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劳动仲裁如何在线咨询-法律知识|华律网

1、在华律网能给能获得

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2、法律规定：

《中华人民共和国

》第二十七条规定：

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在有需要进行劳动仲裁的时候，劳动者可以通过华律网等专业的法律网站来让自己了解更多仲裁的知识，获得更多的帮助。如果想要找专业的律师来帮助自己处理仲裁相关的事宜，也可以直接找华律网在线的律师来给自己提供帮助。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

物业费纠纷问题的仲裁处理程序一般包括：提出申请；立案；被申请人在规定期限内答辩；开庭；制作调解书或调解不成时制作裁决书；当事人向法院申请执行。关于物业费纠纷问题仲裁处理的一般程序问题，下面华律网小编为您详细解答。

与经营者协商解决。把所购买的商品或所得的服务退换、维修或作适当补偿。向消费者协会投诉。投诉前最好先同经营者交涉、与经营者协商失败后、再向消费者协会投诉。向有关行政部门申诉。4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。向人民法院提起诉讼。关于消费者遭遇价格欺诈怎么维权的问题，下面华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，出现民事纠纷时可以通过仲裁的方式解决纠纷，而要申请仲裁的，就需要有仲裁协议，仲裁协议可以约定仲裁机构，在民事纠纷中我国是充分尊重当事人意思自治的，有效的仲裁协议，符合法律规定的，法院管辖权的规定就会排除，不受限制的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动者被拖欠工资产生劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁是有仲裁时效限制的，申请劳动仲裁过了时效的，劳动者就失去了仲裁的胜裁权，但劳动者可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的利益。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工伤待遇并不一定要仲裁，如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;和用人单位就工伤赔偿产生争议的，就可以申请劳动仲裁解决争议。关于工伤待遇是否一定要仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动者在为用人单位工作时，难免会遇到工作的不顺利和挫折，进而导致劳动纠纷的发生，那么解决劳动纠纷就需要到劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁后按照结果来执行。那么劳动仲裁裁决书生效后可以向法院申请强制执行吗？在下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以用人单位没有缴纳社保的，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。如果劳动者在职的，不受仲裁时效的限制。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以生育险产生劳动争议的，要在产生争议后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

依据《仲裁法》的规定，和公司产生民事争议，向仲裁机构申请仲裁后，公司解散清算的，不影响仲裁，仲裁机构作出裁决后，如果公司不履行的，权利人可以申请法院强制执行。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动者用人单位签订协议后，如果产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，申请的时效是一年。

工伤是指劳动者在工作过程中出现人身伤害或者患有职业病等的情形，发生工伤事故后，如果就相关问题产生争议的，可以申请劳动仲裁解决争议，那么怎样申请工伤劳动仲裁的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动争议仲裁是否可以强制执行呢?下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

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具体什么情况呢？有没有签劳动合同，干了多少年，有没有社保，月平均工资多少钱，因什么被辞退，有没有签离职申请单

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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

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请具体你的问题，便于提供帮助！

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你好，可以具体说出你的问题。

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劳动仲裁用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

当我们面对不同的纠纷的时候，会事先了解清楚相关的事项，了解清楚之后就会去找寻相关的部门，不同的政府部门处理的事情是会有所不同的。那么，劳动仲裁管辖仲裁委是怎么一回事情呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助

所谓的劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。那当发生劳动争议时，劳动仲裁有用吗?当事人该如何申请劳动仲裁呢?华律网小编来回答相关问题。劳动仲裁有用吗?怎样申请劳动仲裁?

华律网小编根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁

如果员工和公司产生劳动纠纷，比如不签劳动合同，克扣工资都是可以去劳动局申请仲裁的，那么去劳动局申请仲裁要多久才能裁决？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动仲裁的主要仲裁请求目前，有超过八成的劳动争议案件，其仲裁请求集中在如下九项之中：一、应签未签书面劳动合同双倍工资;自职工在单位工作之日起30天内，单位应当与职工签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，单位将每月支付劳动者双倍的工

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未签订劳动合同发生工伤公司不认可存在劳动关系，依法维权保护员工合法权益青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初8029号原告：邓某，男，现住山东省日照市东...

上诉人（原审原告）崔XX，男，1972年9月11日生，汉族,现住所长春市高新XX。被上诉人（原审被告）长春市XX公司，住所地长春市绿园区普阳街1688号长融大厦...

被上诉人于2018年3月入职上诉人处，于2020年11月申请劳动仲裁，要求支付2020年7月至9月正常工作期间的工资、2020年2月3日至2月20日疫情期间的工...

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你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，请问师傅因为什么原因摔的，自身原因还是其他的wl

回答了"

工伤的情形是非常多的，出现工伤时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，而劳动者也可以自己申请工伤认定，申请时要注意申请的时效，那么民法典中工伤如何认定怎么处理?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。

当前社会中，随着城市的扩建，人们上下班通勤时间越来越长，而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了，上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?看看华律网小编做出解答。

劳动者在工作过程中造成人身损害的，可以申请工作的认定，认定为工伤后可以获得相应的赔偿，那么工伤不解除合同能得到怎样的赔偿？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动者在节假日加班工作，本来按照劳动法的要求，单位应该要支付三倍工资给自己。但是，劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿，反而只获得了调休，节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

在实际生活中，不少人会因为程序麻烦或是其他原因，在发生工伤事故的时候，不去走法定的仲裁、诉讼程序，而是选择私下解决。在法律中规定私了的工伤赔偿是否有效?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

关于工伤事故多久时间内生效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果劳动者与用人单位经过沟通，共同决定在劳动合同上更改日期，该劳动合同是有效的。如果只是单方面篡改劳动合同日期，另一方不知情，那不知情方可以...

劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度，国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。那么，劳动法最新产假规定有哪些呢？产假分类包括哪几种？

个人所得税（Individual Income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施，中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日，中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

企业军转干退休待遇专题为您提供最新最全的企业军转干退休待遇相关法律知识，以及提供全国各地的企业军转干退休待遇律师在线为您提供相关的法律咨询。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么，自动离职有工资吗？自动离职工资如何算？自动离职和辞职的区别是什么呢？更多相关内容请阅读本专题了解。

根据党中央、中央****指示，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元，团以下军官在原有基础上普调元，基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助；

日工资，小时工资，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。

农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生问题，有...

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正　主席令第73号)

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)

《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，现予公布，自2004年12月1日起施行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布...

在国家现代化建设的总体要求下，国家城乡一体化以及城镇化建设的进程也是发...

这是一个浮躁的时代，只有沉得下去，才能厚积薄发，赢得未来。她专...

他从一名普通过的律师做起，接受民商、婚姻、刑事案件等多种类型案件做起，...

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经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的...

由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，不得解除劳动合同分为几种情形，弄清情形更有利于自身权益的保护。

随时解除也叫过错性解除，是针对劳动者有过错的情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无需支付劳动者解...

诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径，劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进...

辞退属于劳动纠纷的类型，仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...

仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳...

竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...

服务期，是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进...

如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形，劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，时效期间一过劳动者将面临得不到法...

在当今的法制社会，追讨工资的方式已经有了合法途径，劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商...

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法...

用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...

婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况，结婚是人生大事，我国的法律对于这一大事明文规定了假期，以保障公民的权...

我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...

关于试用期的次数，劳动合同中有明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求，用人单位就需继续...

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

未成年工指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，但是，因...

女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的特殊保护。国家制定法律专门保护女职工的权益，所...

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的确立以用工为准，不以签订劳动合同为准，...

用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后...

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，法律强制规定用人单位应当与...

河北省，简称“冀”，因位于黄河以北而得名。河北下辖石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸、邢台、保定、张家口、承德、沧州、廊坊、衡水等11个地级市，省会为石家庄。...

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北京声驰律师事务所

专业：企业法律顾问,房产纠纷,婚姻家庭,合同纠纷,刑事辩护,仲裁,劳动合同,房屋拆迁

2020-06-01 15:32

产生劳动纠纷的，劳动者可以与

协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

；对

不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

若有未尽事宜可以

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北京声驰律师事务所

专业：债务债权,婚姻家庭,合同纠纷,交通事故,房产纠纷,刑事辩护,人身损害赔偿

2020-06-01 15:21

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请

。向

提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，

的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

仲裁委员会办事机构接到

后，会对上述材料进行审查处理。

若有未尽事宜可以

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北京君途律师事务所

专业：刑事辩护,死刑辩护,婚姻家庭,继承,房产纠纷,房屋拆迁,债务债权,合同纠纷,企业法律顾问,劳动纠纷

2020-06-01 13:36

您好目前发生的主要争议是什么可以具体说一下

若有未尽事宜可以

律师

北京市京师律师事务所

专业：婚姻家庭,继承,房产纠纷,建筑工程,房屋拆迁,债务债权,合同纠纷,公司法

2020-06-01 16:52

纵观上下五千年，古今中外，免费的事物，有多少是好的。

若有未尽事宜可以

或致电

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天津行通律师事务所

专业：刑事辩护,死刑辩护,婚姻家庭,经济纠纷,企业法律顾问,房产纠纷,合同纠纷,人身损害赔偿,交通事故,劳动合同

2020-06-01 14:33

您好！您可以描述下具体情况，进而为您做出详细解答。

若有未尽事宜可以

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北京盈科（天津）律师事务所

专业：婚姻家庭,债务债权,合同纠纷,交通事故,离婚,房产纠纷,人身损害赔偿,经济纠纷

2020-06-01 13:38

·您具体是想咨询哪方面的问题

是在北京吗

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北京市两高律师事务所

专业：企业法律顾问,股权,劳动纠纷,交通事故,刑事辩护,行政诉讼,房屋拆迁,房产纠纷

2020-06-01 15:08

现在到了那个阶段了，可由委托

若有未尽事宜可以

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2019-08-09 16:12:14

人阅读

劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

可以主张双倍工资，经济补偿金和补缴社保等，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

你好，可以主张未签劳动合同双倍工资，致电12333投诉或者提起劳动仲裁。馨提示：如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

如果单位依法为职工缴纳了生育保险按照相关规定，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。也就是说，女职工产假期间，其工资是由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。

你好在吗我是一个中介介绍到工厂里工作的有半个月就不做了可是工厂里批准我了也辞职到期了现在还没发工资公司里的人叫我去找那个介绍我的中介人要工资可是每次打电话给他就说还没到时间发的已经有一个多月了求求你们能帮忙要回我们的工资谢谢你好在吗我是一个中介介绍到工厂里工作的有半个月就不做了可是工厂里批准我了也辞职到期了现在还没发工资公司里的人叫我去找那个介绍我的中介人要工资可是每次打电话给他就说还没到时间发的已经有一个多月了求求你们的帮忙要回我们的工资谢谢你真心的你好在吗我是一个中介介绍到工厂里工作的有半个月就不做了可是工厂里批准我了也辞职到期了现在还没发工资公司里的人叫我去找那个介绍我的中介人要工资可是每次打电话给他就说还没到时间发的已经有一个多月了求求你们的帮忙要回我们的工资谢谢你真心的你好在吗我是一个中介介绍到工厂里工作的有半个月就不做了可是工厂里批准我了也辞职到期了现在还没发工资公司里的人叫我去找那个介绍我的中介人要工资可是每次打电话给他就说还没到时间发的已经有一个多月了求求你们的帮忙要回我们的工资谢谢你真心的你真心的

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可要求单位支付经济补偿金

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你好，朋友。毫不犹豫的向劳动局申请仲裁。但是要证据：证明有劳动关系的证据比如厂牌啊工作证啊工服啊诸如此类的，或者直接公司给你转账的流水再或者股东通过他的账户给你转的账等等，均可以证明有劳动关系。

有

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您好，可以在劳动合同履行地。

有

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退休返聘不完全适用劳动关系，一般按合同约定处理。

有

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仲裁的种类分为很多种，其中就有一种是劳动仲裁。劳动仲裁是保护劳动者权利的一种解决手段，通过仲裁来调解各种纠纷案件的情况的，应当写明具体的需要仲裁的事件以及经过。法律快车小编将为您介绍劳动仲裁请求的法律知识。

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　劳动仲裁是我国通过法院诉讼程序解决劳动纠纷当中不可或缺的一部。进行劳动仲裁就需要通过劳动仲裁委员会的审理。很多人对于劳动仲裁委十分的陌生。下面就让法律快车小编为大家带来劳动仲裁委员会的相关内容，一起来看看吧。

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