工伤劳动仲裁千万不要请律师
工伤劳动仲裁千万不要请律师（工伤请律师注意事项） - 扬帆号
认命吧。你就是有千个正当理由也打不赢官司，请律师更是费钱、找更多的烦恼。你的律师比不了企业聘用的律师，企业有钱、有时间，你有吗?企业聘请的律师与各仲裁机关构、各法院都有长期的合作关系，你懂的。即使仲裁判你赢了，企业可以反起诉你到法院，那可就是律师的天下了，还有二审等着你。企业+律师+法官=玩死你不商量。亲身经历告诉做老百姓的我们，别打官司。打官司，不是为老百姓声张正义和公道的唯一途径。除非你”朝里有人”，也许、也许会给你找回点公平。南无阿弥陀佛[祈祷]
对于这个问题，可以明确的说，一般的民事案件请律师都是自愿的，并没有强制要求必须当事人请律师，所以你的劳动仲裁当然也可以不请律师自己去处理，是完全可以的。
当然，到底请不请律师？这是很多当事人都很纠结的问题，其实对于这个问题根本就不用这么纠结，关键看当事人自己的感受。
如果你觉得这个案子很复杂，或者你感觉你办这个案子会很吃力，不知道如何下手，那我建议你就请律师，因为律师毕竟是专业做案子的，所以他们会给你比较专业的处理方式，但是假如你认为你自己的案子很简单，或者你完全可以驾驭的了，那你自己处理就好了，不需要请律师。
但是最作为一名律师，我们最不待见的当事人，就是这种嘴里说着我的案子很简单，没有必要请律师，恨不得觉得要请了律师，简直是亏大了，可是却在这一个劲儿地咨询律师问题，对于这样的当事人，反正对我个人而言，一般直接是拉黑，置之不理的！
所以在这个社会生活当中，我们每一个人既是服务者，也是消费者，即是上帝，也是服务于上帝的，所以不要把别人的工作都看扁了，更不要把自己太当回事儿了！给别人一份尊重，就是对自己最大的尊重！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本号，私信律师咨询！
根据现行的劳动法律法规，劳动纠纷实行仲裁前置程序，也就是说，如果个人跟公司之间发生了劳动纠纷，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能上诉到法院，如果未经过仲裁程序而直接到法院起诉，法院一般不予受理（如持有公司认可的拖欠工资的欠条，且没有其它争议，也可直接到法院起诉）。
也就是说，如果对仲裁结果不服，个人或公司都可以选择上诉到法院进行一审，如果对一审判决不服，还可以再上诉到中院。
一般情况而言，二审即为终审，但如果符合再审的条件，还能再向高院申请再审。
同时，在部分省份（比如上海），还设置了仲裁前的调解程序（虽然你可以拒绝调解，但要走这个流程）。
可见，一个完整的劳动纠纷处理流程大致为：个人提交仲裁申请→仲裁委员会组织调解→仲裁委员会审理→基层法院一审→中级人民法院二审→高院再审。
如果一切顺利，整个流程至少需要一年半以上。
对于普通劳动者来说，一般都没有多少法律知识，当感觉自己的合法权益被公司侵害（比如拖欠工资、违法辞退、超时加班不付加班费等），要想通过法律途径维护自己的权益时，往往无从下手，甚至都不知道主张的流程是什么，需要什么材料。
而稍具规模的公司一般都有法务部或是法律顾问，至少也有略懂劳动法的人力资源部员工，所以应付劳动纠纷比劳动者要容易很多。
对于劳动者来说，律师的作用主要是帮劳动者梳理证据，应对公司的答辩（狡辩）。
所以，从这个意义上讲，遇到劳动纠纷需要请律师！
老朱要说，不一定！
是否需要请律师，一个很重要的因素就是要看你主张的金额（标的）到底是多少？
请律师都需要费用，而且劳动官司不允许做风险代理，也就是说在决定委托律师后就要一次性付清律师费，即便是官司输了，律师也不会退你一分钱。
对于劳动官司的律师费，国家有明文规定的标准，5000起步。一般而言，在北上广深等一线城市，比较小的案子收费起码也要1万以上，内地和中小城市收费可能会略低，但起码也是6000-8000以上。
另一方面，因为劳动仲裁需要支付仲裁费，而一审二审的诉讼费都只要10块钱，诉讼成本几乎是忽略不计。
所以劳动仲裁无论是劳动者输了还是公司输了，一般都会选择上诉到底，尤其是公司，拖上2年，也还是只需要赔固定的金额，干嘛不往死里拖呢？说不定拖到后面，劳动者已经被拖的精疲力尽，主动让步和解了！
如此算来，如果个人请律师，仲裁、一审、二审下来，最少也得花掉两三万的律师费！
1、律师费的成本太高，拖上两年，拿回来的补偿或赔偿可能还不够律师费；
2、万一二审败诉，就是赔了夫人又折兵；
3、5万以内的纠纷，一般不会太复杂，自己完全可以应付。
几乎每天都有条友私信找我咨询劳动仲裁的事情，其中有相当部分仲裁败诉的请的是法律援助律师。他们都说，请了比没请还糟糕，因为相信律师的专业水平，所以一切事情都交给律师来处理，但到了开庭发现援助律师几乎不怎么发言，如此应诉，不输才怪？
为什么会这样？道理其实也很简单！法律援助律师是免费的，能有多少法律援助律师是心甘情愿免费来帮你代理案件的？他那是因为政策规定，每年必须要代理一定数量的公益案件，说的严重点，这是政治任务，不完成不行！
所以说，如果你的劳动纠纷案件没有引起足够大的社会关注度，请法律援助律师99.999%会让你失望！
近几年以来，老朱一直在探索和践行一种新的模式，那就是教普通劳动者来打劳动官司。
相对来说，大多数劳动纠纷都不会太复杂，只要帮劳动者梳理好证据，整理好庭审的话术，大多数劳动者都是可以独立应付的！
老朱始终认为，“授之以鱼不如授之以渔”。
1、帮劳动者梳理证据；
2、教劳动者补充收集必要的缺失的证据；
3、帮劳动者确定主张的补偿或赔偿项目及金额；
4、帮劳动者撰写仲裁申请书；
5、帮劳动者撰写仲裁庭审的答辩话术，也就是开庭后只要照着老朱提供的话术，照本宣科即可；
1、你可以把劳动仲裁理解成就是打官司，只是法院叫申诉人、被申诉人，我们叫申请人、被申请人。
2、劳动仲裁院是法院的前置程序：如果你跑到法院去说你要打劳动官司，那么法院的人100%会叫你到劳动仲裁院来。我们作出的裁决具有法律效应，如果你或者被告对我们的仲裁不服，在收到裁决书15日内在劳动仲裁院开一个“未生效证明”以后，起诉到人民法院。这个时候人民法院将重新审理你们的案子。
3、关于请律师的问题。你自己搞得懂可以不请，搞得懂可以请。有个法律援助、绿色通道，免费帮你打官司的，好像你必须符合援助的条件才可以。
4、劳动仲裁院按照法律规定应在45日内解决，如果案件特殊，可以延长15日。如果超时了，你可以起诉到人民法院。但是从实际情况来看，劳动官司太多太多了，人手又不够，超时是普遍存在的，所以你是否起诉到人民法院还是由你决定。
5、对于你这个案子，我觉得你首先要弄清你是否有与你公司签订劳动合同，如果签订了，你就去认定工伤、伤残鉴定；如果没有签订劳动合同，那么你就先要来仲裁院确认你与你公司于X年X月X日-X年X月X日之间存在是事实劳动关系，并要求经济赔偿（自用工之日起就应签订合同，否则要赔偿），确认劳动关系需要你提供你在这个公司上班的证据，比如说工作证，如果你什么都没有，那么只能找证人了。
在确认了事实劳动关系以后，你再来认定工伤、伤残鉴定。所以你很有可能就在仲裁院打官司就要打2场，如果每次对方都不服，起诉到人民法院，那么你就要打4场，甚至6场。拖时间拖个1年多都有可能。
6、还是建议你找个律师，大概帮你算一下，走正常程序能得到多少钱，心中有个数了后，再去找老板和解。刚才说了，他要拖时间的话拖个1年多没有问题。如果和解不成只有走程序了，还是找个律师吧，该花钱就花钱。
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这个人很懒，什么都没有留下～
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劳动仲裁有必要请律师吗-法律知识|华律网
劳动仲裁有必要请律师吗?最好请个律师。
劳动仲裁
是怎样的
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是
输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，
经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在
中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动仲裁受理范围是什么
仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
发生的争议;
(三)因除名、辞退和
、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、
医疗费、经济补偿或者
等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是
小编为您总结的关于劳动仲裁的相关
。通过上文我们可知为了更大的利益还是找个律师，如果你在工作中遇到此类情况，希望以上内容可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在华律网进行
咨询，我们会针对您的问题及时解答。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
发生劳动争议，用人单位或者劳动者到劳动局投诉，劳动局审查认定符合立案条件的，当场受理;受理后先进行调解，十五日内经调解达成协议的，应当制作调解协议书;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，关于劳动局要多少天处理投诉的问题，下面华律网小编为您详细解答。
我国相关法律规定了用人单位聘用劳动者后，用人单位应该为其购买社保。单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
劳动仲裁申请先予执行规定是当事人是可以提出劳动仲裁申请，根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对于追索劳动报酬还有就是经济补偿金或者赔偿金的案件，依据申请可以先予执行。关于劳动仲裁申请先予执行规定是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对于不服劳动仲裁而选择上述的当事人来说，首先要准备好劳动仲裁的申请书，其次要准备好申请人的身份证明的文件；然后还要有被申请人的相关信息。重要的是需要携带好劳动仲裁的裁决书。关于不服劳动仲裁需要的起诉材料有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据《劳动合同法》的规定，职工集体和公司就工资纠纷协商不成的，员工一方可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决工资纠纷，申请劳动仲裁的期限是一年，从知道权利被侵犯时开始计算。关于职工集体与公司协商工资不成可否申请劳动仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁一般负有举证责任的，那么劳动纠纷仲载举证期限是怎样的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，产生劳动争议的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，如果是解除劳动合同产生争议的，劳动者可以获得赔偿，那么劳动仲裁陪尝最多可分多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
我们知道对于年轻的女职工来说，结婚生子是很正常的事情。很多时候怀孕生孩子就需要一定的假期了，劳动法规定哺乳期是不可以随意辞退职工的，那么如果发生这样的事情应该怎样走劳动仲裁?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
现实社会经常会出现劳动纠纷，双方可以进行协商，但是很多时候双方协商不了，那么可以申请劳动仲裁，那么，劳动局来公司仲裁需要什么材料?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动者因与用人单位产生纠纷的情况下，向用人单位提起劳动仲裁，结果被用人单位给反诉了。在被用人单位之后，劳动者当时也很慌，不知道自己接下来噶怎么办，劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程?看看华律网对此介绍。
依据我国相关相关法律的规定，t产生劳动争议后，用人单位与劳动者可以协商解决争议，协商不成的可以申请劳动仲裁的，那么临时用工十几年可不可以申请劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
有位网友留言说自己在一家装修公司上了很多年的班，后来公司因为质量问题被客户投诉，停业整顿以来就一直没有再营业，自己这几年也没有办理离职，也没有领到工资。他想知道这种情况下能否向原来公司申请劳动仲裁，讨回一些补偿。华律网小编整理了相关规定，希望有所帮助。
可以领取工伤保险待遇的相关赔偿 其他没有经济补偿金
具体要看情况。
可以的
属于的，这种情况完全可以搜集证据主张加班费的
可以去起诉
工伤赔偿计算器
加班费计算
工伤等级查询
工伤怎么认定
工伤鉴定流程
工伤报销须知
最低工资标准
劳动合同签订与解除
社会保险查询
农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
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劳动工伤仲裁的流程_工伤仲裁的程序|法律解决方案-华律网
工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。
是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。
原五x煤矿于2003年12月15日成立，于2016年2月1日注销，投资人为刘xx。被告安x煤业
于2012年10月25日成立，法定代表人亦为刘xx。对于原五x煤矿与被告安x煤业公司的关系，被告安x煤业公司陈述二者系在同一地点办公，矿洞也是同一个矿洞，只是采区范围不同。2012年11月，原告卢xx与被告安x煤业公司建立
，工种系采煤工。2016年6月30日，因被告安x煤业公司关闭，双方解除劳动关系。2017年7月14日，原告卢xx向
市
劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告安x煤业公司支付
5687.5元、经济补偿42642元、2014年1月至2016年4月多收取的
金和
金共计8805.2元、
体检检查费430元。该委裁决由被告安x煤业公司支付原告卢xx经济补偿12865.2元，驳回其他仲裁请求。原告卢xx对该裁决不服，起诉来院。被告安x煤业公司在仲裁时未提出原告卢xx诉讼请求已过时效的抗辩，对仲裁裁决亦未起诉。
判决由被告重庆安x煤业
支付原告卢xx经济补偿31319.95元;由被告重庆安x煤业有限责任公司退还原告卢xx多收取的养老保险费和医疗保险费共计3343.1元。
在本案中最关键也是最具有争议的焦点即为五x煤矿与被告安x煤业公司之间的关系，依据《最高人民法院关于审理
案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照
第三十八条规定与新用人单位
，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或
的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”
《
》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响
的进行。
仲裁庭制度
仲裁委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
仲裁主体
劳动争议仲裁委员会有劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，
仲裁时效
提出仲裁要求乙方应在劳动争议发生之日（当事人知道或者应当知道权利被侵害之日）起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁管辖
县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
仲裁代理
当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。
审查立案
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
开庭
仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
庭审与裁决
仲裁庭处理工伤纠纷应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
不服裁决时的处理
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
裁决的履行与强制执行
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
结案期限
仲裁庭处理工伤纠纷，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
回避
仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：
（一）是工伤纠纷当事人或者当事人近亲属的；
（二）与工伤纠纷有利害关系的；
（三）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
申请仲裁需准备的材料
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。
仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。
1.发生
后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。
2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。
如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。
1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民
提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。
2.直接向法院提起行政诉讼的，行政诉讼一审的审判期限为3个月。3.任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。
二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求(即判决由劳动部门受理工伤认定也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。
劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在
，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起
，由
机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。
确认劳动关系的纠纷属于
，应该先进行劳动仲裁。
劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。
不服仲裁裁决的，可以在15天内向法院起诉。劳动争议一审的审判期限为6个月。可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。
工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
1、申请人对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。注意，按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。
2、一方对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。二审的审判期限为2个月。
1、劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论。单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、
)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。
认定为工伤后，如果单位不主动支付工伤保险待遇，职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。
劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。
1、当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判期限为6个月。
2、当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。
二审法院的结果可能维持一审法院的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，工伤赔偿程序结束。
如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请
。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。
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仲裁千万不要请律师-工伤申请仲裁千万不要请律师 - 西祠胡同法律专栏
仲裁千万不要请律师-工伤申请仲裁千万不要请律师
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