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「上市公司」股权激励通常来说对企业来说是好还是坏-爱股票

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什么是

激励?

是激励机制的一种，一般是企业为了激励员工工作，留住优秀员工而建立的一种长期的激励措施。股权激励具体是指公司给予想要激励的对象一定的股东权益，从而实现对员工的激励效应，将其与公司连接为利益共同体。

股权激励理论是组织行为学中一个很重要的理论集合，其中包括需求层次理论、期望理论、强化理论等。股权激励机制就是在这些理论的综合影响下建立的一种激励手段。股权激励在

上被称为“金手铐”，是绑住核心人才的一种很有效的手段，可以促使被股权激励的人在以后的工作中更加努力，更加负责。

目前，我国现行的与公司股权激励相关的法律是《国有控股

(境内)实施股权激励试行办法》，该办法由国资委和财政部联合发布，办法的推出将使股权激励计划迅速在市场上展开，有利于促进企业的发展和业绩的增长。

股权激励是利好吗?股权激励了可以说是利好偏多，

激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在

上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。 凡事都有利弊，

制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用，因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，**股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要**激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的**大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够**股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

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“回购并注销已行权股权激励股票”是什么意思是好还是坏

公司回购股票一般是在股票价格下跌时为维持股票价格而执行操作,是一种托市行为,对公司和其他股东都是好事

股权激励股票是公司为激励某部分高管层而发行的股票

　　1、股权激励是中性偏利好！股票期权激励（限制性股票激励）是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，员工完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以拥有规定的价格在规定的期限购买一定数量公司股票的权利。

股票激励综合而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。如果限制性措施过严，会使该机制无法起到激励作用，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

　　2、股权激励有两个作用：一是促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件；二是促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在二市场上有上升的动力。

　　公司回购股票一般是在股票价格下跌时为维持股票价格而执行操作,是一种托市行为,对公司和其他股东都是好事。

　　1、股权激励是中性偏利好！股票期权激励（限制性股票激励）是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，员工完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以拥有规定的价格在规定的期限购买一定数量公司股票的权利。

　　股票激励综合而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。如果限制性措施过严，会使该机制无法起到激励作用，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

　　2、股权激励有两个作用：一是促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件；二是促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在二市场上有上升的动力。

限制性股票回购注销是利好的。

1、股票回购通常是企业用于注销股本，股本减少，净资产与盈利均总额没变，相应地每股净资产及盈利均有所提高，股价当然上升。

2、期权注销和限制性股票回购注销他们都对应了一个上市公司股（期）权激励 制度。

由于上市公司经证监会批准可以对公司员工实行股权或期权激励，如果获得授予激励的员工离职，而股(期)权激励还没有实施，那么离职人员所对应的份额就相应的注销。

3、股票回购主要是公司的操作，是为了进行内部的股票激励或者进行留存或者注销。激励或者留存是因为公司的经营需要，也是公司进行权益变动的开始这是利好的。

限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

1、纳税义务发生时间。对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。

对于限制性股票，只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。因此，实际解锁日为限制性股票所得的纳税义务发生时间。

2、应纳税所得额的确定。员工取得的限制性股票所得，应在实际解锁日按限制性股票所对应的二级市场价格，作为员工授权日所在月份的工资、薪金所得，并按规定计算缴纳个人所得税。如果公司当初是按有偿方式授予员工限制性股票的，可以扣除员工购入限制性股票时实际支付的价款。

3、应纳税额的计算。限制性股票所得应纳税额的计算和股票期权所得的应纳税额的计算基本是一致的。需要关注的是限制性股票计算中的"规定月份数"，"规定月份数",是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。

参考资料：

你好，你问的问题其实就是上市公司公告中出现的。期权注销和限制性股票回购注销他们都对应了一个上市公司股（期）权激励 制度。由于上市公司经证监会批准可以对公司员工实行股权或期权激励，如果获得授予激励的员工离职，而股(期)权激励还没有实施，那么离职人员所对应的份额就相应的注销。 祝你股市获利。

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回购股份是好还是坏(为何回购股份)_安长金融

2021年6月11日，老百姓发布了关于股权激励限制性股票回购注销实施公告，因部分人员离职，公司决定回购5.8432万股并予以注销。注销完成后，剩余股权激励限制性股票为68.8402万股。

就此次股份回购及价格分析如下。

一、为何回购股份？

2019年3月，老百姓制定了2019年限制性股票激励计划，向公司高管及核心技术人员分三期授予限制性股票，后经调整，最终确定激励对象为207人，授予161.1099万股，首次授予价格为30.12元/股。

股票授予分四步进行，第一步先完成股份登记，这个在2019年4月24日这天完成，登记并授予161.1099万股，也就是说公司注册资本相应增加161.1099万股。

第二步则在登记完成之日起满12个月后，在未来24及36个月内分3次对股票进行解锁，每期解锁比例为40%、30%、30%。

第一次解锁并上市流通在2020年5月8日完成，共有189人达到解锁条件，获得股票数量为59.5086万股。

目前进展到第三步，即进行第二次解锁并上市流通，日期为2021年5月10日，共有177人达到解锁条件，获得股票数量为59.6841万股。

公司在当初股权激励方案中明确阐述，股票解禁前，对满足限售条件的人员将办理股票解除限售事宜，对未满足解除限售条件的则由公司回购其股票并注销。

第二期解锁情形中，因张林安、周正晖、姚明刚等13人因已离职不符合激励计划规定，故公司对13人合计持有的5.8432万股予以回购并注销，也就是说将减少注册资本5.8432万股。

总之，公司第一次回购并注销的4.8941万股及第二次的5.8432万股是按当初既定的股权激励计划规定严格执行，不管数量多少，只要发生人员离职或考核不合格情形时则须立即回购并注销。否则，将会被交易所监管。

二、回购价格为何20.59元/股？

前面提到，股权激励计划首次授予股票价格为30.12元/股，为何在回购时为20.59元/股？这是因为公司在股权激励计划中阐明股票授予登记期间若发生转增、派息等事项时，不仅将对股票数量进行调整，还将对股票授予价格进行调整。

2019年7月22日，公司完成2018年利润分配10派5，则股票价格由30.12元/股调整为29.62元/股。（计算公式：30.12－（5÷10）＝29.62）

2020年8月21日，公司完成2019年利润分配10派4.2转4，则股票价格由29.62元/股调整为20.86元/股。（计算公式：29.62－（4.2÷10）÷（1+（4÷10）＝20.86）

2021年4月28日，公司对2020年利润分配为10派3.5，则股票价格由20.86元/股调整为20.59元/股。（计算公式：20.86－（3.5÷10）＝20.59）

自然，因价格调整，故股份回购的价格相应按调整后的20.59 元/股来进行。

综上，老百姓第一次回购并注销4.8941万股及第二次5.8432万股，是按2019年3月既定的股权激励计划中“对未满足解除限售条件的则由公司回购其股票并注销”规定来执行；至于价格由当初的30.12元/股调整为现在的20.59 元/股，是因2019－2020年公司利润分配产生派息及转增调整所致。

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怎么对员工进行股权激励?有没有什么具体的方案? …… 薛中行股权激励方案班,针对学院企业的发展阶段和行业特点,系统剖析股权激励中的:度,量,横.运用薛博士首创的“五步连贯股权激励法”结合众多已落地实施的经典案例,经过现场专家团队系统的诊断,手把手教您设计出适合企业自身特点的个性化初始方案.免费电话:4006116648

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