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刘明珠律师，女，毕业于南昌大学法学系，2010年起
毕业于山东大学法律系，2015年获得法律职业资格证
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杨帆律师上海建纬（合肥）律师事务所合伙人律师，中共
陈奇律师，毕业于安徽大学法学院，中华全国律师协会会
江飙律师，男，1970年6月出生，毕业于安徽大学，
自通过司法考试后一直从事律师工作，拥有丰富的正规执
陈亚坤律师，安徽文奇律师事务所专职律师。具有法律和
顾律师团队曾在某保险集团公司担任法律顾问并兼职培训
葛进律师，中共党员，法学硕士，系安徽时宪律师事务所
谢泽海律师，现就职于北京盈科（合肥）律师事务所，为
孙若男律师，安徽大学法律硕士，安徽金亚太律师事务所
张皓律师，安徽红点律师事务所专职律师，具有工学学士
刘明珠律师，女，毕业于南昌大学法学系，2010年起
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李玉琳律师，中华律师协会会员，安徽大学法学学士，现
毕业于山东大学法律系，2015年获得法律职业资格证
冯律师团队，法学专业毕业，从事法律行业3年左右，曾
章玲玲律师，毕业于安徽大学法学院法律硕士，安徽华人
吴学祥律师，毕业于西南政法大学，安徽国天律师事务所
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刘明珠律师，女，毕业于南昌大学法学系，2010年起
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1、修路占地补偿标准，各省不一。需查询当地省政府出台的征收政策与补偿标准。 2、依据《中华人民共和国土地管理法》第四十七条：征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。 a、征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。 b、征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。 c、征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。 d、依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。 e、国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。 3、《中华人民共和国土地管理法》第四十八条：征地补偿安置方案确定后，有关地方人民政府应当公告，并听取被征地的农村集体经济组织和农民的意见。因为各地的经济状况不同，因此国家修路征地补偿多少钱一亩?没有统一的规定，国家仅仅规定了国家修路征地补偿包括土地补偿费、青苗补偿费以及安置费等等，具体的补偿政策和补偿标准，各省市在国家修路征地前会出公告，然后根据当地的农村集体组织的意见和国家的相关政策，制定当地的修路补偿标准，制定的修路补偿标准也会进行公布的。
根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
**征协字[]号 征地单位：****（以下简称甲方） 被征地单位：（以下简称乙方） 根据社会经济发展的需要，依据土地利用总体规划、城市总体规划和村镇建设规划，甲方需征用现属于乙方位于村集体所有的土地。根据《中华人民共和国土地管理法》等法律、法规、**省人民政府*政发***号文件和**县人民政府洞政发**号文件规定，经双方协商，就征地补偿有关问题达成如下协议： 一、甲方向乙方征用土地面积0.0000公顷（计0.0000亩），其中耕地0.0000公顷，园地0.0000公顷，林地0.0000公顷，农田水利用地0.0000公顷，养殖水面0.0000公顷，建设用地0.0000公顷，未利用地0.0000公顷。 二、征用土地四至范围：详见征地红线图。 三、甲方按照有关规定，应支付乙方征地补偿费用计算如下： 1、按“区片综合价”计算 旱地：面积（公顷）：***；补偿标准（万元公顷）****；综合补偿费合计：***； 林地：面积（公顷）：***；补偿标准（万元公顷）****；综合补偿费合计：***； 建设用地：面积（公顷）：***；补偿标准（万元公顷）****；综合补偿费合计：***； 未利用地：面积（公顷）：***；补偿标准（万元公顷）****；综合补偿费合计：***； 以上未计算在内的青苗补偿费0.0000万元，地上附着物补偿费人民币0.0000万元。 2、以上合计，甲方共应支付乙方征地总费用为***万元人民币（大写：**佰**拾**万**仟**佰**拾**元整）。以上费用包括土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费和地上附着物补偿费四项。 四、甲方按本协议计算的征地补偿标准据实编制征地方案，征地方案和本协议经有权批准的人民政府批准后，本协议自动生效，由甲方根据实际批准征用面积一次性支付乙方征地费用。如征地方案和本协议未获批准，本协议自动失效，拟征土地仍归乙方所有并负责继续耕种。 五、征地方案和本协议批准后，并且征地费用已全部支付，乙方应在7日内无条件地交地，并做好被征地农民的工作，不得以任何理由拒绝交地。甲方接受土地后按规定用于拟建项目建设，但因规划调整等因素，可以调整建设项目。 六、本协议签订后，双方应自觉遵守，违约方将按有关法律、法规和政策规定承担违约责任。 七、本协议于年月日签订，一式四份，双方各执两份。 甲方：（签章）乙方：（签章） 代表人：代表人：
最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 (二)第58条规定：以暴力、威胁方法拒不缴纳税款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: (一)造成税务工作人员轻微伤以上的; (二)以给税务工作人员及其亲友的生命、健康、财产等造成损害为威胁，抗拒缴纳税款的; (三)聚众抗拒缴纳税款的; (四)以其他暴力、威胁方法拒不缴纳税款的。
1、征用耕地的安置补助费，按征用耕地的面积计算。征地前被征地单位农业人口人均耕地十五分之一公顷以上的，安置补助费为该耕地被征用前三年平均年产值的五倍;人均耕地不足十五分之一公顷的，从六倍起算，人均耕地每减少一百五十分之一公顷，安置补助费相应增加一倍，但最高不得超过该耕地被征用前三年平均年产值的十五倍; 2、征用其他农用地的安置补助费，按照该土地的土地补偿费标准的百分之七十计算; 3、征用未利用地和农民集体所有的非农业建设用地的，不支付安置补助费。
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从表述的内容来看，你们已经尽到了一般朋友应该尽到的注意义务，虽然可能还没有那么完美，这种情况还是不需要赔付的，即便是要赔付，也不应该是主要责任。
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欠钱不还，法院也判了，他就是不予理会，现在怎么处理，拖了快3年了，一分钱没要回来，还不能把他弄成黑名单，或者怎么把他弄成黑名单
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很多东西我们都要了解概念的。如果连概念都不了解的话，你就没有办法去真正地了解一件...
为了减缓交通拥堵和废气排放问题，现在很多城市都出台了限行规定，对违反限行规定的车...
通过借款的方式来签订合同是一种很常见的行为，一般来说，如果要向他人借款的话，最好...
对于加班来说，加班是我们自身意愿的体现，如果我们自己同意加班，就可以加班，如果自...
大家都知道，我们在加班的过程中需要支付加班工资，但是有的企业会给员工进行调休来减...
在民事诉讼中，一般情况下，当事人应该就其主张的事实提供相应的证据，但也不是没有例...
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案情简介：李X系太平XX的员工，2019年3月5日入职，双方未签订劳动合同，当时口头约定每月工资到手1万元，但李X在职期间公司未发1分钱工资。直至2019年12...
案情简介：蒋X于2012年11月26日入职A公司，提供实际劳动至2018年11月25日。在职期间双方于2012年11月26日签订了第一次劳动合同，期限为2012...
案件情况：莫X自2018年开始给上海XX贸易公司（以下简称：公司）的法定代表人魏X打工，当时涉案公司还未成立，莫X与魏X之间是个人雇佣的劳务关系。此后一直到20...
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工作期间由用人单位缴纳和个人按比例缴纳
拖欠的是什么时候的工资？是解除劳动关系了吗？
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工伤的情形是非常多的，出现工伤时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，而劳动者也可以自己申请工伤认定，申请时要注意申请的时效，那么民法典中工伤如何认定怎么处理?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。
当前社会中，随着城市的扩建，人们上下班通勤时间越来越长，而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了，上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?看看华律网小编做出解答。
劳动者在工作过程中造成人身损害的，可以申请工作的认定，认定为工伤后可以获得相应的赔偿，那么工伤不解除合同能得到怎样的赔偿？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动者在节假日加班工作，本来按照劳动法的要求，单位应该要支付三倍工资给自己。但是，劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿，反而只获得了调休，节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
在实际生活中，不少人会因为程序麻烦或是其他原因，在发生工伤事故的时候，不去走法定的仲裁、诉讼程序，而是选择私下解决。在法律中规定私了的工伤赔偿是否有效?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
关于工伤事故多久时间内生效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者要辞退的，要提前30天通知用人单位。所以，交了辞职信后，不能马上离开公司，要30天后劳动合同才解除。但双方协...
劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度，国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。那么，劳动法最新产假规定有哪些呢？产假分类包括哪几种？
个人所得税（Individual Income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施，中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日，中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。
劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
企业军转干退休待遇专题为您提供最新最全的企业军转干退休待遇相关法律知识，以及提供全国各地的企业军转干退休待遇律师在线为您提供相关的法律咨询。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么，自动离职有工资吗？自动离职工资如何算？自动离职和辞职的区别是什么呢？更多相关内容请阅读本专题了解。
根据党中央、中央****指示，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元，团以下军官在原有基础上普调元，基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助；
日工资，小时工资 ，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） ，小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。
农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生问题，有...
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正 主席令第73号)
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)
《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，现予公布，自2004年12月1日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布...
在国家现代化建设的总体要求下，国家城乡一体化以及城镇化建设的进程也是发...
这是一个浮躁的时代，只有沉得下去，才能厚积薄发，赢得未来。她专...
他从一名普通过的律师做起，接受民商、婚姻、刑事案件等多种类型案件做起，...
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经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的...
由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，不得解除劳动合同分为几种情形，弄清情形更有利于自身权益的保护。
随时解除也叫过错性解除，是针对劳动者有过错的情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无需支付劳动者解...
诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径，劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进...
辞退属于劳动纠纷的类型，仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...
仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳...
竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...
服务期，是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进...
如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形，劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，时效期间一过劳动者将面临得不到法...
在当今的法制社会，追讨工资的方式已经有了合法途径，劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商...
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法...
用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...
婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况，结婚是人生大事，我国的法律对于这一大事明文规定了假期，以保障公民的权...
我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...
关于试用期的次数，劳动合同中有明确规定：同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求，用人单位就需继续...
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
未成年工指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，但是，因...
女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的特殊保护。国家制定法律专门保护女职工的权益，所...
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的确立以用工为准，不以签订劳动合同为准，...
用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后...
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，法律强制规定用人单位应当与...
河北省，简称“冀”，因位于黄河以北而得名。河北下辖石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸、邢台、保定、张家口、承德、沧州、廊坊、衡水等11个地级市，省会为石家庄。...
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现代社会发展十分迅速，随之发生的一系列经济等法律纠纷也十分令人头疼，如今时代进步了，我们大家维护自身合法权益的手段也应该与时俱进，用更好更强的武器来武装和保护好自己，那么有哪些途径可以咨询法律问题呢？
法律咨询的途径主要有以下几种：
给律师、法律热线打电话咨询。
电话咨询的好处是有一部电话就可以做到，比较方便、及时。但是大多数时候咨询的电话很难找，小编在百度上搜索了一下，基本没有固定的免费咨询热线。比较靠谱的就是12348，这个是法律援助的咨询电话，是市、区县司法局和法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，在各地都是可以拨打。电话号码在各地区都是一样，而且有律师值班接听，这是最快速便捷的一种。
直接去律师事务所、法律援助机构、司法部门咨询。
现场咨询的好处是可以面对面的和法律工作者交流，有助于把问题表述清楚，获得合理的解决方案。但是现场咨询不能在最短时间内获得解决方案、去上述单位需要大量的时间、有些律师事务所咨询已经开始收费（300--600每小时）。
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网上咨询的好处是显而易见，首先法律网站很多，咨询方便、快捷，选择的途径多（在线发布咨询、在线聊天工具等）网上律师咨询，网上律师在线咨询！
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所以，要得到真正的答案切实解决问题，必须付费。一般去网络上找那种大的律师咨询服务平台比较靠谱，交够咨询费就有律师助理或新手律师回答你的问题。而有点资格的老律师一般不接待咨询，大家都知道大状是时间比较宝贵，除非有代理意向。放心，律师一眼就能看出是蹭咨询的还是真有案子做。
大家要知道无论何种途径一分钱一分货，成本与获益都是等价的。找一个可以信任的律师就可以了。其实最怕沉没成本，花了钱没找对人，或者没花钱被敷衍。同时线上付费的法律咨询成本也是比较可控，价格比较亲民，是非常重要的加分项。
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