如何投诉仲裁庭
对于仲裁员违纪行为如何投诉-法律知识|华律网
仲裁员有违纪行为的，公民可以向中国仲裁协会投诉，中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织以，对仲裁员进行监督。
《中华人民共和国
》
第十五条 中国仲裁协会是社会团体法人。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定。
中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。
中国仲裁协会依照本法和
的有关规定制定仲裁规则。
回避的理由又称回避的条件或原因，亦即符合哪些条件才构成自行回避或申请回避的法定事由。各国仲裁法对回避的事由一般都作了列举性的规定。我国《仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有下列四种情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;
2、与本案有利害关系;
3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;
4、私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
前述其它关系是指：对于承办的案件事先提供过咨询的;现任当事人的法律顾问或代理人，或者曾任当事人的法律顾问且离任不满两年的;为本案当事人推荐、介绍代理人;担任过本案或与本案有关联的案件的
、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的;其他可能影响公正仲裁的事项。
上述规定，既便于仲裁员依照法定条件和自身情况自觉要求回避，又便于当事人及时行使申请回避的权利，从而使当事人的合法权益得到及时的保护。因此当事人在进入
后，有必要仔细阅读《仲裁法》和《仲裁规则》，明确自己的权利和义务。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，仲裁员有违纪行为的，公民可以向中国仲裁协会投诉，中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织以，对仲裁员进行监督。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询，华律网有专业的律师为你解答。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
物业费纠纷问题的仲裁处理程序一般包括：提出申请；立案；被申请人在规定期限内答辩；开庭；制作调解书或调解不成时制作裁决书；当事人向法院申请执行。关于物业费纠纷问题仲裁处理的一般程序问题，下面华律网小编为您详细解答。
与经营者协商解决。把所购买的商品或所得的服务退换、维修或作适当补偿。向消费者协会投诉。投诉前最好先同经营者交涉、与经营者协商失败后、再向消费者协会投诉。向有关行政部门申诉。4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。向人民法院提起诉讼。关于消费者遭遇价格欺诈怎么维权的问题，下面华律网小编为您详细解答。
依据我国相关法律的规定，出现民事纠纷时可以通过仲裁的方式解决纠纷，而要申请仲裁的，就需要有仲裁协议，仲裁协议可以约定仲裁机构，在民事纠纷中我国是充分尊重当事人意思自治的，有效的仲裁协议，符合法律规定的，法院管辖权的规定就会排除，不受限制的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者被拖欠工资产生劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁是有仲裁时效限制的，申请劳动仲裁过了时效的，劳动者就失去了仲裁的胜裁权，但劳动者可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的利益。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
工伤待遇并不一定要仲裁，如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;和用人单位就工伤赔偿产生争议的，就可以申请劳动仲裁解决争议。关于工伤待遇是否一定要仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
劳动者在为用人单位工作时，难免会遇到工作的不顺利和挫折，进而导致劳动纠纷的发生，那么解决劳动纠纷就需要到劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁后按照结果来执行。那么劳动仲裁裁决书生效后可以向法院申请强制执行吗？在下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以用人单位没有缴纳社保的，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。如果劳动者在职的，不受仲裁时效的限制。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以生育险产生劳动争议的，要在产生争议后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
依据《仲裁法》的规定，和公司产生民事争议，向仲裁机构申请仲裁后，公司解散清算的，不影响仲裁，仲裁机构作出裁决后，如果公司不履行的，权利人可以申请法院强制执行。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动者用人单位签订协议后，如果产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，申请的时效是一年。
工伤是指劳动者在工作过程中出现人身伤害或者患有职业病等的情形，发生工伤事故后，如果就相关问题产生争议的，可以申请劳动仲裁解决争议，那么怎样申请工伤劳动仲裁的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动争议仲裁是否可以强制执行呢?下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
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仲裁员有违法行为如何举报-法律知识|华律网
如有确凿证据证明仲裁违法行为，可向上级仲裁部门投诉，也可直接当地
起诉仲裁部门。
可以的。
《
》第二百三十七条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有
受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
根据《
》58条的规定，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。受贿是指仲裁员利用职务上的便利，收受他人财物并为他人谋取利益的行为。索贿是受贿人以公开或暗示的方法，主动向
人索取贿赂，有的甚至是公然以要挟的方式，迫使当事人行贿;徇私舞弊是指仲裁员利用职务上的便利，为他人谋利;枉法裁决是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决。
仲裁员有违法行为如何举报?面对仲裁员有违法行为时，当事人如果看到的话想要举报，必须要能够留下证据，不然空口无凭举报没有任何好处。遇到仲裁员有违法行为要举报不知道哪里有律师帮助自己，可以来华律网找专业律师进行咨询下。
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劳动者被拖欠工资产生劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁是有仲裁时效限制的，申请劳动仲裁过了时效的，劳动者就失去了仲裁的胜裁权，但劳动者可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的利益。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
工伤待遇并不一定要仲裁，如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼;和用人单位就工伤赔偿产生争议的，就可以申请劳动仲裁解决争议。关于工伤待遇是否一定要仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以生育险产生劳动争议的，要在产生争议后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
依据《仲裁法》的规定，和公司产生民事争议，向仲裁机构申请仲裁后，公司解散清算的，不影响仲裁，仲裁机构作出裁决后，如果公司不履行的，权利人可以申请法院强制执行。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动者用人单位签订协议后，如果产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，申请的时效是一年。
工伤是指劳动者在工作过程中出现人身伤害或者患有职业病等的情形，发生工伤事故后，如果就相关问题产生争议的，可以申请劳动仲裁解决争议，那么怎样申请工伤劳动仲裁的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动争议仲裁是否可以强制执行呢?下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
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如何投诉和申请仲裁-找法网(findlaw.cn)
在权益受到侵犯的时候，投诉有关部门是非常重要的。在上海，投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多，在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉，同时，如果双方有争议，也有相应的仲裁庭进行裁决。
关于劳动争议的仲裁，是专门有条令规定的。
争议的当事人规定：
企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其
参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。 当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的
，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。
争议地点规定：
第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
第八条 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
仲裁程序：
仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：
（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；
（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；
（三）听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；
（四）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；
（五）根据当事人的意见，当庭再行调解；
（六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；
（七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；
（八）对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
总之，申请
并不是件多难的事情，关键在于，在决定申请之前，一定要尽可能地掌握证据，包括自己的工资条，报销发票凭据，等，都尽可能地保留。
一旦仲裁失败，可以通过法律解决问题 。
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投诉仲裁庭_如何进行劳动仲裁投诉_马鞍山知识产权网
⑴ 想
仲裁委员会去哪里投诉
法院啊
⑵ 如何进行劳动仲裁投诉
如何申请劳动仲裁：直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定
内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
拓展资料
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
⑶ 仲裁庭在证据面前歪曲事实怎么投诉
对裁决不服的，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
⑷ 12345可以投诉仲裁庭吗
如果仲裁庭有违规行为，你是可以通过12345投诉的。
⑸ 广州仲裁委员会仲裁员违法乱判，该如何投诉
仲裁员和法官毕竟是专业人士，法律真实和客观事实因为证据原因是会有出入的，一般劳动者对政策和法律的理解也不会有仲裁员那么全面和深入，何况每个人的见解都会有不同，你不能指望完全支持你的诉求就是正确的。除非有确凿证据证明有营私舞弊等情况可以向纪检部门举报外，还是建议你在
内向法院起诉。
⑹ 投诉仲裁委找什么机关
按理说不存在仲裁委这种单位的，要不是劳动仲裁委或交通仲裁委，这些都属于某个单位下面的一个部门，对这些单位有疑问可找他们的上级部门或本级人民政府的纪委
⑺ 怎么投诉仲裁法庭法官
1、根据《人民法院监察工作条例》，可以向其所在县法院纪检监察部门反映或者举报;
2、向该县法院所在的同级纪检监察部门反映或者举报;
3、如果涉嫌职务犯罪，可以向同级检察院反映或者举报;
4、向该县法院同级的人大常委会反映或者举报;
5、也可以直接向最高人民法院纪检组或者中纪委举报。
⑻ 怎么投诉深圳仲裁委员会
该机构归司法局法制处管理，可以到司法局投诉反映。
⑼ 如何投诉劳动仲裁员
对于劳动仲裁委员会的办案人员的投诉就在该仲裁委员会办公地点，直接向主任或者监察部门投诉。如果是因为对于劳动仲裁结果不满意的，直接起诉即可，无需进行举报。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
⑽ 怎样投诉劳动仲裁委员会
对仲裁不服，可以再次申请劳动仲裁或者向法院起诉。
劳动争议仲裁版委员会依法履行下列权职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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如何投诉和申请仲裁
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在权益受到侵犯的时候，投诉有关部门是非常重要的。在上海，投诉企业有违背《
》做法的地方很多，在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉，同时，如果双方有争议，也有相应的仲裁庭进行裁决。
关于劳动争议的仲裁，是专门有条令规定的。
争议的当事人规定：
企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。 当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉;死亡职工可由其利害关系人代为申诉;法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。
争议地点规定：
第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
第八条 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
仲裁程序：
仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：
(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;
(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;
(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;
(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;
(五)根据当事人的意见，当庭再行调解;
(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;
(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;
(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
总之，申请劳动仲裁并不是件多难的事情，关键在于，在决定申请之前，一定要尽可能地掌握证据，包括自己的工资条，报销发票凭据，等，都尽可能地保留。
一旦仲裁失败，可以通过法律解决问题 。
劳动法关于加班工资
事业单位加班费规定
如何计算事业单位加
劳动法关于周末加班
2022年高考志愿专业选择指南！
在仲裁局碰到很不礼貌的仲裁员，想知道如何投诉劳动仲裁员。 - 法律快车法律咨询
咨询时间：2018-10-13 13:39:46
四川-自贡
仲裁
位律师回答
地区:四川-自贡
你好！依据《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲
在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
解答于：2018-10-13 13:40:46
地区:四川-自贡
你好。根据你所说的情况，对于投诉劳动仲裁员，是劳动仲裁委员会负责，但是您只要到劳保局的办事大厅与那里的工作人员表述需要劳动仲裁他们会给您表格与申请资料。然后在办事大厅交给那里的工作人员，他们会给您一张受理告知书。然后您就可以递交诉求与相关证据了。另外劳动仲裁也可以直接到人民法院递交仲裁诉讼书的。法院一般在60个工作日之内结案。希望我的回答可以帮到您。
解答于：2018-10-13 13:41:36
地区:四川-自贡
劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
解答于：2019-08-26 01:37:58
地区:四川-自贡
如果用人单位有违反劳动法的行为，如拖欠工资、未足额支付其加班费的，劳动者是可以拨打12333进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
解答于：2019-01-28 21:46:01
地区:四川-自贡
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助。 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
解答于：2019-09-11 13:03:05
仲裁相关法律咨询
您好，建议委托律师详细咨询下，不服的可以起诉的
您好，可以向上级行政机关反映，但是不可以举报行政不作为，因为仲裁不是行政机关，不构成行政不作为的。你可以找上级劳动和社会保障局反映情况。如果超过时间没有做出仲裁
您好，如果在案件处理过程中，出现仲裁员所犯的行为，已经是属于对仲裁的违规违纪问题，首先呢，你可以向仲裁员所在的人社局的纪检监察室进行反映，他们进行会调查处理的。
相关法律知识
如果劳动者与用人单位之间发生了纠纷，劳动者认为用人单位侵犯了自己的权益，那么劳动者就可以到仲裁委员会申请劳动仲裁，我国法律规定劳动仲裁是审判的前置程序，那么劳动仲裁的前置程序是怎样规定的呢？接下来法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。
劳动仲裁知识
劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
劳动争议仲裁程序
劳动仲裁不要钱。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁可以申请法律援助吗？劳动仲裁申请法律援助需要什么材料？法律快车法律视频频道为您讲解劳动仲裁可以申请法律援助吗、劳动仲裁申请法律援助需要什么材料等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。
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仲裁开庭流程是怎样的 - 法律快车仲裁审理
专业权威的仲裁法法律频道
开庭审理是指人民法院在完成审判前的准备工作之后，在法院或其他适宜场所设置的法庭，对案件进行审理的过程。开庭审理是合议庭对案件进行实体审理的阶段。其方式主要是有公开审理和不公开审理。其中，公开审理是原则，不公开审理是例外或补充。那么，仲裁开庭流程是怎么走的?一起来具体了解吧。
1、开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。随后，首席仲裁员或者独任仲裁员核对当事人，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
2、仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查：
(1)当事人陈述。
(2)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。
(3)出示书证。物证和视听资料。
(4)宣读勘验笔录、现场笔录。
(5)宣读鉴定结论。
3、所有与案件有关的证据应当在开庭时出示，并经双方当事人质证。证据是指能够证明案件真实情况的一切客观事实材料，它是仲裁裁决的依据。仲裁法第43条的规定：当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。根据这一规定，仲裁中的证据一是来源于当事人，即当事人按照“谁主张，谁举证”的原则提出证据。二是来源于仲裁庭，即在必要时，仲裁庭可以自行收集证据。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定。但仲裁庭对证据的收集不能免除当事人的举证责任。如果证据可能灭失或者以后难以取得时，根据仲裁法第46条的规定，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院，由人民法院按照民事诉讼法的有关规定采取保全措施。不论是当事人提供的证据;还是仲裁庭收集的证据，都应当在开庭时出示，并由当事人相互质证。
4、当事人进行读者辩论仲裁法第47条规定：当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人辩论是开庭审理的重要程序，也是辩论原则的重要体现。当事人进行辩论通常按照下列顺序进行：
(1)申请人及其仲裁代理人发言;
(2)被申请人及其仲裁代理人发言;
(3)双方相互辩论。开庭辩论终结前，首席仲裁员或者独任仲裁员可以按照申请人、被申请人的顺序征询当事人的最后意见。在仲裁程序中，仲裁申请人和被申请人都应当按时出庭，未经仲裁庭许可不得中途退庭。否则将按照仲裁法第42条的规定，对申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请;对被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的测缺席裁决。
仲裁开庭的主要程序如下:
(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限;宣布案由;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。
(3)开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实;出示有关证据;询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。
(4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。
(5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。
(6)首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。
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