低价股权激励是利空吗？-希财网

公司通过低价股权激励在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产效率，同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益捆绑在一起，这样一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。

当然，公司以低于市场的价格向公司员工、高管发放股票之后，他们可能会在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情况，从而是一种利空。

期权池一般为公司全部股权的10%~20%；对于任何一名股权激励对象，其激励股权累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

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低价股权激励是利空吗 - 经验 - 趣味科普网

公司通过低价股权激励在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产

，同时通过以较低的价格向公司的员工、高管

该公司的股票，把他们的利益与公司的利益捆绑在一起，这样一来，他们越

工作，公司的效益越好，他们所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。

当然，公司以低于市场的价格向公司员工、高管发放股票之后，他们可能会在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情况，从而是一种利空。

期权池一般为公司全部股权的10%~20%；对于任何一名股权激励对象，其激励股权累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

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关于股权激励对股民是利好吗_散户如何从低价银行股套利

随着炒股的人越来越多，不同股票的涨跌都牵动着股民的心，拥有一家公司的股权是股东基于其股东资格而享有的，下面给大家分享关于股权激励对股民是利好吗，欢迎阅读!

股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。

股权激励怎么样

股权激励是一个中性消息，对股民不利好也不利空，不会引起股票的涨跌。股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。股权激励的股份，来源渠道通常有4种：原股东转让、增资扩股、预留股权和回购本公司股份。目的是激励员工长时间为公司服务，股权激励的本质是分利润，通常被看作是上市公司挽留老员工的良好方式。

一、吃分红。投资银行股的最大价值是“吃分红”，因为银行股分红率高，而且股息也高，相当于把这笔钱存入银行存款，每年都是能得到一定的分红金额。就拿工商银行股来分析，工商银行每年分红大约是10派2元多，别看这2元多分红，计算下来一年的分红金额已经不低了。

二、配送市值，参与打新。银行板块是股票市场安全性最高，也是所有板块当中最具有价值投资的股票，如果真正想要持有股票市值，为了就是参与新股申购，这种也是买银行股的一种套利方法。

需要注意的是，想要从银行股做波段，吃差价是比较困难的，只有等整个银行板块有波动的时候才具有波段价值，平时还是选择以持股不动为好，所以，按此推理靠低价银行股吃差价套利困难重重。

一般来说，如果基金在交易日下午3点前买入，第二天就会有收入;如果基金在交易日下午3点后买入，那么基金收入需要延迟一个工作日才能开始计算收益。另外，如果用户在周五购买基金，那么中间节假日就不会产生收入的。

购买基金有风险，投资者购买基金的主要风险是：管理风险和基金波动风险。管理风险是指基金经理的管理水平。管理水平反映了基金经理选择股票和选择股票的能力。如果的股票不好，管理风险就会越大。基金波动风险是指导致基金波动的因素：如上市公司经营状况、货币政策变化都会引起基金波动。

股票中的委比是在报价系统之上的所有买卖单之比，委比=(委买手数-委卖手数)/(委买手数+委卖手数)×100%。其实，委比指标说明了买入和卖出意愿的不平衡程度，并不能反映股票的活跃程度，活跃程度还是要看股票的换手率。

当委比值为正值并且委比数大，说明市场买盘强劲;当委比值为负值并且负值大，说明市场抛盘较强，特别是，当委比值为负100时，它表示全部的委托均是只有卖盘，说明这只股票已跌停;当委比值为正100时，它表示全部的委托均是只有买盘，说明这只股票已涨停。

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每当讲一个知识点的时候，多数人在乎的依旧是股价。上期了解过股权激励，今天就来分析一下股权激励算不算利好消息？它又如何影响股价？不过讲这些之前你需要了解一下另一个知识点：也就是股权激励的股票是从哪来的？公司为了激励员工把股票低价卖给员工，那么这些股票是从哪来的呢？

这里有三种渠道：一是定向增发，二是大股东出让，三是股票回购。如果你真的认真听过我前面讲的所有课程，这些名词你应该并不陌生，甚至不用听我接下来的讲解也能融会贯通。定向增发以前讲过，相当于公司增发新股，公司以这种方式将股票卖给员工，让员工持有公司的股票，但由于股票是增发的，所以这种方式会增加公司的总股本，也就说公司的总股数会变多。

第二种是大股东出让，顾名思义，公司大股东往往持有较多股份，这些股东出让一部分股份卖给员工，让员工也能持有公司的股票。这种方式不会改变公司的总股本，因为公司没有增发股票，而是把大股东手里的一部分股票给了公司的基层员工。对于大股东来讲这么做有一个好处；那就是可以收回投资收益，通俗点讲就是套现。大股东持有的一般都是原始股，成本非常低廉，以这种方式卖给员工之后就等同于套现。但你不要觉得大股东太坏，因为他们也不会在乎这些利差，如果只是为了卖出套现，他们完全可以到二级市场以正常交易的方式套现，没必要以这种方式坑自家员工。

第三种方式就是股票回购，这个内容我之前也讲过，听不懂的人需要检讨一下自己，我的教学都是连贯的，跳跃式的学习只会让你学成一个半吊子、高不成低不就...公司回购股票后要么注销、要么就留着，而留着的股票就可以拿来当做股权激励的时候使用，将这部分回购来的股票低价卖给员工，让员工持股。

那么最后我们再来谈谈开头的话题：如果你持有的公司决定实施股权激励，这对于公司股价算利好消息吗？从以往的经验来看，利好的因素确实更大一些，原因当然很简单，员工持有了公司股票，当家做主人后工作热情和效率也会得到提高，公司的效益也会相应得到提高，公司效益变高、公司股价当然也会变高。

但有些情况下的股权激励必须要谨慎对待，比如股权激励的频率太高，员工购入股票的价格太低的时候、往往会引起市场的不满。如果公司经常实施股权激励，这意味着大量员工都会持有公司股票，员工持股的数量越来越多意味着正常投资者的数量就会变少。投资者是市场的组成部分，你我也是市场中的投资者，投资者会根据自己的判断，对每家公司做出客观的评价，如果觉得公司足够好，那就多买会这家公司的股票，如果觉得不好自然就不买、甚至是卖掉。

但你现象一下：如果一家公司的股票被自家员工大量持有，你觉得这些员工能做到客观公正的评价自己公司的价值吗？反过来、股价能真实反映该公司的价值吗？答案显然是不能，所以一般来讲公司实施股权激励时、多数情况下是利好。但如果激励政策实施的过于频繁，或者出售给员工的股价过低时、会引起市场的担忧和不满，这时候股权激励也就算不上利好了。如果你听懂了，别忘了评论区回复666。

（节目已登记版权，翻版必究！）

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老师好，有两个问题：第一个问题是大股东能出让未解禁的股票吗，如果可以，员工购买到的股票也需要等到解禁后才能上市出售吗？第二个问题是通过把回购回来的股票低价卖给公司员工，这对公司以外的股民伤害太大了吧

大股东转让股票跟解禁没有关系，员工拿到后的确也有限售期。

谢谢回复

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朋友们，节目列表首页有评价一栏，别忘了给一个5星好评以表鼓励，感谢大家

想请教您，一般原始股是怎么定价的？

666

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