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劳动仲裁开庭一般多久结束_精选律师解答—华律网

【法律意见】

1、

仲裁案自受理之日起，一般45日审结，出结果。

2、根据《

》第四十三条，

庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，

但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，

当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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你好，劳动仲裁案子比较复杂，建议你委托律师出理。深圳劳动仲裁案件是可以请求对方支付律师费的。具体情况可以来电联系我详谈，咨询免费，我会逐步为您解答，尽可能维护您的合法权益。

只能等通知。不同仲裁庭不同仲裁员和不同的案情复杂程度都会影响速度。快的两三天。

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辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。一、劳动仲裁的定义 劳动仲裁(1)是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、辞职后劳动仲裁的有效时间根据《劳动争议调解仲裁法》(2)第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。辞职证明劳动者和用人单位解除了劳动关系，因此辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。三、劳动争议如何申请仲裁（一）提交书面仲裁申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(3)：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（二）劳动争议仲裁委员接收仲裁申请1.仲裁申请时效仲裁申请的时效(4)：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；2.仲裁申请受理后的有关事项①劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；②被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。（三）开庭和裁决1.开庭仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定； 2.裁决①仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；②仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；③下列劳动争议(5)，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。引用资料劳动仲裁.百度百科《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条第2项第27款规定.中华人民共和国中央人民政府《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条第2项第28款规定.中华人民共和国中央人民政府《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条第2项第29款规定.中华人民共和国中央人民政府《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条第3项第47款规定.

【法律意见】 1、劳动争议仲裁案自受理之日起，一般45日审结，出结果。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条， 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人， 但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的， 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

你好，一般来说法院在收到起诉材料后，七日以内决定是否立案。立案之后15日内通知被告，被告有一般不超过15天的答辩和准备的时间，普通程序不低于十五天。立案后无法联系被告的，法院可以发司法专邮快递送达，或者在人民法院公告送达。简易程序一般立案后一个月左右开庭，开庭后一个月左右做出判决书，普通程序一般立案后六个月内出判决书。

你好。这要依据地区受案情况。通常都会在60日内开庭。当然，有的区立案时就给了延期15日的通知。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，而提起劳动仲裁的，需要提交仲裁申请书，由劳动仲裁机构对劳动争议案件进行裁决，作出裁定书，如果当事人对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。那么仲裁开庭裁定结束后还能不能提出质疑的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

华律网小编议仲裁庭开庭程序 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭

工伤的劳动者极容易因赔偿的问题而跟企业发生争议，在无法解决争议的情况下就会去申请劳动仲裁，希望仲裁能还自己一个公道。那么，工伤仲裁开庭审理结束仲裁书多少时间送到本人手里?华律网小编给出下面意见。工伤仲裁开庭审理结束仲裁书多少时间送到本人手里

如果当事人认为仲裁委员会作出的仲裁裁决有错误的，可以向中级以上人民法院提交撤销仲裁裁决的申请，人民法院应当根据事实和法律作出裁决。那么，撤销仲裁开庭吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。撤销仲裁开庭吗人民法院在受

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。那么仲裁是是否开庭呢？和华律网小编一起去了解吧。

依据我国仲裁法的规定，当事人出现合同或者其他的权益纠纷时，如果有约定仲裁协议的，可以向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁机构在进行仲裁前，可以对案件进行调解，那么仲裁调解开庭吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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劳动争议仲裁庭开庭的时间是如何规定的-法律知识|华律网

劳动争议仲裁庭开庭的时间是如何规定的

劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定，司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定，一般情况不会超过三个小时，两个小时左右的时间就可以庭审完毕。

劳动仲裁程序：

1.申诉

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、

姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2.立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响

的进行。

3.调解

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

4.

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

5.裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出裁决。

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

以上就是小编为您整理的内容，当事人在申请劳动仲裁的时候，需要提交必要的资料，劳动仲裁适用谁主张，谁举证的原则，但是特殊情况下，会实行举证责任倒置。如果你有其他问题，可以向我们华律网的律师进行在线咨询。

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如果双方当事人发生了民事纠纷的，是可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼的，也可以约定由特定的仲裁委员会进行仲裁管辖，双方当事人是需要有明确的约定的。那么，双方可以约定异地仲裁管辖吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

劳务合同纠纷申请劳动仲裁解决是不可以的，因为劳务合同纠纷与劳动合同纠纷又不一样，不适合用劳动仲裁方式解决，但可以通过民事诉讼的方式解决劳务合同纠纷。关于劳务合同纠纷能否申请仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

案例：王某一方和用人单位一方都表示不申请仲裁员回避后,仲裁员宣布庭审开始,由王某一方陈述仲裁请求。这时张律师提出,申请人一方申请在原仲裁请求的基础上增加一项诉讼请求,即要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的差额。上海某国有集团公司的代理

当事人因发生纠纷不能解决的，可以向仲裁机构申请仲裁，仲裁的结果具有法律效力。因此，如果对仲裁不服的，也可以通过诉讼的方式解决，或者申请撤销仲裁裁决。那么，撤销仲裁裁决的期限规定是怎样的?华律网小编为你讲解。

农村土地承包经营纠纷调解仲裁法中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法(2009年6月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过)目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节仲裁委员会和仲裁员第二节申请和受理第三节仲裁庭的组成第

如果就工伤赔偿问题产生争议的，无论是否申请劳动仲裁，劳动者都要先申请工伤认定。如果和用人单位就工伤赔偿产生争议的，申请工伤认定和劳动能力鉴定后，可申请劳动仲裁;对社会保险机构作出的工伤赔偿不服的，应当申请复议或者提起行政诉讼。关于申请劳动仲裁前是否要先申请工伤认定的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据《仲裁法》的规定，当事人申请撤销仲裁裁决后，人民法院作出不予受理裁定的，不可以向人民法院起诉，双方当事人必须按照仲裁裁决所确定的权利义务自动履行。关于人民法院不予撤销仲裁裁决可否再提起诉讼的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

对于撤销仲裁的条件有什么，你了解吗？相信还有不少人对此还有疑问，针对这个问题，华律网小编为大家收集整理了相关的内容，下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助，一起来看看吧！

当医疗纠纷发生后，医患双方在协商解决不成的情况下，若双方能自愿达成协议将争议提交医疗纠纷仲裁委员会处理，则仲裁可按照一定的程序进行。关于医疗纠纷仲裁流程是怎样的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

依据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。关于民事仲裁案撤回后重新申请仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如撤销仲裁的条件有哪些，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于撤销仲裁的条件有哪些的解答，希望对大家有所帮助。

劳务合同纠纷申请劳动仲裁解决是不可以的，因为劳务合同纠纷与劳动合同纠纷又不一样，不适合用劳动仲裁方式解决，但可以通过民事诉讼的方式解决劳务合同纠纷。关于劳务合同纠纷能否申请仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

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劳动仲裁定的开庭时间可以申请延迟吗，可以延迟多少天呢_精选律师解答—华律网

开庭时间可以延迟几次法律无具体规定。如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向

委申请延期开庭，不过需要有正当理由。　《

》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由

仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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《中华人民共和国

》第三十五条

庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由

仲裁委员会决定。可以延期审理：

1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；

2、当事人临时提出回避申请的；

3、需要通知新的

到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；

4、其他应当延期的情形。

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你好， 劳动仲裁没有延期开庭的说法，只是规定60天内审结。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【法律意见】 劳动者需要先申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会可以根据劳动者的申请，裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动仲裁申请书参考《劳动仲裁法》要求。 【法律依据】 《劳动仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

反馈

不会的，是以法律为依据的

请告知具体情况来为你分析申请延期的理由。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

你好，若送达后不到庭，可以缺席审判的。如需帮助点头像致电（微信与手机同号）咨询。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

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工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

在我们进行劳动仲裁的时候大家需要对这方面的法律规定有一定的了解，比如在进行劳动仲裁的时候，关于裁决书的问题就是我们需要了解清楚的一点，那么一般是几天出裁决书呢？对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动仲裁是用来解决劳动者与用人单位纠纷的一种方式，在目前有越来越多的人会通过仲裁的方式来帮助自己维权。劳动仲裁也会开庭审理，有些人对它具体流程好奇，那么，劳动仲裁开庭是当天裁决吗？关注华律网，了解更多知识。

依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的时候，是可以申请劳动仲裁解决争议的，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，由仲裁机构裁定是否受理，那么劳动仲裁开庭当天能不能裁定的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国相关法律的规定，公司解散不再经营的，要与员工解除劳动合同，解除劳动合同需要给予经济补偿的，经济补偿是俗称的遣散费，所以遣散费迟迟没给怎么仲裁?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在现代法治社会当中，法律拥有的至高无上的权利可以对社会当中发生的任何事务进行裁决, 但是社会当中每天都有着大量的矛盾发生，所以法律当中有着多种对矛盾进行解决的方法, 比如诉讼仲裁等等,那么仲裁结果迟迟不出怎么办?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

对于仲裁庭如何作出仲裁裁决的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

劳动仲裁延迟开庭申请书

劳动仲裁开庭延迟申请书范文

劳动仲裁可以申请延迟开庭吗

劳动仲裁开庭是否可以申请延迟

劳动仲裁开庭是不是能申请延迟

劳动仲裁开庭是不是可以申请延迟

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