申请劳动仲裁，你需要知道的这三个电话！ - 知乎

和公司发生劳动纠纷

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除了百度和咨询律师

还有没有别的方法？

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PS：重要的事情说三遍！

12333是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码。

人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导、投诉举报受理等服务。

人工服务需在工作时间拨打，但12333还有24小时全天候自动语音服务，异地呼入，全省咨询。

申请劳动仲裁需要怎么资料？

公司不给签劳动合同怎么办？

拖欠劳动者薪资怎么讨回去？

如何申请和发放创业贷款？

......

12345是专门受理热线事项的公共服务平台由各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成。

1、对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询；

2、对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议；

3、对行政职权范围内非紧急类管理、服务方面提出的求助；

4、对公民、法人和其他组织危害群众生命财产安全、危害公共财产安全、影响经济社会发展的违法违规行为的举报；

5、对政府部门及其工作人员在办事效率、行政效能方面的表扬。

工作7小时人工服务+24小时全天候人工服务。

投诉、仲裁

申请、救助

......

简直是万能了，为政府点个赞~

12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话。

专业法律咨询、公证、司法鉴定、人民调解、法律职业资格考试、其他法律援助等司法行政业务咨询。

工作7小时人工服务+24小时全天候人工服务。

公司无故辞退员工违法吗？

公司不开离职证明合法吗？

公司不缴纳五险一金怎么办？

......

很多劳动者在面临劳动纠纷时

不知道如何维护自己的权益

想申请劳动仲裁不知道怎么做

要准备哪些资料也无从下手

......

12333劳动仲裁可以咨询么 | 十号生活百科

12333劳动仲裁可以咨询么

可以。“12333”，是劳动保障部的全国统一投诉电话。

2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。

人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。

人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

12333线上咨询(12333劳动仲裁可以咨询么)-求才人力

　　失业多长时间能领到保险？新政策下城乡居保险待遇有哪些变化？社保卡去哪里可以挂失补办？

　　别急，咱们一个个来，12333都能帮您解答！12333是什么呢？它是人社部门向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务的热线电话，目前已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

　　今天，是12333“全国统一咨询日” ，南京市人社局社保中心的专家、部分街道保障所工作人员和12333热线的咨询员，走进秣陵街道社区家园活动中心，为广大市民答疑解惑。现场咨询的市民都遇到了哪些问题呢？

　　居民现场提问：

　　失业保险能领吗？不缴满一年不能领！

　　得知12333今天走进社区，韩阿姨带着档案袋早早地来到咨询现场。去年12月份，韩阿姨所在的工厂破产，她失业在家一直都没有找到工作，听说企业给自己交了失业保险，自己能不能享受到这一福利待遇呢？江宁区人力资源和社会保障局的工作人员详细看了看她的材料，摇了摇头：“根据国家规定，您之前所在的单位和您本人需要履行缴费义务满1年，但是您单位只给您缴了5个月，对不起，您不能领取失业保险。”

　　高血压、糖尿病等门慢疾病能用医保吗？试情况而定！

　　而71岁的方爷爷则关注医保能不能覆盖到高血压、糖尿病这样的门诊慢性病。现场人社局的工作人员给他拿出了一张表格，作出了耐心解答：“按照规定如果是高血压是Ⅱ期、Ⅲ期，您可以拿到800元的补助，像糖尿病Ⅰ型、糖尿病Ⅱ型的话呢，就要细分社区卫生服务机构和非社区卫生服务机构的补助比例了，最高补助限额是3500元。”

　　像韩阿姨、方爷爷这样关注社会保险问题的社区居民还有不少。据悉，除了南京以外，江苏盐城等其他地区也在全市设立广场咨询点，组织人员走进企业、走进基层人社服务中心、走进社保大厅，解读宣传“全民参保”政策，让群众能够就近方便地咨询办理业务、查询个人社保信息。还开设12333专家咨询热线，组织市本级各社保经办机构的业务骨干提供在线咨询服务。

　　12333日接听量过万 社会保险咨询量最多

　　社保卡丢失如何补办？看这里！

　　人社局工作人员也告诉我们，最近3年南京12333每年的接听量都有400万次以上，每天都有1万多的咨询量，85%以上都是关于养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等领域的咨询问题，但要说咨询最多的，还是社保卡的丢失补办类的问题了。

　　在现场，工作人员专门布置了一块展板，只要扫一扫上面的二维码，就可以下载“我的南京”APP，通过平台推出的“南京市民卡在线补卡”功能，无需前往服务网点窗口，在线就能挂失和补办自己的社保卡，办理好的社保卡还可以通过EMS快递寄出，可以说足不出户就能办卡了。

　　城乡居民养老保险新福利！65岁以上高龄退休人员养老金或涨

　　今年的政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。日前，人社部和财政部印发《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》，这份重磅文件，将惠及5亿多人的城乡居民养老保险。那么有好多人要问了：

　　城乡居民养老保险是啥？我能不能够享受到这份福利呢？

　　现场人社局的专家给我们科普了一下：城乡居民养老保险是在2014年建立的，由之前的“新农保”和“城居保”两项制度合并而来，它的参保范围包括也与职工养老保险不同。

　　城乡居民养老保险参保范围：

　　年满16周岁(不含在校学生)

　　非国家机关和事业单位工作人员

　　不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民

　　城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。其中，基础养老金标准为领取待遇时省定的基础养老金最低标准，连续缴费超过15年的城镇居民。从16年起，每超过1年，基础养老金加发1%，个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139。

　　人社部数据显示，截至到2017年12月底，城乡居民养老保险参保人数51255万人，其中，领取待遇人数15598万人，月人均养老金125元，其中基础养老金113元。

　　根据这份意见，中央和地方都要根据实际情况，对基础养老金标准作适当的调整。其中，规定“地方根据当地实际提高基础养老金标准，对65岁及以上城乡老年居民予以适当倾斜”，也就是说未来江苏65岁以上退休人员的基础养老金将有所提高。

　　人社部门的相关负责人表示，对65岁及以上参保城乡老年居民予以适当倾斜，是考虑到城乡居民养老保险制度建立时间不长，部分年龄较大的老年居民没有缴费或缴费年限不长，无个人账户养老金或金额较低，但他们过去为国家经济社会发展作出了重要贡献。

　　识别社保五大“坑” 劳动者理直气壮说“不”

　　有了医保，看病负担大大减轻；有了养老保险，退休后可领取养老金……社保与每个劳动者都息息相关，一旦停止或减少缴纳，劳动者医保养老等各方面的待遇都会受到影响。然而在实际工作中，总有企业以各种理由不缴纳社保，小编也给大家列出了“不缴社保”的五大“坑”：

　　试用期不给缴纳社保

　　让员工承诺弃缴社保

　　人事档案没转移到单位不缴社保

　　不签合同就不用缴社保

　　用支付现金方式取代缴社保

　　那么当劳动者遇到这些“坑”的时候该怎么办呢？根据《社会保险法》第八十二条规定， 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。也就是说，劳动者可以向社保部门投诉维权。

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广东普罗米修广州律师事务所

专业：婚姻家庭,合同纠纷,劳动纠纷,交通事故,房产纠纷,经济纠纷,刑事辩护,损害赔偿,公司法,离婚

2019-07-02 19:16

你好，这个一般是可以协商的。

若有未尽事宜可以

律师

2019-07-03 05:28

　　一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议

委，申请

，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

若有未尽事宜可以

2019-07-03 10:28

　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若有未尽事宜可以

2019-07-03 13:48

可以的。

老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：

1、和单位进行协商，要求单位支付工资；

2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；

3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；

4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

若有未尽事宜可以

已有5位律师解答

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劳动者可向本辖区内的争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交书面仲裁申请即相关证据材料。...

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12333劳动仲裁怎么规定的 - 法律快车劳动法

专业权威的劳动法法律频道

　　作为职场的一员遇到劳动争议在所难免，这时要维护自身的合法权益就要了解有关劳动仲裁的法律知识了，那么，关于

想必大家都迫不及待想知道吧，接下来将由法律快车小编为我们详细解答，欢迎大家阅读。

　　一、

是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　二、

　　《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上，对劳动争议仲裁参加人作出了规定，这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面补充了新的规定：

　　1、规定了当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　2、规定了第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

　　3、规定了代理人。

　　（1）委托代理人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　（2）法定代理人。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。

　　（3）指定代理人。无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

　　三、

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　（一）适用法律、法规确有错误的；

　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；

　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　由此可见，劳动者如果仅对程序置疑，可以提供证人证言加以证明，从而主张撤销该裁决。

　　同时，根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果劳动者仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。

　　在劳动争议中，不能直接进行劳动诉讼，须先进行劳动仲裁。一般情形下，劳动仲裁采用一局仲裁制，即一个劳动争议的案子只做一次裁决，对仲裁裁决有异议的，可向法院起诉，无异议的，在生效之日起即可生效。

　　综上所述，我们可以知道在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果劳动者仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。如需了解更多

内容，欢迎登陆法律快车官网。

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劳动法咨询电话：12333

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关于工作、薪资等劳动法规定的内容的咨询，应该拨打什么咨询电话呢?大家保提醒您，劳动法咨询电话为12333，这也是我国的社保咨询电话。拨通后按“4”即可转接到劳动法咨询频道。下文将为您详细介绍

关于劳动法咨询的相关内容。

劳动法咨询电话为12333，具体各省市劳动部门的电话可拨打12333或者114进行查询。

12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。

1. 自动语音服务时间：24小时;

2. 人工服务时间：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00收费标准　　通信费由国家电信部门按规定收取，不发生其他费用。

拨打12333按照正常通讯费收取。

拨通12333后若要咨询劳动法或者维护相关权益，可按“4”。再按照以下流程操作：

1. 员工已过试用期,提前一个月申请辞职，未到1个月单位就辞退该名员工是否合法?请按1

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当承担什么法律责任?请按2

3. 用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录女性劳动者，劳动者是否可以向人力资源保障行政部门投诉?请按3

4. 用人单位是否可以扣押劳动者身份证、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物?请按4

5. 女职工在“三期”内，用人单位能否单方面解除劳动合同?请按5

6. 用人单位非法招用童工的，应承担什么法律责任?请按6

7. 用人单位安排员工休的产假天数少于法定天数,如何维权?请按7

8. 用人单位强制怀孕女职工加班违反劳动法吗?请按8

9. 单位强制安排哺乳期内的员工加班，怎样维权?请按 9

10. 重听请按#号键，返回上层请按*号键

1. 公司随意对员工进行罚款，是否违反了劳动法的规定?请按1

2. 单位发放的工资已经低于市政府公布的最低工资标准，如何维权?请按2

3. 单位不缴纳欠薪保障金，将承担哪些法律责任?请按3

4. 用人单位未向劳动者发放高温津贴，劳动者是否可以向人力资源保障行政部门投诉?请按4

5. 用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，拖欠员工的工资应如何支付?请按5

6. 什么情况下，员工可以向劳动行政部门提出欠薪垫付申请?请按6

7. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可否向人民法院申请支付令?请按7

8. 仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据?请按8

9. 用人单位为员工缴纳社保费用时，申报的工资总额低于员工实际的工资，可以申请仲裁维权吗?请按9

1. 对于单位的违法加班行为，劳动监察部门能否进行调查?请按1

2. 用人单位侵犯员工的劳动保障合法权益，如何投诉维权?请按2

3. 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者是否可以向劳动监察部门投诉维权?请按3

4. 是否可以以匿名方式反映用人单位劳动保障违法行为?请按4

5. 发现企业存在违反劳动法律、法规的行为，可以举报吗?有权要求行政部门为举报人保密吗?请按5

6. 如果单位订立了损害员工权益的、违反法律法规规定的规章制度，员工是否可以要求劳动监察部门调查?请按6

7. 不具备独立法人资格的分公司拖欠劳动者的工资，劳动者应该向哪个部门进行投诉?请按7

8. 用人单位不与员工订立书面劳动合同，员工可以要求劳动监察部门调查吗?请按8

9. 用人单位要求员工超时加班,对员工的身体已经造成伤害，应如何维权?请按9

10. 重听请按#号键，返回上层请按*号键

1. 用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后能否申请工伤认定?请按 1

2. 什么情况下可以认定或视同为工伤?请按 2

3. 用人单位没有为职工参加工伤保险，职工的工伤待遇该由谁支付?请按 3

4. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应由谁承担法律责任?请按 4

5. 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，建筑业职工可否提出申请?在此期间发生的相关待遇如何处理?请按 5

6. 未参加工伤保险的建设项目所使用的建筑业职工，工伤保险待遇由谁承担?请按 6

7. 用人单位瞒报工伤员工的工资如何处理?请按 7

8. 失业期间发现职业病由谁负责?请按 8

9. 重听请按#号键号键，返回上层请按*号键

1. 用人单位未按规定缴交医疗保险费的，在此期间员工发生的医疗费用由谁承担?请按 1

2. 生育津贴应如何发放?请按 2

3. 单位申请的生育津贴金额标准与员工工资标准不一致的，是否需要补足差额给员工?请按 3

4. 员工到社保局投诉单位应提交什么资料?请按 4

5. 用人单位未按照规定为员工缴纳养老保险费时，员工如何维护自己的权利?请按 5

6. 重听请按#号键，返回上层请按*号键

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打12333投诉有用吗_打12333投诉多久有结果 - 找法网知识专辑

一、工资不给打劳动局电话管用吗根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

一、消费维权打12333投诉有用吗具体有没有用要分很多情况来看，比如与具体是什么事投诉、管辖权、问题的严重性、涉事单位、处理人员责任心、证据等都有关系。

所以拨打12333投诉要看事情是否归社保局管，因为很多人对于部门管辖权不是很懂，只能凭借自己的经验拨打这个电话投诉，实际上各单位的职能都是不同的，不属于他们管的事也没有那么大权力去管。

另外在我国投诉机制不完善，一些特殊原因可能导致投诉是没有太大的作用的，大家可以寻求其他的办法来解决。

欠薪打12333有用，用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十八条 

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第八十九条 

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动保障部门12333投诉成功之后,7个工作日可以有结果回复。

根据劳动法的规定，劳动者可以通过以下方式维权：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚。

2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。

3、对劳动仲裁不服的，可以向当地法院起诉。

4、劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

所以只要你打电话投诉了劳动局立案了，就有用，如果你觉得没有用的话，就可以及时申请劳动仲裁，但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了，还是有用的，就是执法的力度不知道严不严，但是总归还是有用的，就这个不行，还有劳动仲裁进行启动。

劳动部门收到举报和投诉如何处理

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。

一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。

四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。

五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

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是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系...

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。那2021劳动法辞退员工补偿标准是什么呢...

一般情况下，不算福利、津贴等，实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个税，这条公式涉及到了几个不同概念...

劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需...

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12333能不能咨询劳动仲裁

1

如果原单位已注销，您可持市场监督管理局出具的企业注销证明和本人身份证到参保地社保经办机构办理减员；如果原单位未注销且未按规定为您办理终止解除劳动合同和社保减员手续，您可向劳动人事争议调解仲裁院提起诉讼，与原单位终止解除劳动合同后，持裁定书办理社保减员手续。

2

居民养老保险每年设100元以及500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元等11个缴费档次，最高缴费档次原则上不超过灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额,最高缴费档次由市人力资源社会保障行政部门适时公布，目前为13000元。100元档次只适用于居民养老保险精准扶贫对象和重度残疾人等困难群体。

3

《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条第（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按上述规定，娄女士与单位所签劳动合同应续延至哺乳期结束。

来源：烟台高新人社

供稿单位：区党群工作部

供稿人：何翔

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【法律意见】

如果投诉不管用，建议直接申请劳动仲裁，对方没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，还可以要求对方支付拖欠的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

回复于 2020.05.08 19:29

您好，建议向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁，如果对仲裁决定不服，可以起诉维权。

【法律意见】 如果投诉不管用，建议直接申请劳动仲裁，对方没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，还可以要求对方支付拖欠的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁，如果对仲裁决定不服，可以起诉维权。如果需要帮助可以查看我的资料与我进行联系。

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华律网小编只能先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉，否则法院不予立案。 相关法条： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，

原单位拖欠工资至今未给，请问能否直接去法院起诉？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

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