劳动仲裁对个人的影响
劳动仲裁对个人的影响是如何的-法律知识|华律网
劳动仲裁对个人的影响
1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁;
2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，所以，大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧;
3、法律依据《
》
第七十九条
发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民
提起诉讼。
《
》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
需要材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权
》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的
复印件。如委托人的代理人是
派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在
的证明材料;(证明材料包括：
、
、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金
、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《
》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
对于你提出的仲裁有关的问题，华律网小编已经整理出来了，劳动仲裁是大家维护自身权益的手段，是不存在任何的不良影响的，劳动仲裁应该及时的申请，这样可以尽早的要回自己的钱财。有问题欢迎咨询华律网律师。
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发生劳动争议，用人单位或者劳动者到劳动局投诉，劳动局审查认定符合立案条件的，当场受理;受理后先进行调解，十五日内经调解达成协议的，应当制作调解协议书;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，关于劳动局要多少天处理投诉的问题，下面华律网小编为您详细解答。
我国相关法律规定了用人单位聘用劳动者后，用人单位应该为其购买社保。单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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依据我国相关相关法律的规定，t产生劳动争议后，用人单位与劳动者可以协商解决争议，协商不成的可以申请劳动仲裁的，那么临时用工十几年可不可以申请劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
有位网友留言说自己在一家装修公司上了很多年的班，后来公司因为质量问题被客户投诉，停业整顿以来就一直没有再营业，自己这几年也没有办理离职，也没有领到工资。他想知道这种情况下能否向原来公司申请劳动仲裁，讨回一些补偿。华律网小编整理了相关规定，希望有所帮助。
你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等查看简介电联或专问咨询。
你好可以评，要尽快去评
您好，这种是不违法的。
？
可以提起劳动仲裁，要求全额发放。
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为什么说最好不要和单位劳动仲裁?劳动仲裁对个人的影响?--经理人
劳动者在工作的时候与用人单位产生了纠纷，于是有些人就会打算去
。但由于之前在网上看到过说：最好不要和单位劳动仲裁，就很担心申请了劳动仲裁之后对自己今后的工作等会不会带来巨大的影响，所以就想要提前弄清楚它是否有影响。下面听听小编给出的具体意见吧!
1.劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护，不要犹豫，立刻起诉吧!
根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。
2.劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁!
很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼，往往是害怕以后去应聘，新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼，就不愿雇佣自己，从而影响自己的职业生涯。
实践中，劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁!劳动争议案件既是是到法院，调解率也非常高，本律师办理的案子，一般调解结案率在80%左右。
所以，劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益!
3.劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高!
根据法律规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
4.发生劳动纠纷后，向劳动监察部门举报，往往不能解决你的问题!
因为虽然法律规定劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。
但是实践中，劳动监察部门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题!
5.劳动者的胜诉率高，一旦判决，用人单位怕影响自己的信用，会及时将赔偿金支付给劳动者!
通常单位损害劳动者权益的，都是以一些公司的内部规定为由的，而这些规定大都不符合法律规定。
因此，劳动者的胜诉率高，一旦仲裁或法院作出判决，现在一般情况用人单位都会害怕自己被法院强制执行，进入黑名单，失信后，用人单位损失会非常大。
因此，除个别情况外，劳动者拿到赔偿的可能性很大!
申请劳动仲裁对于以后的工作和生活，以及学习都是没有影响的。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁对个人的影响-找法网(findlaw.cn)
对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。
、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，所以，大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧；
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
申请仲裁。当事人一方也可以直接向
委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（
）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
（
）申请人身份证明及复印件；
（
）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是
派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（
）被申请人工商注册信息资料；
（
）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（
）《提交证据材料清单》一式两份；
以上就是找法网小编为大家解答的关于劳动仲裁对个人的影响问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动仲裁对个人的影响有哪些 - 法律快车劳动争议处理
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劳动者在工作的时候与用人单位产生了纠纷，于是有些人就会打算去申请劳动仲裁。但是有些人担心申请了劳动仲裁之后对于自己今后的工作等会带来巨大的影响，就想要提前弄清楚它是否有影响。
，接下来法律快车小编给出具体意见。
１、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
２、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，所以，大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧；
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁是会有相应的影响，建议大家在申请劳动仲裁之前要能够清楚相关的危害，不要觉得劳动仲裁对自己绝对有利。以上就是法律快车小编为大家带来的劳动仲裁对个人的影响有哪些，要是你想要申请劳动仲裁但是又很担心自己在这个过程中有重大的影响，不妨在线咨询一下法律快车在线律师进行解答。
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劳动仲裁记录可以查到吗？申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响？_就业
由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定，勋章级别越高(
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原标题：劳动仲裁记录可以查到吗？申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响？
近日，广西一家企业在招聘公告第六项注意事项中第九条规定“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发网友热议。
该公司很快在招聘公告中删除了该条款，并发布道歉声明。
此条涉嫌“就业歧视”，侵犯劳动者“平等就业权”，但是这条新闻还是让打工人心中一紧。
记得一位分公司HR有一次咨询我，说有位刚入职不久的员工，频繁请假，询问请假原因时总是支支吾吾，后来公司说如果没有正常原因不批假，该员工无奈之下才说正与前公司劳动仲裁，请假是去处理仲裁出庭等事宜。HR问我，这个人怎么处理？
我一听有正在进行的仲裁，心中不禁担忧。但是我也理解，员工维权是很正常的事情。我告知那个HR，询问一下仲裁原因，如果是拖欠工资、违法解除等，可以不用过于在意，如果是“过度维权”，则需要慎重。同时也考虑了后续如果再遇到此类问题的处理方案。
关于“企业拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员”，有以下几个大家关心的问题需要捋清楚。
劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。因此，劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的。
但是，如劳动争议最终未调解成功，仲裁委进行了判决，则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书”。这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握，因此如果后续涉及到背景调查，HR可能会将仲裁情况告知，这是一种潜在风险。
劳动仲裁的流程一般是“一裁二审”，先经过“劳动人事争议仲裁委员会”仲裁，不服判决可起诉至基层法院（一审），不服一审判决可起诉至中院（二审）。
劳动争议进入诉讼程序后，判决书会通过“中国裁判文书网”发布，一些第三方企业信息服务商，如“*信宝”、“*查查”会将信息关联至企业，由于判决书中会有原告、被告以及争议事由经过等详细信息，因此也可以看到劳动者的信息。当然也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询。
有的企业在入职前会以劳动者姓名或之前就业公司姓名为关键字在“中国裁判文书网”上进行检索，以确认是否有劳动争议的诉讼案件。
确实会有公司将申请过劳动仲裁列为“职场案底”，作为招聘的“隐形”考核条件，但是像文中提到的某企业直接公开写入招聘条件中，还是比较少见的。
关于申请劳动仲裁以后对找工作的影响，我个人认为不能简单的判断没有影响或者影响很大，这跟劳动争议的事由和新公司的对于此事的认知有直接关系。
总而言之，确实会有一定影响。从HR的角度，我更关心劳动争议的原因。如果是拖欠工资、违法辞退不给经济补偿金等明显违法行为，我认为劳动者维权完全在情理之中。
目前存在一些劳动者“过度维权”或者“职业碰瓷”。所谓过度维权就是公司带着诚意与劳动者协商时，劳动者坚持要“2N”经济补偿金，不答应条件便投诉、举报，通过媒体企图逼迫企业就范等行为。在《员工一年内“碰瓷”10余家公司，终被识破，法院判决让人称赞》中，曾讲到“职业碰瓷”的案例，劳动者利用掌握的法律知识，利用企业管理漏洞谋求利益，最终被识破。
至于是否需要进行劳动仲裁，考虑到对后续就业的影响，如果公司是本着好好沟通协商的态度，也能够按照《劳动合同法》给“N“或“N+1”倍经济补偿金，我觉得这是一个解决问题的态度，可以接受，不用再走仲裁手续。如果企业就是采取暴力裁员、调岗，我个人也建议可以毫不犹豫的搜集好证据，走劳动仲裁手续。
2008年1月1日施行的《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
如果你认为用人单位在招聘时明显存在就业歧视，侵犯了平等就业权，在掌握充分证据的情况下，你可以依法申请仲裁、提起诉讼。
在平等就业权的争议中，地域和性别歧视比较多见。前些年出现某生鲜不招聘某地区人员的事件，还有部分企业招聘广告中直接写着性别要求，这些都是明显的侵犯平等就业权的行为。
在之前的文章《离职证明中可以写离职原因吗》一文中，曾提到由于离职证明写的离职原因不利于员工就业，涉嫌侵犯平等就业权，也有过相关案例。
对于是否愿意录用有过劳动仲裁人员，我个人持肯定态度，但是要看仲裁原因。
关于企业拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员，你怎么看？
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