公司要上市为什么找我们员工要亲属关系信息及身份证号码？这合法么？-免费法律咨询-华律网(66law.cn)

公司要上市为什么找我们员工要亲属关系信息及身份证号码？这合法么？

要上市为什么找我们员工要亲属关系信息及

号码？这合法么？

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合法

回复于 2016.12.27 16:46

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【法律意见】

主要是为了防止内幕交易，上市前登记好相关人员信息。以防止可能出现的内幕交易。公司法对内幕交易有严格的限制。可以索要，但是是否提供，属于员工自愿，不涉及违法。

回复于 2020.03.03 15:01

要持股5%股东近亲属对外投资状况，包括但不限于身份证，个人简历，以及投资情况。

【法律意见】 公安机关能查到户主信息手机号码实行实名制办理以后，办理开户以及注销是需要扫描居民身份证芯片信息才可以办理的，号码注销以后，即使该号码不绑定公民的身份证号码，但是电话公司内部还是有相关公民手机号码相关的注册以及注销情况若公民因为涉及相关情况公民部门要求查询户主信息的情况下，手机公司也是可以通过最内部的系统给予公安部门查询到该手机号码原户主相关资料的手机卡实名制，主要是保障公民信息安全，也是保障了社会安全，不建议使用手机号码做非法的行为

按政府主管部门意见处理

随着我国改革开放的步伐稳步前进，国家的经济越来越发达，中国人民渐渐的富裕了起来。人们开始享受生活，走出国门去看看外面的世界也变得十分简单，出国旅游或者工作也变成了家常便饭。出国虽然变得简单了，但也是需要护照的。但总会有一些人比较马虎，导致护照不在身上。要是出现护照不在身边，不知道护照号怎么办下面就让华律网小编告诉你答案吧!

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在这个经济快速增长的社会，很多人迫不得已成为了房奴、车奴，而另一些人则直接选择了租房，那么里面就会涉及到有时会因为某些原因和异性一起租房。那么，问题来了，和异性合租算是非法同居吗？接下来，就由华律网小编就为您整理出相关的知识，供您阅读，希望

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在生活中难免不会丢失东西，而临时身份证也正是在我们的正式身份证丢失后进行换领、补领期间可以用来替代正式身份证的证件，临时身份证的有效期限为三个月，自签发之日起计算。临时身份证由县级人民政府公安机关统一制发、管理。如果我们的身份证遗失或者损坏了却又急需使用身份证的话就可以到指定的办事机关进行临时身份证的申请，但是需要注意的是临时身份证是有使用期限的，我们需要在使用期限内补办好正式的身份证。那么临时身份证怎么办呢？需要多久时间？可以乘坐飞机吗？一起和华律网小编了解详细内容吧。

身份证是我们每个人必备的证件，它的作用是证明我们的身份合法，多由各国或地区政府发行予公民。而很多时候我们都需要用到身份证，身份证丢失后，本人应尽快携带户口簿到户籍所在地的公安分局户政大厅，进行丢失补证的申报。民警对户口簿、本人、电脑户籍上的信息核对后，对当事人进行信息采集和证件办理。目前我国在很多方面都进行了实名制管理，所以没有身份证就非常不方便，那么怎么补办身份证呢？补办的流程和材料有哪些呢？异地应该怎么补办身份证？华律网小编整理了关于补办身份证的知识，欢迎阅读。

身份证是我们身份的象征，这个直接关乎到很多事情的办理，如果一个人没有身份证，那么就没办法证明自己的身份，就会带来很多的麻烦事情，我们需要引起重视，关于异地办理身份证,身份证办理要多久,身份证办理等法律知识，都是我们平时需要掌握的，在关键时刻总能够用的上，当然，在接下来的内容里面，小编也会为你整理出来这些知识，有兴趣的话，可以跟着华律网小编一起看看。

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公司上市，对于普通员工意味着什么？ - 知乎

进入 2018 年以来，互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩（下文简称 B 站）和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去，小米提交 IPO（首次公开募股）申请的消息又轰炸了朋友圈。

人和人的差距或许就在于，别人已经从员工一路做成了股东，而你却只是 B 站的「精神股东」。互联网从业者能在「有生之年」亲眼见证所就职的公司敲钟，无疑是幸运的。

但从职业发展和工作体验角度来看，公司上市，员工就真能走上人生巅峰吗？事实上，公司上市前后可能会发生一系列重大变化，有人薪资暴涨，就有人掉入期权陷阱。100offer 希望这篇文章，能为有「敲钟梦」的互联网人提供一个对公司上市更清晰和客观的视角。

要说起上一波互联网 IPO 热潮，日历得翻回资本「遍地黄金」的 2014 年。据 IT 桔子数据，包括阿里巴巴、京东、聚美优品、陌陌 等31 家国内互联网公司在这一年集中上市，刷新了中概股的市值上限。

极热之后就是严寒，2015 年资本寒冬下互联网企业并购不断，IPO 数量减少至 23 家；2016 年缓慢回温，新三板也涌现出大批中小型企业挂牌上市。

继 2017 年趣店、阅文集团、众安保险等公司 IPO 之后，2018 年虽然还未过半，拟上市的企业名单就已经相当热闹，堪称是 2014 年以来的第二春。由于内地和香港上市规定放宽，移动互联网行业竞争加剧、股票估值上升，以及股东和资本的压力助推，超级独角兽们在今年纷纷透露上市意向。

这边厢，爱奇艺和 B 站刚敲钟，那边厢，蚂蚁金服、腾讯音乐、滴滴和美团的「风声」又不绝于耳。；尤其是小米，前脚还在说「十年不上市」，后脚就有可能成为继阿里巴巴之后的最大 IPO，吊足了市场胃口。如果这些 IPO 最终尘埃落定，互联网市值龙虎榜将被改写，说了很多年的「动摇 BAT 地位」，也可能成为现实。

和互联网上市潮同步的是，跳槽的互联网人也对已上市的雇主表现出了更强的兴趣。我们在「

」中提到，上市公司和 D 轮公司在 Q1 发出的面邀数量占到了整个市场的 60%。尽管上市公司平均薪资低于未融资的初创型企业，但候选人对 A 轮及以下公司的面邀接受率明显低于去年。越是接近 D 轮和上市规模的大企业，候选人的面试意愿也越强。曾经有创业梦的热血青年，已经在互联网下半场的现实面前恢复了理智。

和众人期待的「跳槽去上市公司」相比，「把自己的公司送上市」似乎是一个听上去更酷的选项。然而事实真是如此吗？公司上市对于员工而言，到底是坑还是机会，有时候还真说不准。

如果你听多了造富神话，是时候了解一下真相了：公司上市并不全都像你想象的那么美好。下面我们把上市后，员工可能面临的福利和风险逐条拆分介绍。

高管离职潮并不是什么新鲜事，上市后也是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。公司上市后业务重组，对于被动了奶酪的高管，与其留在公司内部，面临尴尬局面，倒不如借助公司上市的个人价值增值，另谋高就；况且他们往往已经实现了优渥的期权回报，离开并不遗憾。主要的风险和压力其实在员工和中层管理者身上，因为他们要花时间适应新的管理风格和公司战略。

至于礼品有多大，得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包，阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金；知乎网友「道哥」则透露，他作为基层员工，经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO，好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。

别挑三拣四的，在有些公司，基层员工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。

比起人手一份的红包，期权是潜在水面下的福利，即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。

一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。

100offer 了解到，小米在期权上出手相当慷慨，不按套路出牌：从创立之初小米就给每个员工发期权，直到今天都是「进去就给」。此外，作为雷军创立的第一家「纯无KPI」的公司，小米在初期也不做严格的职级划分，鼓励员工发挥个人优势、主动承担责任，并给到更大空间，让员工在实践中成长为多面手。在这类扁平化、年轻化和结果导向的团队，期权的确可以激发员工的主人翁意识。

同时，100offer 也曾见证过几位候选人成功期权套现的经历。比如某大厂的云计算方向专家盛羽，等同于阿里 P8 级别；他在 2016 年约有 80 万的基础年薪，外加每年税前价值 200 万的股票。如果他未来 3 年在职，公司还会每年增加配发约 1600 股，每年有 3 次行权窗口，窗口期内随时可以兑现，至少可以逐年兑现 200 万元以上。此外，他手上握有集团另一明星业务的期权，一旦该业务单独上市，期权价值至少还能再涨 3 倍。

还有一位候选人小 Z，2013 年以安卓开发经理的身份，加入了一家 B 轮估值 6000 万的企业级服务公司，两年后公司在国内中小板上市，在他 2017 年上半年来 100offer 看机会时，公司市值已超过 40 亿元。

在这家上市企业呆了 4 年，小Z 从安卓研发团队的 2 位工程师之一，成长为带领 20 名安卓开发的技术经理。除了近 50 万的税前年薪，他最丰厚的回报就来自于期权。

小 Z 对 100offer 的人才顾问透露道：「目前期权基本已经兑换完，不过还没卖出。入职后，公司给了我 5 万股期权，分 4 年兑现，每次融资后会稀释一些，现在手头差不多还有 3 万多股，当前股价 40 元，回收价 30 多元 ；所以差不多能套现税前 100 万元，以后每年还会再分给我一小部分股票。」

公司上市，融资开拓新业务，意味着你能接触的业务机会也将变多，会收获更多专业技能和项目经验，名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累，尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。

涨薪和公司上市并没有必然联系。从安卓工程师小 Z 的经验来看，他工作 4 年间见证了公司从 B 轮到上市的全程，月薪也的确从最初的 16k 一步步涨到了 35k；每年都有调薪机会，在融资和挂牌的关键时间节点也会涨薪，但涨薪的最终依据还是他的工作表现。

然而，万一没有员工持股计划，公司上市意味着你不仅享受不到分红，原先一些作为员工福利的利润还会分享给增加的股东，所有假期都按照劳动法走，去除了避税等隐性福利，反而是变相降薪。最糟糕的是，期望落空会直接成为一部分老员工离职的导火索。

林先生就是选择在公司上市后来 100offer 看工作机会的一位候选人。公司每年调一次薪，他跳槽前的那次年度涨薪幅度，是在公司 IPO 后公布的。原以为跟着公司有肉吃，升职加薪发股票，收到涨薪邮件之后林先生却傻了眼：「我们很多人的薪资都没什么变化。上市那天没股票也没红包，工作餐盒饭就加了个菜！公司上市了我什么都没有，太抠了，累积至今的情绪就爆发了。而公司上市，我在行业内的价值其实是升值的。所以最近离职的人也很多。」

100offer 候选人、去年 10 月份离开爱奇艺的 6 级工程师裴凌在提到期权时，语气间有一丝无奈：「我的级别不够拿期权，而且爱奇艺给到基层员工的期权本来也不多。」在爱奇艺的招股说明书中，扣除股东百度近 70%、小米 8.4% 的股权等，创始人龚宇仅持股 1.8%；在员工股权激励上，主要受益的是高管和内容团队。技术出身的候选人如果想在期权上分得一杯羹，具体还要视入职年限、职级和技术贡献度而定。

此外，期权协议里也可能存在陷阱，如普通 A 类股和 ADS 的比例、期权种类，上市之后的行权限制等等。这些对大多数员工而言，无论是在进入公司时还是 IPO 前夕，都很难了解清楚。建议在签订期权协议时，需要尽量将利益落实到股权和工商变更。对于期权的陷阱和知识，100offer 在「

」一文有过详细介绍。押宝期权太缥缈，保持平常心更重要。

尽管机会和风险并存，但如果你的东家在员工关怀和股权激励方面做得很完备，公司上市就仍然值得期待。那么问题来了，怎样判断自己的公司会不会成为下一个 IPO 明星呢？

虽然梳理股权、规范财务、聘请律师等流程上的漫长准备，对于大多数普通员工，只是暗流汹涌下的一个黑盒子，但天下没有不透风的墙，你还是可以从以下几种常见征兆，捕捉到公司上市的端倪。

业务的迅速扩张，几乎是互联网公司上市的必要非充分条件。比如滴滴通过多起同业收购、入股 ofo，将业务版图从「网约车平台」扩张为「大出行」生态；小米从单纯的手机业务，扩张到全面的 IoT 化，不仅在国内投了 90 多家「生态链」企业，还在印度市场取得阶段性成功后，进一步配合国家「一带一路」政策，推进全球化。

在有些公司，与业务扩张同步的很可能是更高的工作强度。安卓工程师小 Z 就经历了太多坎坷：「刚入职的时候我想了解是否有技术文档，居然什么都没有，代码的一部分功能是外包做的。」公司成立于 2009 年，短短 6 年间就要发展为上市公司，时间也决定了开发节奏非常快，导致开发在写代码时，常常为了快速实现需求而牺牲了后期的扩展性和可维护性，代码质量很差，重构困难。

最辛苦的那一年里，小 Z 连着做了 6 次封闭开发。「每次 1 到 2 个月，第一次封闭开发我做了一个半月，每天 3 点多睡，早上起不来，脊椎很疼……每天晚上写完代码我都要给其他人看下，有时候昏昏沉沉，真的很不清醒。」

把目光投向 B 站、爱奇艺和小米 3 家公司，我们发现历史总是惊人地相似，它们都在 IPO 前有过明显的人员扩招迹象。

B 站已经从 2015 年初的 100 多号人，扩张到如今海内外的 2000 名员工。此外，前爱奇艺 6 级工程师裴凌透露：爱奇艺在 2016 年赶上了会员收益的暴增，员工人数迅速翻倍，2016 年底规模在 6000 人左右。「我走之前，公司都一直在增加新的 BU，比如哥伦布事业部。」

从 2016 年到 2017 年，小米的全球员工数量在短短一年间几乎涨了 2 倍，目前也正在通过 100offer，为北京以及新建的深圳、南京和武汉研发中心，招聘大量技术和非技术岗位。

公司上市看上去很美，也会让员工工作更有「盼头」，比如蚂蚁金服的高级工程师们就手握丰厚期权，坐等上市（虽然谁也不知道到底是哪天），是猎头圈公认最难「挖墙脚」的候选人群体之一。

但是，更多人没来得及等到公司上市的那一天。

不少公司在人员迅速流入的同时，人员流出速度也在加快。经统计，近年 IPO 的互联网公司，从成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脱节的是，蒙眼狂奔之下，公司的团队架构管理和分配制度很容易滞后于业务发展速度，导致人员动荡。

一方面，上市要求人员梯队相对完备，雇主会倾向于从以成熟管理经验著称的公司挖来中高层管理者，把原先扁平的团队架构逐步搭建起来，比如阿里系的钉钉以及B站。

另一方面，为了给资本市场讲一个更好听的故事，也有公司不惜从长远健康发展角度，「换血」优化人才队伍。比如在招聘中更青睐名企名校的精英，甚至出现新员工的薪酬倒挂，促使老员工离职。

由于上市需要重新梳理业务，存在业务转型压力或者已有并购案的公司，甚至会选择大幅裁员、精简队伍，为上市备足粮草。滴滴在 F 轮就有「人员优化」的传闻，也有小道消息称，宜人贷上市前疯狂裁员 4 万人。

即便是知道了这些，要预判一家公司能否上市，依然是一门玄学。媒体的风声和传闻，有时还不如天气预报来得准确。小米的市占率曾在几年前有过下滑，在竞争白热化的智能手机市场，有谁料到小米日后还能逆袭上市？就连入职一年多以后就亲眼见证公司上市的小 Z 也表示：「一开始我根本没想到公司能上市，我很欣赏 CEO 的决策和眼光，他是做广告销售出身的，在战略层面起了决定性的作用，我只是执行。」

不过，的确也有商业嗅觉敏锐的跳槽者，能把自己的信仰和预判融入到求职过程中，一些早期加入B站的程序员就带着些「情怀」色彩。一位 B 站工程师回忆起他 3 年前入职的情景，感慨道：「当时虽然没想那么多，但上市这个结果也并不出乎我的意料。B 站的想象空间本来就非常大，NicoNico（B 站的日本竞品）也曾经做得很好，中国人又这么多，没理由不火。B 站已经走出了二次元的小圈子，它就是未来的Youtube。」

因此，想要加入一家即将上市的企业，程序员们除了埋头专注于技术以外，也应该抬起头关注业务场景，训练自己对商业趋势的敏感度和前瞻性。

互联网公司上市潮再度来袭的当下，如果你也想见证公司的 IPO 之路，本质还是要修炼以下几点：

pick 一家有潜力的企业，并一以贯之地坚持，不受外界杂音和传闻的干扰；

提高自身身价，让公司意识到你难以替代，而不是空想着成为「一夜暴富」的极少数，结果却被意外裁员；

拥抱变化，顺势而为。毕竟上市后，有的公司员工吃肉，有的公司员工只能闻味；即便在同一家公司也会「旱的旱死，涝的涝死」。

最后，万一你的公司挂牌的是新三板，请答应我，好好工作，别想太多。

*应被采访者要求，文中候选人名均为化名

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公司上市为什么要员工的流水 - 织梦财经

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一般来说，上市公司需要提供高管的银行流水，普通的员工一般不要求提供，主要因为上市公司高管之间可能涉及关联交易、利益输送等，同时查一下有没有伪造业绩、有没违规吃回扣、侵吞公司财产等情况，具体需要看具体的上市要求。

一家公司想要上市需要满足很多的条件，比如主板上市时需要企业最近3年主营业务、董事及管理层无重大变动，实际控制人也没有变化；主板发行后的股本总额不少于5000万等，只有满足所有条件才能上市。

在股票上市后普通的投资者都可以购买它的股票，不过在投资股票时最好选择股价低的位置介入，后续股价出现上涨后就可以卖出获利。但是股票投资时也可能出现亏损的情况，而且几率非常的高。

用户在投资股票时一定要具备股票方面的知识，同时具备股票买卖的技巧，而且在投资股票时一定要保持良好的心态。再有就是买入的股票要设置止盈价和止损价，通常达到止损价时要及时卖出，避免亏损进一步扩大，不过需要用户作出正确的判断。

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公司说要上市，可以员工持股，买不买？ - 知乎

几年前我在一家美股上市公司工作，这家公司做了股权激励计划。员工可以用一个低的价格，买入公司的股份。

那一年，这个公司股价在70美金左右徘徊。如果我记得没错，当时它的股权激励方案大概是：可用60美金左右的价格来买公司的股票。

大约四年过去，刚刚顺手查了一下它的最新股价，已经在270美元左右。

这意味着什么？如果四年前我花6千美金买入一百股，拿到现在，就变成了2.7万美金了。

所谓员工持股，一般是让员工用相对低的价格买入自己公司的股份。

并不是每家公司都是上市公司，所以非上市公司要做员工持股时，大家容易思虑一番：公司的股份值得买吗？

上市公司相对很好搞，因为股价在那摆着，值不值得买有个价格可以参考。但是非上市公司没得参考。

有些公司会做0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格，买入公司的股份——其实相当于公司免费把股份赠给员工，这样的情况没啥好说的，那就拿着吧，说不定可以白赚一笔。

但也有大量的企业，让你出更多钱买入公司股份。公司跟你说是低价入股，但你怎么判断值不值得买？

越优质的公司，是越值得买的。一个公司好不好，作为员工的你，肯定比外界了解得更深入。所以这个需要自己自行判断了。

它的资产多少、负债多少、账上有多少现金，一年收入和利润有多少。

对于大多数企业来说，我倾向于把净资产作为衡量指标。作为员工，你买入公司股票的价格，不要高于每股净资产。

简单来说，假设公司由100万股组成，净资产是200万，也就是每股净资产是2元，你买入每股的价格，尽量要低于2元这个数字。

如果你的价格大幅高于这个数，其实是需要多思量一番的。毕竟现在中小企业普遍难做，盈利性也不是很好，如果买股的价格太高，那还不如投资一些靠谱型P2P，说不定每年还能拿个10%的收益。

另外还有两种常见情况值得警惕：

1.有很多企业，打着引入合伙人的名义，让人交钱入股，并在过程中不断地发展下线。这种本质就是传销了，并不属于员工持股的范畴。要知道，在中国，一个未公开上市的股份有限公司，最多只能有200名股东噢。

2.很多企业说明年就要上市，现在让员工占便宜，低价可以入股。针对这样的情况，不知道这家企业是去什么地方上市。如果是A股，从规范公司经营到递交材料、到证监会批准放行、再到挂牌交易，是很费时间的，即使现在IPO加速，也不是随随便便想上就上了。

公司上市准备资料，券商要董监高，采购和销售提供个人所有银行三年流水，这是为什么？ - 知乎

财务核查的内容，这部分主要针对关联交易、利益输送，通俗点说主要就是查一下你们有没有通过自己买自己的货来伪造业绩，顺便查一下你们有没违规吃回扣、侵吞公司财产。一般情况下是只要求控股股东和实际控制人提供的，扩大到董监高和采购销售那可能是券商或者监管机构怀疑你们公司有财务造假所以要扩大化核查

怕你们做假账啊，资产负债表可以是假的，流水就比较难作假了，除非提前很多年准备一盘大棋，专门做假

公司可以查员工银行卡流水吗？ - 知乎

发个之前发生的著名的非典型案例以供参考：

公司要上市，需要高管提供个人工资卡银行账户流水，我是否要向XX会或公司说明每笔交易的收入和支出呢说明每笔交易的收入和支出呢-免费法律咨询-华律网(66law.cn)

公司要上市，需要高管提供个人工资卡银行账户流水，我是否要向XX会或公司说明每笔交易的收入和支出呢说明每笔交易的收入和支出呢

要上市，需要高管提供个人工资卡银行账户流水，我是否要向XX会或公司说明每笔交易的收入和支出呢说明每笔交易的收入和支出呢？公司要上市，需要高管提供个人工资卡银行账户流水，我是否要向XX会或公司说明每笔交易的收入和支出呢？

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如果有很大额的，是很有可能的。

回复于 2018.03.28 10:03

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需要收入证明和银行流水。

1、银行流水是银行判定客户收入的重要凭据。一般来说，个人银行流水包括交易明细,消费进出账、转账、网银、话费充值等。如果是工资卡,那么还包括每月工资银行代发情况,银行代缴个人所得税等；

2、收入证明作为审核还款能力的重要凭证。因此，其实际数字固然是越高越有利于贷款的进行；但是如果银行流水与收入证明不一致且差额超过一定标准，那么，银行将会进行严格审查；

3、各银行对银行流水和收入证明差额规定的标准不一样，有的规定是8000元，有的是1万，有些银行同时还对收入证明的真实性进行确认，有的要求提供必要的个人完税证明，还有的则是根据客户的资产状况来确定查流水的标准，一般来说，如果资产状况比较好,那么标准相应就会比较高。

回复于 2020.09.29 17:07

就是您的工资卡，每个月给你打工资的记录，可到银行调取。

你好，你们有权要求他出示银行流水等公司财产的收支情况，如他挪用的话会涉嫌挪用资金罪

你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。

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