法务工资高吗？公司法务部工资水平和财务部工资水平哪个更高?-广州好评好报

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年薪20万和100万的法务，差别究竟在哪儿？_腾讯新闻

临近年中，又到了猎头公司、咨询机构发布年度薪酬报告的季节。

各家企业法务人员的工资也纷纷看涨。

根据报告内容看，法务总监（总法律顾问）的薪酬，集中分布于两个区间――

。

为分析年薪20万和100万的差异，我们搜集了某大型招聘网站上法务人员的招募信息，做了一个简单梳理：

从以上5个维度来看，两者之间，差的绝不止是薪资数目。

从学历水平、外语水平，再到工作履历和行业经历，双方的准入门槛存在明显差异。很显然，高薪资意味着更高的要求。

换言之，

。

企业们开出差异较大的薪资，自然就不难理解了。

薪资差别背后，仅仅是门槛不同这么简单吗？

恐怕未必。

不同工作内容的法务，薪酬水平也有所不同：

。涉及投资并购的法务是最“吃香”的一类。在公司主要负责投融资事务，地位高的同时收入相当可观。

例如，杭州某互联网大厂专做并购重组的法务负责人，要求法务兼备甲乙方的经验，还要有扎实的投并购经验，

。

。知识产权保护对公司具有重要的战略意义。在很多互联网科技企业，知识产权部往往成为单独的部门，其薪资也高于普通法务。

一些企业配备具有专利代理资格的法务，并且愿意支付更高的薪水。某上海知名通讯企业，给知识产权方向的法务总监开出了

。

。这类法务负责公司的诉讼、调解和仲裁。例如，某港股上市企业的法务负责人带领团队，负责严控与防范业务风险，诉讼案件的胜诉与调解结案率接近100%。

这类法务不仅要熟悉相关法律知识，还要熟悉行业监管的要求。北京某互联网地产经纪龙头公司，诉讼方向法务总监的

。

。专做劳动人力方面的法务较少，这类法务涉及劳务与社保，以及劳动仲裁等事务。国内某知名连锁餐饮公司，有让法总接管人力资源部的先例，一定程度上说明两者工作存在相通之处。

大型企业对这类法务需求很大，薪酬也不错：上海某科技公司的劳动法方向法务总监，

。

影响法务薪酬的，还有一个很大的因素，就是所处“行业”。

最新的趋势是，在不同行业中，法务人员的工资出现两级分化现象。有些公司20万年薪已是法总级别，但在另一个行业可能是入门级。

我们注意到一些热门行业法务人员的薪资情况：

伴随金融市场对外开放，例如新的外商投资法实施、证券领域开放部分合资券商牌照等。金融行业的法务，薪酬也水涨船高，一些法务主管收入可能达到

以上，加上绩效提成会更多。

近年来，多个行业监管趋严，合规人员的价值越来越被重视。这一点在医疗行业尤为明显，原因就在于医疗行业的强监管下，合规人员是产品推向市场的重要助推力。某上海知名上市医药公司为合规负责人开出的年薪超

。

与公众对互联网行业“高薪”的固有印象不同，互联网企业法务的薪资却没那么高。几年前一份薪酬报告统计，互联网法务年薪极少突破60万，77%的从业人员薪资在25万以下。当然，近期数据合规领域监管态势加强，让相关的法务人员身价“水涨船高”。

除却上述原因，最重要的决定因素，就是法务自身的能力水平。

我们总结了年薪20万与100万招聘信息中，对法总工作职责的要求：

可以发现，两者的职责要求，差得可不止一条街。

如果说从基础法务到年薪20万的主管，主要是技能上的「量变」；

要实现20万到100万的升级，则需要有一个全方位的「质变」。

法务人员职务晋升、薪酬提升，更偏重这些“软实力”：

看似“无懈可击”的法律意见书，如果不能适用于业务部门，那它的价值将等同于一张白纸。

因此企业往往需要内部法务兼顾“合法性+适用性”，以商业思维提供解决方案。

部门内，时间管理、计划管理、流程管理，都需要法务主管操心，以更好地带领下属们工作。

部门外，高阶的法务负责人需要承担更多公司管理的职能，乃至参与公司决策。

一名优秀的法务主管，要站在决策层角度看问题，兼具战略前瞻视野和实践落地能力。

一方面，在全面把控企业经营风险的前提下，给予业务方向性的指引；另一方面为管理层提供行之有效的战略决策支持。

通常法务与外部律师，需要就具体的项目彼此合作、实现共赢。

有前途的法务，善于管理和利用外部资源，一起合作完成任务，帮公司管好账单，解决好问题。

因此，

。

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- 大中型企业总法律顾问、法务总监，或者具有以下经验或需求的法务团队负责人

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国企法务工资高吗_公司法务的一般工资收入多少_有活无忧

1、在企业，尤其

做法务一定要通过司法考试吗，如果没有，是否需要通过什么考试来获得今后参评职称的条件

不一定，评职称的资格 还可以通过发表文章来获取。

各级职称的评选条件如下：

员级职称

（1）．中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）．其他符合评定条件人员。

助理级职称

（1）．大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）．大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）．中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。

（4）．其他符合评定条件人员。

中级职称

（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。

（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）．其他符合评定条件人员。

副高级职称

（1）．博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。

（2）．硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。

（3）．大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。

（4）．其他符合评定条件人员。

正高级职称

（1）．大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。

（2）．其他符合评定条件人员。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

2、我26岁，国企法务；男朋友28岁，私企财务经理，我们相处一年半了。我该不该和他继续走下去？

首先你说你“不是那种为了结婚而结婚的人”，那么就要看你们的感情了。如果你觉得你们的感情很深厚，很值得你珍惜，那么不妨再等等，也许他也有很多压力，你们再谈谈。

如果说你们的感情已经开始让你开始觉得模糊了，那么不妨和他直接明了的讲清楚，想结还是不结，想结的话是不是真的还有什么让他顾忌的地方。

然后他说“凭什么女的在婚姻中承担的责任就少，为什么女的就可以挣得少，男的就要承担家庭的大部分责任等等这种话”让你没了期待，这说明你是不认同这样的婚姻观的，其实我也是不认同的。

但是如果对于其它的观念你们都谈得来的话，那么其实这个也许可以有一方做一些退让。

3、法务能在国企待一辈子在国企呆一辈子

和国企的区别

央企，也是国企，除了计划经济时代的行政级别不同，其他没有什么区别的了。

4、我是应届毕业生，去了一家国企应聘法务，第一次笔试完人力资源的人说下一次会有公司老总面试，那是决定能不

我可以告诉你，我是做人力资源管理的。

1、既然人力资源部通知你面试通过了，说明你已经过了，不用担心。如果没过，他不会打电话给你的。

2、他们说需要董事长面试，其实也就是让董事长看看，然后签字。说明这个公司规模比较小，要么是你的这个岗位比较特殊。

3、越是董事长面试，你越应该放松，董事长一般不会问太细的问题，大概了解下情况而已。你淡定点，保持微笑和自信，他问什么，你回答什么就行了。没什么的。

呵呵，祝你好运，自信一点。

5、国企法务和银行法务哪个好

国企的法务和银行的法务肯定是银行的法务要更好一些，银行的法务还是相对来说风险性比过去的法务要小一些。

6、公司法务的一般工资收入多少

律师或有律师职业证书的人赚很多钱是不争的事实, 但本身若有 8 年以上工作经验的话, 公司会给到较高的年薪, 因为比起诉讼的花费, 公司给这百万年薪的花费简直是很少的投资, 所以一般公司会给到这百万薪金的, 当然这也要看公司的规模, 气度而定,

有理工背景的人若通过国家司法考试以便拥有律师职业证书的话, 他的年薪至少在 40 - 50 万, 而工作经验愈久, 年薪则愈多, 这是因为近几年的知识产权在各产业占有很重要的份量, 纯法律背景的人是无法处理与技术有关的合同或专利侵权分析, 而这领域的人又会审阅中英文合同, 所以年薪是水涨船高了... ...

而刚入法务这行的纯法律背景的人起始年薪最多为 12 - 20 万, 所以要努力累积经验才会有百万年薪的机会..

当然, 选对公司或法律事务所也是很重要的...

7、国企法务很闲吗

笔者从事企业法务15年，我这里从我们公司法务的岗位职责、法务岗位设置、法务需要掌握的技能、以及如何成长合格的公司法务四个方面回答一下你的问题。

一、一般的公司法务的岗位职责：写事前、事中、事后控制的范围比较大，我就详细的列明吧。

1、印章类：公司印章的保管、施印、授权管理。

2、证照类：公司证照的保管、年检等。

3、董事会决议：的制作和签署。

4、合同类：销售合同以及非销售合同的签署、审批、存档。

5、培训类：公司法律知识、风险防控培训。

6、知识产权类：商标、发明、实用新型以及高新申请。

7、应收账款管理：涉及赊销信用销售模式，还涉及客户管理、信用管理、收款管理。

8、各类法律文书、催款函、律师函制作联络。

9、公司诉讼、仲裁的办理。

10、采购招标类：负责审核、风险防控。

11、互联网、或大型企业法务还涉及投融资，收购并购、尽职调查等。

二、法务岗位设置

一般岗位以及晋升渠道有：法务助理、法务专员、法务主管、法务经理、法务总监、法务CLO

三、所具备的素质

1、一般要求法学专业，越来越多的企业要求至少本科。

2、对于民商事法律、民事诉讼法、劳动仲裁法、公司法等要求掌握精通。

3、越来越多的公司对于法务经理以上要求通过法律职业资格考试。

4、熟悉、掌握公司的业务流程以及风险防控点。

5、还要求有对应的财务知识：应收账款、税法、对数字敏感等。

6、一定的法律文书、企业公文的撰写能力。

四、法务的成长，我认为需要做到以下几个方面

1、具备良好的商业意识以及利润意识。法务最终的目的都是为了公司营利，需要在风险以及赚钱之间有衡量，找到平衡点。

2、工作中逐步提高与客户、内部人员沟通的能力：有理有据有节。一方面要掌握法言法语，一方面要把法律通俗化，转换成商业语言。

3、注重团队合作。切忌单打独斗，以团队的力量、和事业线共同配合。

4、自身不能放弃学习，法律日新月异，每天都需要学习提高。

以上，都是根据我自身的经历进行的总结，可能有些东西比较文字化，不具体，需要你在实际工作中，仔细体会和总结。最重要的就是学习力，保持饥饿感，你才能在法务职场游刃有余。

8、法务【职业规划】应届毕业 找到北京某大型国企下设的三级子公司 月薪3600 公司规模在120人左右 做法务工作

我来看帮你参谋一下：

1. 北京集体户口也是北京户口 享受同等待遇 现在大学本科出来能拿到3600还算内可以的容了 在北京工作的每年工资的涨幅是很大的 现在买不起房子不代表以后买不起房子

2. 不明白为什么你说在国企从事法务工作，将来的跳槽平台并不好？在北京发展机会多 如果你在其它地方工作过你就知道在北京其实很幸福的（除了房价贵),呵呵，我在北京上大学的，现在不在北京工作，不过我很羡慕一帮在北京漂的同学，生活的很滋润

3. 金融业和法律是未来就业的热点，也是高薪集中地，现在已经在显现，选自己感兴趣的肯定没错，现在你要想的关键是怎么在短时间内不断充实自己，能攻读研究生不错，现在想从事法律的至少要个硕士学位。

拿出点气魄来，相信自己，祝好运~~~