公司辞退员工最怕员工做什么
公司辞退员工最怕员工做什么？_腾讯新闻
文 | 有余姐
全文共1451字，阅读时长约2.5分钟
问：公司辞退员工最怕员工做什么？
这个问题的答案是不言自明的，当然是怕员工去仲裁或者去诉讼了。因为不管是选择哪一种，都意味着公司至少要有员工花很多时间来处理相关的事情，这都是需要公司支付成本的。
而如果公司有违规辞退员工的情况，那就还面临着要被处罚的风险。
也正因如此，所以很多公司在遇到要辞退员工时，会跟员工友好协商达成一致后签订解除劳动合同协议书，这样，就会避免掉公司和员工双方走程序的麻烦。
如果公司辞退员工没有按照劳动合同法相关规定执行：
第一，没有正当的辞退理由或者没有证据可以证明辞退理由客观存在。正当辞退理由是指劳动合同法里明确规定了的事项和理由，比如协商一致解除劳动合同、比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作等；
第二，有正当辞退理由，但辞退员工时未按照法律规定的金额支付员工离职补偿金；
第三，既没有正当的辞退理由，又没有支付员工离职补偿金。
公司存在以上三种情况中的任意一种，员工被辞退后，都可以直接去劳动仲裁机构申请仲裁或者去提起诉讼，维护自己的合法权益。如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工还能够获得双倍的经济赔偿金。
即便公司已经按照法律相关规定来执行，如果有员工还是表示不满，申请仲裁或诉讼，那么公司也仍然需要有法务人员或者HR出面处理仲裁或者应诉，所以司法程序对于任何个人和单位来说，都是一场非常耗时耗力的事情，一般情况下，公司会尽力避免。
对于一些薪酬福利比较好的公司来说，一方面为了自己的口碑和品牌，另一方面也不想花费大量的人力物力在应付被辞退员工的仲裁及诉讼上，因此，会在辞退环节尽量按照劳动合同法的约定支付补偿金，很多甚至还会比法律规定的给出更多条件，比如多缴纳几个月的社保公积金、多给补偿金等；
但对于一些只想着能压榨员工就绝不让公司吃亏的公司来说，则会抱有侥幸心理，认为大多数员工会因为准备各项材料、走各种程序太浪费精力，可能实际也得不到太多补偿金或赔偿金而放弃，就会有违法辞退员工的情况发生。当员工去仲裁或诉讼了，才会被动处理。
假如我们被公司辞退了，怎么做才是对自己来说性价比最高的方案呢？
首先，一定要跟公司进行谈判，力争为自己争取到最大利益。
根据公司的辞退理由拿到劳动合同法规定的足额补偿金，这是底线，如果连这个都拿不到，那无论是仲裁还是诉讼，作为员工几乎稳赢，那时候就是双倍赔偿了，因此，这个是没有谈判余地的；
在此基础上，可以要求公司再额外给一些好处，比如在自己求职期间再缴纳一两个月的社保公积金，或者给自己一个月或半个月的找工作时间，自己有面试就请假面试、没面试回公司上班，工资照发等等。当然，这不一定能够得到公司的同意，但可以尝试。
其次，在明确公司存在违法解除劳动合同的事实和行为时，可以收集证据去仲裁和诉讼。为什么要说是需要明确公司有这个行为才去呢？这就涉及到下面一点所说的。
最后，如果公司不存在违法解除劳动合同的行为，或者评估下来作为员工一方比较难以赢得仲裁或诉讼时，不一定要提起仲裁或诉讼。因为中间需要牵扯到太多精力和时间，额外花时间和精力去做一件被没有把握会赢的事，性价比不高。
还不如好好花时间找到一份更好的工作并努力，这才是个人职业长久健康发展的根本。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
公司辞退员工最怕员工做什么-法律知识大全|律图
或在手机浏览器中输入
微信扫码，关注律图公众号
最怕的应该是投诉。
员工投诉老板随意裁员。
只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。
因此，什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。
单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重的情况，并注意保留员工严重的事实依据。
员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：
患
或因工负伤，并被确认丧失或部分
的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)
在怀孕、分娩和哺乳期间;
(四)法律、行政
规定的其他情形。
换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的和其他过失。
劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行
。
《中华人民共和国
》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
。
辞退员工，不论对公司还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数公司来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发
甚至对簿公堂，对公司造成不良的影响。
公司辞退员工的时候是需要正当的理由的，如果不是员工的原因，那么公司是需要给予员工一定的赔偿的。如果这个时候公司不愿意给员工赔偿的话，员工是可以起诉公司的，这个时候公司就会损失更大。
咨询
点赞
严格三重认证
207个细分领域
3000+城市分站
15万注册律师
3亿咨询数据
客服热线：
400 64365 60
接听时间：周一到周六 8:00~22:00
Copyright©2004-2022
版权所有
增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)
想获取更多劳动纠纷资讯
想获取更多劳动纠纷资讯
公司辞退员工最怕员工做什么-领导最怕硬气的员工 - 见闻坊
员工和公司的相处也是一门艺术，那么面对公司的辞退员工应该怎么做呢？公司辞退员工最怕员工做什么？领导最怕硬气的员工吗？一起来看看吧！
仲裁官司。
1、仲裁官司影响单位的声誉
如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。
2、有劳动仲裁案件会影响单位评级
我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲裁案件的话，评级的可能性就很小了。
3、仲裁是个漫长的拉锯战
从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。
领导要看是什么样的领导，包括性格趣向，为人处世原则等；同样硬气也要分是哪样的硬气，例如为人正直，心直口快。又或者无理取闹，锱铢必较。但通常来讲，领导是不会怕员工的。只有礼贤下士，而不会真正的畏惧。当然这里所说的是大多数情况，不包括特殊情况。
不过，作为员工来讲。是要学会抑制自己情绪的。对于业务的专业性，以及工作当中的原则性为题可以硬气，但对于其他问题，尤其涉及到礼仪层面的问题，还是应该尊卑有序，谦虚严谨的。因为这些也标志着一个人的修养。
一个真正意义上成功的老板，一定会呵护自己的员工，此时的表现，多为一种礼贤下士的道德礼仪标准，不会轻易害怕任何一个员工。但也不排除，在和员工产生一些分歧的时候，以谦让包容的处事原则进行矛盾的化解，进而促使问题得到进一步的解决。
而员工，在大多数的情况下无论多么硬气，往往也不会对领导造成威胁，毕竟所处位置如此。当然，对于一个业务能力强，为人正直品德端正的员工。会得到领导的尊重，但并不是真正意义上的畏惧或者妥协。
1、让你干的活是打杂还是核心工作
如果你的领导天天把培养你挂在嘴上，可是每天安慰你干的活，不是打杂，就是和人家配合，开始的时候通过这种方式让你积累一些经验是可以理解的，如果一直是这个样子，领导在真心培养你，你信吗？
2、对你的'错误是忽略还是纠偏
如果出于领导给你面子，对你犯的一些错误一味的纵容和袒护，这不是在培养你，而是害你，真正培养下属的领导，一定对于下属的错误给予纠偏，并指出努力的方向。
3、给你的规划是清晰还是停留在嘴上
对你真心实意培养的领导，一定会对你的职业做详细的规划，尤其是在现有的单位里面，会明确的告诉你最终的结果以及努力的标准，如果领导只是一味的让你干活，而对你的职业规划一点也不管，他说再多对你的培养也都是虚情假意。
4、给你支持还是撒手不管
如果你的领导放开手让你去办事情，在做事的过程当中，并不给你太多的支持，你就是说破天，他对你的培养也是假的，很多人觉得领导给自己安排的一大堆事情干，那是锻炼自己的能力，在职场上，你干的大部分的事情都是重复性的事情，根本没有多少技术含量，不需要这种形式的锻炼，想干个什么事情，三天就差不多掌握了做事的技巧，之后就是重复了，所以从这一点上也能够看的出来，领导对你的培养是真还是假。
特别声明：以上内容来源于编辑整理发布，如有不妥之处，请与我方联系删除处理。QQ：1346266249
Copyright © 2018 - 2022 jwfzl.com.cn All rights reserved 备案号：
百度安全验证
问题反馈
公司辞退员工最怕员工做什么 让公司主动开除获得赔偿技巧
都说强龙难压地头蛇，喜欢耍无赖的公司，碰到强硬的员工也是一头包。特别是那些工作水平一般但法律意识强的员工，就算要开除他们也要再三斟酌，因为公司也怕引起没必要的事端。当然了，本身员工就是弱势群体，而《劳动法》也是保护他们的。那么，
呢？
有哪些？
公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。
单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁
公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的武器来抵抗，首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的。
二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书
所以当领导的亲戚要找工作的时候，就会产生辞退员工的想法，所以他们会找一些借口来辞退员工，但是又知道这是不对的，所以他们就用一种套路的形式，让员工自己主动辞职，也就是采用劝退的方式，这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，劝退后主动签合同的，公司这边就不用赔偿违约金，反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同。
三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄
试用期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到，一般试用期是在3个月左右，但这期间试用期的薪资都是非常低的，所以就有不少公司，为了节约公司的运营成本，就会钻空子搞套路，长期性的去招新人，给他们设置一些考核体系，为的就是不让他们转正，可以说是一种变相的辞退员工，但是你也可以转空子，这里面是可以抓住公司把柄的，只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。
Copyright © 博图讯 版权所有
公司辞退员工最怕员工做什么 - 学识库
员工和公司的相处也是一门艺术，那么面对公司的辞退员工应该怎么做呢?公司辞退员工最怕员工做什么?领导最怕硬气的员工吗?一起来看看吧!
仲裁官司。
1、仲裁官司影响单位的声誉
如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。
2、有劳动仲裁案件会影响单位评级
我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲裁案件的话，评级的可能性就很小了。
3、仲裁是个漫长的拉锯战
从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。
领导要看是什么样的领导，包括性格趣向，为人处世原则等;同样硬气也要分是哪样的硬气，例如为人正直，心直口快。又或者无理取闹，锱铢必较。但通常来讲，领导是不会怕员工的。只有礼贤下士，而不会真正的畏惧。当然这里所说的是大多数情况，不包括特殊情况。
不过，作为员工来讲。是要学会抑制自己情绪的。对于业务的专业性，以及工作当中的原则性为题可以硬气，但对于其他问题，尤其涉及到礼仪层面的问题，还是应该尊卑有序，谦虚严谨的。因为这些也标志着一个人的修养。
一个真正意义上成功的老板，一定会呵护自己的员工，此时的表现，多为一种礼贤下士的道德礼仪标准，不会轻易害怕任何一个员工。但也不排除，在和员工产生一些分歧的时候，以谦让包容的处事原则进行矛盾的化解，进而促使问题得到进一步的解决。
而员工，在大多数的情况下无论多么硬气，往往也不会对领导造成威胁，毕竟所处位置如此。当然，对于一个业务能力强，为人正直品德端正的员工。会得到领导的尊重，但并不是真正意义上的畏惧或者妥协。
1、让你干的活是打杂还是核心工作
如果你的领导天天把培养你挂在嘴上，可是每天安慰你干的活，不是打杂，就是和人家配合，开始的时候通过这种方式让你积累一些经验是可以理解的，如果一直是这个样子，领导在真心培养你，你信吗?
2、对你的'错误是忽略还是纠偏
如果出于领导给你面子，对你犯的一些错误一味的纵容和袒护，这不是在培养你，而是害你，真正培养下属的领导，一定对于下属的错误给予纠偏，并指出努力的方向。
3、给你的规划是清晰还是停留在嘴上
对你真心实意培养的领导，一定会对你的职业做详细的规划，尤其是在现有的单位里面，会明确的告诉你最终的结果以及努力的标准，如果领导只是一味的让你干活，而对你的职业规划一点也不管，他说再多对你的培养也都是虚情假意。
4、给你支持还是撒手不管
如果你的领导放开手让你去办事情，在做事的过程当中，并不给你太多的支持，你就是说破天，他对你的培养也是假的，很多人觉得领导给自己安排的一大堆事情干，那是锻炼自己的能力，在职场上，你干的大部分的事情都是重复性的事情，根本没有多少技术含量，不需要这种形式的锻炼，想干个什么事情，三天就差不多掌握了做事的技巧，之后就是重复了，所以从这一点上也能够看的出来，领导对你的培养是真还是假。
严正申明：未经授权，转载请注明本站出处链接，否则将追究法律责任，近日有不法分子严重侵犯本站权益，已走法律程序！
最傻的一种员工离职 公司辞退员工最怕员工做什么
其实离职在我们工作中是一件比较常见的事情，如果说我们的工资比较低，一直没有上涨的势头。又或者在这里呆着一点也不开心，压力太大的话，大家都会选择离职的。毕竟工作方面的压力，会影响到我们的身体健康的。接下来就让我们一起来看看最傻的一种员工离职以及公司辞退员工最怕员工做什么的内容吧！
1、因为任务繁重而离职
每个人都会希望自己在工作的时候被自己的领导或者老板赏识和重视，然后升职加薪，但是当你的领导重视你的时候，就会给你安排多一点的工作，培养你在栽培你，等到你变的足够优秀的时候，你就会得到重用升职加薪，但是也会有很多的人会在这个过程当中觉得工作繁重而离职，这就很傻了。
2、遇到问题
工作当中难免会遇到各红各样的困难，当我们遇到困难的时候，一定要去解决它，在工作当中也是的，只有解决了困难，我们才会进步，才会知道的更多，但是当你遇到困难只会逃避的时候，那么你就会停滞不前，错过很多的机会。
3、人事大变动
当你的公司人事大变动的时候，就比如说人多需要裁员，有很多的人就会害怕自己被裁掉，而选择自己离职，但是公司裁员一般都是老人退出新人晋升，所以当公司裁员的时候，你就需要按兵不动，辞职的人越多，你晋升的机会就越多。
4、新领导到来
也会有很多的员工习惯了旧领导的工作方式，当时当有新领导上任的时候就会害怕不适应，然后辞职，但是你要知道新领导刚来的时候也会不熟悉，所以这个时候你就应该好好的而工作，经常跟领导沟通，便显出自己的优点，赢得新领导的好感。
公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。
单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
Copyright © 博图讯 版权所有
百度知道 - 信息提示
|
|
京ICP证030173号-1 京网文【2013】0934-983号 ©2022Baidu
|
百度知道 - 信息提示
|
|
京ICP证030173号-1 京网文【2013】0934-983号 ©2022Baidu
|
公司要辞退无过错员工，HR应该如何做？ - 知乎
辞退无过错的员工，就意味着要支付经济补偿金。首先，应该向老板提出，为员工争取这笔钱。老板不愿意给，就要做老板的工作，指出不给钱估计不好解除，谈谈法律的风险以及这事曝光后对企业的声誉影响等等。
然后，做员工的工作，谈谈企业的现状和他上升渠道的困难，态度要真诚耐心。给予他良好的建议和职业规划，并承诺经济补偿金的兑现。
最后按照规范的程序解除劳动合同，以双方协商一致解除劳动合同为理由比较好。即时结清员工工资并支付经济补偿金。当然，你也可以利用自己的人脉为他介绍工作，主要是表达自己的诚恳善意。哪怕介绍工作没成，员工心里至少对你还是没啥怨言的。
如果领导坚持不同意支付经济补偿金，你可以暗示员工自己申请劳动仲裁。同时，做好离职的准备，因为这样的企业基本是没有希望的，不值得你坚守和为之奉献。
————————————————————————
8.30更新
看了不少评论，说什么按这么干了就会被老板开除之类的话。其实HR做这些事，往大了说是坚守自己的职业操守，往小了说也是种自我保护。
我干了将近二十年HR，行业内的一些极端案例听过不少，连正常的奖金绩效发多发少的争议都能使劳动者连捅人事主管数刀致人当场死亡。有些案例自己看着都后怕，正常合法的处理都能招来杀身之祸。人的情绪爆发真的是不可控的，恨是一点点积累起来的。其实很多人事纠纷是可以避免的，HR作为企业和员工的管理沟通桥梁，如果不能做到和谐平衡，那么很多风险是不可控的。
无良的老板真不值得HR效劳。企业是老板的不是HR的，性命却是HR自己的，老板不满意你最多丢掉这份工作，员工要记恨你可就有丧命的危险。这可不是耸人听闻！当前为什么要提倡和谐劳动关系，因为下一个冲突爆发点就在于劳动关系不稳定上。
HR拿工资吃饭，没必要替老板挡刀。如果遇到不良老板裁人舍不得给钱，HR不妨收集一些极端案例，交老板参考，让他自己衡量钱和命哪个重要。
可能有些HR宝宝听了以上概念还一脸懵逼，到底应该赔多少钱？今天先给大家科普一下。
指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，
。
赔偿金是对
对劳动者造成的
。
代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，
我不清楚题主公司究竟是因为什么原因要辞退无过错员工，以下为大家总结几种情况下需要支付赔偿金的详情。
主要指依法裁员；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，需要支付经济补偿金。
——依据《劳动合同法》第41条
用人单位被依法宣布破产，不同意续签劳动合同等情况，需要支付经济补偿金。
——依据《劳动合同法》第44条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动额合同内容达成协议，单位未提前30天书面通知并解除劳动合同，需要支付经济补偿+代通知金。
——依据《劳动合同法》第46条
以上只是不完全盘点，可以根据具体情况具体分析，建议HR们精读劳动法，先掌握辞退赔偿的全部国家规定。
简单概括，就是劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；试用期内被证明不符合录用条件；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响等……
想了解详情请参照
不过题主的问题指明了是无过错员工，想必应该不符合以上条件。
这时候如果协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单位可以与劳动者协商解除劳动合同合同，但是
如果老板对于赔偿金的支付无异议，下一步我们可以进行离职面谈了。
告知员工，公司要辞退的原因以及会按照劳动合同法规定进行赔偿。
公司要辞退员工，这阶段，公司与员工之间的关系已经从同一边变成了对立面，HR需要协调老板与职工间的关系，尽量做到操作有法可依、有据可依，避免员工后续仲裁公司赔钱得不偿失。
由于字数比较多了，今天没有讲经济补偿金具体支付的金额，想了解的朋友可以私信我。
小程序为HR提供便捷快速的薪酬查询服务。包括
，
的薪酬数据，欢迎使用。