普华永道税务工资待遇_大家知道上海的普华永道seniorassociate工资和待遇是多少吗_有活无忧

1、想到普华永道会计事务所工作，想了解一下普华永道的待遇情况以及员工发展前景

在了解普华永道的待遇问题之前，我们先了解一下普华永道的一些数据：众所周知，普华永道是全球四大会计事务所之一。目前在世界54个国家拥有自己的事务所，亚洲雇员达三万人，其中中国雇员达六千人。据去年数据统计，普华永道在2010年的财政总收入高达266亿美元。

普华永道对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。普华过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。普华永道规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。另外，普华永道还是向员工提供了很多休假。普华永道员工每年的工资会有一定的涨幅，而涨幅最明显的是从审计员升高级审计员。

作为普华永道的员工，其职业发展路线会是：

两年的审计员 ——＞ 三年的高级审计员 ——＞ 三年的经理 ——＞ 三年的高级经理 ——＞ 若干年董事 ——＞ 终身的合伙人

另外对于咨询和税务部门的员工来说，发展路线会是：

顾问 ——＞ 高级顾问 ——＞ 经理

正所谓，一分耕耘一分收获。做会计审计类的工作更是要脚踏实地，拿你的所付出努力换相应的回报。在普华永道这种500强企业更是要勤勤恳恳。我看大街网上普华永道的2011春季招聘目前还是网申阶段，还没到笔试阶段，加油啊！希望我的解答能更好的帮助你了解在普华永道工作的待遇及发展前景。

2、大家知道上海的普华永道senior associate工资和待遇是多少吗？

我是普华北京所第二年的，据我所知的senior收入情况如下：

平均基本工资=10300

如果有CPA的话，每月另加1500（好像是这么多）

加班费每个月不超过36个小时，平时加班按每

资的1.5倍算加班费，周末按2倍，法定节日加班3倍；超过36个小时的不发钱，换成带薪休假；

每小时工资=10300/22.5(每月标准工作日)/8(每天标准工作小时)=57块，如果有cpa的1500块补助的话，补助金额也加入基本工资计算加班费。

鉴于目前公司形势比较紧张，所以加班费也发得比较少，几乎不可能实报的

出差补贴以前是每天150，现在据说是换成200块了。

自己缴纳的部分大概是基本工资的20%

一年十三薪，多出的一个月工资当做你当年的奖金

除此之外基本没有别的收入了。

以上是senior第一年的工资情况，senior一共三年，平均基本工资分别在10300,13000,17000左右。

3、苏州普华永道

怎么样？

这个工资待遇的话，它每个工位都不太一样，还有那跟学历技术都有关系嗯，主要看你做的是哪个岗位。

4、普华永道工资待遇怎么样

岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。

5、普华永道里面税务的工作，主要职责是什么啊？

四大的税复务部门主要负制责（1）替客户报税（2）为客户做税务筹划或提供税务咨询服务（3）为审计部门提供税务审查服务，确保审计客户的税务负债已充分计提。

Why tax? 懂得税法以及懂得怎么合理节税对生意人来说都非常重要，因此，作为税务专家，为客户提供的服务是很有价值的。

祝你好运。

6、在普华永道上班，年薪40万难吗？

在某平台看到有一位普华永道员工发了一张聊天截图，内容如下：普华永道澳洲一天薪资230澳元，折算成人民币就是1120元一天，而且四点半就下班，下班之后都去喝酒，这福利待遇，简直好到让人惊掉下巴。

如果按照一天230澳币，那么一个月大概是5000澳币，折合人民币就是24360元，加上各类补贴，一个月至少可以拿到2.5万。

普华永道主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。此前，LinkedIn通过对800万澳洲用户在其平台上的活动以及数据分析得出了“澳洲人最向往的雇主”榜单，普华永道（PwC）是澳洲首屈一指对人才最有吸引力的公司。

另外，普华永道对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。

并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。普华过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。普华永道规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。

当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。另外，普华永道还是向员工提供了很多休假。普华永道员工每年的工资会有一定的涨幅，而涨幅最明显的是从审计员升高级审计员。

7、普华永道青岛所应届生起薪多少？税务的情况怎么样，加班一般到几点，出差多吗？

每年情况略有差异，根据之前了解的情况一线所6k左右，二线所九折，青岛是二线，也就是5.4k左右

另外想说的是起薪不是最主要的，因为你既然去就至少干几年，否则意义不大。第二年月薪大概7k，第三年大概10k，第六年30k，还是可以的。

加班的话肯定税务部少些，没有审计那么夸张，但也要做好晚上78点钟的准备

二线所税务出差应该不多的，即使出，也很短

8、普华永道的工资水平怎么样?

压力很大,招聘要求很高,进去后不高,工作很累,工资进去时本科5000左右,研究生5300左右,每年加300-500

9、普华永道的税务部门下属的代理记账业务，对新人的锻炼怎么样？薪金又如何呢？

这么说吧，我在四大

，工作，都不知道四大原来有代理记账业务的......LZ知道这个工作的含金量了吧？

非常详细的普华永道PwC本科和研究生薪酬待遇和晋升路线介绍_昆曲之源_娄江河畔的博客-CSDN博客

应届生进入普华永道pwc的待遇如何？有什么福利？怎么发展？来看看吧……

上海普华永道pwc在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅。在普华永道工作，待遇不会低，但是想要有个好身体很难，因为压力太大，工作强度也大，加班和随时随地接电话是家常便饭。先来看看一个应届生的情况：

我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔，刚毕业时在普华永道实习，半年后录用，当时月工资+奖金平均下来4500左右，现在从助理会计师升级，月工资奖金7000+. 

人在上海，去掉房租吃饭应酬每月最多能存下2000块钱，不知道何时能买上房子，哎，遥遥无期啊，最羡慕那些上海公务员，很多人什么都不干都能10000+哎 

顺便说下，我每天只能睡6个小时，压力巨大，外企不是人啊

如果一个专业员工(professional staff)在普华永道终老一生的话（但是大多数人都不用妄想了），

他的职业路径会是如下所示：

审计员(associate,2年)——高级审计员(senior associate,3年)——经理(manager,3年)

——高级经理(senior manager,3年)——董事(director,可选)——合伙人(partner,终身)

在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为a2,a1,sa3,sa2和sa1。

无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从a2做起。

研究生可以多拿300-500元的工资，仅此而已。

所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，

另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，

还要听一些比自己年少的senior的使唤，

因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。

通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，

尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关

如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的

比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人

所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情

决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据

是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐

每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价

再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语

一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理

因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多

所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可

评分为5分制，1分最好，5分最低

通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评

为了保证大家评分标准基本一致，hr会计算高级员工打出的加权平均分，

如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正

评分完毕后就是开senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例）

因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时

因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价

hr将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位

然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了

除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列

对于排列最末的几位，hr还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话

delay和劝退就是难免的事情了

所以这个会议俗名“小黑会”

小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级

渐次拉开每个分数段的工资水平，

最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(sa3 level)

考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大

在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；

如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升；

如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。

无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。

四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平，

因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定

四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴

第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅

仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(a1-sa3)是最大的

因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长

然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等

也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行

所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调

对于税务部门来说，上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可

咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的a2大多已经是有工作经验的员工了

因此升经理的时间可能会推迟2年

在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了

在四大，升经理比在外面的企业相对容易，

因为在四大，经理是一个title；

在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动，

否则就很难更上一层楼。

另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔，

并没有进入公司的管理层

目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理，

但是也有例外，通常是以下情况：

1、工作业绩实在太差；

2、人缘差，和老板结怨；

3、没有通过cpa考试；

4、怀孕

前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况

由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质

且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的

因此作出这样硬性的规定也有其合理性

但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出cpa证书

一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考；

另一方面cpa考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。

所以在普华永道，近年来特设了副经理(deputy manager)的职位

以保留那些表现出色但是没有cpa证书的高级审计员

现在，最早的一批副经理已经做到第3年了

不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(deputy dm)

因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级

那么究竟差多少呢？

据不可靠消息，也就是那1000元的cpa津贴罢了。

如果你考不出cpa，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理

一个是考出acca，

即英国特许公认会计师公会 (the association of chartered certified accountants)

毕竟，这是国际认可的注册会计师资格，

还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的

另一个是考cta，即注册税务师 certified tax accountant ，

现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理

实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。

和cpa一样，也是5门

不同的是，cpa要求有大专以上学历，cta则额外还需要2年的工作经历

所以，在校大学生考cta更难

还有，cta的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行

说完了cpa，我们再说说怀孕和晋升经理的关系

老实说，与其他公司相比，四大倒不歧视孕妇

在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假，职位保留，工资照发

同样，男同胞还有5天的配产假，这方面堪称模范

还有，在其他公司，即使女同胞休了产假，休假期间也常常寝食难安，

生怕被别人抢了饭碗，在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班的分

但是，资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱，自然羊毛出在羊身上

因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎，

除了上述的条件外，还需要在之前一年积累足够的chargable hour

可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的，错过了积累chargable hour的黄金时间

所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理

这是各位女同胞需要认真考虑的

如果是在其他层级的话，对chargable hour的要求通常没有那么严格

因此，要么赶早，要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠

从高级审计员到经理，就基本工资来说，还是很有质的飞跃的

一般来说，第一年的经理可以有20k+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的

所以，越是往上，具体的数目越是神秘，不到这个层级是很难了解清楚的

另外，由于近年来经理的数目大幅增加，其平均工资的水平却成逐年下降的趋势

因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了

经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏，做得好，自然有赏金

但是这个经理也是不好当的

如果下面的审计员拆烂污，上面的老板又push地紧，这双面胶做的也不容易

所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子，想来也挺让人感慨的

虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍

一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼

每年7、8月份，普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分

考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等

接下来论功行赏，发各种bonus package，

至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了

此外，普华永道在北京和上海的待遇差别很大，北京的低不少。

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