公司上市意味着什么？ - 知乎

公司上市后与上市前，会有非常大的区别:

第一，话不能乱说。一旦上市，即成为公众公司，公众公司的信息来源非常敏感，必须通过交易所信息披露的途径作为信息第一手来源，否则就是违规。还记得某年格力股东大会董小姐在定期报告未披露的情况下激情满满地跟在场股东透露了业绩情况，虽然当晚董秘就发了业绩预告想要弥补一下，但是该行为确实构成了信息披露违规，广东证监局的警示函还是如期而至了。所以，公司一旦上市，信息披露的意识一定要全员宣贯，不仅老板要高度敏感，别一激动啥都说，核心高管，核心研发人员也要有这个敏感度。

第二，不愁钱。公司上市后，资金来源就更多了。IPO的时候肯定是要融一波，而且不会是小数目。此外，在发展过程中，时不时搞个再融资，定个增，发个债，毕竟是上市公司，基本面都是公开的，也有一定的知名度了，只要基本面没啥雷，想筹点钱比非上市公司要容易得多。

第三，合规性。对于非上市公司，很多老板对公司账户和个人账户并没有什么分寸感，一旦上市，大股东实控人可一定得清醒点，用每一分钱都得有严格的流程，可别觉得自己创办的公司，从账上划点钱很正常，可不是酱婶的啊，上市公司大股东及关联方资金占用是监管的重点，这个红线可千万不能碰！

第四，不自由。上市之前，公司想干点啥，说干咱就干。一旦上市，必须严格按照《上市规则》和各种指引规定，该开董事会监事会股东大会的，一个都不能少，要知道，董事会和股东大会通常有15天（年度股东大会20天）的时间间隔，你再着急也得按照这个规定履行完三会审批流程才能继续推进。

公司成功上市，毫不夸张的说，就是一个阶级的转变，会有很多的意义，先写这些，想起来再补充

第一，股份不是一个或几个人独有，是由成千上万的、来自五湖四海的投资者组成，公司营运不再是只考虑“自己人”，也要为广大股东着想。

第二，公司上市后知名度更高，声誉影响更大。比如，你去电器城买冰箱，面前有两个牌子的冰箱给你挑选，一个是海尔，一个是没有听过的杂牌，海尔显然更深得人心，给人的信任度更高，又是上市公司、世界500强，你会如何选择？软性的品牌影响力会使企业扩张如鱼得水，上市公司谈项目更容易、融资更容易、对高端人才更有吸引力等优势，是私营小公司无法比拟的。

第三，公司上市后老板以及高管的追求不一样了。未上市之前，企业踏实经营，一步一个脚印，力图生产更多的产品、销售更多的商品，老板和高管们呕心沥血、努力拼搏，赚的是辛苦钱。上市之后，经历过一夜暴富的资本冲击，发现资本手段可以快速生钱，大股东们赚钱的心态变了，变得浮躁，贪婪的恶魔冲破牢笼，通过玩弄财技，来赚更多的钱。因此，上市之后还能保持初心的寥寥无几。

第四，圈子不一样了。上市后，大股东们会接触到更高端的资源，本来可能是千万级别的圈子，进入股市摇身一变，可能就进入百亿级别的圈子了，做起生意来当然省了很多事。

第五，更容易融资。上市公司可以通过定增、发债、质押股权等方式来融资。

1、有利于建立现代企业制度，规范企业运作、完善法人治理结构，并建立现代产权制度，增强自主创新能力。

2、有利于树立企业品牌，改善企业形象。

3、有利于企业吸收风险资本投入，引入战略投资者。

4、有利于提高综合融资能力，确保日常经营活动所必需现金流的正常运转。

5、有利于为进军主板等其他资本市场进行热身。

6、有利于提振员工信心，增强公司凝聚力。挂牌后公司估值水平上升且可公开转让，员工股权激励的吸引力和可行性大大增加，企业能够吸引和留住优秀人才，增强公司凝聚力。

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公司上市意味着什么？有什么好处和坏处？华为公司为什么不上市？ - 知乎

谢邀：

大家都知道，华为虽然作为世界500强企业，但是一直以来华为都没有选择上市，而且任正非也表示华为绝对不是上市了，我们的国民品牌老干妈也是一直没有上市，那么为什么这些知名的公司都拒绝上市呢？

其实，说到底最简单的原因就是（大多数企业老板都不懂得股权的顶层布局），一旦你的公司上市之后，公司就不是你的了，因为股权会被稀释。而且还要用资金照顾好所有股东，而且还要对外公开所有信息，这其中的风险还是很大的。

公司上市的意义到底是什么呢？

简单的说，一旦公司上市就意味着公司将会有更高的知名度，并且能获得更多的融资渠道，更广阔的发展前景。

理论上说公司上市能获得那么多的好处，换成谁谁都想上市。但是俗话说得好利益越大风险越大，就像上面说到的，上市之后公司的确可以获得更多的融资，但是公司面临的风险也会进一步扩大，很容易就得不偿失。

而且在很多的人眼里，一个公司是否强大，那就是只有公司有没有上市才能证明。最好的一个例子就是顺丰快递了。作为我国快递行业响当当的龙头老大，顺丰在前两年的影响力简直大的可怕，但是我们最近这段时间再来看看，顺丰却是几乎没有什么动静了，这是为什么呢？就是因为顺丰选择了上市这条路了，使得顺丰陷入困局，刚上市的时候顺丰市值一度高达3000亿，因为顺丰的所有的股东都追求短期的收益而看不到长远的发展，这也直接导致顺丰发展的各项发展指标都在下降，到了现在，顺丰的市值已经蒸发近半了，并且顺丰现在已经是负债300亿了。

那么为什么有些公司选择不上市呢？

众所周知的华为就是不选择上市的，并且华为作为我们国家的民族品牌，这么多年的发展，这么大的影响力。华为一直以来的决定就是不上市，上市意味着自己的隐私全面公开，华为的各项技术都是绝密的，而那些所谓融资他们更不需要，所以对于华为而言，上市带来的反而是累赘。

因此，虽然上市的确能够代表着一个企业的实力，但是从公司长远的发展上来看，上市面临的利益与风险都还是需要公司自己承担的。所以，没有绝对的信心和足够的实力的话，那最好还是慎重考虑是否上市了。

以上就是张老师对于公司为什么要上市的一些看法，大家有什么不同的看法，欢迎在下方进行留言评论，大家一起讨论！

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一字不落看到这里，一定是真爱啦，如果你正在经营企业，欢迎私\/张老师，备注“知乎”

限时赠送知乎的同学1份价值980《关于激发员工动力，以及股东之间权利与利益分配》电子版学习资料。

我们都知道：

每个老板都想有钱有闲，身心解放。

每家企业都想基业长青，百年传承。

合伙人的时代，这些都离不开股权的激励

试想，公司发展项目，但是手上没有资金，那么银行借款，但是金额大，周期短，财务费用高，如果项目收益没有那么好，银行又要抽贷，公司就容易死掉，所以大的项目一般企业不是那么敢搞，即使企业老板看好。银行不会承担你的项目风险，所以所有的风险都是你公司在承担。

有没有一种资金成本低，而且投资人能够跟你一起承担风险，而且不用还？有的，直接股权融资，就是说邀请投资者加入公司。但是投资者要赚钱啊，如果项目死掉了，他投入公司的钱不也打水漂了吗？股份也卖不出，所以这个时候，股权融资就变得无比困难了。因为投资者的钱收益不确定，风险承担又很大，还可能血本无归，最终落得一手没有啥用的公司股票。

那从投资者的角度看，有没有收益很高，风险与之匹配，而且最后套现比较容易的股权投资方式呢？

重点来了，投资拟上市的公司，促使公司上市，这样就可以在一个有大量买家的市场（散户）把股份卖出去！

公司上市，投资者投资的钱享受的收益就不仅仅是项目收益了，而且股权买入和卖出的差价，股权能够自由方便的买入卖出的场所就是证券交易所，只有你公司上市了，投资者觉得这笔投资才划算，因为有更大的收益了，即使公司投资的项目没有那么赚钱，我投资者可以随时在市场上把股权卖出去，上市前买的股票一般价格都比较低，公司上市后的股票一般都会高出投资的价格很多（中国A股特色），所以投资者苦苦追寻的都是那些拟上市的公司。

既然资本都在追逐这类的公司，那么公司想要搞事就希望能上市，另一方面，公司原来的股东股权的价格因为上市也会得到很大的提升。原理，没有市场的股权是没有价值的，一旦有了流通性，那么股权就值钱。

坏处就是，既然资本进来了，你就得处处考虑资本得感受，照顾他的利益，接受监管，披露所有的重要信息。

这个坏处也是华为为什么不上市的原因，资本进来了，每年就催着公司分红，华为股权分散，资本大局进入，容易影响股东会决策，那么公司怎么发展就不一定是管理层决定了，啥都不懂的有钱资本可能会干预正常的生产经营。

公司上市意味着什么 上市公司是什么意思 需要哪些条件才可以上市

我们都知道，公司区分为上市公司和非上市公司，一家公司要想依法发行股票，必须是一家上市公司，这是首要的条件。那么，所谓的上市公司是什么意思呢？还有一家公司需要哪些条件才可以上市呢？下面一起来了解清楚。

上市公司定义

公司上市指股份公司首次向社会公众公开招股的发行方式。IPO新股定价过程分为两部分，首先是通过合理的估值模型估计上市公司的理论价值，其次是通过选择合适的发行方式来体现市场的供求，并最终确定价格。

根据我国《证券法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；2、公司股本总额不少于人民币5000万元；3、开业时间在三年以上，三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。

4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；5、公司在三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；6、国务院规定的其他条件。

也就是说，一家公司必须要满足上述条件，便可向国务院证券管理审核部门及交易所申请上市。以上就是上市公司的定义和条件的相关内容，今天小编就为大家介绍到这里了，希望能帮到有需要的朋友。

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公司上市意味着什么，上市公司有什么变化__赢家财富网

　　对于一个企业来说，上市是提升品牌知名度和曝光度最好的方式，是很好的营销，上市意味着公司的发展潜力和实力都得到了市场的认可。另外上市对业务发展也有很强的促进作用，企业的内部机制、发展方向和发展目标也会不同，这会逐步推动企业的规范化、成熟化发展。

　　但是上市并不意味着企业就能一劳永逸，收益背后会伴随着有更大的压力，如果企业没有实力承担起这个责任，股价下跌的企业仍然会面临被市场淘汰的风险。

　　公司上市意味着什么？上市公司和没有上市的公司比较大的区别有：

　　第一，被关注度更高。一旦上市，成为一家上市公司。上市公司的信息来源非常敏感，必须是通过交易所信息披露的第一手信息来源，否则就是违法的。公司一旦上市，信息披露的意识必须由全体员工来宣传。不仅老板要高度敏感，核心高管和研发核心人员也要有这种敏感。

　　第二，融资简单。公司上市后，会有更多的来源资金IPO肯定是一波，而且不会是一笔小数目。此外，在发展过程中，不时会出现一次再融资，一次增资，还有一次发债。毕竟是上市公司，基本面都是开放的，有一定的知名度。只要基本面没有打雷，筹集一些资金比非上市公司容易得多。

　　第三，规则监管更严。对于非上市公司来说，对老板公司账户和个人账户都没有适当的限制。一旦上市，大股东的实际控制人的行为，资金周转甚至是做事都有严格的要求。资金，这个上市公司的大股东和关联方等都是监管的重点。

　　第四，不自由。在上市之前，如果公司想做什么，就可以去做。一旦上市，就必须严格按照《上市规则》和各种指南。董市委监事会的股东大会不应少于一次。重要的是要知道，董市委和股东大会之间通常有15天的时间间隔(年度股东大会为20天)。

　　最后一家公司成功上市，从字面上看就是一个阶层的转变。

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公司上市，对于普通员工意味着什么？ - 知乎

进入 2018 年以来，互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩（下文简称 B 站）和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去，小米提交 IPO（首次公开募股）申请的消息又轰炸了朋友圈。

人和人的差距或许就在于，别人已经从员工一路做成了股东，而你却只是 B 站的「精神股东」。互联网从业者能在「有生之年」亲眼见证所就职的公司敲钟，无疑是幸运的。

但从职业发展和工作体验角度来看，公司上市，员工就真能走上人生巅峰吗？事实上，公司上市前后可能会发生一系列重大变化，有人薪资暴涨，就有人掉入期权陷阱。100offer 希望这篇文章，能为有「敲钟梦」的互联网人提供一个对公司上市更清晰和客观的视角。

要说起上一波互联网 IPO 热潮，日历得翻回资本「遍地黄金」的 2014 年。据 IT 桔子数据，包括阿里巴巴、京东、聚美优品、陌陌 等31 家国内互联网公司在这一年集中上市，刷新了中概股的市值上限。

极热之后就是严寒，2015 年资本寒冬下互联网企业并购不断，IPO 数量减少至 23 家；2016 年缓慢回温，新三板也涌现出大批中小型企业挂牌上市。

继 2017 年趣店、阅文集团、众安保险等公司 IPO 之后，2018 年虽然还未过半，拟上市的企业名单就已经相当热闹，堪称是 2014 年以来的第二春。由于内地和香港上市规定放宽，移动互联网行业竞争加剧、股票估值上升，以及股东和资本的压力助推，超级独角兽们在今年纷纷透露上市意向。

这边厢，爱奇艺和 B 站刚敲钟，那边厢，蚂蚁金服、腾讯音乐、滴滴和美团的「风声」又不绝于耳。；尤其是小米，前脚还在说「十年不上市」，后脚就有可能成为继阿里巴巴之后的最大 IPO，吊足了市场胃口。如果这些 IPO 最终尘埃落定，互联网市值龙虎榜将被改写，说了很多年的「动摇 BAT 地位」，也可能成为现实。

和互联网上市潮同步的是，跳槽的互联网人也对已上市的雇主表现出了更强的兴趣。我们在「

」中提到，上市公司和 D 轮公司在 Q1 发出的面邀数量占到了整个市场的 60%。尽管上市公司平均薪资低于未融资的初创型企业，但候选人对 A 轮及以下公司的面邀接受率明显低于去年。越是接近 D 轮和上市规模的大企业，候选人的面试意愿也越强。曾经有创业梦的热血青年，已经在互联网下半场的现实面前恢复了理智。

和众人期待的「跳槽去上市公司」相比，「把自己的公司送上市」似乎是一个听上去更酷的选项。然而事实真是如此吗？公司上市对于员工而言，到底是坑还是机会，有时候还真说不准。

如果你听多了造富神话，是时候了解一下真相了：公司上市并不全都像你想象的那么美好。下面我们把上市后，员工可能面临的福利和风险逐条拆分介绍。

高管离职潮并不是什么新鲜事，上市后也是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。公司上市后业务重组，对于被动了奶酪的高管，与其留在公司内部，面临尴尬局面，倒不如借助公司上市的个人价值增值，另谋高就；况且他们往往已经实现了优渥的期权回报，离开并不遗憾。主要的风险和压力其实在员工和中层管理者身上，因为他们要花时间适应新的管理风格和公司战略。

至于礼品有多大，得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包，阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金；知乎网友「道哥」则透露，他作为基层员工，经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO，好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。

别挑三拣四的，在有些公司，基层员工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。

比起人手一份的红包，期权是潜在水面下的福利，即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。

一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。

100offer 了解到，小米在期权上出手相当慷慨，不按套路出牌：从创立之初小米就给每个员工发期权，直到今天都是「进去就给」。此外，作为雷军创立的第一家「纯无KPI」的公司，小米在初期也不做严格的职级划分，鼓励员工发挥个人优势、主动承担责任，并给到更大空间，让员工在实践中成长为多面手。在这类扁平化、年轻化和结果导向的团队，期权的确可以激发员工的主人翁意识。

同时，100offer 也曾见证过几位候选人成功期权套现的经历。比如某大厂的云计算方向专家盛羽，等同于阿里 P8 级别；他在 2016 年约有 80 万的基础年薪，外加每年税前价值 200 万的股票。如果他未来 3 年在职，公司还会每年增加配发约 1600 股，每年有 3 次行权窗口，窗口期内随时可以兑现，至少可以逐年兑现 200 万元以上。此外，他手上握有集团另一明星业务的期权，一旦该业务单独上市，期权价值至少还能再涨 3 倍。

还有一位候选人小 Z，2013 年以安卓开发经理的身份，加入了一家 B 轮估值 6000 万的企业级服务公司，两年后公司在国内中小板上市，在他 2017 年上半年来 100offer 看机会时，公司市值已超过 40 亿元。

在这家上市企业呆了 4 年，小Z 从安卓研发团队的 2 位工程师之一，成长为带领 20 名安卓开发的技术经理。除了近 50 万的税前年薪，他最丰厚的回报就来自于期权。

小 Z 对 100offer 的人才顾问透露道：「目前期权基本已经兑换完，不过还没卖出。入职后，公司给了我 5 万股期权，分 4 年兑现，每次融资后会稀释一些，现在手头差不多还有 3 万多股，当前股价 40 元，回收价 30 多元 ；所以差不多能套现税前 100 万元，以后每年还会再分给我一小部分股票。」

公司上市，融资开拓新业务，意味着你能接触的业务机会也将变多，会收获更多专业技能和项目经验，名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累，尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。

涨薪和公司上市并没有必然联系。从安卓工程师小 Z 的经验来看，他工作 4 年间见证了公司从 B 轮到上市的全程，月薪也的确从最初的 16k 一步步涨到了 35k；每年都有调薪机会，在融资和挂牌的关键时间节点也会涨薪，但涨薪的最终依据还是他的工作表现。

然而，万一没有员工持股计划，公司上市意味着你不仅享受不到分红，原先一些作为员工福利的利润还会分享给增加的股东，所有假期都按照劳动法走，去除了避税等隐性福利，反而是变相降薪。最糟糕的是，期望落空会直接成为一部分老员工离职的导火索。

林先生就是选择在公司上市后来 100offer 看工作机会的一位候选人。公司每年调一次薪，他跳槽前的那次年度涨薪幅度，是在公司 IPO 后公布的。原以为跟着公司有肉吃，升职加薪发股票，收到涨薪邮件之后林先生却傻了眼：「我们很多人的薪资都没什么变化。上市那天没股票也没红包，工作餐盒饭就加了个菜！公司上市了我什么都没有，太抠了，累积至今的情绪就爆发了。而公司上市，我在行业内的价值其实是升值的。所以最近离职的人也很多。」

100offer 候选人、去年 10 月份离开爱奇艺的 6 级工程师裴凌在提到期权时，语气间有一丝无奈：「我的级别不够拿期权，而且爱奇艺给到基层员工的期权本来也不多。」在爱奇艺的招股说明书中，扣除股东百度近 70%、小米 8.4% 的股权等，创始人龚宇仅持股 1.8%；在员工股权激励上，主要受益的是高管和内容团队。技术出身的候选人如果想在期权上分得一杯羹，具体还要视入职年限、职级和技术贡献度而定。

此外，期权协议里也可能存在陷阱，如普通 A 类股和 ADS 的比例、期权种类，上市之后的行权限制等等。这些对大多数员工而言，无论是在进入公司时还是 IPO 前夕，都很难了解清楚。建议在签订期权协议时，需要尽量将利益落实到股权和工商变更。对于期权的陷阱和知识，100offer 在「

」一文有过详细介绍。押宝期权太缥缈，保持平常心更重要。

尽管机会和风险并存，但如果你的东家在员工关怀和股权激励方面做得很完备，公司上市就仍然值得期待。那么问题来了，怎样判断自己的公司会不会成为下一个 IPO 明星呢？

虽然梳理股权、规范财务、聘请律师等流程上的漫长准备，对于大多数普通员工，只是暗流汹涌下的一个黑盒子，但天下没有不透风的墙，你还是可以从以下几种常见征兆，捕捉到公司上市的端倪。

业务的迅速扩张，几乎是互联网公司上市的必要非充分条件。比如滴滴通过多起同业收购、入股 ofo，将业务版图从「网约车平台」扩张为「大出行」生态；小米从单纯的手机业务，扩张到全面的 IoT 化，不仅在国内投了 90 多家「生态链」企业，还在印度市场取得阶段性成功后，进一步配合国家「一带一路」政策，推进全球化。

在有些公司，与业务扩张同步的很可能是更高的工作强度。安卓工程师小 Z 就经历了太多坎坷：「刚入职的时候我想了解是否有技术文档，居然什么都没有，代码的一部分功能是外包做的。」公司成立于 2009 年，短短 6 年间就要发展为上市公司，时间也决定了开发节奏非常快，导致开发在写代码时，常常为了快速实现需求而牺牲了后期的扩展性和可维护性，代码质量很差，重构困难。

最辛苦的那一年里，小 Z 连着做了 6 次封闭开发。「每次 1 到 2 个月，第一次封闭开发我做了一个半月，每天 3 点多睡，早上起不来，脊椎很疼……每天晚上写完代码我都要给其他人看下，有时候昏昏沉沉，真的很不清醒。」

把目光投向 B 站、爱奇艺和小米 3 家公司，我们发现历史总是惊人地相似，它们都在 IPO 前有过明显的人员扩招迹象。

B 站已经从 2015 年初的 100 多号人，扩张到如今海内外的 2000 名员工。此外，前爱奇艺 6 级工程师裴凌透露：爱奇艺在 2016 年赶上了会员收益的暴增，员工人数迅速翻倍，2016 年底规模在 6000 人左右。「我走之前，公司都一直在增加新的 BU，比如哥伦布事业部。」

从 2016 年到 2017 年，小米的全球员工数量在短短一年间几乎涨了 2 倍，目前也正在通过 100offer，为北京以及新建的深圳、南京和武汉研发中心，招聘大量技术和非技术岗位。

公司上市看上去很美，也会让员工工作更有「盼头」，比如蚂蚁金服的高级工程师们就手握丰厚期权，坐等上市（虽然谁也不知道到底是哪天），是猎头圈公认最难「挖墙脚」的候选人群体之一。

但是，更多人没来得及等到公司上市的那一天。

不少公司在人员迅速流入的同时，人员流出速度也在加快。经统计，近年 IPO 的互联网公司，从成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脱节的是，蒙眼狂奔之下，公司的团队架构管理和分配制度很容易滞后于业务发展速度，导致人员动荡。

一方面，上市要求人员梯队相对完备，雇主会倾向于从以成熟管理经验著称的公司挖来中高层管理者，把原先扁平的团队架构逐步搭建起来，比如阿里系的钉钉以及B站。

另一方面，为了给资本市场讲一个更好听的故事，也有公司不惜从长远健康发展角度，「换血」优化人才队伍。比如在招聘中更青睐名企名校的精英，甚至出现新员工的薪酬倒挂，促使老员工离职。

由于上市需要重新梳理业务，存在业务转型压力或者已有并购案的公司，甚至会选择大幅裁员、精简队伍，为上市备足粮草。滴滴在 F 轮就有「人员优化」的传闻，也有小道消息称，宜人贷上市前疯狂裁员 4 万人。

即便是知道了这些，要预判一家公司能否上市，依然是一门玄学。媒体的风声和传闻，有时还不如天气预报来得准确。小米的市占率曾在几年前有过下滑，在竞争白热化的智能手机市场，有谁料到小米日后还能逆袭上市？就连入职一年多以后就亲眼见证公司上市的小 Z 也表示：「一开始我根本没想到公司能上市，我很欣赏 CEO 的决策和眼光，他是做广告销售出身的，在战略层面起了决定性的作用，我只是执行。」

不过，的确也有商业嗅觉敏锐的跳槽者，能把自己的信仰和预判融入到求职过程中，一些早期加入B站的程序员就带着些「情怀」色彩。一位 B 站工程师回忆起他 3 年前入职的情景，感慨道：「当时虽然没想那么多，但上市这个结果也并不出乎我的意料。B 站的想象空间本来就非常大，NicoNico（B 站的日本竞品）也曾经做得很好，中国人又这么多，没理由不火。B 站已经走出了二次元的小圈子，它就是未来的Youtube。」

因此，想要加入一家即将上市的企业，程序员们除了埋头专注于技术以外，也应该抬起头关注业务场景，训练自己对商业趋势的敏感度和前瞻性。

互联网公司上市潮再度来袭的当下，如果你也想见证公司的 IPO 之路，本质还是要修炼以下几点：

pick 一家有潜力的企业，并一以贯之地坚持，不受外界杂音和传闻的干扰；

提高自身身价，让公司意识到你难以替代，而不是空想着成为「一夜暴富」的极少数，结果却被意外裁员；

拥抱变化，顺势而为。毕竟上市后，有的公司员工吃肉，有的公司员工只能闻味；即便在同一家公司也会「旱的旱死，涝的涝死」。

最后，万一你的公司挂牌的是新三板，请答应我，好好工作，别想太多。

*应被采访者要求，文中候选人名均为化名

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公司上市需要什么条件(公司上市意味着什么) | 彼岸网

　　公司上市，是指股份有限公司请求股票上市，有必要通过国务院或许国务院授权的证券办理部门同意在证券买卖所上市买卖。那么公司要上市有什么要求，需求满意哪些条件？

　　网友咨询：

　　公司要上市有什么要求，需求满意哪些条件？

　　云南王建海律师事务所王建海律师回答：

　　上市公司上市条件如下：

　　1、股票经国务院证券监督办理机构核准已向社会揭露发行。

　　2、公司股本总额不少于人民币三千万元。

　　3、开业时刻在三年以上，最近三年接连盈余；原国有企业依法改建而建立的，或许本法施行后新组成建立，其主要建议人为国有大中型企业的，可接连核算。

　　4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会揭露发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超越人民币四亿元的，其向社会揭露发行股份的份额为10%以上。

　　5、公司在最近三年内无严重违法行为，财政会计报告无虚伪记载。

　　6、国务院规则的其他条件。

　　《公司法》第120条，本法所称上市公司，是指其股票在证券买卖所上市买卖的股份有限公司。

　　云南王建海律师事务所王建海律师解析：

　　上市预备阶段是对拟上市公司全面进行整理标准的进程。在此进程中，中介机构需求对公司的历史沿革、股权构成进程、公司架构、法人办理结构、商业模式、财物状况、运营进程、财政准则、核算方法、内控准则等事项进行核对验证，关于不合法、不标准或不合理的事项都要归纳考虑，结合公司的实际情况进行标准化处理。

　　依据中国证监会规则，IPO申报材料需包括最近三年的审计报告。因而，实务中拟上市公司在向证监会提交IPO申报材料时，其标准作业要到达以下两个要求：榜首，审计报告期内不存在严重违法行为；第二，不标准行为得以纠正或消除。

　　上市公司发行新股，应当契合经国务院同意的国务院证券监督办理机构规则的条件，详细办理办法由国务院证券监督办理机构规则。揭露发行存托凭据的，应当契合初次揭露发行新股的条件以及国务院证券监督办理机构规则的其他条件。

王建海律师，资深律师、经济师，于1997年执业至今，办理了很多的公司法律事务案子，有用保护了委托人的最大利益。从未被委托人投诉。在房地产、公司融资、基金办理及危险操控方面具有全面的实战经验。

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公司上市意味着什么，公司上市后变化以及缺点__赢家财富网

　　公司上市意味着什么，除了融资之外就是对于公司的创始人团队以及拥有股份的股东的财富的变化，有些风险投资资本也会在上市之后减持出局获利。而正是投资阿里巴巴也是软银出名，被认为是最成功的投资，财富增长了几千倍。对于公司的大股东也是如此，其身家都会出现大幅度的增长，甚至有的会直接变为亿万富翁。

　　公司上市上市之后公司的知名度就会打开，可以获得更多的销售渠道，对于公司的发展来说是比较有利的。这时候可以将融资的资金进行扩大规模又或者是提高企业的市场占有率都是可以的。而上市获得资金规模要远比之前的融资获得规模要大得多，很多都市几亿甚至十几元的规模。

　　公司上市后就变为公众的公司，不再是私人公司。公司的就经营活动一定的是对于持有股票的股东负责的。因此其会受到各类金监管机构的监督以及市场投资者的各方面的监督。其要定期公布公司的财务报告以及公司的经营活动要进行披露。原本的股份只在有些人手中，只能够通过股权转让来实行资金的套现变化，而上市之后可以到二级市场中进行交易而得到资金。出于对于公司经营的考虑股东也会对于公司等股份进行减持。而一些上市公司为了保护公司的利益，在完成上市之后大股东回收购这些小股东手中的股份。

　　这就是公司上市意味着什么的全部内容，除了这些优势之外也会有一些缺点，在进行上市之前的花费非常高，并且有失败的可能。进行信息公开的情况下就是会暴露一些公司的机密情况；除此之外还会出现一些资本恶意收购股份的情况。

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公司上市对普通员工来说，意味着什么？_期权

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原标题：公司上市对普通员工来说，意味着什么？

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