劳动合同法赔偿金最高赔多少个月 - 法律快车违约金

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　　劳动合同法赔偿金是对于劳动者们的一种劳动补偿形式，当我们解除劳动合同法时，我们会先想到赔偿金的事情，大多数人会认为赔偿金是最多补偿12个月，那么劳动合同法赔偿金最高赔多少个月？下面就由法律快车小编为你介绍相关内容。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

　　（一）给付标准不同

　　在《劳动合同法》颁布实施前后，法律对违约金、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。

　　《劳动合同法》第22条规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行所应分摊的培训费用。”第23条规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

　　《补偿办法》第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，未满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”

　　《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，未满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第87条规定：“用人单未违反本法第四十七条规定放入经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

　　从上述法律条款可以知道，《劳动合同法》颁布前后，对违约金、经济补偿金和赔偿金的规定更加清晰，更利于用人单位、劳动者及仲裁诉讼主管机关的操作。

　　（二）给付条件不同

　　违约金是一种约定的违约责任，违约金的适用条件、给付标准、时间等由双方当事人协商确定，但范围受到法律限制，而经济补偿金和赔偿金是一种法定责任，只要用人单位违法解除或终止劳动合同，不管是否与劳动者有协议，都必须按照法定标准承担。

　　经济补偿金的给付条件是用人单位与劳动者达成一致的情况下，用人单未提出解除劳动合同。赔偿金的给付条件是用人单位与劳动者未达成一致，单方解除或终止劳动合同，这实质上就是违法解除或终止劳动合同，也是法律对用人单位不承担法定义务的惩罚性措施。

　　解除劳动合同经济补偿计算=月工资*本单位工作年限。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　劳动合同法经济补偿金中提到的工作年限的计算方式是工作满一年付一个月赔偿金，也就是说满N年就付N个月赔偿金，对于工作不到半年的，就按半个月工资赔付，工作半年以上的也按一年计算。而且员工没有违规违法等情况的，公司方面提出解约，需要提前一个月通知员工，否则也是要赔偿的。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动合同法赔偿金最高赔多少个月的相关内容，如果简单的认为经济补偿金最多是12个月，那么你就会在计算补偿数额上出现偏差。另外，一定要区分经济补偿金和经济赔偿金，两者是有本质区别的，不能同时并用。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制吗-法律知识|华律网

(一)高工资员工的经济补偿金是否有上限?

劳动者月工资高于用人单位所在

、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)

(二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围?

(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、

补贴等;

(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

(三)关于经济补偿金的小知识

根据《

》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在

解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地

标准的，按照当地最低工资标准计算。

以上就是小编整理的关于经济补偿金的上限问题。劳动者工资超过当地职工平均工资三倍的，经济补偿支付年限不得超过十二年，此时经济补偿金的上限为劳动者工资X12，低于三倍的，没有上限。

　　以上就是“解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制吗”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂，华律网也提供

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如果劳动者与用人单位经过沟通，共同决定在劳动合同上更改日期，该劳动合同是有效的。如果只是单方面篡改劳动合同日期，另一方不知情，那不知情方可以主张该劳动合同无效。关于劳动合同日期篡改有效吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

公司破产对债权人和劳动者的影响是非常大，公司破产后要进行清算，清算结束后公司就会进行注销，公司破产清算时劳动合同是不会解除的，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，应该由公司解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同是可以约定终止条件的，合同终止的情形分为法定情形和约定情形。所以只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动者如果想离职的，需要提前30天通知用人单位，而用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制，劳动合同中有竞业限制条款的，劳动者是可以离职的，但离职后要遵守竞业限制条款的约定。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者离退休年龄还有三年的，用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的，要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。关于离退休还有三年劳动合同到期怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。

劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?看看华律网小编做出解答。

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用工后才签订劳动合同的，日期一般写工作当天。关于工作后才签劳动合同合同上该写哪一天的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于单位不签劳动合同怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，劳动合同有不同的类型，包括固定期限和无固定期限劳动合同等，签订怎样的劳动合同，由当事人协商确定，那么怎样解读无固定期限劳动合同?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

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可以领取工伤保险待遇的相关赔偿 其他没有经济补偿金

具体要看情况。

可以的

属于的，这种情况完全可以搜集证据主张加班费的

可以去起诉

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劳动合同的赔偿最高是多少年-法律知识|华律网

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劳动合同法的赔偿年限，12年的上限取消了吗？_补偿

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原标题：劳动合同法的赔偿年限，12年的上限取消了吗？

劳动合同法的赔偿年限，对12年的上限取消了吗？劳动合同法如果说是企业单方面解除劳动合同的情形，那么在劳动合同法当中确实明确规定，企业方面是要支付相应的经济补偿，这个经济补偿的标准，是根据员工所在工作单位的工作年限来进行补偿，每工作一年，享受一个月的全额工资，以此类推。

但除此之外，对于工资水平较高的人群，就是说员工的工资水平，超过了你所在地区社会平均工资300%以上的员工。那么这些员工最多补偿的年限不超过12年，也就是最高上限是12个月的工资待遇。但是我们注意到它的前提条件是员工的工资必须要超过当地社会平均工资的三倍以上，如果说没有达到这个标准，那么依然还是要根据正常的工作年限来进行补偿。

也就是说你的工资待遇，比方说每个月是5000块钱，那么5000块钱很明显不会超过社会平均工资三倍以上的标准，那么都应该按照正常的工作年限来给予补偿。比如说这个员工工作了30年，那么就需要一次性补偿30个月的全额工资，就应该按照5000块钱的标准来给予补偿。整体补偿完成之后是15万元的总额。所以这个是没有上限限制的。

但是对于工资较高的人群，确实是超过了当地社会平均工资三倍的标准，比如说你们当地的社会平均工资是6000块钱，那么三倍以上的标准就是18,000块钱，比方说你的工资是2万块钱。那么就只能够按照上限的水平12个月来给予补偿，每个月2万块钱，12个月就是24万，这是有一个上限的规定。

其实在具体的执行过程中，很少有人会达到或者超过三倍以上社会平均工资的，如果真的是那种高精尖端人才或者是一个企业单位的骨干人事，那么基本上企业单位是不会单方面解除劳动合同的，一方面，他解除劳动合同的成本比较高，另外一方面解除这样的，关键人才实际上就算自己重新招聘，也是很困难的一件事情。

那么我们如果说自己愿意离开工作单位，这个是无法获得任何的经济补偿。不但不能够获得任何的经济补偿，而且还没有任何失业金待遇的领取，企业单方面解除劳动合同是符合失业金待遇的领取，只要是正常缴纳失业保险都可以享受到失业金的待遇，但是我们自己主动提出离职，既获得不了经济补偿的待遇，又获得不了失业金的待遇，对自己来说将会一无所获。

很明显我们在辞职的过程中，那么一定要慎重考虑，因为一旦辞职对自己来说可能得不到任何的经济赔偿，那么最终的结果就是竹篮打水一场空。我相信任何一个人都不愿意看到这样的结果出现。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

责任编辑：

2021年7月，北京市解除劳动合同经济补偿金上限调整至37840元_腾讯新闻

2021年7月，北京市统计局公布了2020年法人单位从业人员平均工资数据，用人单位向员工支付经济补偿金的标准变化如下：

依据：2019年8月16日，《北京市人力资源和社会保障局关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》规定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

依据：《劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位向员工支付经济补偿的数额在454080元以内的，不需要缴纳个税；超过454080元的部分，单独适用综合所得税率表，缴纳个税。

依据：《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

附北京市统计局数据截图：

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是指劳动者和用人单位在

之后用人单位补偿给劳动者的资金，但是劳动补偿不是无止境的，是有一定规定的，下面大家就跟

网站上的小编一起来看看劳动补偿金上限是多少吧。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动

或者终止前十二个月的平均工资)。

(1)

福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

关于经济补偿金的小知识

根据《

》第四十七条规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地

的，按照当地最低工资标准计算。

《北京市

》规定第三十八条也是只规定劳动合同解除给与经济补偿金，而没有合同终止给与经济补偿金规定，如：“用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿;依据本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。

劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。”　　

由于

与部门规章上虽然已经排除了终止

经济补偿金的规定，但是《上海劳动合同条例》还是有所突破，如该条例第四十二条规定：只有用人单位破产、解散或者被撤销的情况下合同终止才能支付经济补偿金，而且对于劳动部门规章上确定的经济补偿金最高为该劳动者12个月工资总额限制予以突破，即当事人另有约定的，从其约定。

《广东省劳动合同管理规定》》第二十九条、三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。以及生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月的月平均工资;满半年不满1年的，按1年计发;不满半年的，发给半个月的月平均工资。 月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。

但是在二○○三年五月十三日年的修改决定中，将第二十九条规定修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。

将第三十条修改为：生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300%的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算。

由此可以看出，广东省把合同终止给予所谓的生活补助费(实际为经济补偿金)的条件予以修改，确定在1986年9月30日以前的固定工转换合同工这个历史问题进行解决。而仔细阅览后，我们可以发现86年后合同制职工合同终止没有经济补偿金或者生活补助费这个说法了。

《浙江省劳动合同办法》第三十六条规定： 用人单位根据本办法第二十三条、第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同的，应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金。

劳动者根据本办法第二十七条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。从法律规定上看，根本就是规定解除劳动合同给予经济补偿金。而没有对合同终止规定经济补偿。

江苏省《劳动合同条例》第三十八条规定，在2种情况下

，用人单位应该支付经济补偿金：

1、合同期满没有及时办理相关手续下，职工依然在该单位工作。该条例第三十七条第二款规定——劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。

劳动者可以随时终止

，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。此时用人单位提出终止合同就需要支付经济补偿金

2、

确定下，用人单位提出终止。该条例第二十五条规定——应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。

劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。

现在大家都应该知道劳动补偿金的上限是多少了吧，希望律图小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们律图网站上的在线

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