公司制企业 - MBA智库百科

的基本特征是

、

、

、

。现代公司制度能较好地体现上述要求。现代公司的产权是清晰的，权责是明确的，出资者按投入

的资本额享有所有者的权益，即资本受益、重大决策和选择

等权利。企业破产时，出资者只以投入

的资本额对企业债务负有限责任。

作为

和法人实体，依法进行经营、参与

，同时受所有者约束，不能损害

，不能搞“

”。现代公司都有公司法人治理结构，规范出资者、经营者和一般职工之间的

，政府不直接干预企业经营活动，不存在

的问题。现代公司为在

中求生存求发展，必须不断改善

，进行

。

　　出资额分为实际出资额和认缴的（章程规定的）出资额，实际上，实际出资额和认缴的出资额往往是不相等的，存在

或出资不到位的情况。原

曾规定“有限责任公司每个股东以其出资额对公司承担有限责任”，如果某股东没有出资或来不及出资公司就

了，则他就不用承担任何责任了。新

将“出资额”改成“认缴的出资额”，弥补了这一缺陷。

　　有限责任公司的名称可以变更为股份有限公司，股份有限公司的名称也可以变更为有限责任公司，但都要按照新

的规定办理。

扫一扫，下载MBA智库APP

复制该内容请前往MBA智库App

:

增长见识了！

公司制企业与一般企业的特点对比应明确。

以上内容根据网友推荐自动排序生成

-

-

-

-

闽公网安备 35020302032707号

添加图片(选填)

提交成功

反馈结果请前往

查看

（我的 > 帮助与反馈 > 我的反馈）

公司制度包括哪些-法律知识|华律网

公司制度的内容

完整的公司管理规章制度包括如下内容：

1、行政管理

考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、

考核等方面;

2、财务管理

现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;

3、生产管理

岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;

4、业务管理

采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。

5、其他

产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。

相关内容：公司规章制度的重要性

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行

。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

依据我国相关法律的规定，法人、自然人、其他组织之间是可以进行借贷活动的，如果一方不偿还债务的，另一方可以向法院起诉，那债务人不偿还债务的，债权人向法院起诉时，诉讼时效从债务履行期满开始计算的，诉讼时效是三年。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

2013年全国人大常委会对《公司法》进行修改，并于2014年3月生效。公司法的修订了，公司章程随之也会产生变化。那么起草有限公司章程需要注意哪些问题？下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。起草有限公司章程需要注意的问题：一、分红权、优

我们都知道每个公司的设立都需要一个法定代表人，他是对外承担责任的，同时，对于法定代表人大家了解的应该都比较少，那么法定代表人是否要写入公司章程呢?下面，华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

依据我国公司法的规定，公司是属于法人组织，如果是比较大型的公司，是可以设立董事会的，董事会是公司的最高权力机构，董事会由一人担任董事长，那么分公司可以设董事长吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。那么公司章程该怎么写？下文为大家这准备力一份范本，欢迎阅读！

分公司作为公司的分支机构，分公司以自己名义实施民事活动的，产生的债务由总公司承担;也可以先以该分公司的财产承担，不足以承担的，由总公司承担。关于分公司与总公司之间的债务连带责任是怎样的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

法人可以通过召开股东或股东代表大会，决议是否注销公司。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

在中国，设立公司的人有很多，而设立公司的人其实就叫法人，从法人设立开始后。也有可能被解散的情况，法人一旦解散，法人资格就会消灭，之后公司也就不复存在了，那么法人解散的原因不包括哪些?下面由华律网小编整理相关内容，希望对大家有所帮助。

法人是具有民事行为能力和民事权利能力的组织。民法典规定，有独立经费的机关和承担行政职能的法定机构从成立之日起，具有机关法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。关于民法典机关法人资格怎样取得的更多内容，下面由华律网小编为你解答。

法人具有民事行为能力和民事权利能力的组织，法人有不同的类型民法典规定，特别法人包括机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人。关于民法典中特别法人的更多问题，华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

法人有独立的民事行为能力，法人也享有相应的民事权利。法人民事行为能力，由法定代表人履行，法定代表人是自然人，那么民法典的法人民事权利能力和民事行为能是怎样的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在当今的法治社会，你是否也对分公司和子公司的差别是什么有疑问呢？针对这个问题，华律网小编为大家整理了相关内容，希望能够为读者提供参考，帮助到有需要的人，下面就和小编一起来看看吧！

可以聘请

（5）公司股份可以自由转让，但不能退股；

你好，关于您咨询借钱不还的问题,可以保留证明借款事实的证据、催款的凭证，向法院诉讼要求还款

你好，可以聘请律师做尽职调查，然后设计收购方案

３、召开老股东会议，经过老股东会表决同意，免去转让方的相关职务，表决比例和表决方式按照原来公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。

公司设立流程

注册资本最低限额

公司变更流程

公司股东查询

股权转让协议

营业执照查询

公司注销流程及费用

公司法法律法规查询

现在的人们有想法、有创意、有个性，都想要自己组建公司，自己当老板。但是经营一家公司并不是一件容易的事情，很多人有创意但是没有运营一家...

公司制度包括哪些 - 找法网(findlaw.cn)

　　企业

是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。那么，一般来说，公司制度包括哪些呢？用人单位在制定和公示劳动规章制度时会有哪些常见的问题呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。

　　完整的公司管理规章制度包括如下内容：

　　1、行政管理，包括：

　　考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、

等方面；

　　2、财务管理，包括：

　　现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；

　　3、生产管理，包括：

　　岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；

　　4、业务管理，包括：

　　采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、

、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。

　　5、其他的如：

　　产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。

　　劳动规章制度是用人单位的内部“法律”，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：

　　1、未经平等协商程序确定。

　　根据《

》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。由此可见，劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据，结果在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑。

　　2、内容不符合法律法规的规定。

　　劳动规章的内容违反法律法规，主要是指在法律法规保护的主体条件上，劳动规章的内容、标准与法律法规的规定相抵触。例如劳动合同中约定试用期的问题，《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月，这只是一个最高限定，并不是劳动合同无论期限多长，只要试用期不超过6个月就是合法的。单位制定劳动规章时，涉及到试用期问题时，就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构采信的证据，就必然会得到败诉的结果。

　　3、未履行公示和告知程序。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。但是，不少用人单位的劳动规章制度都是处于秘密状态，锁在人力资源部管理工作者的抽屉里，只有到员工违反了规章制度的规定时，才拿出来告知员工违反了单位的规章制度。对于这种现象，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。一些单位即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当，导致证据材料没有保留，无法向仲裁庭或法庭举证，同样要承担不利的法律后果。

　　行文至此，已接近尾声，若是你还有其他的法律疑问，可以咨询找法网上的在线律师，他们一天24小时在线，能随时为你提供帮助。

，中国知名的

网站，能够为广大用户提供在线

服务。

CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司

增值电信业务经营许可证（

）

违法和不良信息举报电话：400-666-2035

企业管理制度主要包括什么，企业管理制度的特征 - 找法网(findlaw.cn)

　　现代

制度是对企业管理活动的制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。那么，企业管理制度主要包括什么呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　1、人力资源管理制度

　　包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。

　　2、安全管理制度

　　警卫人员值勤制度、防火安全制度、

、安全保卫制度、事故管理制度、危险物品安全管理制度等等。

　　3、财务管理制度

　　资金预结算制度、 资金管理制度、现金管理制度、财务审批制度、财务盘点制度、审计制度、

管理制度、出纳管理规范、会计档案管理、统计管理制度等等。

　　4、行政管理制度

　　会议管理制度、文件管理制度、报刊、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出差管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、保密制度、环境卫生管理制度、值班制度、办公用品管理制度等等。

　　5、物资管理制度

　　仓库管理制度、招标采购管理制度、物料消耗定额管理制度、物资库存量管理制度、采购物资价格管理办法。

　　6、生产管理制度

　　车间管理制度、设备管理制度、生产调度制度等等。

　　7、销售管理制度

　　合同签订制度、产品发运计划、组织回笼资金制度、产品销售信息反馈制度。

　　8、质量管理制度

　　质量信息管理、 质量审核制度、

档案及原始记录管理。

　　1、以现代经营观念为指导；

　　2、以市场为导向；面向消费者；

　　3、生产与流通相结合；

　　4、内部条件和外部环境相结合；

　　5、经营战略与具体战术相结合。

　　企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。因此，企业各项管理制度，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。

　　企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。企业管理制度主要包括什么，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。

3分钟快速获得律师解答

位

当前在线律师

，中国知名的

网站，能够为广大用户提供在线

服务。

CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司

增值电信业务经营许可证（

）

违法和不良信息举报电话：400-666-2035

公司制度_百度百科

百度知道 - 信息提示

 | 

 | 

京ICP证030173号-1   京网文【2013】0934-983号     ©2022Baidu  

 | 

非股份制企业包括哪些-找法网(findlaw.cn)

　　1、中小企业。 　按企业注册类型划分，分为9个类型：国有独资企业、国有控股企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业和其他企业。

　　按国民经济行业分组，分为6个行业：①工业企业(采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产)；②建筑业；③交通运输、仓储和邮政业；④批发和零售业；⑤住宿和餐饮业；⑥其他行业。

　　2、非公有制企业。 　按企业注册类型分，不包括中小企业中①国有独资企业；②国有控股企业；③集体企业。

　　按国民经济行业分，不包括中小企业中的电力、燃气及水的生产、邮政业，但是比中小企业多出农林牧渔业。

　　非公有制经济与非公有制企业不同的是非公有制经济包括个体经济即个体工商户；非公有制企业不含个体工商户

　　非公有制企业是指归中国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。

　　股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。股份制企业的特征主要是：

　　①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；

　　②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；

　　③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于非股份制企业包括哪些的相关内容，对于非股份制的公司最直观的一个表现就是名称上面的区别，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

该内容非常好 赞一个

众多专业律师实时在线为您解答

最新文章

热点话题

，中国大型的

服务平台，最早的

网站，能够为广大用户提供在线

服务。

CopyRight@2003-2021 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司

增值电信业务经营许可证（

）

违法和不良信息举报电话：400-0993-290 举报邮箱：ls@ls.cn