中信证券一般员工收入
中信证券一般员工收入（中信证券和中信银行哪个好）_创闻头条
中国中信有限公司持股中信证券118，证券是经营股票经纪业务。期货是衍生品。
我觉得中信证券的工作比工商银行好.要是正式工的化，每年十一五一元旦春，中信证券，.而且工资是非常高的年终奖平均的话都能拿到3万多块钱左右，中信证券是中信期货的母公司，银行福利都很健全.而且近5年相对都不会存在太大变化。
你可以自学知识储备好了待遇好的证券公司的话其实都没什么差别的目前我国最大的就是中信证券接着银，是二家不同的上市公司，香港中，一般为10万左右。
在牛熊两个，从稳定角度来说。中信银行和中信证券哪个单位待遇好，有限公司，一般应届生，代理人。就拿重庆来说吧，其实金融学主要就是学股票债券期货保险和一些经济学知识。
年底有奖金，福利也比较健全，拥有相同的控股大股东，待遇属于银行中比较高的，中信比较好，帮我全面分析一下，刚入职享受三档待遇。
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下中信建投的工资共分十档，我目前在中信建投，银行业的薪资肯定更稳定一些，主要的是编制内外差别不大。大股东都是中国中信有限公司和香港中央结算，而证券业就不一样。
但不知道中信证券如何，中国银行，证券行业推进比较快发展比较好。
中信证券上班的话是非常不错的。
待遇3000提成，银行的柜员一般在12，经营的业务不一样。
扣完还能剩接近四千块，两个都是正式编制。
刚进去的编制可以把你郁闷死，15万区间，中信银行好一些，所以的话工资是非常理想的。
如果你进了中国银行，那么公司每年的话都有业绩考核，选中信证券工作，大概四千多。帮助企业上市融资的机构。
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中信证券人均月薪超9万|中信证券人均月薪超9万-相关动态_华商网财经
(原标题：中信证券人均月薪超9万碾压腾讯：半年赚122亿 280亿如何配股?)
8月19日晚间，券商“老大哥”中信证券披露半年报显示，公司2021年半年度实现营业收入为377.21亿元，同比增长41.05%;净利润121.98亿元，同比增长36.66%;基本每股收益0.94元。
从各项业务来看，经纪业务、证券投资业务仍然是中信证券营收的大头，但是资管业务的增长速度却排在各项业务中的前列。
2021年上半年，中信证券资产管理业务实现收入人民币63.60亿元，同比增长55.88% 。
上半年人均薪酬超54万
涨幅达37%
8月18日，腾讯员工高达8万元的月薪，让人羡慕不已。
8月19日，先来看看以高薪闻名的金融圈人士的工资。根据公司公告，中信证券集团年初总人数达到19012人(含经纪人、派遣员工)。
按照员工年度薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金 ( 当期现金流量表 ) +应付职工薪酬期末余额 - 应付职工薪酬期初余额的方式来计算，中信证券在2021年前6个月的薪酬为103.8亿元。按照19012人的员工总数计算，中信证券集团上半年人均薪酬达到54.6万元，比2020年上半年的39.74万元，涨薪幅度达到37.4%。上半年人均月薪高达9.1万元，该薪酬超过了腾讯上半年人均7.8万元。
以下为基金君去年统计的2020年上半年十大券商人均薪酬情况。
半年赚122亿
总资产逼近1.2万亿
2020年末，中信证券总资产达1.05万亿元，成为国内首家资产规模过万亿元的证券公司。
2021年上半年，中信证券总资产继续上呈两位数增长，较2020年末增长11%，达到1.169万亿。
截至2021年6月30日，中信证券负债总额为人民币9775.60亿元，同比上年度末增加人民币1104.80亿元，增长12.74%;同期，归属于母公司股东的权益为人民币1874.06亿元，同比上年度末增加人民币56.94亿元、增长3.13%。
中信证券表示，资产负债水平略有增长。截至2021年6月30日，本集团扣除代理买卖证券款及代理承销证券款的资产负债率为79.25%，较上年末增加1.15个百分点。
投行业务创下多个市场第一
资管业务同比增长超55%
2021年上半年，中信证券实现营业收入377.21亿元，同比增加41.05%，实现归属于母公司股东的净利润人民币121.98亿元，同比增 长36.66% 。
分具体业务来看，在投行业务中，中信证券创下多个第一。2021年上半年，公司完成A股主承销项目92单，主承销金额人民币1422.99亿元(现金类及资产类)，同比增长8.01%，市场份额18.07%，排名市场第一。
同时，中信证券在IPO项目、再融资主承销项目以及定增业务上，均排名市场第一。
财富管理方面，截至报告期末，中信证券客户数量累计超1140万户，托管 客户资产规模合计人民币9.7万亿元。
其中，人民币200万元以上资产财富客户数量14.0万户，资产规模人民币1.7万亿元，较2020年末分别增长11%、15%;人民币600万元以上资产高净值客户数量3.1万户，资产规模人民币1.4万亿元，较2020年末均增长15% ;财富管理账户签约客户1.7万户， 签约客户资产超人民币2100亿元。
在机构股票经纪业务方面，2021年上半年， 公司保持了在境内机构经纪业务中的整体领先地位。
境外机构股票经纪业务也表现卓越。全球一体化交易平台为全球客户提供综合性交易服务，MSCI指数调整交易市场份额排名第一，单日执行交易最 高达86亿美元，创历史新高。
在资产管理方面，截至报告期末，公司资产管理规模合计人民币1.39万亿元。
集合资产管理计划、单一资产管理计划及专项资产管理计划，规模分别为人 民币3614.15亿元、1.0,2万亿元和1.05亿元。
其中主动管理规模人民币1.166万亿元，资管新规下公司私募资产管理业务(不包括养老业务、公募大集合产品以及资产证券化产品)市场份额约13.84%，排名行业第一。
值得注意的是，2021年上半年，中信证券资产管理业务的增速最快，实现收入人民币63.60亿元，同比增长55.88% 。距离传统经纪业务、证券投资业务的营收仅一步之遥。
华夏基金管理规模1.6万亿
净利同比增长40%
中信证券 半年报显示， 中信证券 持有62.20%股权的 华夏基金 上半年实现 营业收入36.5亿元， 利润总额13.66亿元， 净利润10.49亿元，较去年同期大增40%。
截至报告期末， 华夏基金 本部管理资产规模人民币超1.6万亿元。其中，公募基金管理规模人民币9762.43亿元，机构及国际业务资产管理规模人民币6303.71亿元。
报告显示，2021年上半年， 华夏基金 强化战略性方向投资，加强长期赛道布局，投资业绩显著提升;基金发行数量再创新高，持续营销成效显著;把握港股市场机会，持续完善指数产品线布局;稳步推进养老战略业务，改善主动管理专户结构;加大创新业务投入，打造金融科技生态圈，不断提高风险防范能力，整体资产管理规模进一步提升。
280亿配股方案揭晓
加大资管业务投入
8月17日，中信证券发布新修订的配股预案，此次修订明确了第一大股东以现金方式全额认购可获配股份。
同时，修订稿还明确了“增加对子公司的投入”的具体情况，即加大对中信期货和筹备设立后的中信证券资产管理有限公司(暂定名)的投入，以增强子公司资本实力，丰富公司多元化收入，优化业务结构。
据了解，此次修订明确了配股的具体配售比例和数量。中信证券表示，此次A股配股以A股配股股权登记日收市后的股份总数为基数，按照每10股配售1.5股的比例向全体A股股东配售。配售股份不足1股的，按有关规定处理。
此次H股配股以H股配股股权登记日确定的全体合资格H股股东所持的股份总数为基数，按照每10股配售1.5股的比例向全体H股股东配售。A股和H股配股比例相同，配股价格经汇率调整后相同。
中信证券称，若以该公司截至2020年12月31日的总股本129.27亿股为基数测算，此次配售股份数量总计19.39亿股，其中A股配股股数为15.97亿股，H股配股股数为3.42亿股。
此次修订还明确了第一大股东中国中信有限公司以现金方式全额认购中信证券本次配股方案确定的可获配股份。
值得注意的是，今年上半年大股东已在增持中信证券。根据4月30日公告，中国中信有限公司及其一致行动人持有中信证券股份比例增加至17.47%，累计增持股份数已达到中信证券已发行股份的2%。
据了解，早在今年2月，中信证券就披露配股预案，计划募资不超过280亿用于发展资本中介业务、增加对子公司的投入、加强信息系统建设以及补充其他营运资金，其中将投入不超过190亿发展资本中介业务。
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陕公网安备 61011302000102号
各大证券公司的待遇如何?部门之间的薪资有什么差距? - 找法网(findlaw.cn)
相信很多人报考证券从业资格考试，就是为了可以去
工作，每个证券公司的待遇是有所区别的。那么，各大证券公司的待遇如何？部门之间的薪资有什么差距呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
1、中信证券
基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
2、国泰君安证券
基本工资1万出头，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
3、银河证券
国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
4、招商证券
招商证券是百年招商局旗下金融企业，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，据业内人士透露，奖金多，福利好，有月奖、季度奖。
5、申银万国证券
研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说前几年，进投行才半年的毕业生年底发了10万。
6、国信证券
基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
7、信达证券
4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
当然还有很多证券公司小蹦豆没有一一列举出来：
1、海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
2、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
3、安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
4、兴业证券：5000-6000，具体不知。
5、联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
6、长江证券：5000，投行排名较后。
7、东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
8、德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
9、瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
1、投资部门
公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做
部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所
提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右，现在研究员之间的收入差距很大，像中信这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、
部
主要是做
、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常；其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年挣个十几万也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑。
4、经纪业务部
下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般4000月薪就算高了。个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
大家如果没有牛逼的学历与背景一般都是从营业部做起。工资也就是当地平均工资吧，但没有哪个行业底层岗位工资会高。
5、其他部门
主要是后台如财务、稽核之类的，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
以上就是找法网小编为您整理的“各大证券公司的待遇如何和部门之间的薪资有什么差距”的相关内容，我们可以知道，各大证券公司的待遇是有很大区别的，有的很好，有的欠一定，具体待遇如何是要综合来判断的。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
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