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苏州园区劳动仲裁电话号码是多少?- 本地宝

苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会地址为苏州大道东123号汇金大厦1楼,咨询电话为62883131。

  

  地址:苏州大道东123号汇金大厦1楼 

  电话:62883131 

  

:在苏州,微信端即可申请劳动仲裁哦,使用说明书看这里!

  1、进入苏州人社局“掌上大厅”—“在线办事”—“仲裁院”板块,根据当事人身份及办理事项点选相应的模块。

  

  2、阅读仲裁相关要求及事项告知内容,勾选已阅读仲裁须知并点击“下一步”。

  

  3、对照前一步“管辖范围”内容,选择有管辖权的仲裁机构。注:目前只能选择苏州市劳动人事争议仲裁委员会,苏州大市范围内其它市、区尚未开通此功能。

  

  4、按要求如实填写申请人相关信息。

  

  5、按要求如实填写被申请人相关信息。

  

  6、根据提示选择相应诉求。

  

  7、回答问题,完善诉求的事实理由内容。

  

  8、通过手机相册选取上传身份证照片及初步证据材料。

  

  9、选择是否同意进行案前调解。

  

  10、确认提交审核。

  

  11、提交内容无误,提示申请成功。

  

  12、审核通过后申请人会收到提示信息,申请人也可在第一步查询模块选项查询申请审核状态。

  

  13、如审核未通过,申请人可根据审批信息提示原因,重新编辑提交信息。

  

 

 

病假(医疗期)是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间;病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

在《物业管理条例》中规定了业主在物业管理活动中,享有按照物业服务合同的约定,接受物业服务企业提供的服务;提议召开业主大会会议,并就物业管理的有关事项提出建议;提出制定和修改管理规约、业主大会

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山东省《关于调整省级直管单位医疗保险有关政策的通知》主要包括了对诊断明确、病情稳定、需长期连续服用相对固定药物(限西药)治疗的患者,可一次购取一个月的药量,由医疗机构医保部门审核确认并备案等

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借款起诉状需包含以下内容:1、原告被告身份信息(身份证号、家庭住址、联系电话等);2、诉讼请求(借款数额、利息 等信息);3、事实与理由(说明借款、催款事实等信息)。

1、应写清楚借款人和贷款人的法定全名;2、应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额;3、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限;4、应写清楚借款用途;5、应写清楚还款的具体年月日

纪律处分条例是《中共党纪律处分条例》的简称,是党内法规。纪律处分条例的制定,旨在维护党的章程和其他党内法规,严肃党的纪律,纯洁党的组织,保障党员民主权利,教育党员遵纪守法,维护党的团结统一,

司法确认案件的受理范围主要包括:人身损害赔偿、债务、分家析产、赡养、抚育、抚养、继承、相邻关系、婚约财产、宅基地、财产权属、合伙、农业承包合同、劳务合同、借款合同、保管合同、运输合同、建设工

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苏州工业园区劳动仲裁在线咨询 - 法律快车法律咨询

咨询时间:2015-01-13 15:00:49

江苏-苏州

仲裁

位律师回答

地区:江苏-苏州

应该按你在本企业工作年限,给你经济补偿金。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(四十四条第一项是指劳动合同期满终止劳动合同的)   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解答于:2015-01-13 15:08:08

哺乳假和哺乳期有关系吗?公司有规定哺乳假可以累积使用并可以提前使用,所以员工的哺乳假是在休完产假后将累积的哺乳假(公司人力资源部计算的)提前休掉的。那么如果在此期间劳动合同到期,虽然哺乳假提前休完了,那劳动合同也是可以自动顺延到哺乳期结束吗?会受到哺乳假提前休完了的影响吗?

哺乳期内用人单位不得解除劳动合同,合同到期,自动延续到哺乳期结束止。不再续签,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金

如果在哺乳期内,劳动合同到期,公司不再续签,那么员工能得到多少的经济补偿呢?

地区:江苏-苏州

公司不续签的要支付补偿金的,具体可以点开本律师头像来电详询。

解答于:2015-01-13 19:24:22

地区:江苏-苏州

公司有应当支付给员工经济补偿。每工作一年支付一个月工资

解答于:2015-01-13 21:26:05

地区:江苏-苏州

要给

补偿。

解答于:2015-01-13 22:26:26

地区:江苏-苏州

  如果提出订立无固定期劳动合同,而用人单位不与之订立的,自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解答于:2015-01-31 18:30:17

地区:江苏-苏州

1、你的劳动合同到期之后,公司应该与你续签劳动合同,否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的,你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁,以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。

解答于:2015-12-30 00:26:00

仲裁相关法律咨询

应该按你在本企业工作年限,给你经济补偿金。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定

可以通过劳动仲裁解决

如是公司的原因,应由公司来承担

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[14:00:12]大家下午好!欢迎各位参加今天的“局长在线”互动活动。今天“局长在线”活动将围绕“劳动合同法”这一市民关心的热门话题,由市劳动保障局沙忠飞副局长率相关部门负责人,与市民进行为时两个小时的网上交流,回答市民提问,受理群众诉求。劳动保障局在每月

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劳动仲裁法解读

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我国法律并没有规定劳动仲裁需要请律师,即当事人可以不聘请律师,是否请律师取决于当事人对法律的熟悉程度以及经济条件。对于争议标的额不大,法律关系清楚的劳动仲裁是可以不需要律师,对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调查的,如果当事人不太熟悉流程的,那么可以找一个律师帮助。

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苏州市关于当前疫情防控期间劳动人事争议调解仲裁服务相关事项的通告

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根据当前疫情防控形势和要求,为切实保障人民群众生命安全和身体健康,维护正常的劳动人事争议调解仲裁服务秩序,经研究决定,自2022年2月16日起就本委案件受理、案件审理等相关事项作出调整。现通告如下:

 

一、当事人需办理调解仲裁申请的,原则上通过网络、邮寄、电话等方式进行。

 

(一)劳动人事争议调解受理服务

 

方法一:拨打电话12333,申请劳动人事争议调解服务;

 

方法二:登录江苏省人力资源和社会保障厅(网址:http://jshrss.jiangsu.gov.cn),点击“我要办”→“更多”→“劳动关系”→“劳动人事争议调解仲裁”→“劳动人事争议调解申请”。

 

(二)劳动人事争议仲裁受理服务

 

方法一:关注“苏州人社”微信公众号,点击“掌上大厅”→“在线办事”→“个人/单位劳动仲裁申请”;

 

方法二:登录江苏省人力资源和社会保障厅(网址:http://jshrss.jiangsu.gov.cn),点击“我要办”→“更多”→“劳动关系”→“劳动人事争议调解仲裁”→“劳动人事争议仲裁申请”。

 

当事人通过以上任一方式办理仲裁申请后,工作人员将及时进行预受理审查,请耐心等待工作人员联系,并按照相关要求通过线下邮寄等方式提交仲裁申请所需材料。邮寄地址为:苏州市劳动人事争议仲裁院立案庭(苏州市姑苏区平泷路251号城市生活广场B座6131室)。

 

二、暂停本委线下开庭、调解、举证、质证等调解仲裁活动,相关调解仲裁活动转为线上进行。当事人、委托代理人因新冠肺炎正在治疗、隔离期间或受疫情防控影响交通出行的,也可主动申请延期审理。

 

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

 

四、如有其他调解仲裁事项需要咨询,可拨打0512-69820392(工作日9:00-12:00,13:00-17:00)。

 

五、涉及各县(市)、区劳动人事争议仲裁委员会的调解仲裁服务事宜,请及时关注各地相关微信公众号或公告通知。

 

因疫情防控期间相关措施带来的不便,敬请谅解。

 

特此通告。

 

苏州市劳动人事争议仲裁委员会

2022年2月16日

发布:2022-02-16

微信扫码打开:关于当前疫情防控期间劳动人事争议调解仲裁服务相关事项的通告

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苏州劳动仲裁委法律咨询-苏州劳动仲裁电话 - 西祠胡同法律专栏

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3、写一份劳动仲裁申请书,加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。以上就是苏州市区申请劳。法律顾问团队 回复于2018.03.14 咨询我 你好苏州劳动仲裁委员会,姑苏区人社局劳动关系协调处,以及姑苏区人社局下属XX、姑苏区劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构姑苏区劳动人事争议仲裁院,已于2014。

苏州市劳动仲裁委员会 您好 我父亲在公司受伤快一年了劳动关系还没确定/ 我父亲一条腿没了 一条腿断了到现在还没好 左耳朵聋了 现在老板玩法律游戏,欠捷信贷款法院传票这算什么事啊。劳动仲裁委员会属于人机资源和社会保障局下属的事业单位,所以劳动人事争议仲裁委员会一般设在当地人力资源。

可以向人民法院起诉;期满不起诉的苏州劳动仲裁咨询热线,裁决书即发生法律效力。以上是苏州市劳动仲裁委员会的程序步骤 。首先苏州劳动仲裁在线咨询电话,司法制度期末考试法院执行和银行贷款优先还哪个劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前苏州劳动仲裁电话,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的。

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