是可以判处缓刑的，被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子缓期执行的，属于被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生工作的错误的情况下，用人单位解除两者之间的劳动关系的就是用人单位需要承担责任的。以下由华律网小编为你介绍相关内容，
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。单位解除三方协议没有解约函的，如果协议有约定按协议约定处理，没有约定的，可以协商处理，协商不成可向法院起诉。
对于违法解除劳动合同的该承担何种责任，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
法律规范我们的行为，关于单位解除劳动合同的情形有哪几种，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对单位解除劳动合同的情形有哪几种进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
公司跟劳动者签订合同之后，往往会先进行培训，在培训的过程中，用人单位也会给劳动者进行考核。有些劳动者考核时没有达到公司的标准，公司想要跟劳动者解除合同。那么，培训不过关可以解除合同吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。
依据我国相关法律规定，签订劳动合同是用人单位的责任，是劳动者的权利，如果劳动者要离职的，要提前30天通知用人单位，那么合同还没到期辞职了合同会不会解除?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。三方协议解除函什么时候会收到，没有具体的规定，依据实际情况而定。
依据《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期被解除劳动合同的，用人单位要给予双倍的经济补偿。女职工工作满一年的，用人单位要支付2倍的工资作为补偿。
建议合法维权
因为什么受的伤
可以说的具体一点吗，看能不能给你提供一些帮助。
需根据具体情况分析
你可以申请劳动仲裁有关加班工资的结算。
工伤赔偿计算器
加班费计算
工伤等级查询
工伤怎么认定
工伤鉴定流程
工伤报销须知
最低工资标准
劳动合同签订与解除
社会保险查询
农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算-法律知识|华律网
1、按照经济补偿金的二倍来计算。
2、《中华人民共和国
》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在
、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金与经济补偿金的区别：
1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
3、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
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依据我国相关法律的规定，公司因经营出现问题要倒闭的就需要处理好员工的问题，公司要对员工进行一定经济补偿的，依据我国相关法律的规定，职工经济补偿是依据劳动者在单位工作年限计算的，员工中间离职一次的，按最近一次入职计算工作年限，每满一年支付一个月工资。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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刑事处罚的措施是比较多的，有期徒刑的适用是最为广泛的，是属于主刑的一种，在一定条件下法院是可以判处缓刑的，被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子缓期执行的，属于被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生工作的错误的情况下，用人单位解除两者之间的劳动关系的就是用人单位需要承担责任的。以下由华律网小编为你介绍相关内容，
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。单位解除三方协议没有解约函的，如果协议有约定按协议约定处理，没有约定的，可以协商处理，协商不成可向法院起诉。
对于违法解除劳动合同的该承担何种责任，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
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公司跟劳动者签订合同之后，往往会先进行培训，在培训的过程中，用人单位也会给劳动者进行考核。有些劳动者考核时没有达到公司的标准，公司想要跟劳动者解除合同。那么，培训不过关可以解除合同吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。
依据我国相关法律规定，签订劳动合同是用人单位的责任，是劳动者的权利，如果劳动者要离职的，要提前30天通知用人单位，那么合同还没到期辞职了合同会不会解除?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。三方协议解除函什么时候会收到，没有具体的规定，依据实际情况而定。
依据《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期被解除劳动合同的，用人单位要给予双倍的经济补偿。女职工工作满一年的，用人单位要支付2倍的工资作为补偿。
建议合法维权
因为什么受的伤
可以说的具体一点吗，看能不能给你提供一些帮助。
需根据具体情况分析
你可以申请劳动仲裁有关加班工资的结算。
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单位违法解除劳动合同赔偿金标准-找法网(findlaw.cn)
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定的经济补偿的计算方法为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
违法解除劳动合同赔偿金，一般情况下应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金一般是按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者
，劳动者要求继续
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是由找法网小编为您整理的单位违法解除劳动合同赔偿金标准的相关内容。用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
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违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么，需要支付多少陪偿金-法律知识|华律网
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
正常赔偿金的二倍
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
因此，并不是用人单位支付双倍
后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
四、附赠
劳动合同范本
甲方(用人单位)名称：______________________
乙方(劳动者)姓名：______________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限
/以完成一定工作任务为期限)，自______年______月______日起至止。其中，
(有/无)，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行_______岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每______月______日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，
应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生
时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《
》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：
第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_________________________乙方(签字)_________________________
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以上就是
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在现实生活中用人单位解除劳动合同的情形是非常多的，而用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同后，劳动者是有权请求经济补偿的，依据我国劳动合同法的规定，离职员工的经济补偿应该依据职工在用人单位工作的年限计算，工作满一年的，支付一个月职工离职前十二个月的平均工资，最长可支付十二个月。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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在现实生活中员工跳槽的情况是比较多的，员工跳槽就要提前三十天通知用人单位解除劳动合同，而劳动合同法规定，在一定的条件下，用人单位是要支付经济补偿的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者不动离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反劳动合同法的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者符合一定条件的，是可以办理退休手续的，劳动者退休后退出劳动力市场，享有相应的待遇，劳动者达到退休条件办理退休手续的，是没有经济补偿金的，但可以依法领取退休金，享受退休待遇。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，单位如果出现经营困难等的情形，是可以经济性裁员的，单位裁员时要给予一定的经济补偿的，那么单位裁员如何计算失业补偿金的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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通常情况下，孕妇被辞退属于违法辞退员工的情形，被辞退孕妇可以获得赔偿金，赔偿标准相当于两倍的经济补偿金，以此来对被辞退孕妇的损失进行弥补。关于孕妇被辞退经济补偿金怎么算的问题，下面华律网小编为您详细解答。
我们知道公司的经营管理是要有一定的管理方式的，很多时候因为公司负债严重导致无法经营下去，那样的话只能去申请破产到了，破产清算是要经过相关程序，那么公司清算经济补偿需要交什么税呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。
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单位违法解除劳动合同，怎么赔偿-找法网(findlaw.cn)
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：
（一）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的
（五）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
（六）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的
（七）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的
（八）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的
如果公司解除劳动合同存在《
》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
劳动者要成功维权，应当注意两点：
第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。
第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向
部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议;放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。
因此，如果单位辞退劳动者时不出具相关证明，作为劳动者本身来说，维权的意识以及时间非常重要。
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或
约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工
前12个月的本人月
，工资计算标准最低不得低于当地
标准。
用人单位提前解除劳动合同需支付
：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)
单方面
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动
协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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我国刑法中的单位经济犯罪，是在市场经济条件下实施侵害社会主义市场经济秩序和经济关系，严重破坏市场经济规律，应当受刑法的处罚。刑法对单位经济犯罪处以双罚制为主，单罚制为辅，有效地打击和遏制单位经济犯罪，维护社会主义市场经济秩序。
用人单位经济性裁员的规定是什么？公司裁员的条件有哪些，用人单位裁员的程序？什么是经济性裁员，经济性裁员受哪些限制？经济性裁员的条件有哪些，经济性裁员的程序是怎样的？
单位单方面提前解除劳动合同条件是什么？什么是劳动合同单方解除权，该解除权可分为哪几类？用人单位可以解除劳动合同的情形，不得解除的情形？什么是无固定期限合同，解除无固定期限劳动合同怎么办？
税收是国家重要的财政收入来源，与我们的生活也息息相关。比如工资要交个人所得税，购车要交车辆购置税。当然，购房也是交税的，契税就是其中一项。契税是指以所有权发生转移变动的不动产为征税对象，向产权承受人征收的一种财产税。应缴税范围包括：土地使用权出售、赠与和交换，房屋买卖，房屋赠与，房屋交换等。那么，契税具有怎样的特点，在怎样计算呢？今天，华律网小编就带着您要一起来看看关于契税计算的相关信息吧。
在生活中，我们靠着一张张证件来证明自己的“身份”同时也使用一张张证件为生活提供各种便利，比如身份证、户口簿、社保卡，银行卡、驾驶证、护照等等。这些证件相当重要，由于保管不善一旦丢失，免不了要费上一番周折重新办理。现实中出现驾驶证丢失的情况其实也是很多的。那么，补办驾驶证需要多久,补办驾驶证需要多少钱呢?今天，华律网小编就带着你一起来看看关于补办驾驶证的相关信息吧。
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众所周知，社会保险与每个劳动者息息相关，不管是已经退休的老人还是刚入职场的菜鸟，或者是出来工作好多年的劳动者都关心社保问题。而养老保险是社会保险五险中最重要的险种之一。国家通过立法，强制用人单位和劳动者必须依法参加养老保险，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，保障退休以后的基本生活。所谓养老保险是指国家根据相关的法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动的年龄之后，或者因年老丧失劳动能力时，保障基本生活水平而建立的社会保险制度。
社保就是大家常说的社会保险，它主要包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等五大类，是国家强制大多数人购买的一种保障式保险。在生活中许多人对社保的有着各种各样的疑问，如社保转移流程是什么,社保转移材料有哪些,社保办理进度怎么查询等问题是大家疑惑最大的，也是咨询最多的，同时也有一些关于社保的问题也在困扰着大家，如新公司社保办理流程是怎样的等相关的问题，那么为了方便您对相关知识的了解，华律网小编为您整理了相关的资料，为了整理了本专题，希望可以帮助您。
随着社会的不断进步，科技的不断发展，人们基本上都拥有自己的智能手机，所以为了使公众使用社保卡更加方便快捷，人力资源社会保障部办公厅印发了《关于全面开展电子社会保障卡应用工作的通知》，由此电子社保卡在不断普及，那么如何办理电子社保卡？电子社保卡和社保卡有什么区别？电子社保卡有哪些功能呢？下面是华律网小编为大家整理有关电子社保卡的内容，希望对大家有所帮助。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 在建立劳动合同时，用人单位一般都会和劳动者约定试用期。 在人们法律意识不断提高的情况下，对于劳动者自身的权利义务也有了更多的了解。下面由华律小编在此专题里为大家整理相关的法律知识，希望能帮助到大家。
休产假只有生育险报销的钱，公司没有另外再发放底薪，请问合理吗？
怎样花小钱治大病？
亲办案例（八）|工资约定未明确,法院如何认定？