合同期未满公司解除合同赔偿
合同期未满辞退赔偿规定 - 法律快车劳动法
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劳动合同是证明劳动者和用人单位间权利义务的书面凭证，在合同中一般会约定合同期限，但如果在实践中出现合同期未满辞退单位是要承担一定赔偿责任的，那
是怎样的？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
（2）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
（3）如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、
（一）按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
（二）国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“
”的相关知识，合同期未满辞退赔偿的标准通过经济补偿金来计算。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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合同期未满辞退员工劳动法规定怎么赔偿-找法网(findlaw.cn)
《
》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
。而且还得给经济补偿，经济补偿就是根据你在这个单位工作的年限，你应该得到半个月的工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
看当时签订的合同岗位是如何规定的。如果新岗位属于签订的岗位，那么无权不去。比如，签订是管理岗，一开始你在财会做财务管理，后来又让你管生产，这都属于管理岗，单位做的没有问题。你最好的方法是协商解除，拿一比经济补偿，也就是一个月工资吧，多了也不会了。然后让单位给办失业保险，如果缴费不满一年，同样也拿不到
。
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据我国法律的规定，用人单位违反
定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退赔偿有限制
《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是由找法网编辑整理收集的关于合同期未满辞退员工劳动法规定怎么赔偿的法律知识。综上可知，合同期未满辞退员工是需要支付赔偿金的，具体赔偿的份额可以根据劳动者的工资水平确定。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
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合同期未满，被公司无故解除劳动合同，辞退员工，怎么赔偿 - 找法网(findlaw.cn)
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被公司辞退的
按照《
》第四十七条的相关规定，
金的赔付标准的计算是工作年限乘
，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在
期内（如果
没有过错）公司单方面
，属于违法
，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
单位单方提出变更劳动
，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续
或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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公司一般不可以在员工病假内解除劳动合同，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 ...
用人单位无故辞退员工，员工可以要求用人单位给予双倍的补偿。补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解 ...
除用人单位是根据《劳动合同法》第三十九条所列的原因辞退劳动者的无须支付经济补偿以外，用人单位辞退员工按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付 ...
合同期未满解除劳动合同赔偿是要看该员工在该单位工作了多少年，每满一年就赔偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...
试用期不是法律规定的劳动合同的必备条款，用人单位既可以与劳动者约定试用期，也可以不约定试用期。那么在试用期内，用人单位怎么辞退员工啊？找法网小编为您解答。 ...
在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开，如案例中那位人力资源经理的理 ...
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合同期未满公司解除劳动合同，如何赔偿？
效益不好，公司要求
帮助人数：42948
公司协商解除劳动合同的，需要根据你在该公司的工作年限支付经济补偿金
回复于 2012.09.22 23:42
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
如果公司涉嫌违法解除的话，我们可以依法提起劳动仲裁要求要求对方支付经济赔偿，最大程度的保障自己的合法权益。
《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的： 第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的 2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。未婚先孕能否解除劳动合同？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
我们知道对于职工来说劳动合同是很重要的，一般劳动合同上是要注明期限的，如果还没有到期的话是不可以解除劳动合同的，那么对于其中的流程是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
小明在一家公司上班，跟公司签订了2年的合同，工作了1年半他想换工作于是向单位申请了离职，那么用人单位能和他解除劳动合同吗?华律网小编为大家整理了关于解除劳动合同的相关法律知识，希望能为大家解除心中的疑惑。劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳
用人单位与劳动者签订劳动合同的，签订劳动合同后，用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位采取未位陶汰制解除劳动合同的，如果能证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，是合法的，但需要支付一个月工资作为补偿。下面由华律网小编为读者进行解答。
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同后，用人单位是需要为劳动者购买社会保险的，那么公司未交社保可以解除劳动合同吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
作为职员，很多时候会涉及劳动合同方面的纠纷问题，这也是令我们比较头疼的问题。如若处理不当，对自身的利益会造成较大的损害。那么，你知道劳动合同未到期解除如何赔偿吗?下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。
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合同未到期辞退都有什么赔偿-法律知识|华律网
根据我国法律的规定，用人单位违反
规定解除或者终止
的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在
、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
什么时候单位不需要支付经济补偿金
1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，
2、劳动者在
被证明不符合录用条件而解除的，
3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的，
4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的，
5、劳动者同时与其他用人单位建立
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的，
6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的，
7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的，
8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，
9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的，
10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的，
11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，
12、劳动者开始依法享受基本
待遇而终止劳动合同的。
如果双方当事人有争议的，可以申请
。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们
的律师进行咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字，也有效。华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
我们知道对于劳动者来说自身的权益是很重要的，很多时候职工因为个人原因辞职了，老板因员工离职扣培训费合法。下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
华律网小编【根据陕西省统计局于2012年2月29日公布的2011年陕西省国民经济和社会发展统计公报显示：2011年度陕西省城镇居民人均可支配收入18245元。
在签订合同的时候，有些人认为签名字就相当于有法律效力了，不需要再盖章了，再加上自己真的没有章，于是这份合同就只有签名而没有章。那么，只有签字没有盖章的合同是否有效?华律网小编带你了解具体情况。
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我们知道职工在单位上班的时候都是需要遵守公司的规章制度的，但是很多时候职工因为个人原因自动离职了，那么面对这样的情况公司不给工资职工合法吗？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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我们知道职工如果要辞职的话一般都是提前一个月向公司提出申请，然后办理离职手续。但是有的时候职工当月就辞职走人了，那么公司如果不给工资合法吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
公司在招聘员工时，要列出招聘的要求，符合条件的劳动者会应聘的，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在30天内签订劳动合同，那么民法典公司招工签了免责合同有没有效的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
我们知道职工入职的时候一般都会与公司签订劳动合同的，这样自己的权益才会受到法律的保护。但是很多时候企业并没有成立工会，如果要解除劳动合同应该怎么办?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
我们知道职工辞职的时候一般都是要提前一个月向公司申请，然后办理辞职手续。但是很多时候职工辞职了，但是工资却不发是属于违法行为吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
我们知道对于劳动者来说在公司里面上班都是为了自身的利益，但是有的职工辞职了工资却没有准时发放。那么面对这样的情况是属于违法的吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
合同有约定的，原则上应该按照约定办理，可以请律师协助审查确定，
具体情况
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。
起诉健身房
你好，那合同上有没有这样的约定？
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合同终止
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赠与，一般都是指是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人。但在赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。那大家是否了解赠与合同的法律规...
劳动合同未到期被解雇就如何补偿-法律知识|华律网
劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。
《中华人民共和国
》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在
、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通过上述分析可以知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年支付一个月工资作为补偿。如果违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿，但不超过当地平均工资的三倍。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
不和员工签订劳动合同属于违反《劳动合同法》的行为，用人单位每月应当向员工支付双倍工资，员工对于此类纠纷可以申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼进行维权。关于不和员工签订劳动合同会怎样的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在用人单位连续工作满15年的，劳动合同到期后，用人单位应当续签劳动合同，并且要续订无固定期限劳动合同，如果不续订劳动合同，要支付经济补偿;不续订无固定期限劳动合同，要支付双倍工资。关于在公司连续待了15年劳动合同到期公司是否要续签的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
签订虚假劳动合同的，劳动合同无效，但不属于犯罪行为，不会被判刑。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。关于虚假劳动合同的后果是什么，会被判刑吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
如果星期六是劳动者正常休息时间，星期六不去上班不算旷工。如果因为单位生产安排，星期六不是劳动者休息时间，劳动者星期六不去上班属于旷工，单位可以按照旷工进行处理。关于星期六不去上班是否算旷工的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，员工患病或者因工伤在医疗期内，劳动合同到期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应当顺延到医疗期终止。关于员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司否以终止的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。
劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?看看华律网小编做出解答。
如果星期六是劳动者正常休息时间，星期六不去上班不算旷工。如果因为单位生产安排，星期六不是劳动者休息时间，劳动者星期六不去上班属于旷工，单位可以按照旷工进行处理。关于星期六不去上班是否算旷工的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用工后才签订劳动合同的，日期一般写工作当天。关于工作后才签劳动合同合同上该写哪一天的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于单位不签劳动合同怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，劳动合同有不同的类型，包括固定期限和无固定期限劳动合同等，签订怎样的劳动合同，由当事人协商确定，那么怎样解读无固定期限劳动合同?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
女职工在怀孕期是被法律保护的，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，要是擅自解除怀孕职工的劳动合同是要进行赔偿的，那么怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿?华律网小编马上为你做详细解答。
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合同期未满用人单位无故解除劳动合同应该如何赔偿员工？- 法律快车法律咨询
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高级合伙人
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
，如果劳动者并没有不符合规定的行为，用人单位解除合同的行为是不合法的。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其次、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付
。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不按照法律规定的履行义务，劳动者可以到当地的仲裁机构申请仲裁，仲裁能在较短的时间内得出结果，但若不服劳动仲裁结果的，还可以到法院起诉索偿。 最后，在职场中由于劳动者常常是劣势的一方，所以在订立劳动合同要注意双方的责任归属，尽量要约定争议的解决办法，这样在用人单位违法规定时，劳动合同可以作为直接的证据要求用人单位承担责任。如果提前劳动仲裁或劳动诉讼的，建议委托专业的律师协助处理。
解答于：2018-08-18 08:16:37
高级合伙人
1、员工要求与
解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
解答于：2018-08-18 08:19:18
高级合伙人
以下十种情形劳动合同可以随时解除，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济
，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第七项不需要支付经济补偿金。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
解答于：2018-08-18 08:40:00
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合同法相关法律问答
因侵权致人名誉损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
2020-10-06 21:34:53
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-07-20 17:26:50
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳
2020-02-15 07:11:43
劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经
2019-12-25 18:52:14
相关法律知识
公司要解除与劳动者的劳动合同首先就是要满足相应的法定条件的，只有满足法定条件的情况下公司才能够解除劳动合同的，不然就是要承担一个赔偿事由的。下面就让法律快车小编为大家带来公司无故解除劳动合同如何赔偿的相关内容，一起来看看吧。
劳动合同补偿
大家都知道劳动者在公司上班时需要签订劳动合同，如果在一个月内没有签订合同，那么可以得到两倍的工资补偿，公司因为各种原因也有可能需要解除一部分劳动合同，这个时候需要对员工进行补偿，那么公司解除劳动合同如何补偿员工呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
解除劳动合同的补偿
员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 除非有劳动合同法规定的八种情形，用人单位可以在试用期...
合同解除和终止
用人单位在试用期解除劳动合同的，需要满足法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二者按照法定程序都是不需要进行赔偿的。
用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准？用人单位单方解除劳动合同赔偿吗？法律快车法律视频频道为您讲解用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准、用人单位单方解除劳动合同赔偿吗等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。
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合同期未到辞退赔偿多少钱 - 法律快车劳动法
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劳动合同，相当于员工和公司的约定，也是对双方的一种保护和约束，双方当事人一般会在劳动合同中约定劳动期限，那如果
呢？合同期未到辞退赔偿的限制又是怎样的？合同期内被辞退应得多少赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、
根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
(二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
(三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
通过上文法律快车小编为您详细介绍的关于“
”的相关知识，相信大家对合同未到期的辞退赔偿都有了初步了解了。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
责任编辑：周末
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解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的计算 - 知乎
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
赔偿金则是用人单位违反法律规定或者劳动合同约定，造成劳动者经济损失的惩罚性补偿措施。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，比如劳动合同未满，用人单位无故解除劳动合同，则属于违反《劳动合同法》和合同约定的行为。劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。
赔偿金与经济补偿金是一种替代关系，只能适用其一，不能重复适用。
（1）经济补偿金的计算
经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
(2)赔偿金的计算
赔偿金=经济补偿金×2。
下列情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方、随时通知解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、劳动者单方、无需事先告知立即解除劳动合同：
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
4、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
6、劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同。（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的不需要支付。）
7、用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
8、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）开始依法享受基本养老保险待遇的；（7）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
1、用人单位不具备《劳动合同法》解除劳动合同理由之一，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2、有下列情形，用人单位解除劳动合同的：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（注：此处不一定是二倍）
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。