合同期未到被公司辞退怎么赔
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合同未到期被辞退怎么赔偿？合同期内被辞退
合同未到期被辞退怎么赔偿？合同期内被辞退赔偿。 我是2018进的这家公司，签的是3年的
，现在
要解雇我，说是我的业绩做得不好，没给公司带来利润。请问我可以要求公司进行赔偿吗？应该赔偿多少？
帮助人数：3993001
【法律意见】
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2020.03.25 16:34
帮助人数：1449
咨询电话：18906336708
【法律意见】
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2020.01.25 16:28
帮助人数：1438
咨询电话：18653186628
【法律意见】
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2020.01.25 16:30
公司涉嫌违法解除，但是要看你具体情况，譬如是否有合法解除的理由等，如有需要，可面谈沟通处理
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约 （六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散） (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，你的这个情况，可以依法主张相应的权利的，建议直接向法院起诉主应的权益较为合适。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。如果在劳动合同还未到期期间辞职，应该怎么
劳动者与用人单位发生劳动关系时，是要签订劳动合同的。劳动合同受法律保护，双方应该依法履行合同上的内容，不能轻易解除合同。那么劳动合同未到期可以辞职吗？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳动合同具有一定的期限，在期限内，劳动者与用人单位各自履行自己的义务。但劳动者因为某些必要的原因需要提出辞职的，也需要按照正常手续进行，这样也不会被扣除工资，并且避免了对单位的某些项目带来麻烦。接下来，就跟着华律网小编一起看看吧。劳动合同未
如果劳动者要解除劳动合同的，是受到法律允许的，但是如果用人单位要解除劳动合同的，是需要满足法定条件的。如果违法解除劳动合同，辞退劳动者的，是需要予以赔偿的。那么，合同未到期辞退都有什么赔偿呢?下面华律小编详细为您介绍具体内容。
用人单位与劳动者签订合同，不仅仅是为了遵循劳动法的相关规定，也是为了保障公司正常运营的需要。在劳动合同中有设立关于劳动者违约对公司赔偿的内容，那么劳动合同未到期辞职有违约金吗?跟着华律网小编一起来议论下。劳动合同未到期辞职有违约金吗一般来说
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。劳动合同未到期是不是也可辞职？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
合同未到期辞退如何处理
试用期合同未到期辞退赔偿吗
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不合理，不应予以赔付
您好转让债权通知债务人即可
你好，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。
一般是不允许的。
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您好，在补偿方面没有差别的
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合同未到期，公司辞退我，怎么给补偿 - 找法网(findlaw.cn)
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公司在
员工，应该补偿情况如下：《
》第四十八条规定：
违反本法规定解除或者
，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
如果与公司签订的
未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
的二倍向
支付赔偿金
如果
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
标准来计算具体金额。
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合同到期被公司辞退的补偿办法：劳动者在该公司工作每届满一年的，向其补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其补偿半个月的工资。 ...
合同未到期公司经济性裁员应当支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
三年合同到期公司不续签有补偿吗 ...
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合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工 ...
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用人单位除按《
》第三十九条规定的情形无需支付
外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的
。
《劳动合同法》
(一)在
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条，用人单位违反本
定解除或者
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位不续签，或者降低
待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
综合上面所说的，新《劳动合同法》是很高的确保了公民的利益，因此，劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少？这就要看当时你于公司是怎么样签的合同，一切事情都是按合同来办，所以在进入工作之前一定要好好的了解新《劳动法》
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合同期未到辞退赔偿多少钱 - 法律快车辞退
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劳动合同，相当于员工和公司的约定，也是对双方的一种保护和约束，双方当事人一般会在劳动合同中约定劳动期限，那如果
呢？合同期未到辞退赔偿的限制又是怎样的？合同期内被辞退应得多少赔偿？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、
根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
(二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
(三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
通过上文法律快车小编为您详细介绍的关于“
”的相关知识，相信大家对合同未到期的辞退赔偿都有了初步了解了。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
责任编辑：周末
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劳动合同未到期，单位解除劳动合同，如何赔偿员工? - 法律快车法律咨询
咨询时间：2011-12-02 11:12:31
广东-广州
劳动纠纷
位律师回答
地区:广东-广州
首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形
，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。 其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济
，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的
，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。 您可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
解答于：2011-12-02 12:26:45
地区:广西-梧州
被
辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
解答于：2011-12-02 11:18:27
地区:广东-广州
如果符合劳动法第39条及第40条的条件的话，用人单位是可以解除劳动合同的。这种情况下用人单位不违法。如果不符合这种情况单方面解除的话，是需要支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿是按照工作的年限，每一年支付一个月工资。
解答于：2011-12-02 16:34:41
地区:北京-北京
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
解答于：2011-12-02 11:34:27
地区:广东-广州
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
解答于：2011-12-02 12:35:54
地区:广东-广州
按工作年限要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
解答于：2011-12-02 17:21:53
地区:广东-广州
劳动合同未到期，单位解除劳动合同，如何赔偿员工?
解答于：2013-03-01 17:51:04
地区:广东-广州
建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同? 根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
解答于：2018-07-11 11:43:50
地区:广东-广州
员工要求解除劳动合同 （1）非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
解答于：2015-10-03 17:42:53
地区:广东-广州
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
解答于：2018-03-23 05:27:42
劳动纠纷相关法律咨询
可以找单位要一个半月的工资。
你好，要求支付经济赔偿金。
你好，若无违反劳动纪律的情形，可以要求支付经济赔偿金，工作每满一年支付两个月的本人工资。
相关法律知识
在公司上班的人都知道，自己的工作不是铁饭碗，自己跟公司签订的是有期限的劳动合同，如果自己不想干了，可以解除劳动合同，可如果是公司不想让你做下去呢，到底有没有赔偿呢？因此，想必大家想知道，关于公司解除劳动合同如何赔偿？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
解除劳动合同
大家都知道劳动者在公司上班时需要签订劳动合同，如果在一个月内没有签订合同，那么可以得到两倍的工资补偿，公司因为各种原因也有可能需要解除一部分劳动合同，这个时候需要对员工进行补偿，那么公司解除劳动合同如何补偿员工呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
解除劳动合同的补偿
解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力；2、法定解除，又分为单位解除和劳动者解除两种；3、约定解除是双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
在劳动者被追究刑责，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的，单位“可以”解除劳动合同；反之，则适用《暂行规定》，劳动合同自动解除。
用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准？用人单位单方解除劳动合同赔偿吗？法律快车法律视频频道为您讲解用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准、用人单位单方解除劳动合同赔偿吗等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。
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合同期内被辞退赔偿标准是多少-法律知识|华律网
履行期间，
单方面
，补偿方式因解除合同原因而异。
具体如下：
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的
。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付
(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
：
(一)在
间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业
规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立
的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要
的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在
、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可以领取工伤保险待遇的相关赔偿 其他没有经济补偿金
具体要看情况。
可以的
属于的，这种情况完全可以搜集证据主张加班费的
可以去起诉
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劳动合同签订与解除
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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
合同未到期，被公司辞退。公司说补偿一个月工资，合理吗？-生活百科
你是2020年7月到这个公司，2021年6月签订了2021年到2020年6月的劳动的合同，8月30 日公司人事电话通知你被辞退了，理由是公司效益不好，需要精简人员，公司愿意给你一个月的工资作为经济补偿金。
从你描述的情况来看，表面上公司好像没有什么瑕疵，而且还非常人道。但是估计这个公司做人事工作的朋友没有认真学习过劳动合同法，或者是对劳动合同法的精神理解不透彻，对有关的劳动法规不熟悉，导致出现了几点失误，如果你能够认真抓住公司的失误，那么可能就不是经济补偿的问题，至少能够获得经济赔偿，同时还要公司额外补偿一个月的工资。也就是说与你现在的一个月的经济补偿金相比，要多增加三个月的经济补偿金。
那么公司的操作问题出在哪里呢？我认为公司有这么几个方面的失误。
第一个失误是没有和劳动者协商一致。按照劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其实这个协商是对劳动者尊重的一种方式，同时是化解劳资矛盾的一种渠道，这种方式运用好了，实际一个月的工资的经济补偿是完全没有问题的，也能达到解除劳动合同的目的，同时被解除劳动合同的劳动者不但获得了一个月的经济补偿，还能由公司协助办理失业保险金，这才是大家都满意的结果。
用人单位可以解除拉动合同的情形，按照劳动合同法的规定，实际主要是三十九条规定的情形，按照三十九条规定的六种情形，都是劳动者有严重过错，或是严重违反公司规章制度和有关法律法规的情形。除了按照三十九条用人单位可以解除劳动合同以外，其实其他条款对于解除劳动合同的情形，都是有限性条件的。
公司的第二个失误是没有提前三十日书面通知劳动者。按照劳动合同法第十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是四十条的规定是有限制性条件的，程序上必须是提前三十天书面通知，没有提前三十天书面通知也可以，但是要支付一个月的工资。
内容上也是有限条件的，只有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从四十条的规定来看，如果要和你解除劳动合同挂钩，最多只能按照劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，也就是公司经营情况不好，需要精简人员。如果依据这一条来解除劳动合同，但是公司并没有提前30天书面通知，而是由人事电话通知后要求第二天离职，操作程序肯定是不合法的。
公司的第三个失误解除劳动合同的理由不充分。公司提出解除劳动合同的理由是公司经营不好，需要精简人员。既然公司要精简人员，就不应该在6月份和你续签劳动合同，你的劳动同要到2022年6月才会到期，而且精简的人员只有你一个，按照一般的规律，精简人员，特别是精简20人以上的人，是需要经过一系列程序的。当然如果只是精简你一个，实际上就是提前30天书面通知或额外增发一个月工资就解决问题，或是提前和你进行协商直接解除劳动合同就可以了，其实操作起来也是非常简单的。
公司在解除员工的劳动合同时，除了程序上要合法以外，更重要的是要看内容是否合法。从你这个案例来看，公司在程序上肯定违法的，内容以经营不好，需要精简人员这肯定是违法的，因为有人来接替你和你办理移交，如果接替你的人是新招聘的，那么人员也就没有精简，如果接替你的是老员工，但说明你这个岗位不是多余的，是有必要存在的。当然对于法律法规的理解，每个人的角度不同可能会有差异，但是原则性的东西是不会变的。
目前公司给你一个月工资的补偿，从工作时间来计算，你在公司工作一年零二个月，按照不满半年按照半年来计算，公司至少要给你一个半月的工资的经济补偿，这是按照公司的理解来计算的。公司没有提前一个月书面通知，要额额外支付一个月的工资，从经济补偿角度来分析，公司至少要给你二个半月的经济补偿。
由于公司在程序上是不合法的，解除未到期的劳动合同，这种情况如果没有和劳动者协商一致，应该属于违反劳动合同法精神解除劳动合同；如果公司没有为你缴纳社会保险，更是属于违法解除劳动合同。按照劳动合同法第八十七的规定，应当给予经济补偿金二倍的经济赔偿。经济补偿金的标准是一个半月，那么赔偿金就是三个月，再加上额外支付一个月的工资，就应当支付经济赔偿金四个月。
综上所述，由于公司在劳动合同履行期间解除劳动合同，并没有和你协商一致，也没有提前三十天书面通知。无论是从程序上还是内容上公司都是属于违法解除劳动合同，应当支付三个月的经济赔偿金和额外支付一个月的工资，共计支付你四个月的工资，同时还要协助为你办理失业保险金的领取手续。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，劳动合同关系还没有到期，但是就已经被公司辞退了，工作单位说补偿一个月的工资合理吗？这肯定是不合理的。如果企业单方面解除劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，应该给予这名员工按照工作时间进行补偿，基本上是每工作一年享受到一个月的工资，以此类推，如果说你在原工作单位的工作时间，恰好是一年，那么给予补偿，一个月的工资是没有任何的问题。
但是如果说，自己在原工作单位的工作年限超过了一年达到了一年半以上，那么就不应该按照一个月的工资补偿。一般情况下，每超过一年应当增加一个月的工资，以此类推。对于你的入职时间来看，那么很显然是不足一年半，所以说按照一年来计算补偿一个月的工资也是合理的，但是这一个月的工资，一定是要按照自己的全额工资来给予补偿，并不是实发工资。
所以说我们每个人当遇到工作单位解除劳动合同的时候，一定要注意看自己和原工作单位所存续劳动合同关系的时间，来确定，因为这个时间节点是非常的重要。同时还可以领取到失业金的待遇，只要是你的员工的单位正常给你交纳失业保险，并且保证失业保险的累计缴费年限，在一年以上，那么都可以享受到失业金待遇的领取，当然失业金的领取期限，也是跟失业保险的缴费期限是成正比关系的。
感谢阅读，请加我的关注。
题中说明的情况是自2020年7月开始工作，到2021年8月被辞退。总共是14个月的时间。
劳动合同法中有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以根据法律中的规定，公司需要支付一个半月的工资作为经济补偿。也就是说补偿一个月的工资肯定是不合理的。
另外，公司直接解除劳动合同属于违法解除劳动合同。劳动合同中规定，违法解除劳动合同需要向员工支付双倍经济补偿金。
所以按照上述的情况，离职后可以进行劳动仲裁要求公司支付3个月的工资作为经济补偿。
比较合理，有瑕疵，可以再多要一点。
你在这个单位工作了不到14个月，公司辞退你正常的赔偿标准是1.5个月的工资。
此处超过半年不满一年，按一年计算，不满半年，按0.5计算。所以14个月应该计为1.5。
另外，从公司和你沟通辞退你且双方达成一致起，你可以继续工作一个月，公司应该正常给你发放这一个月的工资。
如果公司和你沟通且达成一致之后就不需要你再上班了，公司应该再补偿你一个月的工资。也就是这样的状况下，公司应该补偿你2.5个月的工资。
如果公司想辞退你，你不同意，要继续上班，公司强行解除，这属于非法解除劳动合同，应该给予两倍补偿，也就是说，公司应该给你1.5×2的工资补偿。
特别说明一下，这个月工资是你过去12个月的平均工资，包含了正常的基本工资、补助，满勤奖，年终奖以及其他的奖励，这都是税前工资。
总结一下，如果公司想解除你，你也同意，立刻不上班，公司应该给你2.5个月的工资作为赔偿。
如果公司想解除你，但再让你上一个月的班，公司应该给你1.5个月的工资作为补偿，工作结束后正常给你开一个月的工资。
如果你不同意解除，还想履行合同，公司强行解除，应该赔偿你三个月的工资。
以往过往，皆是序章!
未来将来，必然辉煌!
祝一切顺利!
一年补偿一个月工资，具体还是咨询一下当地劳动局稳当！
不合理。
不管对于公司来讲，还是对于劳动者来讲，其实都要了解劳动法。
按照法律办事，不管是多还是少，都没有毛病，不按照法律办事都会有隐患。
法律规定，当公司在合同到期时不跟员工续约，或者在合同期内跟员工解约，都需要给予经济补偿。
补偿的标准是这样的：
员工在公司工作几年，就应该给予几个月的经济补偿。如有不足半年的部分按0.5计算，超过半年不到一年的按1计算。
所以你这个状况工作了14个月，应该按1.5计算，也就是说首先公司应该补偿你1.5个月的工资。
另外公司这两天就让你交接走人，按照法律规定还需要多给一个月的工资，这样公司应该补偿你2.5个月的工资。
所以说在本题中当事人应该和公司沟通，要求公司给予2.5个月的工资补偿，而不是一个月。
公司看似很大方，其实最主要的就是想利用劳动者不是很了解劳动法相关内容而糊弄劳动者。
可能也有人会支持题主要求公司2N赔偿，也就是说三个月的工资，这一般是指公司非法解除劳动合同时的经济赔偿，如果公司和你沟通给予2.5个月的工资补偿，你也同意，则不属于非法解除。
如果你不同意和公司解除合同，选择硬刚并继续上班，公司不干，把你开除或者解除合同，那才属于非法解除。这样你可以起诉公司，要求公司给予2n的补偿，也就是三个月的工资。
祝你很快找到新的工作，一切顺利！
我们公司也有过好几起类似的案例，一般来讲给予的补偿都是N+1，这样劳资双方都可以接受。至于N是有点少，至于2N确实也比较麻烦。
从题主所说状况来看，2.5个月的工资比较现实、比较可行，要想再多要点其实够呛。
首先，题主在这个单位工作了一年多一点，不到一年半，那么工作年限应该按1.5处理。（小于半年计0.5）
其次，公司让立即交接立即走人，应该是交接完就走，不需要也不让继续工作了，这个地方需要补发一个月的工资，即N+1。
因为法律规定，双方达成离职协议起公司应该给员工一个月的继续工作的时间，并正常支付工资，如果立即走人应该直接补偿员工一个月的工资。
所以就目前的状况来讲，如果公司给予2.5个月的工资，是完全可以接受的。
当然，也有不少网友支持题主争取更大的利益，比如2N的补偿。
所谓2N是指公司未按照法律要求强行与员工解除劳动合同，也就是所说的违法解除合同。当然本题目中确实如此，不过一般的这样的2N补偿都需要由法院来裁定，也就是说需要打官司。
按2N来说的话，那么题主可以得到1.5×2也就是三个月的工资。很明显这不一定是一个划算的买卖。
另外提醒一下，这个月工资是过去一年的平均工资，而且是税前工资，包含了基本工资，绩效工资，奖金补助等等所有的福利。另外这一个补偿是不用交个人所得税的。
祝一切顺利！
合同未到期，被公司辞退。公司说补偿一个月工资，合理吗？相关文章：
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