分红一般都是怎么算的,入股分红计算方式 - 俐令商业

　　1：公司股份分红怎么计算的

　　老子

　　2：干股分红如何计算?

　　所谓干股，就是指企业为了提高部分重要岗位人员的积极性，为其免费配送的股份。

干股分红，就是按照干股所占的股份大小，在年底或年初按照当年利润多少，进行红利分配。

首先，要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，这一点，我想大家都是很清楚的。

除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。

以公司为例，公司今年的净利润为100万元，但是实际上收回了80万，从财务的角度上讲，那20万元的未收回利润就不应该算在今年的净利润之中，而应该算在公司的应收款项中，同时，公司又花费了20万元购买设备，这个应该计算在成本当中，所以实际上们公司今年的净利润并不是100万，而是60万元（如果们采用设备逐年折旧的会计办法，就不是这个数字了），在当前，买了设备，还剩下60万元，这剩下的60万元才是可以拿来分红的资金，但是并不是就一定要拿出60万来分红，关键看们的分红方式，但是无论如何，们都应该先决定要分多少钱，然后再根据们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。

例如，如果们决定从剩下的60万中拿出50万元来分红，留十万元作为公司的周转资金（也可以不留），那么，应该分得红利就应该是50*2%=1万元。

　　3：三个人合伙做生意，其中一个只分红不出力怎么办

　　那就要看当初你们合同如何拟定的，有的出少有的出力。

　　4：准备和朋友开店，我六他四，他只出资不出力，我出资又出力，请问给他多少分红合适呢

　　直接不给好了

分红怎么算,投资入股分红怎么算—工商注册处

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据媒体报道，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股分红1.58元，较2020年1.86元/股的分红下降15%。

天眼查数据显示，华为投资控股有限公司只有两个股东：华为工会委员会和唯一一个自然人股东-任正非，其中，华为工会持股99.25%，任正非持股0.75%。

按照2018年华为的总股数222亿股粗略计算，华为本次分红或超过350亿元，按持股比例计算，任正非获得的分红或超过2亿元。此前的2020年，华为每股分红约1.86元，分红总额超过400亿元。

2021年12月31日华为在官网发布了2022年新年致辞，同时披露了2021年整体营收情况。华为预计，2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据同比2020年将下降29%。正式的年度财报数据将在今年3月底或4月初发布。

华为历年分红情况如下：

任正非曾说：“有人觉得，华为不上市就不透明，哪不透明呢？”

众所周知，华为并没有上市，但它却是一家公众公司，会定期对外公布自己的财务数据。

据华为官方网站披露，自2000年起，华为一直聘请毕马威为独立审计师。华为在财务体系上，四大会计师事事务所之一的普华永道加持内部改革，构建了外部审计、内部控制、业务稽核的三级监控，来降低公司的财务风险和金融风险。除了普华永道，华为也与毕马威、德勤合作完善了核算体系、预算体系和审计体系流程。

1990年，华为首次提出员工持股的概念，当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红怎么。此后，随着员工规模的扩张和外部环境的变化，华为实施了多次股权激励机制改革，股票分红成为华为员工收入的重要一环。

2019年，华为开放股权室，与来自全球20多个国家和地区的300多名记者、官员、学者等进行了现场交流，开放、展示华为的股权结构、持股文档、持股员工治理信息名册等信息，深度交流华为的员工持股计划、治理架构设计、治理机构等话题。没有上市的华为，在一定程度上做到了比很多上市公司都透明。

据悉，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。

根据2020年财报显示，华为的全球员工数有19.4万人，但是实际员工持股计划参与人数为121269人，也就是说，只有60%多的员工有资格持股。

华为董秘江西生曾表示，华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他还认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。

但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。

值得一提的是，华为员工的股份都是“虚拟股”，虚拟股持有人没有所有权、表决权，仅有收益权。据网络上华为员工发文，在虚拟股退出机制方面，华为有以下规定：

1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；

2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；

3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；

4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；

5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；

6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份，申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；

7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；

8、退出股价＝净资产/股数。

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，2020年年报显示，参与人数为 121269人，参与人均为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股份。

谁控制华为？华为官网资料显示，华为拥有完善的内部治理架构，实行独立经营管理。持股员工选举产生持股员工代表会，持股 员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。

持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和16名董事，董事会选 举产生投资4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。

董事会行使公司战略与经营管理决策 权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事长主持持股员工代表会。

持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事、监事选举等重大事项进行决策。

1987年，任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司(即华为公司前身)，注册资本仅2万元，当时，六位股东均分股份。

华为公司员工开始以每股1元的价格购入公司股票。当时每算个持股员工手中都有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。

虽然，华为的净资产一直在增长，但每股1元的认购价格一直延续到2001年。

1997年，华为的注册资本增加到7005万元，增量全部来自于员工股份。

华为公司对股权结构进行了改制。

改制前，华为公司的注册资本为7005万元，其中688名华为公司员工总计持有65.15%的股份，而其子公司华为新技术公司的299名员工持有余下的34.85%股份。

改制之后，华为新技术公司、华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为公司5.05%、33.09%和61.86%的股份。

同时，华为公司股东会议决定，两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权。

1997年改制时，华为公司和华为新技术公司的股东会议决定，两家公司员工所持的华为公司股份分别由两家公司工会集中托管，此后，到1999年6月，华为公司工会以现金收购了华为新技术公司所持的5.05%股份，同时收购了华为新技术工会所持有的21.24%的华为公司股权。

至此，华为公司两家股东——深圳市华为技术有限公司工会和华为新技术公司工会，分别持有88.15%和11入股.85%的股份。

华为公司董事会决定，将华为新技术公司工会持有的11.85%的股权并入到华为公司工会，任正非独立股东的地位第一次得到确认。

华为公司将任正非所持的3500万元股份单独剥离，并在工商局注册登记，他单独持有1.1%的股份，其余股份全部由华为公司工会持有。

这种由任正非与华为公司工会并立的结构一直延续至今天。

华为公司员工开始以每股1元的价格购入公司股票。当时每个持股员工手中都有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。

华为技术有限公司的股东再变更为华为控股和任正非，任正分红非持股1%。

此后至今，历次增资后，华为技术有限公司、华为控股、华为工会、任正非繁复的股权关系比例小有调整，但框架未再有大的变更。

编辑：叶舒筠

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入股分红怎么计算 - 百度文库

首先，不管按照人头还是产能来估算销售额再进行五五分红，这都是一笔空帐，

算不得准。

<

如果我没有本钱的，

本钱由你出，

店子由我来经营，

你每月分红利就行了

>

的方案首先否决掉。

其次，原谅我直言一句，情歌妹子以及喜鹊等人的“职业经理人”的算法是商人重利，

对外人可以。但作为亲戚关系来说，还是自私自利了点！如果你们认为“出钱的就是老大”

,

何不找个更有经营头脑甚至更有经济实力的人来进行合伙？何苦把哥嫂从

农村

里拉出来又当做

外人一样用“聘请制”来对待？

大家都是想赚钱，在一方出钱一方出力的情况下，应该怎样才能做到公平而不失创业

激情又不伤亲戚感情？

我的建议如下：

⒈这笔前期投入

15

万做为一个整体，商量清楚情歌愿意借多少给哥嫂入股？

（比如

10

万是情歌出，

5

万借给哥嫂。那么这时：情歌占

2/3

的股份，哥嫂占

1/3

）

;

⒉

情歌只是融资的一方，哥嫂才真正参与了店面经营与管理，应该按照市场行情给哥嫂发店长的

工资

（比如，

1500

元

/

月

/

人，那么哥嫂两人不管盈亏，加起来一年都有

36000

的收入，这是他

们应得的）

;

⒊期间的“设备投资

/

员工薪水

/

物料费用）等支出，都从”原始资金以及收入“里

取用。

（因为细帐不算，算年终总帐）

;

那么，一年后，来分红！

⒈赚了，净利润有

10

万的话。

情歌能分到

100000

×（

100000

÷

150000

）

=66667

（元）哥嫂能分到

100000

×（

50000

÷

150000

）

=33333

（元）⒉亏了，也同样以此比例来共担风险。

★分红后，如果店面运营情况良好，市场需求扩大，需要加大投资，扩展规模的话。

则新增加的资金应计进股份成本里，重新划分股份比例。

（比如，情歌又增加了

5

万的投资，那么这时情歌占

3/4

的股份，哥嫂占

1/4

）

;

店面的

进出帐与哥嫂的月工资要划分清楚，不能混为一谈。哥嫂在自己有余钱的情况下，也可以进行

投资，扩大自己的股份。

（比如，哥嫂欠情歌的钱，情歌暂时不要他们还，他们增加了

2

万的投资进店，那么这

时总投资达到

22

万，情歌占

15

万的股，哥嫂占

7

万）

;

那么，一年后，再来分红！

⒈赚了，净利润同样有

10

万的话。

情歌能分到

100000

×（

150000

÷

220000

）

=68182

（元）哥嫂能分到

100000

×（

70000

÷

220000

）

=31818

（元）⒉亏了，同样以此比例来共担风险。

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