工伤轻微伤一般赔偿多少钱-法律知识|华律网

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依据我国相关法律的规定，我国是禁止遗弃家庭成员的，如果遗弃家庭成员情节严重的，是会构成刑事犯罪的，那么遗弃刚出生女婴是属于遗弃罪还是故意杀人罪?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

客观上表现为捏造他人犯罪的事实，向国家机关或有关单位告发，或者采取其他方法足以引起司法机关的追究活动。关于构成诬告陷害罪需要满足什么条件的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

我国《刑法》对于强奸罪的定罪量刑处罚标准为：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚，关于强奸罪是怎么定罪量刑的的问题，下面华律网小编为您详细解答。

依据《刑法》的规定，以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质，如果杀害被绑架人的，按绑架罪追究刑事责任，对犯罪分子一般判处死刑。关于绑架又杀人的是否定绑架罪的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

构成犯罪，无需起诉

还了吗？

你好，如果确定是诈骗，需要先报警处理

你好！醉酒驾驶机动车的，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。（如果我的回答帮助到了你，请采纳并给予评价，谢谢！）

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工伤轻微伤一般赔偿多少钱_精选律师解答—华律网

根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元（参考数目），如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。

1、各种赔偿项目包括医疗费、

、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。

2、根据具体案情来计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括

金、残疾辅助器具费、被

人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

第十八条　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止

轻微伤害的民事赔偿标准是，以实际损失与法定标准与项目，来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可，如果通过计算来完成则包括以下项目：　　

1、医疗费　　根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。　　

2、

　　根据受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其u670

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轻微伤可向对方要求民事赔偿，达到轻伤后对方可能构成刑事犯罪行为

您好，一般按照实际损害进行赔偿，可以主张医疗费、护理费等。协商不成可以起诉，同时委托律师进行鉴定，要求对方支付医药费、护理费、误工费等，建议来电咨询，为您进一步分析

反馈

根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元（参考数目），如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。 1、各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。 2、根据具体案情来计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元（参考数目），如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。 1、各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。 2、根据具体案情来计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

你好，可以向上一级公安机关反映交警队不作为

你好，没有固定数额，要看医疗费、误工期、护理期等计算

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

如果大家在日常生活中，在遭受了伤害的时候，可以前往医院进行鉴定伤势。根据伤势来定性，轻微伤可以根据医疗费用直接计算。那么，轻微伤能够赔偿多少钱呢?接下来，华律网小编将会为大家详细地进行说明，希望会对您有所帮助。轻微伤赔偿多少钱根据医疗费等直

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轻微伤这个在打架的时候是出现得最多的了，有的人又不能打狠了又有气出不来就会打成轻微伤的，轻微伤和轻伤是不一样的处理的，那么轻微伤私了多少钱呢。华律网小编通过你的问题带来了“轻微伤私了一般多少钱”的内容，希望对你有帮助。

轻微伤一般赔偿多少钱?打架轻微伤害赔偿金额要根据具体情况双方协议决定。今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

如果职工在工作中遭遇意外伤害的，属于工伤，用人单位是需要负责的。对于伤情，是需要进行专业的鉴定，根据具体情况确定赔偿数额。那么，工伤轻微伤一般赔偿多少钱呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

生活中会有不定时的意外，而当我们发生轻微的意外的时候，我们应当采取什么样的措施，以及对轻微伤的相关赔偿知识进行了解。所以接下来就有由华律网小编来为大家解释头部轻微伤一般赔偿多少钱这个问题进行具体说明。

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轻微工伤一般怎么赔偿多少钱 - 法律快车劳动法

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　　在我国，如果是因为工作的缘故导致人身受损的话，可以通过正当途径进行相关的伤残鉴定，并且鉴定为工伤进行要求，一定金额的赔偿流程，如果是为轻微工伤的话会赔多少钱呢？接下来法律快车小编为大家整理关于

问题的解答，我们带着问题一起往下看。

　　轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

　　工伤医疗

　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

　　2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

　　停工留薪期

　　1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

　　2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

　　用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

　　打架轻微伤害赔偿金额要根据具体情况双方协议决定。打架轻伤不赔钱可以走司法程序。被害人伤情经法医鉴定，构成轻伤一级或轻伤二级，要追究嫌疑人故意伤害罪的刑事责任，被害人可以向法院提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿经济损失，没有精神损害抚慰金，被告人或家属赔偿后，被害人写谅解书，法院可以从轻判决被告人，甚至判缓刑。

　　１、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。

　　２、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

　　３、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

　　１、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

　　以上便是小编为大家整理关于

问题的详细解答，如果发生工伤的情况下，我们应该申请相关的工伤鉴定，并且向机构申办工伤补偿，根据我国法律规定，我们要知道打印好相关的受理情况回执，如果你还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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1.轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

2.工伤医疗治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；停工留薪期工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

3.用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

5.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴按月支付一级伤残津贴=本人工资×90 二级伤残津贴=本人工资×85 三级伤残津贴=本人工资×80 四级伤残津贴=本人工资×75 注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴五级伤残津贴=本人工资×70 六级伤残津贴=本人工资×60 注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40 ，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

3.从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50 。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。扩展资料：《工伤保险条例》规定赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

4.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

5.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50 生活有困难的；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

6.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

7.前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

8.第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

9.第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

10.前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

11.第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。

12.经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。参考资料来源：-工伤赔偿标准

1.工伤，如果不能评定伤残等级的，没有赔偿。当然，工伤者，可以依法报销所有的医疗费用等。职工工伤的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.认定为工伤的，工伤有如下待遇：１、单位承担治疗费用２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70 或当地标准由单位支付４、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付５、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。

如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1.轻微伤受害人可以要求精神损失赔偿，但司法实践上法院一般不判决赔偿精神损失费。精神损失费一般只有构成伤残等级的才予以赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：一生命权、健康权、身体权；二姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；三人格尊严权、人身自由权。

2.违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

3.第九条精神损害抚慰金包括以下方式：一致人残疾的，为残疾赔偿金；二致人死亡的，为死亡赔偿金；三其他损害情形的精神抚慰金。

1.这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

2.其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

3.如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

1.建议申请工伤认定，待伤情治疗稳定就申请伤残鉴定，以鉴定结论为准获得相应的赔偿。右手末节缺失可鉴定为伤残十级。１、一次性伤残补助金为7个月的本人工资。２、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，根据福建省实施《工伤保险条例》办法规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。

2.其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：十级，每满一年发给0。

1.轻微工伤是属于没有伤残等级的工伤，那么报销治疗期间的费用以及支付停工留薪期间的工资即可。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一治疗工伤的医疗费用和康复费用；二住院伙食补助费；三到统筹地区以外就医的交通食宿费；四安装配置伤残辅助器具所需费用；五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九劳动能力鉴定费。

2.第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：一治疗工伤期间的工资福利；二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

需要先走工伤认定程序。认定工伤后，按照工伤保险条例规定享受工伤保险待遇。建议看一下工伤保险条例。

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被打了，轻微伤，要多少赔偿合适? - 知乎

去派出所调解

别私下自己聊

警察会要求双方写下谅解备忘，然后签字按手印

你先要5000吧，然后双方划价

一线城市2万起价

1、建议找律师事务所专业的执业律师给你算，法律上有规定人身损害赔偿是有具体详细计算标准的，律师计算比较专业且基本无遗漏（县级及以下乡镇，小地方可以找熟人关系介绍律师或者去当地公共法律服务中心咨询，且有执业律师值班，看工作人员有没有兴趣给你计算；比较大的城市就没有必要找熟人关系，直接打12348热线咨询或者12345查询当地司法局电话，问清楚某个正规律师事务所的电话，直接到正规律师事务所去咨询）。

算好以后，就心里有个底，法律允许范围内，你最多顶格能要求对方赔偿多少？跟对方协商谈判之时，就可以适当要价高一点，等对方还价，最终协商一致。

当然，也可以在网络上搜索 人身损害赔偿计算表（计算方式）等关键词，甚至在知乎上也可以搜相应关键词。

轻微伤，说明提问者还做过伤情鉴定。

2、

以下是知乎上的部分链接

3、

可以要求派出所居中调解。

也可以到你经常居住地、户籍地所在的当地街道办事处（人民政府的城区派出办事机构，基本上跟乡镇政府一个级别）、乡镇政府，找乡镇（街道办）的政法组、找矛盾纠纷调处中心、找司法所咨询 和 申请人民调解。

人民调解完全不收取任何费用——你可以在网上搜索《人民调解法》。

你这种轻微伤的人身损害赔偿纠纷，可以让当地的人民调解委员会介入调解，有第三方劝解说和，好过你直接跟对方协商谈判，避免冲突。

个人建议，轻微伤纠纷 采用人民调解方式，调委会作为中间人，你们双方协商。

这是成本最低的办法，免得你浪费时间成本和精力。

轻微伤起诉的话，只能作为民事诉讼案件，且时间会比较长，也法院未必能判对方赔偿多少。

反正，你现在的中心问题就是解决侵权赔偿，就是对方能赔偿多少钱给你 这个问题。

被人打了轻微伤一般赔偿多少钱-找法网(findlaw.cn)

　　轻微伤不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。具体赔偿如下：

　　受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括、误工费、护理费、交通费、住宿费、

、必要的营养费，应当予以赔偿。

　　（一）医疗费

　　根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

　　（二）误工费

　　根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

　　（三）护理费

　　根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

　　（四）受害人定残后的护理

　　应当根据其护理依赖程度并结合配制

的情况确定护理级别。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

　　（五）住院伙食补助费

　　可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

　　（六）营养费

　　根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

　　被人打后法律程序如下：

　　（一）首先应当向公安机关报案。

　　（二）然后要求警方委托法医进行伤情鉴定，警方出具委托书后受害者到鉴定机构进行鉴定。

　　（三）公安机关依法对打人者做出处罚。

　　（四）受害者向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等一系列的人身损害赔偿。

　　可及时报警，即使没有证人和监控，公安部门会通过审查、勘验、鉴定等方法确定事实真相和案件性质的。

　　《公安机关办理刑事案件程序规定》第五章第五十六条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：

　　（一）物证;

　　（二）书证;

　　（三）证人证言;

　　（四）

;

　　（五）犯罪嫌疑人供述和辩解;

　　（六）鉴定意见;

　　（七）勘验、检查、侦查实验、搜查、查封、扣押、提取、辨认等笔录;

　　（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为认定案件事实的根据。

　　对于打架伤残标准认定，如果您了解了这篇文章后，可能就有所知晓。人身权益被侵犯时，拿起武器维护自己的权利。以上的内容就是找法网小编为您们带来的被人打了轻微伤一般赔偿多少钱。希望在日常生活中对您们有帮助，如需要诉讼，请咨询我们律师。

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什么是工伤(轻微工伤一般赔偿多少钱)_环球信息网

【前言】如果你有只工伤认定书，那么要等你病情稳定后再申请凭残。等凭残结论书下来后，社保赔偿会在60个工作日内赔偿给你 单位的赔偿在你出工伤开始那天开始给你发工资，等有评残结论书后可以马上向单位申请一次性补偿。有工伤保险的，但是有个前提是你评残的时候评上伤残级别。如果没有评上级别就只有单位赔偿了。

　　１、因工致残被判定为一级至四级伤残的：

　　一次性伤残补助金规范：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬

　　月付出伤残补贴规范：级伤残为自己薪酬的90％，二级伤残为自己薪酬的85％，三级伤残为自己薪酬的80％，四级伤残为自己薪酬的75％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额

　　２、员工因工致残被判定为五级、六级伤残的：

　　一次性伤残补助金规范：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬

　　月付出伤残补贴规范：五级伤残为自己薪酬的70％，六级伤残为自己薪酬的60％，并由用人单位按照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。

　　３、员工因工致残被判定为七级至十级伤残的：

　　一次性伤残补助金规范：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为９个月的自己薪酬，十级伤残为７个月的自己薪酬

　　４、员工因工逝世，其近亲属按照下列规则从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为６个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；供养亲属抚恤金按照员工自己薪酬的一定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则；一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　劳动局，劳动局里的劳动能力判定委员会担任工伤判定。

　　工伤判定一般是找当地的劳动能力判定委员会来判定确定完毕之后假如达到了工伤规范就能够找工伤保险基金会和用人单位来进行赔偿，假如双方有贰言的话能够请求二次判定。

　　关于劳动能力判定组织的定位，《工伤员工劳动能力判定管理办法》规则，劳动能力判定组织是承当劳动能力判定委员会日常工作的组织，其设置方式由各地根据实践情况决议。也就是说，各地劳动能力判定组织是独自建立还是合署办公，由各地根据实践情况决议。

　　一般工伤判定要60日。必要时，作出劳动能力判定结论的期限能够延长30日。员工发生工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力判定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。自劳动能力判定结论作出之日起１年后，工伤员工或许其近亲属、所在单位或许经办组织认为伤残情况发生变化的，能够请求劳动能力复查判定。

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