毕业5年后，才明白国企和私企的区别，两者差的可不止是薪资_腾讯新闻

眼看又是一年毕业季，2017届的本科生们即将迎来毕业，对于这些应届毕业生们来说，他们将站在人生的第一个岔道口上。

有的同学选择了继续读研，也有的同学选择了直接工作

毕业5年后，才明白国企和私企的区别，两者差的可不止是薪资

在很多人看来国企好像待遇要更好一些，不过在薪资方面国企单位其实并不占优势，尤其是对于刚入职的新人，薪酬相对于要更少一些。

拿二线城市举例，应届毕业生在私企每月可达到平均4000+以上，并且3个月转正后薪资还会继续提升。

私企员工虽然挣得更多，可他们在工作上付出的时间也更多，

从这点来看，工作时间固定的国企还是比较友好的，且国企工作状态也没有私企那么紧张，相对来说更轻松一些。

两者的发展前景也不尽相同，国企相对更加稳定，可能干了5年、10年都没有升职机会。

国企真那么吃香？有时候也不一定

根据调查，有42％以上的毕业生都表示自己更倾向于去国企工作，19％的毕业生更想考公务员或事业单位，另外还有近15％的学生想去外企工作，只有22％的同学们愿意去外企工作。

举个简单的例子，在同等学历下你选择了国企工作，而你的同学选择了私企，

国企相对于私企在福利待遇上要更好，可它却不是真正的“铁饭碗”，也是需要拼业绩的，如果同学们追求的只是安逸，国企其实也并不是最好的选择。

21届毕生们到底该怎么选？适合自己才最重要

同学们在选择去哪工作前，一定要明确自己的目标是什么。

很多同学对自己没有一个清晰的认知，总去选择那些与自身能力不匹配的工作，这样的情况同学们很难面试成功。

同学们在找工作的时候不应该只看眼前，应该根据自己的职业规划进行选择，

最后同学们在选择岗位时还应该考虑家庭情况，对于一些家庭经济条件较好的同学们来说，大家可以跟随自己的意愿进行尝试。

想获得好工作要先有能力“匹配”，大学生努力提高自己

在如今这个就业“紧张”的年代，无论是国企还是私企其实都有发展得不错的同学，当然也有忙活了很多年还碌碌无为的，未来发展如何还要看同学们的能力如何。

无论是学习能力还是专业技能都应该尽可能地多多提升，尤其是一些门槛较高的专业，如法学、会计、计算机和其他工科专业，同学们更应该把握好机会。

大家来说说，你觉得国企和私企有什么差别？

私企、国企和公务员差距有多大，毕业5年后才知道，差得不止一点_腾讯新闻

国企算是事业单位的一种，虽然在事业单位工作，但是其实是体制外的人员，公务员则是体制内的人员，也是我们是俗称的“铁饭碗”，公务员的经费怎是由国家承担，私企则是为私人所有，以雇佣劳动力形成的营利性经济组织。

还有两个月就又到了大学的毕业季，每年毕业的时期，大学生也面对就业难的难题，所以在这个人生选择的十字路口上，

但是真正的区别很多人并不清楚，

选错的人也表示悔不当初。

私企：私企的收入天花板很高，也就是在私企工作弹性很大，

，完全是看能力定薪资，大部分私企有能力的员工月入过万是不成问题的。

国企：国企在私企和公务员之间处的地位就很尴尬，

，一位90年出生的研究生在国企国祚4年的收入是5000左右，所以大家也能估计出国企普通职员的收入水平。

公务员：

，如果按照正常的薪资来说，普通的公务员薪资大概是3000左右，当然优渥的待遇没有包含在内，并不会因为自己的能力高就会获得更高的收入，

。

私企：

，我们熟知的996工作制对于一些私企员工来说可能就是福报，因为他们的工作时长差点成了007，毕竟私企竞争压力大，为了让自己能够不被淘汰，赚取更多的钱，肯定也是加更久的班

国企：

，中午休息也有保障，但是也有个别加班现象。

公务员：

，并且夏天会因为天气炎热时间缩短，工作时间这个方面则是真的舒服

其实最大的差距则是工作后的发展差距，并且5年后的差距更是天差地别，在私企工作，未来的发展不确定性太大，5年后可能会富甲一方，但是也有可能天街要饭，一眼完全看不到结局，

。

国企的员工未来的发展才是更“鸡肋”，食之无味弃之可惜，

，所以每年都有很多人在国企单位辞职转向去私企工作，毕竟赚的不多，而且稳定性也有待考量。

公务员未来的发展更是一眼看到头

，自己什么时候会被淘汰，虽然工作没什么挑战，但是未来发展却是十分平稳。

所以去私企的人5年后可能赚的盆满钵满，而国企公务员却还是拿着一样的工资，这么一对比差距可以说是天差地别，

选择岗位的时候都要考虑什么因素呢？

五年后的人对自己工作的不满意和不甘，其实都是源于若年前的不甘，

，对未来没有一个清楚的规划。

所以对于现在的大学生来说，一定要认真清晰的审视自己，对未来做好清楚的规划，

家庭条件很富足的学生自然也不用我多说，试错成本低，

，也许家长都支持自己的孩子拥有一份稳定的工作，但是这样稳定的工作是支撑不住孩子真正的生活的。

并且这样的学生心里也有野心，更适合去私企证明自己，证明自己的能力，

无论最后选择的是哪条路，学生一定要坚定不移的走下去，因为无论什么岗位什么行业，

去国企还是私企。 去国企还是去私企？求大家

一，先简单分析一下国企

在国企工作来说，不同的岗位工作方式是非常不一样的，比如有些人辛苦跑腿，跑车累死累活，一个月赚的钱还没有那些坐在办公室里天天聊天，玩手机的人挣得多呢。

如果是在同一个岗位上，就看你完成的任务，和同行比起来如何？不过就算你比别人努力，也不见得你比别人赚的多。

这就是国企的早就留下来的垢病。

吃完在人际关系方面，尤其是你和上级及上级的相处方式，处理好与上级的关系非常重要。

比如你不给上你那点好处，就不会好好干，没好好干你就挣多少钱，挣多少钱，你就没有地位，也无法晋升。

和尚你个关心，不但工作轻松，奖金也提高了，而且晋升的也快。

不过现在的国企，各种功能制度也在不断的完善，可能也会越来越好。

而且国企的福利很好，各种各样的福利礼品，尤其是过年了过节，柴米油盐，副食礼品等等，往往会给你一大堆。

二，在简单说一下私企

私企一般都更加注重效率，尤其是老板，更加看重个人的能力，会要求员工能力，完成高效的工作，同时你的努力与工作效益都是直接挂钩的。

越是想赚的多，就要付出努力，就要拿出效益来，但与之伴随的将是高强度的工作压力和竞争压力。

不过在人际关系方面可能并不太重要，只要你好好的工作不好，与同事之间闹矛盾，不给老板添麻烦，能处理好自己的工作就行了。

但在福利方面上，逢年过节的几乎什么都没有，可能那些那些大方的老板或许给你一点小礼物吧。

总之，国企私企的情况大概如此吧，相比较来说，国企更加安逸一些，稳定一些，福利好一些，但是晋升比较难，人际关系也较难搞定。

而私企挣得多些，需要付出更大的努力。容易晋升一些，但是如果是家族里的企业的话，晋升也难。

所以是集合国际各有利弊，你要根据自己的情况，有需要来进行适当的选择，如果你觉得自己还年轻，还喜欢挑战，那就说那死去，如果你需要一份较稳定的工作，那就选择国企。

此外，你也可以根据自己的情商的选择。

这个这些情商高，口才好，做什么都能八面玲珑的，当然选择国企为好。因为国企又法定假日，有更好的福利呀，工作较轻松。如果你有一定的能力与人际关系，当然也会挣的不少。

如果你的情商不是太高，不怎么爱说话，不怎么会处理人际关系，那就选择私企好了。私企一般看重能力与付出，一般不会任人唯亲，只要你任劳任怨，多付出就能多劳多得。

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国企、外企、私企，到底哪个适合我？之国企篇

你岁数不小了，看你怎么想了

私企工资是不错，但是很不稳定。我姐夫之前就在天津塘沽的摩托罗拉，从操作工干到了SMT工程师，结果2012年摩托罗拉大裁员，塘沽公司倒闭，他38了，北京科技大学硕士，不得已去物业公司当了个电工。

国企虽然工资低，但是你只要不是劳务派遣工，就都能在五年之后签订无限期国企合同，到时候你的工牌上就有一个编制号码了，属于在编职工，只要不犯大错不会开除你的，属于铁饭碗。而且国企有国资委罩着，都不愁订单和钱，和九十年代的国企不同的是，有的国企已经成为上市公司，不仅可以享受国企的高待遇（双份保险和公积金），还可以有提拔机会和高薪，何乐而不为呢？

如果你依旧玩心太重，那你可以选择私企挑战自己。如果你想给老婆孩子安定的生活，那就国企。

注：本人之前也在私企（万科地产），也是经历了裁员，现在跳槽到央企中信地产，感觉还不错

国企好。在私企，如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。很多公司里，除了领导，几乎见不到45岁以后的普通员工。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量，或许你还得忍受年轻上司的责难，因此，大多数人会选择另谋出路。另一方面，你不想折腾，想继续“死扛”在这里，直到退休，可是公司却会找各种借口将你辞掉，因为他们宁可用低 薪的年轻人来代替你，除非你是公司认为不可或缺的人才。在国企，兢兢业业，不犯严重的错误，完全可以做到退休那天。

当然如果想挣大钱，应该要有创业的准备。

如果你是男的，那么出去闯或者留在家乡随你！但在外挣钱多但会很辛苦，在家乡会相对安逸些！看你想要啥！

但如果是女孩，那一定要留在家乡，远嫁的日子很苦！！！

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“从私企跳槽去国企，我后悔了”：那是因为没想清楚这三点|关系户|铁饭碗|提拔_网易订阅

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朋友老马今年38岁，去年底从一家干了很多年的私企跳槽到了国企。

当时他考虑跳槽的主要原因是疫情发生后，感觉私企不太稳定，去国企既可以解决安全性、稳定性的问题，还能够让工作更加轻松。

可是干了才半年不到，老马就后悔了，他觉得国企并没有自己想象的那么美好。

我也算是在国企干过好多年，理解为什么说这句话，只有真正经历过，才会有一些共同的感受。

那么如何看待私企跳槽去国企出现后悔的情况呢？

一、国企的人际关系更加复杂

我过去十多年的工作经历中，大多数是在国企和民企度过，对比国企和民企这两类不同性质的企业，综合而言，我觉得人际关系上还是国企更加复杂一些。

首先，国企论资排辈的现象更加严重一些。

比如掌握一些权力的职能部门，在和其他部门协作的过程中，往往架子很足，会人为地造成同事之间的不信任和某些摩擦。

究其原因，他们可能觉得自己在国企是铁饭碗，又掌握权力，即使态度不好，别人也不敢拿自己怎么样。

而在民企，一般这种情况比较少见。大家都是给老板打工的，没必要和同事关系搞得不好，做损人不利己的事情。

其次，国企里头关系户众多。记得有一年，我所在的国有公司成立了一个新部门，当时计划招募的新人大概有10个，可最后实际对外只招募了3个，原因很简单，剩下那7个都是关系户。

我们HR部门没等招聘广告打出去，已经有人来上门托关系。

关系户一多，关系不复杂也就变得复杂了。

二、国企的工资可能不理想

我曾经的一个老同事，做HR的，之前在互联网民企工作了五年，年薪超过30万。

因为原来的工作强度大，所以想着轻松一些就跳槽去了一个商贸类的国企做HR。

到了新单位以后，工作强度的确有所下降，但是收入的下降幅度更大，直接下降到了一半左右。

于是老同事开始各种抱怨、后悔，尽管之前也想到收入会有所下降，但是真到了工作一段时间，仍然难以忍受因收入变化导致的生活质量下降。

当然，作为国企多年的HR，我觉得也得客观地看待民企和国企收入差异的问题。

国企的薪资结构中，并非都是现金收入给予发放，另外还有许多非现金性薪酬，比如公积金缴纳额度高、各种补充保险、实物福利丰富等等。

假如算上以上列举的这些内容，我相信两者的收入差距并不会如此之大。

三、国企的职业发展机制比较固化

为什么有些从民企跳槽去国企的年轻人会产生后悔？可能收入待遇的问题并不是主要，职业发展机会少才是关键。

比如一个25岁的年轻人，想在国企要做到中层岗位，一般都得熬个5-10年才有机会，年龄不到，能力再强，恐怕也没有资格去竞聘。

可是在一些民企，30岁不到能做总监的都不是什么奇闻轶事。

这就是体制差别导致的职业发展差异问题，假如我们希望获得的是更多的机会去锻炼自己，并且在一个不错的岗位上发挥作用，那么也许民企的舞台会有更多这样的机遇。

因为对民企老板来说，谁给自己的公司创造价值多，就提拔谁，和年龄、资历没有太大关系。

而国企则可能截然相法，提拔干部考虑的不全是能力因素，还有工龄、群众口碑等其他内容。

看不到两者这样的差距，跳槽去国企产生落差感也是比较正常的。

写在最后

在民企干得不如意，想要跳槽去国企，这的确也是个职业选项。

但是做出选择之前，我建议各位先了解清楚国企的工作内容、工作性质、人际关系、文化价值观等，知己知彼方能百战不殆。

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