各大证券公司的待遇如何?部门之间的薪资有什么差距? - 找法网(findlaw.cn)

　　相信很多人报考证券从业资格考试，就是为了可以去

工作，每个证券公司的待遇是有所区别的。那么，各大证券公司的待遇如何？部门之间的薪资有什么差距呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　1、中信证券

　　基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

　　2、国泰君安证券

　　基本工资1万出头，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

　　3、银河证券

　　国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

　　4、招商证券

　　招商证券是百年招商局旗下金融企业，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，据业内人士透露，奖金多，福利好，有月奖、季度奖。

　　5、申银万国证券

　　研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说前几年，进投行才半年的毕业生年底发了10万。

　　6、国信证券

　　基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

　　7、信达证券

　　4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

　　当然还有很多证券公司小蹦豆没有一一列举出来：

　　1、海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

　　2、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

　　3、安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

　　4、兴业证券：5000-6000，具体不知。

　　5、联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。

　　6、长江证券：5000，投行排名较后。

　　7、东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

　　8、德邦证券：5500，投行业务一般，民营。

　　9、瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。

　　1、投资部门

　　公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做

部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

　　2、研究所

　　提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右，现在研究员之间的收入差距很大，像中信这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。

　　3、

部

　　主要是做

、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常；其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年挣个十几万也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑。

　　4、经纪业务部

　　下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般4000月薪就算高了。个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

　　大家如果没有牛逼的学历与背景一般都是从营业部做起。工资也就是当地平均工资吧，但没有哪个行业底层岗位工资会高。

　　5、其他部门

　　主要是后台如财务、稽核之类的，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。

　　以上就是找法网小编为您整理的“各大证券公司的待遇如何和部门之间的薪资有什么差距”的相关内容，我们可以知道，各大证券公司的待遇是有很大区别的，有的很好，有的欠一定，具体待遇如何是要综合来判断的。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。

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2020年金融业薪酬大比拼：去券商做打工人，去保险公司做高管_腾讯新闻

近日，多家券商、银行、保险公司纷纷发布2020年报。财报中，金融机构也一并披露了关于年度员工及高管薪酬的相关数据。

金融行业年薪究竟如何，入行是否值得“挤破头”？今天通过数据一探究竟。

01

根据Choice数据，通过包含为员工支付的现金的广义薪酬算法：

粗略计算，人均薪酬排名前20家金融机构榜单中，券商共计12家；其次是银行以6家暂居其后。

从2020年前十大银行薪酬榜单可以看出，平安银行凭借人均56.86万元居于榜首，浙商银行人均55.25万元，紧随其后，招商银行人均54.5万元，排名第三。

国有六大行中2020年人均薪酬皆超过25万元，交通银行人均薪酬最高，为35.84万元，建设银行第二，为29.93万元，中国银行排名第三，人均28.86万元。

由于国有大行高管限薪，股份制银行的高管薪酬普遍高于大行，年薪超百万的董事长皆来自股份制银行。

最高的是平安银行行长胡跃飞，为450.98万元，远超排名第二的年薪273.24万元的青岛银行董事长。

总体而言，无论是高层薪酬还是员工人均薪酬，相较于2019年度多家银行人均薪酬却不同程度的下调。浙商银行虽然人均薪酬排名第二，但相较2019年却打了9折，招商银行打了96折，排名第一的平安银行也下调了2%。

这背后的最大原因还是业绩。受疫情影响，多家银行或净利润下降，或业绩虽增，但增速下降，不良贷款率却上升。

02

在所有已经披露年报数据的非银金融机构中，2020年券商人均薪酬遥遥领先。

券商业务好不好，全看市场是否“热闹”

2020年，上证指数累计上涨13.87%，深证成指上涨38.73%，创业板指数上涨64.96%，券业业绩也随之上涨，券商从业人员薪酬水平的变化可谓是当年市场行情的“二度总结”。

数据显示，以人均薪酬123.98万元居榜首的中金公司，2020年营收达236.6亿元，同比增长50.17%；归母净利润为72.1亿元，同比增长70.04%。

人均薪酬94.64万元的华泰证券排名第二，2020年实现营业收入314.45亿元，归母净利润108.22亿元，分别同比增长26.47%、20.23%，创历史新高。

根据榜单，排名前15位的券商人均薪酬皆超过40万元，平均值为68.9万元，最低的国元证券的人均薪酬也高达43.24万元。

共计5家券商平均年薪超过80万元，除中金公司外，华泰证券平均年薪达到94.64万元，中信证券（85.09万元）、东方证券（83.61万元）、招商证券（83.61万元），人均平均年薪超过50万元的则有广发证券、海通证券以及国泰君安、申万宏源、浙商证券。

根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11.74万元。从这一数据来看，排名前15券商的人均年薪是其4倍有余。

榜单中，除红塔证券外薪酬皆不同程度有所上涨，5家券商薪酬年增幅超过30%，9家券商薪酬年增幅超过20%。

2020年，各大券商董监高薪酬支出不菲。年报显示，中金公司现任的董监高中，共有6人年薪超过千万，2020年公司合计为董监高发放薪酬1.68亿元。

股价走势来看，与薪酬排名并不成正比。比如，中金公司2020年股价上涨161.53%，而排名第二的华泰证券2020年股价则累计下跌10.15%，股价累计上涨401.88%的国联证券人均薪酬仅排底19名，未能入上述榜单。

03

《2021年金融业求职指南》显示，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内，四个金融细分领域中，人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45%。

保险供职需求如此之高，待遇究竟如何？

Choice数据显示，尽管上市险企高管层薪酬的总额整体有所下降，但中国平安高管税前薪酬以1.18亿总额远超其他4家高管薪酬之和。

排名第二的中国太保高管年度薪酬为2890.8万元，中国人保为1885.08万元，新华保险为1637.87万元，中国人寿为1462.1万元。

具体来看，2020年中国平安共计四位高管年薪超千万元，其中中国平安联席CEO陈心颖和联席CEO姚波年薪均超1500万元，分别为1903万元、1603万元。中国平安首席投资官陈德贤年薪1417万元，副总经理及合规负责人叶素兰的薪酬为1300万元。公司总经理、联席CEO谢永林薪酬也高达998万元，创始人、董事长马明哲则是836万元。

来源：第一财经

2021证券公司上班稳定吗？薪资待遇怎么样？_证券从业-正保会计网校(原名中华会计网校)

今年很多小伙伴已经考下

证书了，但是在职业规划上犯了难，2021证券公司上班稳定吗？薪资待遇怎么样？是绝大多数考证人比较关心的，有鉴于此，小编将整理一篇关于2021证券公司上班稳定吗？薪资待遇怎么样？能够详细为大家解答的文章，那就一起来看看吧！

无论在国内、国外都是“金领”的职业追求。市场对金融人才需求的热情一直保持稳定增长的趋势。

在这其中，高级金融顾问、高级投资分析师、高级服务管理师等招聘需求增加明显，专业化要求进一步提高，具深厚专业知识和多年从业经验的高级人才，以及具备横跨外汇、投资等领域的人才，均成为企业不惜高薪猎捕的对象。

证券的就业大方向主要有两个：第一是做营销业务，第二个是做分析师投顾。

销售业务主要是从事客户经理人职位，主要职能是开发和招揽客户、向客户进行理财产品销售等;证券投资分析师是对证券市场相关的各种因素进行研究和分析，包括证券市场、证券品种的价值及变动趋势进行研究及预测，并向投资者发布证券研究报告、投资价值报告等;证券投资顾问是具有投资分析、可以为客户提供操作建议的分析人员。

证券的就业范围比较广泛，有证券公司、基金管理公司、证券投资咨询机构、证券资信评估机构、金融资产管理公司、上市公司证券部、银行投资部、基金部等。

证券平均工资在8182，0-5k薪资范围占比最大；8-10k、>20k也大有人在，

人员整体待遇略高于传统行业，但

人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇也不尽相同。

经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高。

证券公司合规岗属于中台编制岗位，从待遇上来看，合规的整体水平还是比较高的，进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力，合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分，和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外，年终奖也是很大一部分，年终奖和公司业绩挂钩，行情好的时候，年终奖比一年的工资高是正常情况。

投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均，投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似，但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的，所以在福利待遇上会更好。

分析师多在总部研究所任职，收入一般来说比投资顾问的要高，新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。

投行的收入是远高于券商其他部门水平的。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，中华会计网校提供的以上考试信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

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