劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？-找法网(findlaw.cn)

　　在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

、申请劳动仲裁的费用为：

劳动争议案件，应当自

受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

被申请人名称、住所以及

或者主要负责人的姓名、职务等；

发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：

追索劳动报酬的案件；

追索工伤医疗费的案件；

追索经济补偿的案件；

追索赔偿金的案件

国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

　　上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

　　在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

　　劳动争议案件处理费收费标准：

没有争议金额的案件，每件300元。

有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；

争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；

争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；

争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

　　案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：

负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；

当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；

当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；

证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。

　　前款规定的费用，(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：

追索

，没有固定收入的伤病残人员；

符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；

已经按规定接受法律援助的人员；

劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。　　

　　由上文我们可知，当发生劳动争议时，当事人可以申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。注意：有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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仲裁裁决后怎样到法院起诉-法律知识大全|律图

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仲裁裁决后还可以起诉，对于这样的一种仲裁裁决并不是特别的满意的话，是可以在收到这样的裁决之后的15天之内再次的提起民事

，否则超过这个时间的话就丧失了这样的起诉权利，

裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会

，要求纠正。也可以在执行程序中，向人民法院申请裁定不予执行，人民法院裁定不予执行之后可以起诉，也可以申请重新仲裁。

案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当

受理，不应当通知不予受理或

。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过

受理，并对其实体进行了裁决，那么，《中华人民共和国

》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。

确定

法院，起诉

人可以选择被告住所地、

地、

签订地、原告住所地、标的物所在地、

和专属管辖等。

起诉方式

规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。

《民事诉讼法》第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交

。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条规定，起诉状应当包括以下内容：

(1)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。

(2)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。

(3)

和证据来源、

姓名和住所。

仲裁是一局仲裁，也就是说仲裁只可以是一次，但是并不是说仲裁的结果就是最后一个结果，对结果不符的可以进行起诉，起诉可以进行

也可以进行

，但是每次的诉讼请求不可以一样。只有在证据充分的情况下，诉讼案件才会赢。

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劳动仲裁：一份可遇不可求的宝贵经历和独特体验 - 少数派

是少数派的写作社区，我们主张分享真实的产品体验，有实用价值的经验与思考。我们会不定期挑选 Matrix 最优质的文章，展示来自用户的最真实的体验和观点。

文章代表作者个人观点，少数派仅对标题和排版略作修改。

本文非司法指南，其中部分建议来自律师，部分来自经验。如您也有相同境遇，请根据个人情况，咨询律师。免费咨询渠道可在当地人力资源和社会保障管理局官方网站上找到援助律师。但他们能提供的帮助很有限。建议付费咨询。鉴于保护个人隐私，部分情节有适当脱敏。

人生就是无尽的未知。你不知道将会发生什么？会怎么发生？又会怎样影响你人生的轨迹。这没关系，事情来了、发生了，就去勇敢面对，尽己所能将影响降到最低。

去年，我就打了个劳动仲裁，赢了。这个过程中，我通读了相关法律全文，咨询了多位律师，了解了很多案例，积累了不少心得和经验。

这对我来说，是一段十分宝贵的人生经历，这个过程的体验也很独特。我想把我的心得和经验分享给你，希望你用不上，但万一你遭遇相同的境遇，我希望能帮上你。

付出劳动，换取报酬。这就和欠债还钱一样天经地义。但现实并不总是按照社会规则运行。

去年，我与原公司解除劳动关系时，双方发生了劳动纠纷。原公司拖欠若干月工资不结算。经过数轮谈判，我发现原公司越发推诿，并没有表现出足够的谈判诚意。判断公司并非有意谈判之后，我迅速整理了早已搜集好的证据，提交了劳动争议仲裁

申请。

在事实和证据面前，劳动仲裁当然支持了我的绝大部分诉求，包括应得的工资差额以及经济补偿金

。但由于种种原因，我的裁决书并非终局裁决。原公司在十五日内提起起诉。我开始准备进入漫长的两审程序。

不过，劳动争议在法院立案之前有一个例行的调解程序。调解员介入后，原公司罕见地松口表示愿意调解。考虑到及时止损，我放弃了经济补偿金，以促成和解。截至发稿，我们双方终于达成和解并签署了和解书，对方也如约履行。至此，我的劳动仲裁之路终告结束。

劳动纠纷，劳动仲裁，毕竟需要耗费不少时间和精力。如果能提前预判，规避劳动纠纷，自然是最好的结果。

一般正常经营的公司，正常离职大都是顺利且愉快的。容易发生劳动纠纷的公司，可能会有如下几个特征：

这其中，公司经营陷入困境，基本可以认为是引发劳动纠纷的重要诱因。

那怎么判断公司经营状况呢？通常来说，作为经营者，一定会极力隐瞒困境。那么作为职员，就需要通过各种细节来判断。比如无缘无故消失的公务用车、越来越差的节日福利、越来越差的下午茶、越来越迟的薪水、中高层员工的离职等等。

以我自己来说，属于原公司的中层管理。在前年香港不可描述

之时，心中已经生起了一些不安。加上去年疫情，这种不安变得更加强烈。随后一位高管离职，引爆了这些不安，我生起了高度警惕，遂开始暗中利用职务之便和人脉关系开始打探消息。

消息逐渐坐实了我的不安和警惕。我随后利用企查查、天眼查和中国法律文书网等工具，查出原公司近期几桩合同官司，标的数十万数百万不等。综合这些信息，我判断公司应该早已陷入了经营困境。我决定立刻提出离职。之后的种种事件证明我的判断是准确的，遗憾的是我的警惕还是来的太晚了。

所以，在我看来，公司陷入经营困境时，即使高层刻意隐瞒，也是会有许多细节上的蛛丝马迹暴露出来的。

此外，选择入职公司之前，通过企查查、天眼查和中国法律文书网等工具做一些简单的调查，无疑效果会比上面的亡羊补牢更好得多。

那么发生了劳动纠纷怎么办？以我这次的经验来看，如果能通过谈判解决，自然是最佳的方案。

至于怎么展开谈判，那就只能结合自身的实际情况，八仙过海各显神通了。

不过，千万注意：

我个人就是因为轻易相信了对方的承诺，把谈判时间拉得太长了。等我反应过来对方只是借谈判在拖延时间的时候，对方已经做好了应对劳动仲裁的各种准备。好在我在谈判开始之前，就已经着手搜集证据了。

对方所有的口头承诺，都尽可能要求落在纸面上。如果不行，也一定要约定具体到某一天某一时的时效。

谈判过程中，如果对方要求你签署任何文件，一定要仔细阅读。特别是《离职申请表》这类的文件，

。

如果是被公司裁员，《离职通知书》更是要逐字逐句仔细阅读。

一个重要的注意点是这些文件上注明的离职原因。

最好的是能够把你不得不签署的文件先给律师过目。审阅文件这样的业务，律师咨询费不会很贵的。不要省这些小钱。有些带坑的文件，你一旦签署，少则失去经济补偿金，多则彻底失去维权的机会。

谈判不成就只能诉诸法律了。

这时，就应该意识到，走到这一步，就是双方撕破脸了。

此时，

这些心理建设很重要。因为很多劳动者没有做好这些心理准备，刚刚走上劳动仲裁的道路，还没怎么迈开步子呢，就放弃了。

在决定打劳动仲裁之前，就要开始着手搜集相关证据了。最好能在决定离职且还未公布离职的这段时间内，就把证据搜集齐全。

需要搜集的证据包括但不限于如下这些：

这当中，劳动关系的证据，是劳动仲裁是否成立的前提条件。毕竟，如果你俩连劳动关系都没有，还打什么仲裁？有些没有和公司签订劳动合同的，公司没有按规定缴纳社保医保的，通过考勤记录、工牌、工作时的照片等等，只要能证明你和公司之间确实存在劳动关系的，都可以。

劳动报酬的证据，证明的是你每个月的实际工资是多少，是劳动仲裁最后能拿到多少钱的必要条件。如果工资是通过银行卡转账发放，提供银行流水。如果是现金发放，提供每个月自己签字领工资的表的照片。如果都没有，个人所得税缴交记录也能获得支持。另外，报销单、出差、加班等等，都需要提供照片证据或者考勤证据。所以，

。

解除劳动关系的证据，是证明你和公司之间的劳动关系已经正式解除了。被辞退，公司需要出具《离职通知书》。主动辞职，需要你填写《离职申请表》。如果因公司拖欠工资超过三个月，可以直接向公司通过 EMS

 邮寄《非本人意愿离职通知书》

，邮寄的当天，劳动关系就宣告解除。如果正常走完离职流程，会得到盖有公司公章的《离职证明》和《工作/财物交接证明》。

当如上证据大体搜集完毕之后，就可以到公司所在地的人力资源和社会保障局的官方网站上下载《劳动人事争议仲裁申请书》，并阅读仲裁指南。

以深圳为例。

各地劳动仲裁需要提交的文本大体相同但又各不相同。请根据各地人力资源和社会保障局的指南填写。

如果不会填写，网站上也有案例样本可供参考。按照样本的格式如实填写即可。

其中比较重要的是《劳动人事争议仲裁申请书》。

它除了双方基本信息之外，主要有三个重要部分需要仔细填写。

这里填写仲裁诉求。填写申请表的时候，注意用「被申请人」指代公司，「申请人」指代自己。

比如什么时候到什么时候被申请人应支付的劳动报酬多少钱。

比如什么时候加班多长时间被申请人应支付多少钱。

比如被申请人非法解除劳动合同需要补偿多少钱。

这里，注意只需要填写具体请求就可以了，不要填多余的信息。

。提交之后过了举证期就失去变更请求的机会了。比如如果你忘记了请求经济补偿金，这部分就没了。所以，工资、加班费、差旅费、经济补偿金、未休年假工资等等，能想出来的尽可能都填写上去。

经济补偿金的计算方式，如果双方没有签署劳动合同，补偿金按实际工作月数计算。举例来说，月平均薪资是 8000 元，双方实际劳动关系是 15 个月，那么补偿金就是 8000 乘以 15 等于 120000 元。如果是非法解除劳动合同，比如被辞退，比如拖欠工资被迫解除劳动合同，补偿金按实际工作年数计算，每一年补偿一个月工资，不满一年的补偿半个月工资。按如上举例，就是 8000 乘以 1 加上 8000 乘以 0.5 等于 12000 元。具体的计算方式不要填写在这一部分，填写在下面的第三部分。

比如什么时候入职、月工资应该是多少，劳动合同是什么时候签的什么时候到期，工资是通过什么形式发放的，为什么离职。比较重要的就是离职原因。这里需要按事实填写，是个人原因离职还是被辞退离职还是因拖欠工资等原因非个人意愿离职。

各条诉求为什么提出，金额是怎么计算得出的。哪些证据可以证明。

详细的例子可以在这个地址下载样本查看。

.doc

填写好后，按照指南要求，附上个人身份证明等文件和详细的证据，找到辖区人力资源和社会保障局指定的窗口提交。然后静待立案开庭。

劳动仲裁是准司法机构。庭审相比于法院，流程更简单，也相对没有那么严谨。

劳动仲裁的庭审相对比较简单。如果你有充足的准备，可以自己前往。如果对自己没有信心，可以聘请律师代理。代理费大约在 3000 元人民币左右。如果聘请律师，上面的法律文书也可以都交给专业的律师去准备。

不过，庭审中，也有许多需要注意的地方。

重要的注意点有如下几个：

对方大概率会在庭审中使尽浑身解数激怒你。包括且不限于：耍赖、狡辩、颠倒黑白、反咬……

开庭前过一遍自己的申请书，记牢自己的诉求，记牢自己提供的证据。根据仲裁员的提问，一条条慢慢陈述。

对对方的无理狡辩，直接请对方出示相应的证据即可。对方越无理越耍赖，你越冷静越理性，仲裁员长着眼睛和耳朵的。

开完庭，一定要仔细阅读庭审笔录，有错误的地方，一定要当庭提出修改。确认无误以后，再签字。签完笔录，就可以回家了。过没几个工作日，就会通知你去领取《劳动争议仲裁裁决书》。

拿到裁决书，注意看看最后部分，你的每条诉求是否被支持。如果有些诉求没有被支持，裁决书也会详细说明为什么不支持你的这条诉求，通常是证据不充分或诉求不合理。

然后看看诉求的具体金额，仲裁员会根据双方提交的证据和庭审陈诉核算。结果可能比的诉求低，这通常是某些证据不够充分；结果也可能比你的诉求高，这可能是你自己计算错误。

最后看看裁决书载明是否终局裁决。如果是终局裁决，立即生效，被申请人如果时限内拒不履行，拿着裁决书去法院申请强制执行。如果是非终局裁决，15 个自然日之后生效。15 日内对方没有提出起诉，拿着裁决书去法院申请强制执行。如果 15 日内对方提出起诉，裁决书失效，双方就只能到法院走两审程序了。

中国劳动争议工作流程是一裁两审。就是劳动仲裁作为前置程序。劳动仲裁后，双方不服，再起诉到法院走两审程序。

通常来说，在实际的劳动仲裁中，仲裁机关会更偏向弱势的劳动者一方。

诉求合理（非无理取闹）证据充足的劳动仲裁，极大的概率都会得到仲裁机关的支持。即使起诉到法院，除非出现关键性、颠覆性证据，否则极少出现推翻仲裁结果的情况。

换句话说，只要诉求合理、证据充足，仲裁也好，两审也好，通常都是劳动者赢。无非就是流程耗时长，过程相对更煎熬罢了。

如果你觉得你的应得权益受到了侵害，我十分建议你

。

如果谈判破裂，且双方对劳动报酬的金额没有异议，也没有其他争议的话，也可以到管辖地的劳动监察部门提交书面投诉。劳动监察部门立案调查后也会出具一份书面支付令。这和劳动仲裁裁决书具有相似的法律效力。对方拒不履行的也可以到法院申请强制执行。

但如果双方有争议，涉及到补偿金等等。就必须走劳动仲裁流程了。那么我十分建议你在下定离职决心之时，就开始搜集相关证据。因为你一旦公示离职，很多证据就不那么好获取了。并作好打持久战的心理准备。

如果你有一定的学习能力，我也十分建议你学习相关的法律条文，了解相关的法律流程。亲自走完全部流程。因为，劳动仲裁，真的是一份可遇而不可求的宝贵经历和独特体验啊。

而如果你精力有限，有更重要的事情，或者诉求的金额比较大，自己不是很有信心能够把握好，那么我也十分建议你直接全权委托给专业的律师代理。专业的事情交给专业的人去做，永远是不变的真理。

最后，我十分建议，在做好本职工作的同时：

不论在什么时候，都给自己准备一份应急资金。这样，你才能在面对不公的时候，呔出一句「Fuck You」！

最后的最后，十分感谢你读到这里。我祝愿所有读者，不会遇上这样的事情。

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劳动争议仲裁详细流程-法律知识|华律网

提出申请

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁提交的材料

(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

(2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授权

》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的

复印件。

(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人

复印件)一份。

(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在

的资料，如：

书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金

、社会保险缴费清单、

、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)《营业执照》副本(复印件)。

(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

三、登记

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民

提起诉讼。

四、立案受理

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

五、庭前调解

1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

一、仲裁庭的组成：

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(2)与本案有利害关系的;

(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2、回避申请书

四、延期开庭

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

五、鉴定

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

六、撤诉

1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

2、和解撤诉。

裁决

一、审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、裁决先予执行

仲裁庭对追索劳动报酬、

医疗费、经济补偿或者

的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

三、其他

下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月

标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

执行

一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料

1、申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由申请人签名或盖章确认;

2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。

3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;

4委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交

函原件一份及律师执业证复印件一份。

二、申请费用

当事人申请之时不需要预交执行费。

三、申请期限

一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。

四、执行机关

被执行人所在地的人民法院。

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发生劳动争议，用人单位或者劳动者到劳动局投诉，劳动局审查认定符合立案条件的，当场受理;受理后先进行调解，十五日内经调解达成协议的，应当制作调解协议书;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，关于劳动局要多少天处理投诉的问题，下面华律网小编为您详细解答。

我国相关法律规定了用人单位聘用劳动者后，用人单位应该为其购买社保。单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

劳动仲裁申请先予执行规定是当事人是可以提出劳动仲裁申请，根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对于追索劳动报酬还有就是经济补偿金或者赔偿金的案件，依据申请可以先予执行。关于劳动仲裁申请先予执行规定是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于不服劳动仲裁而选择上述的当事人来说，首先要准备好劳动仲裁的申请书，其次要准备好申请人的身份证明的文件；然后还要有被申请人的相关信息。重要的是需要携带好劳动仲裁的裁决书。关于不服劳动仲裁需要的起诉材料有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，职工集体和公司就工资纠纷协商不成的，员工一方可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决工资纠纷，申请劳动仲裁的期限是一年，从知道权利被侵犯时开始计算。关于职工集体与公司协商工资不成可否申请劳动仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁一般负有举证责任的，那么劳动纠纷仲载举证期限是怎样的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据我国相关法律的规定，产生劳动争议的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，如果是解除劳动合同产生争议的，劳动者可以获得赔偿，那么劳动仲裁陪尝最多可分多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我们知道对于年轻的女职工来说，结婚生子是很正常的事情。很多时候怀孕生孩子就需要一定的假期了，劳动法规定哺乳期是不可以随意辞退职工的，那么如果发生这样的事情应该怎样走劳动仲裁?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

现实社会经常会出现劳动纠纷，双方可以进行协商，但是很多时候双方协商不了，那么可以申请劳动仲裁，那么，劳动局来公司仲裁需要什么材料?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动者因与用人单位产生纠纷的情况下，向用人单位提起劳动仲裁，结果被用人单位给反诉了。在被用人单位之后，劳动者当时也很慌，不知道自己接下来噶怎么办，劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程?看看华律网对此介绍。

依据我国相关相关法律的规定，t产生劳动争议后，用人单位与劳动者可以协商解决争议，协商不成的可以申请劳动仲裁的，那么临时用工十几年可不可以申请劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

有位网友留言说自己在一家装修公司上了很多年的班，后来公司因为质量问题被客户投诉，停业整顿以来就一直没有再营业，自己这几年也没有办理离职，也没有领到工资。他想知道这种情况下能否向原来公司申请劳动仲裁，讨回一些补偿。华律网小编整理了相关规定，希望有所帮助。

违法，根据年限计算经济补偿金，一年一个月工资

你好，可以申请劳动仲裁

看看合同有没有约定一定情况下可以选择不入职的条款？如果没有，在对方主张违约金的情况下，确实有赔付一定违约金的风险。另外还请核实当时签合同时是否完全明白合同的内容以及违约金条款。

（4）无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...