公司、企业、个体工商户的区别是什么？- 广州本地宝

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个体工商户和公司的区别是什么？公司和企业是一个意思吗？个体工商户属于企业吗？

　　公司是依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司，是以营利为目的的企业法人。

　　企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。企业包括

组织形式。

　　也就是说，

。

　　自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户属于自然人范畴。个体工商户可以起字号，也可以不起字号，可以个人经营，也可以家庭经营。它只是自然人参与经营活动的形式，而非独立的组织。

　　个人独资企业是依法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务

。个人独资企业不具有法人资格，属于

，需登记企业名称，能够以企业的名义从事民事活动。

　　一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。现行《中华人民共和国公司法》规定，一名自然人股东或一名法人股东可以设立“一人有限责任公司”。从企业名称可以看出，一人公司属于公司的特殊类型。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。

。

　　总的来说，个体工商户属于

，个人独资企业属于

，个体工商户经营者、个人独资企业投资人以个人财产或家庭共有财产对外

。 一人公司属于

，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，

。

　　另外，本地宝

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自然人注册公司属于民营企业吗-找法网

民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和私营企业。

1、个人独资企业

个人独资企业是指由一个自然人投资，财产为投资者个人所有，并以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

2、一人有限责任公司

一人有限责任公司简称一人公司，它是由一个自然人或者法人投资设立的有限责任公司。相对于个人独资企业而言，尽管投资人都是一人，但二者却存在根本的不同。一人公司是法人企业，有自己独立支配的法人财产，公司财产与投资人的个人财产严格分开，投资人以认缴的出资为限对公司承担责任。

股东符合法定人数；一人有限责任公司由一个自然人股东或者一个法人股东出资设立。股东制定的公司章程；有公司住所。

1、种类不同：

民营企业指在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。

私营企业指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

2、概念不同：

民营企业和私营企业两者是完全不一样的概念，民营企业是从经营机制上说的，而私营企业是从产权说的，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法，尽管实际运行中人们常说这个，但在工商部门是没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计。

3、法律界定不同：

民营企业没有明确的法律规定，凡是非国有国营的企业都可以称为民营。民营经济包括个体工商户、私营企业、民营科技企业、外资经济、乡镇企业、合作制或股份合作制企业、股份制中国家不控股的企业以及国有民营企业。

私营企业是一个有明确的法律界定的概念。《中华人民共和国私营企业暂行条例》第二条明确规定：本条例所称私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。

国家的政策和法律对不同类型公司的规定不同，创业者要根据自身业务定位选择合适的公司类型注册。以上就是找法网小编整理的对“

”的解答以及其他相关法律知识。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。

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一个法人名下的两个公司算是关联企业吗?_精选律师解答—华律网

【法律意见】

关联企业：指有下列关系之一的

、企业和其他经济组织。包括有：

1、在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系；

2、直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制；

3、在利益上具有相关联的其他关系。

因此同为两个企业的法定代表人的同一个自然人，名下所属的两个企业互为关联企业。

【法律依据】

《中华人民共和国税收征管法实施细则》第五十一条规定： 税收征管法第三十六条所称关联企业，是指有下列关系之一的公司、企业和其他经济组织：

（一）在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系；

（二）直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制；

（三）在利益上具有相关联的其他关系。

人有义务就其与关联企业之间的业务往来，向当

务机关提供有关的价格、费用标准等资料。具体办法由国家税务总局制定。

一个投资另一个，算是关联，仅两个为一个法人，不能认定是关联

最好携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。

看作用是否有必要做，对企业是否有影响，得看内容

反馈

实际情况是什么？是和哪个范围存在劳动关系。

纳税人与其关联企业之间的业务往来，应 当按照独立企业之间的业务往来收取或支付价款、费用。不按照独立企业之间的业务 往来收取或支付价款、费用而减少其应纳税所得额的，税务机关可以按照《中华人民 共和国税收征收管理法》及其实施细则的规定进行合理调整。 调整的原则是： （1） 按照独立企业之间进行相同或者类似业务活动的价格或者费用； （2） 按照再销售给无关联关系的第三者的价格所应取得的收入和利润水平； （3） 按照成本加合理的费用和利润； （4） 按照其他合理的方法。

你好，如是同一个法人，由合同，变更情况没变更公司，不需要重新签订合同。

你好，你跟谁签的协议，和谁有借贷关系的，关联企业收到款，你们借贷关系就生效了

随着社会经济的不断发展，国家的很多企业经济也在不断的发展。会议对于一个企业来说 是很重要的，会议的内容对于之后企业工作的开展也会比较重要的。所以对于每一个会议来说我们应该做好该有的记录。

股东大会是公司的最高决策机构，也是公司核心部分，每一个股份合作公司都会有股东大会，它们的职权也很大，直接可以决定公司的生死、各种发生状态等等。股东大会是有具体的职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; (三)审议批准董事会的报告; (四)审议批准监事会或者监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案。

依据我国公司法的规定，公司的股东对公司是享有一定权利的，公司的股东是公司的拥有者，而公司的股东大会是公司的最高权力相关，对公司的重要事项进行决策，因此股东大会对出席的人数也是作了相关的规定。

根据公司法规定，违反法律、行政法规或者公司章程的股东会决议确定可以被认定为无效或者被撤销。针对无效的股东会决议，股东可以在任何时间向法院起诉确认股东会决议无效。

大家可能都只听过合作企业，关联企业是什么呢？关联企业是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。关联企业之间会涉及很多问题，以下华律网小编整理的关于关联企业之间认定条件和业务往来申报的相关法律规定。

有下列情形之一的，税务机关可以调整其应纳税额：......更多关于哪些情形下税务机关可以调整关联企业应纳税额的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

所谓关联企业，是指直接或间接被同一利益集团所拥有或控制的有关企业。 为了防止纳税人通过关联企业以及其......更多关于关联企业的税务处理的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

很多人名下都不止一辆车，那么在有两辆车的情况下，对于车牌号码能不能进行互换呢很多人就会存在着这类想法，小编在这里告诉大家是不能进行随意互换。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

大家都听过合作企业或者合资企业或者投资企业，但是对于关联企业可能知道的不太清楚，关联企业对我们的企业有什么好处，关联企业可以做什么。接下来华律网小编带大家了解一下关于关联企业的概念和关联交易的限制。

所谓关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。企业之间的什么关系称为关联关系？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

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国有独资公司属于国企还是事业单位？ - 知乎

国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。

1、国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理，国有独资企业依法取得法人资格，实行自主经营、自负盈亏、独立核算，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。其性质是非公司制的经济组织。

2、国有独资公司是指按照《公司法》规定，由国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的国有独资的有限责任公司。根据《公司法》的规定，公司法实施前已设立的国有企业，符合公司法规定设立有限责任公司条件的，单一投资主体的，可以依照公司法改组为国有独资的有限责任公司。

3、国有独资企业(XX) 是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理，国有独资企业依法取得法人资格，实行自主经营、自负盈亏、独立核算，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。

4、国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。

国企不属于事业单位，而事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的五大特征

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

属于国企。

国有独资公司：国家单独出资、由国务院或地方政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限公司。

组织机构：

1.不设股东会

(1)国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。

(2)国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定。(注意:董事会并不是“ 国独”的最高权力机关)

2.必设董事会

(1)国有独资公司必设董事会。

(2)董事每届任期不得超过3年。董事会成员中应当有公司职工代表。

(3)董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定，非职工董事委派，职工董事选举。

注意：国有独资公司的董事长不是选举的，而是指定的。

(4)兼职禁止义务(相对禁止)：国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司、其他经济组织兼职。

3.必设监事会：国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表的比例不得低于1/3，具体比例由公司章程规定。

4.必设经理：由董事会聘任、解聘。

两个公司有相同的股东，算不算关联企业呢？-会计学堂

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可爱多

于2020-06-29 14:02 发布   4780次浏览

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：

你好，需要看相同股东在各自公司的股份比例，才可以判断是否有关联关系的

可爱多

20%一个A公司，100%另一个公司

邹老师

你好，这样会构成关联企业的

可爱多

多少股份才不会关联？

邹老师

你好，比如股份比例很少，比如1%

可爱多

汇算清缴的时候要不要按关联公司算呢

邹老师

你好，20%一个A公司，100%另一个公司

这种情况汇算清缴的时候要按关联公司算的

可爱多

不是比例超过50%才是关联公司吗？

邹老师

你好，没有规定比例超过50%才是关联公司的

可爱多

那有规定说哪些属于关联公司吗？

邹老师

你好

下列各方构成企业的关联方：

1、该企业的母公司。

2、该企业的子公司。

3、与该企业受同一母公司控制的其他企业。

4、对该企业实施共同控制的投资方。

5、对该企业施加重大影响的投资方。

6、该企业的合营企业。

7、该企业的联营企业。

8、该企业的主要投资者个人及与其关系密切的家庭成员。主要投资者个人，是指能够控制、共同控制一个企业或者对一个企业施加重大影响的个人投资者。

9、该企业或其母公司的关键管理人员及与其关系密切的家庭成员。关键管理人员，是指有权力并负责计划、指挥和控制企业活动的人员。

与主要投资者个人或关键管理人员关系密切的家庭成员，是指在处理与企业的交易时可能影响该个人或受该个人影响的家庭成员。

10、该企业主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员控制、共同控制或施加重大影响的其他企业。

A公司和B公司有一个同样的股东且股东都是100%持股，那么AB公司的关联关系是控股关联还是其他关联呀

汇算清缴，持股50%的股东是需要填关联关系表吧？股东暂借款需要填关联交易表吗？

一名会计如何让领导给你主动加薪？

1、G101000关联关系表 关联关系，股东是控股关联吗？2、永续经营的关联关系的截止日期填哪一天？

官方答疑老师

职称：注册税务师+中级会计师

深圳快学教育发展有限公司

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内地公司股东是香港公司属于外资企业吗 - 离岸快车

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要回答该问题请先

或

在香港注册公司是有限责任吗？

两个香港公司之间交易有税收吗？税率是15%还是16.5%?

香港注册的公司被除名了,以后还能去香港吗？

香港公司的审计报告不盖会计所印章是否有效？

离岸公司可以在保税区租仓库吗？

香港公司的章改成简体字违法吗

外贸公司基本帐户美金帐户被冻结了，客户汇美金能进帐吗?

华美银行汇款国内离岸账户会被拒绝么

客户把 HONGKONG 打成HK了可以入账吗?

香港公司美元账户可以收欧元吗

国企新成立的子公司，也算国企吗？能不能去？ - 知乎

我多篇文章中讲了那种“一个人当作一个军队”的工作，有一定的试用期风险，尤其转正后的日常工作难度，因为支援太少，且一人多劳，干活和责任都逃无可逃，标志性的文章是《

》。

招聘职位之所以产生，或者说某岗位之所以开始招人，大部分原因是有人跳槽了该岗位就空缺了下来，类似机器上的某个螺丝脱落或者需要更换。还有少部分原因，则是新产生的岗位，甚至新建立的事业部，有了新公司，类似新设备上自然要螺丝。一个人被当作一个部队用，这种情况显然是后者为主。

此外，因为就业困难，或者所谓的内卷加剧，包括市场竞争更激烈，尤其政策风险也不断增加，导致体制内的工作成了就业市场的宠儿。大家看下图，比较形象。

都快密集恐惧症了，但不得不说这图表达得很形象。现在不但有编制的吃香，那些没编制的也开始紧俏，甚至我都鼓励大家在中小城市的，也可以先去做合同甚至外包工了。标志性的文章就是《

》。

本文主要讲以上两者的交集部分，

的

能不能去，你从标题也能感觉到。

诚然，无论哪种体制性质，都会有新成立的事业部、新子公司、新部门包括新岗位。我们如何区分好坏呢？尤其有多个工作机会选择之时。

简单的方法就是我这里写的，尤其再打分法，《

》。也会有人打不出来分，或者打分还是差不多，那我们就要根据企业性质去做个

了。

我们去一家公司，当然在意的是长久发展，至少也是相对稳定的，肯定不是期待一入职就想走或者被裁或者待不下去。跳槽战术要符合整体职业战略，别多了短期小几个月的职业经历，那是我们履历中不好看的部分。实际上本文就是解决类似下图这位群友的尴尬。

很多男孩蛮帅，女孩挺漂亮，但

。大家看下为何不漂亮。简历不挂在脸上，他、她就觉得不是长相。

其实体制外有更多新设的事业部、新公司，这就有了新岗位。我举例，比如阿里先开发了国内的电商淘宝，后来无数资本进场。

比较大的腾讯也来做电商，叫做拍拍，这拍拍大概坚持了五六年，但还是甩卖了，最终有没有倒闭，得看新股东有没有资金和水平继续运营。所以你假如在2011年进了腾讯旗下新子公司拍拍，那你此后就迟早要被辞退或者变卖，因为2015年这个事业部关了。

今日头条也准备做电商，就2017年前后建立了自己的电商公司，品牌取名为“值得”还是“好易购”还是什么“鲁班购物”的，估计现在也差不多了。其实不止这点，后面还有很多事业部包括子公司，都很短的寿命，包括跟知乎竞争的叫“悟空问答”，也就三四年寿命，结束了。相关的人员比如悟空问答涉及到200个职位，则大概20人回了总部，其他180人算作裁员。

阿里还做了线下的知名快消事业部之一，叫做盒马鲜生，这是将菜场和饭店合二为一的形式，目前国内很火。但其他巨头也曾经

，我告诉大家美团就做过，叫什么小象鲜生，也就2年撑不下去倒闭了。美团该子公司最多时也在上海招了几百人，后来都坎掉了。

我为何知道呢？因为我们有群友被小象鲜生从传统连锁店挖过去，不久就以

被辞退了。其实哪里是能力不行，那几百个员工都能力不行？你应该说老板能力不行。但要说本质，当然是市场风险的问题，

。

市场风险谁也逃不过，阿里也很多失败案例，包括某些金融业务，包括模仿今日头条的图文推送等文化事业部，还有线下无人售货、人脸识别、直播、社交软件、招聘以及电影、订票、房产、汽车、石油等等相关事业部以及子公司，都有很大概率的失败可能。

企业做大了后就要涉足新的产业，除了

后面更大的叫做

，比如你要涉足一个啥产业，不但不了解行规，你都不了解政策趋势，就注册公司、招了人，哪知道不是市场不好，而是政策不允许。都不用举例，那十几家抢着要做买菜团购的公司，尽管母公司是巨头，被一点名批评，基本都关了，相关的人员主要去向自然是失业。大家可能不清楚，这些巨头很多进入房产、早教和培训市场的，包括京东、头条等都有涉及，结果自然是关了......

以上一句话总结，民企私企外企等体制外公司，因为要拓展市场和开拓新业务，他们必然要去尝试建立新公司，这就是企业创业，也叫跨行、转产、壮大、多元。这个过程，主要受到市场风险和政策风险以及社会趋势甚至科技进步等多重因素的影响，现在的突发公关事件也是危机之一，导致成功率比较低。所谓成功，我这里暂且定义为

。

这个道理，作为老板或者大股东都懂，最终该新公司的成功率在当下中国，也就大概10%的样子。但员工不懂，员工还是

的二元思维，以为成败对半分，50%的成功率。

有钱有人有生意经验有关系且组织架构健全的企业去创业，也才十分之一的创业成功率，这里大家就能理解我说的

的原因了。

话再收回来，我们如何应对这种体制外巨头新建事业部、新建子公司的新岗位呢？我的建议主要看

。

年龄方面，你35岁之前可以进去，因为根据统计，22-34岁体制外的人，本身就平均1-2年换一次工作，而巨头的新子公司从注册到解散大概要3-5年时间，有些8-10年才关闭。后二者的时间都长于你这个年龄段的平均跳槽周期，你还在乎什么呢？

此期间你的想法都会变化，我们常见一个年轻人三个月不到就彻底推翻了自己的结论，也常见当初入职前各种比较和珍惜这次就业机会的，哪知道半年不到他、她就跳槽了。

这类似纠结选哪个对象纠结了半年，结果谈恋爱只花了半个月就分手了。也好比你

。

所以，年龄不大的时候不要纠结。反之你35岁开外，特别已婚有娃上有老的，尤其另一半不上班或者工资低的，这你得谨慎，别进去了就被辞退。

当然，工资是你上家的

，也可以试试。

大家可能不知道，80%以上的辞退是客观原因也就是企业的原因，个人表现差或者消极怠工等只占据那20%不到的辞退案例。

那么，这么高的企业辞退风险，我们怎么办呢？我们求职时，当然选择入职不大容易倒闭或者裁员、辞退员工的公司尤其单位。

以上，我们说互联网巨头的人员流动率是40%，那互联网巨头的新建子公司人员流动率多少呢？一般是翻番，就是

，接近普通创业公司的水平。

所以大家谨慎进入互联网巨头的新开子公司，因为你包括你所在的公司就是个实验品，股东也知道存活率10%都不到，但还必须告诉你超过100%的成功概率、鸡汤满满，否则你不会来啊。

然后，我们说国企总平均算15-20%流动率，那国企子公司呢？大致也翻番，

。那国企新建孙公司呢？继续翻番，

。

以上这句子公司孙公司的，一般人无法理解，你看下图就清楚了。我们这位帅哥群友就入职了一家国企的下属公司A。

他们的集团母公司人员流动率就15%-20%的样子，群友所在的子公司A流动率大概30%-40%，子公司B流动率大概也30%-40%，那个孙公司C就流动率高了，大概60-80%；所以职位最不稳定的是C公司的员工，接着C公司的这位总经理，然后是A公司的员工我们的这位群友，接着是群友的领导A公司的CEO。

当然，如果这俩CEO/总经理都有关系，会被收回总部，我们群友海投进去的，一般来说在子公司和孙公司被撤销时，群友就会被裁了；但是裁员并不是辞退，所以如果总部不准备撤销A公司，则群友更安全，因为领着军令状的他的领导也就是A公司CEO会被换人，届时群友就换了另外一个领导。

群友当下六神无主，根本不知道工作如何做，方法就是

即可，要么你

。

以上问题，虽然关系有点绕，但群友是从外企跳进去，目前他的文字你还能看得懂，再过一年，你体制外的人就看不懂了，因为ABC公司和人员会被各种

等等文字所取代，你更加看不懂了。

不多说了，回到文章一半标题：

当然算，只是流动率大，倒闭概率也不小，类似体制外的外企、互联网巨头总部的员工了。工作风格跟体制内差不多，企业都体制外文化，也会裁员。

下半个问题：

要具体回答这个问题，我们要明白一个道理。这个道理比较深，还需要2分钟阅读时间。

我们做

的，有些年度预算要做，其中有些培训费、团建费用和招待费预算，今年得用掉，你不用则明年的难申请或者申请不了多少。所以，我会鼓励员工去花这个钱，回来报销。

我们做

的，无论在哪种企业，有时指定供应商从我自己注册的贸易公司购买一些螺丝螺母小零件，为何不让供应商直接在市场上购买呢？我主要是赚个差价，供应商给我个面子。但我这公司X还是得注册，否则就成了灰色收入，无根无据的现金入账，容易被查到和抓进去。

也有胆大的，让供应商直接卖东西给自己的公司Y，然后自己将自己的贸易公司Y加进合格供应商名录，也收取20%的毛利。这样就厉害了，比如如此操作的采购额一年1个亿，那贸易公司Y的毛利一年大约就1600万元。

以上，为我的X和Y甚至我建的一个小工厂Z工作的员工，就是我的公司员工，我为了各种项目会注册各种类似的公司，简称项目公司，制造业每个项目一般都3-5年寿命，所以寿命一到这些企业我就会注销或者转产或者停工、等待未来再用。为我这几个公司打工的员工注定

，注定届时项目结束要被辞退。

所以，人数越少的公司，尤其项目公司，大家不要去，尤其你岁数大的中年人，容易倒闭和关门。

再来，我们工厂，产线经常调整布局，包括设备经常买回来闲置不用，后来还要花时间花精力将它们贱卖了，那么，为何会如此呢？

我们是500强大公司，工厂的厂长没有决定供应商的权力，人事权也只有申请和使用权，没办法自己做决定，采购、财务、关务、研发、设计等都在总部，厂长只剩下

。但其中有这个设备购买、治具和模具购买、厂服、班车和垃圾处理等权力，包括

，他可以多装修几次。

以上这些动作，厂长每做一个，公司就要花一些钱，每个花钱的项目都类似一笔生意，都有供应商和卖家，这就是后者的销售额。而这样的销售额选择供应商时并不需要三方比较和比价，所以，厂长就从这些不断翻新厂房、重新布局产线、招人裁人、设备买了再卖等等多次重复的项目中去获得个人好处。

当然，有人问这么瞎花钱，万一被查呢？一般他会做各种报告证明他

。

再来，我们园区地面、布局、花花草草等，也经常各种修路、翻修，有时一年修好多多次，这就是返修和日常维保工程，你不弄明年该部分预算就少了没有了。所以，连旁边的路，也不断每年返修，人工湖的黑色天鹅都换了好多只，要的就是不断换，

。

以上写了这么多，某公司最后要搞得大的，要搞个斐信据说要跟微信竞争，不得了，海口很大，你也知道不大可能成功。但是上面预算批下来了，可以建立斐信总部，全国各地建立分公司，招兵买马，各色人等都想进来，因为是大公司的子公司。

2年后，人员大致成形了，招了全国2000个人，这是一家郭资背景的创业公司。但是肯定是亏损不赚钱的，撑了3年，终于在第6年绷不住了，2000人中大概200个来自总部还回了总部，属于子公司A的类似关系户800人会安排一部分去其他事业部，大部分辞退，属于孙公司B的1000人还好是外包的，直接通知外包人力公司拉回去，不要了，至于人力公司是否跟他们解除合同，那我们就管不了了。

最终，这家跟微信竞争的集团下的互联网创业公司就大概6-7年的总寿命。人员从无到2000人规模，再恢复到0，花了7年时间，第8年才扫尾结束。但总计花出去了20个亿，每一分钱都是干干净净的，实在的，都有出处甚至发票，可以通过任何内审和会计审核。但我亏损你不能怪我啊。

事已至此，我觉得

；郭企的创业公司尤其互联网公司，就算了，

，因为本身就已经规划好了要关闭的项目；郭企的主业附带公司，

，可以去，比如上海汽车成立的上汽金融公司，这就可以去，但上汽搞一个Q-Q跟腾讯竞争，这就是笑话了，最多7年必然关闭，明知失败还去为之，这是别人的目的，跟你无关。

最后，大家记住，郭企的

，别去，大概率就是前述项目公司。但是，郭企的

，是可以去的，因为他们也需要数据分析师、程序员、新媒体、网站维护、公众号、微博甚至直播，相对于互联网巨头公司中你的同学，你要闲5-9倍，当然可以去。

大家自我斟酌吧，结合个人情况做取舍。

外包人员算公司员工吗 - 法律快车劳动法

专业权威的劳动法法律频道

　　外包的人员其实也是属于公司的业务的，但是很多的人对于外包人员是不是属于公司的正式员工这点其实是不清楚的，这些可以好好的去了解一下的，所以

？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

　　劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中，派遣工和劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。

　　《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。简单的讲，劳务派遣人员与用工单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司是劳动关系。由此可以看出，来强迫人员是不计入到企业职工当中的。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。

　　1、签订合同不同。

　　合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

　　劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。

　　2、社保缴纳不同

　　合同工：办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法

　　劳务工：劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

　　3、约定不同

　　合同工：合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

　　劳务工：社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

　　扩展资料：

　　根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，劳动法辞退员工。用人单位可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、被劳动教养的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　以上就是法律快车小编关于

的相关介绍，外包员工属于劳务派遣的一种，这种其实不是属于公司员工的，这些其实是可以做好区别的，但是该有的福利待遇，外包员工也是有的，如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。

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