公司法务一般做什么？会经常加班吗？ - 知乎

我习惯把常见的工作分为五类，合同事务、工商事务、案件纠纷处理、知识产权管理、公司投融资及项目申报。下面我将详述这五种工作内容及处理办法。

常见的合同一般分为公司的主营业务类合同、物业相关合同以及外包代理合同。

初创型公司或者公司开发了新的业务，因为缺少完备的合同模板，就需要进行合同起草。但从零开始的很少，我们可以借鉴已有的模板进一步修改，修改的时候应当注意三点：

这就需要平日里多浏览优秀的合同范本以及法律文书，培养“语感”；

这对于刚毕业的朋友多少会有些难度，可以在进行深度思考之后，和前辈沟通讨论除了自己想到的风险点还会有哪些，这样既可以有所学，还可以体现主动性；

诚然，法律人是靠实力吃饭，但“高颜值”的法律作品必将让人赏心悦目，这也算是“文如其人”的另一种理解吧！

合同的审核一般是来自于对相对方提供的合同模板的审核，或是相对方对我方合同模板的修改内容的审核。

例如争议解决地，原文描述是甲方所在地的，我们可以改为被告所在地或者合同履行地等等。当然需要明确的一点是，

随着经验的积累，对于同种类型的合同，我们可以总结出一些规律和常见的细节，形成自己的合同审核标准，在审核过程中加以注意，比如税费承担、延期履行的违约责任等等。

对于成熟型的企业，往往都有相对完备的合同归档流程，针对已有的流程，只需要快速的熟悉归档规律，和已有的编号及合同原件的排列顺序。前述这种属于小概率时间，而大概率是面对“一团乱麻”或者已有的流程存在一些瑕疵，这就需要消耗一些时间整理头绪。在时间精力允许的情况下，最好自己梳理一遍所有的管理材料，这样才能在有需要的时候快速查找到，不至于以后在慌乱中出错。

这是除了合同事务以外最常涉及的工作之一。随着线上服务的发展，工商登记已经越来越方便。但值得一提的是，有些二三线城市的线上业务不是特别完善，如果需要现场提交材料，建议先去官方网站了解信息或者打电话询问。

比如我之前任职过的一家公司，在其他城市有分公司，需要注销，带着一堆材料坐了两个小时的火车，结果到了才知道工商部门最近系统升级不办公，白跑一趟。

如果我们的任职公司有多家关联公司，为了提高工作效率，完成工商登记后，可以准备一个公司信息列表，登记公司名称、法定代表人、地址、注册资本、股东持股情况，方便日后使用。

除了上述的流程办理，可能还会涉及到公司执照的归档以及公司印章的管理。执照和印章的使用都应该准备纸质的登记表，虽然我们有线上OA，但有时会出现申请人和实际的用印人不一致的情况，比如异地办公的同事申请OA流程，本地同事帮忙盖章或者取件，这种情况就需要登记。

日常工作中，最常见的案件纠纷当属劳动争议、合同违约、民事侵权，而行政处罚和刑事案件相对较少。作为法学生，遇到这些纠纷，我的内心首先是亢奋的，与律师不同，法务能够时时接触法律事务的机会相对较少，一旦遇到能够运用自己所学，理应是非常激动的。

面对纠纷，公司高管通常会集合法务部和与案件有关的部门进行分析，整理对应思路，出具法律意见书，起草起诉状、答辩状或是其他的法律文书。起草时除了注意格式外，还需注意文字措辞应当使用书面语且言简意赅，直击要害。

根据对应思路，我们需要和相关的部门对接，整理已有的证据，以形成完整的证据链条。能够找到众多证据且组成完整的证据链条是幸运的，更多时候可能会遇到证据缺失的情况，比如当时的业务员离职，工作邮箱被注销，或者文件丢失都是常见的。如果遇到这种情况，最好以书面形式告知领导，评估因为证据缺失可能存在的风险。

为了提前固定证据，偶尔会需要对网页或者某些内容进行公证，我们需要联系外部公证机关。根据公证的内容不同，公证流程亦不相同，不过必备的材料基本上是公司执照、授权书、经办人身份证等，其他的具体材料，我们可以提前联系公证处咨询。此外，目前也有线上公证，可以通过手机将需要公证的信息上传至第三方APP，付费后，公证处也会给出具对应的公证文书。

在我看来，出庭应诉是一个专业性和技巧性很高的工作，只掌握法律知识是远远不够的。有时候公司会联系外部律师处理，作为法务，我们主要的工作是有效的沟通以传递信息，提供所需的文件。公司通常不会让法务小白独自应诉，所以最关键的是准备好所有的应诉材料，注意流程和时间节点等规定，避免因程序缺陷造成不利后果。

法务们最常接触的知识产权当属商标、专利、软件著作权（软著）、域名等，有时候专利、软著和域名会由IT部门或研发部门负责管理。知识产权的申请一般会联系外部代理公司协助办理，我们更多的是收集信息，准备授权文件等。

但就商标来说，

查询网站有国家商标局、超凡公司旗下的“飚局”等都值得一试。

另外需要提到的是专利，每年都要缴纳年费，协助申请的代理公司多数时候都会提示公司经办人，但也不排除因为人员更替造成遗漏或者忘记的情况，所以这点也是需要知道的。

知识产权的证件管理，与合同一样，建议进行归类登记，登记的内容应包括：名称、类别（适用于商标登记）、编号、所有权人（适用于关联公司）、授权日期、有效期等。

如果是配合尽职调查，那么前面提到的合同、公司执照、知识产权整理工作会帮我们提高效率，只需要对必要信息进行筛选即可。

公司法务部的主要工作有哪些？ - 知乎

不同公司的分工会有所不同，根据业务体系、部门分工、公司大小，非常不同，一般包括：

1. 制定格式文本

2. 就具体项目、业务起草、审核合同，有时候也参与业务谈判

3. 准备公司治理、投资者关系需要的有关文件（不少公司是董事会办公室准备，法律部审核）

4. 对处理公司面对的纠纷、争议提供后备支持，负责处理公司诉讼、仲裁（大部分公司外包律所处理，有的公司法律部自己处理）

5. 建立合同管理体系、风控管理体系（一般和财务、业务一起，不一定谁牵头）、知识产权管理体系（一般和业务一起），制定某些规章制度

在做所有上面的事项时，如果需要协调外部律师处理，就协调外部律师处理

不同公司对法务的要求各不相同：

涉及投资并购的法务是目前法务中最火的一类角色。M&A 在公司主要负责交易，涉及工作偏前台，地位高的同时收入也很可观，网传在网易专门做 M&A 的法务年薪可以达到100万+。

在科技和初创公司做法务往往面临很多和融资有关系的事情。作为法务和团队一起去做交易时，不仅要控制风险，而且要解决问题，所以对法务能力的要求要比律师更加综合一些，也更加严格。比如滴滴的 M&A 法务的招聘，要求必须有在红圈所或外所相关领域的工作经验。

涉及公司日常运营有关的法务是较为传统的法务职责。公司大都需要此类法务，在快消与制造业则更为常见。主要负责公司日常的采购合同、服务合同与销售合同的审阅与签订，或是负责与其他公司签订合作协议等。

日常运营法务的收入虽然不比 M&A 法务低，但这类法务工资涨幅有限，senior level 月薪最多能达到5-6W ，而同等级 M&A 法务或能达到15W。但不像 M&A 法务加班到昏天黑地，负责日常法务的工作既稳定也相对轻松，是追求工作与生活平衡的法律人的合适选择。

商标保护法务对于公司也具有重要意义。商标法的一般原则是“注册在先”，即谁先注册就保护谁。负责商标保护的法务为了保护自己公司权益不受侵害，需要采取抢先注册或注册多个商标的防御性措施。

比如小米公司把几种颜色的“米”都注册了，目的是为了防止别人抢注；而拥有正牌“雪碧”商标的可口可乐公司，也注册了商标“雷碧”。

这类法务负责诉讼、调解和仲裁。不仅是普通公司，政府或国有企业也需要这类法务。比如中国铁路公司在海外有工程，公司驻外法务就要负责处理和东道国发生的法律纠纷。又比如北京城建和也门在世界银行下属的投资争端解决中心有仲裁案件，这就需要负责仲裁的法务进行解决。这类法务不仅需要熟悉相关的法律知识，还需要熟悉国家行业监管的具体要求。

目前专门负责做人力与行政方面的法务比较少，但却是每个公司不可或缺的。这类法务涉及到员工的劳务与社保，以及劳工仲裁等事务。

在公司聘用此类法务的时候，往往对候选人的实践经验和人际沟通能力更为看重，而专业上最为突出的候选人并不必然是这类法务的最佳人选。

大型企业对这类法务的需求很大，而且薪酬也不错：一个曾在红圈所做到五、六年级的律师，去西门子做人力与行政方面法务，月薪税前有 6W+。

值得一提的是，法务在每个公司的重要程度不同，并且不同公司法务工作量也是非常不一样的，比如在 PE / VC或者 LB 投行，需要和投资团队加班，而制造业和快消业的法务就相对轻松一些。

公司法务都要做什么？ - 知乎

找大状今天为大家带来的文章，是《公司法务都要做什么？》，是关于公司法务的内容，希望能给大家带来帮助。

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员；法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。公司法务经理作为把关公司经营风险、保障稳健运营的专业人员，他的工作内容是什么呢？

具体工作内容是:

1.对内对外文件的法律风险控管。起草审核合同，对内对外公函一类的工作。

2.追踪最新法律资讯以供管理层参考。

3.参与谈判和诉讼。

4.为各部门提供法律支持和意见。

5.对临时或突发事件提供法律意见。

6.琐碎的和法律不沾边的工作是必不可少的。

7.处理人事纠纷，办理公司审批手续。

8.代表公司出庭参加诉讼，或者协助顾问律师准备诉讼材料。

9.代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。

10.协助解决法律方面各类纠纷。

11.负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。

12.开展总分公司之间法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。

13.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核。

14.处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务。

15.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施。

16.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

以上就是河南沃华律师事务所分享的全部内容，希望对大家有所帮助。事务所作为中原地区专业法律维权机构之一，为确保客户的委托得以迅速处理，事务所建立起了与政府，公、检、法、司等司法机关及全国各地著名律师事务所的友好合作关系，为广大客户多种多样的法律服务需求提供更为快捷和优质的服务。

以上为《公司法务都要做什么？》的全部内容，若您有公司法务的相关问题，欢迎咨询找大状。

摘自网络，侵权请联删。

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公司法务是干什么的？企业法务人员工作内容、职责、一个月多少钱、发展前景-技能提升网

企业法务人员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。企业法务人员的职业性质属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。

企业法务人员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。企业法务人员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。企业法务人员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。企业法务人员的具体发展方向如下：路径一：就企业内部的发展而言，在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；路径二：也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；路径三：一直在外企中工作的法务人员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。

企业法务人员是企业中的法律人,以维护企业的利益为基础,为股东带来收益。

企业法务是企业通过设置该岗位和招聘符合该岗位要求的人才来为企业保驾护航的工具,在法律的范围内保护企业的合法权利,降低企业经营运作的风险。 

企业法律顾问

工作内容、任务、职责：

一、解答法律咨询、为合法经营提供建议。

二、对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进行全面审查,并提出法律意见。

三、为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询,向其提供有关法律信息资料, 解释有关法律规定,为高层决策提出法律意见。

四、对外投资合作中的法律支持。

五、企业涉及诉讼的法律支持。

工作考核要求：

一、法律文书的拟定和审核的质量和效率,法律文书包括合同、招标文件、对外信息、用印文书等。

二、诉讼、纠纷应对,分为处理程序、证据整理、法律适用、销售回款处理、诉讼结果与诉讼预案的差异 。

三、普法培训计划完成率。制定的培训计划能否加深员工对金融法律知识的了解 。

学历要求：本科以上学历

行业知识背景：

一、结合公司具体的业务需要掌握不同的知识背景。 

二、比如,房地产企业的法务,除了对公司法、民法、合同法的掌握以外,对我国的土地法,房地产法也需熟悉掌握。日化行业的法务,对化妆品标识管理规定,食品安全法,生产许可法的知识背景的掌握。

三、有一定的管理和人力资源管理能力,企业内部要有一定的协调和管理能力。

专业知识背景：

一、法律背景偏好经济法、金融法和民商法等。

二、有相关从业资格证如CPA,CFA等优先考虑。

专业要求：法学

重要的大学课程：公司法 合同法 劳动法 民事诉讼法 经济法

重要未开设的大学课程：法律诊所 公共关系 法律实务 银行法

专业技能：

一、法律思维和法学素养。遇到法律问题能迅速识别是何种法律关系。

二、法律研究和法律检索技能。懂得如何分析法律问题,通过何种途径检索相关法律条款。

三、熟练的文书表达能力。作为法务,也撰写大量的法律文书。

四、快速学习能力。法条更新速度很快,要快速更新自身的法律知识。

通用技能：

一、提出并解决问题的能力。在保证公司盈利的同时通过合理的设计规避业务风险,使之符合商业要求。

二、商务谈判与沟通的能力。公司法务在参与对外业务时需要有与对方商谈合同的能力。

三、融洽处理与企业团队成员之间的协作关系,对企业的用人理念,用人方式,人员配置能有创新能力,为企业创造更大价值的能力。

必要项：

一、通过司法考试。对法务部总监的职位具有硬性要求,一般对法务专员没有硬性要求。

二、以通过司法考试,取得律师资格证为佳。

附加项：

一、金融分析师

二、注册会计师

三、有实际的工作经验,和丰富的社会阅历,通达人情,善解人意

一、一般办公软件Office的使用;

二、最常使用的是电话,每天工作都要多方联系,与行内、行外人员及时沟通,妥善处理各类事项 ;

三、法律专业检索软件:北大法宝、中国裁判文书网。

四、一般会有公司内部系统。

薪酬结构：

一、企业法务的薪酬包括固定工资和年终奖两部分。年终奖会根据公司考核结果而有所不同。

二、企业法务的薪酬随着工作年份的增长逐渐增长。随着时间的推移,经验的积累和工作能力的提高,薪酬逐渐增长。

三、一般来说,企业法务工作5年,年收入应该在10万左右,工作10年年收入可达30万以上。

满意度：4（薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”）

福利制度：一、有五险一金,住房公积金和其他福利

二、具体的福利制度要看所在企业。例如外企重视员工素质的提高,在职培训相应较多。而国企的相关津贴会较多。

工作场所：

一、办公地点主要在写字楼,员工都会有自己独立的卡座,随着级别的上升,会有自己独立的办公室。

二、有的公司会需要经常出差,到分公司指导相关的业务,视公司情况而定。

环境具体描述：

一、企业内部具有独立的会议室,主要分为大会议室和小会议室,用于不同类型的会议与讨论

设有休息区,可以聊天,喝茶,休息。

二、同事大都是受过法学专业教育的高素质人才,同事之间的相处很融洽。

三、办公空间充足,硬件设施完备,工作环境舒适。办公室中配备有电脑、打印机和复印机,办公条件便利。

行业发展前景：

一、目前国家要求依法治国,企业也必须依法经营,注重法律的作用,因此法律人才为企业所需要。

二、完善的公司法人治理结构会对企业法律事务工作提出更高的要求,相应法律机构也会迎来更多的发展。

三、今后的国际化接轨、经济发展形势都决定法律会在社会中应用地越来越广泛,我们国际的法律体系都是和欧盟、美国这些国家接轨的,法务这个行业会发展地越来越繁荣。

个人发展路径：

法务专员助理—法务专员—法务总监—管理层

职业的就业趋势：

一、公司法务的就业人数逐渐扩大,有其不可替代性。

二、公司法务法律顾问到企业中层,借助相关的法律经验可以做二级企业的经营。

三、在长期的发展之后,一般走向经营和管理类的职务,加上之前的法律经验,偏向管理经营类岗位。

一、需要遵守所有与职业活动相关的法律和政府法规，自觉抵制不符合法律要求以及职业道德标准的行为。 

二、坚持底线和原则,抵制诱惑,保守公司商业秘密,不以公司利益为条件换取个人私利,以公司利益为重,时刻维护公司利益。 

三、维护公司的形象,注意个人的言行举止,不因个人行为损害公司的形象。

四、准时,不耽误案件进程。

五、凡事上心,法律无小事。

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公司法务主要工作内容是什么？ - 知乎

一般是审核公司需要签订的各类合同，协助公司处理对内对外的法律事务，包括但不限于诉讼、矛盾纠纷调解、维权等，参与公司内部规章制度的制定，参与公司涉及法律事务的谈判、协商，在公司内部开展法律培训和法律宣传，为公司提供相关法律支持。总之，公司涉及法律、规定等事宜都可能会要法务负责参与协助。

这个问题要区分对待，如果在小公司，法务的工作内容就比较多，如：

1、写合同、改合同、审理合同；

2、撰写公司规章制度；

3、为业务部门提供法律咨询。

4、进行法律培训；

5、处理诉讼和非诉讼的纠纷；

6、沟通对接公司和法院、外聘律所的关系；

7、……

如果在大公司，有法务团队的话，工作内容会相对细化一些。

公司里的一人法务到底应该怎么干？90%的回答不会告诉你这些！ - 简书

文/法务行者（同公众号）

四年前，在某知识问答平台上，有位网友咨询大家：作为公司唯一的一名法务要怎么开展工作？

问题描述是这样的（为了力求真实，同时也为了更好地展示分析过程，行者在这里尽量原样重现）：

我是一名应届毕业生，没有工作经验，刚进了一个比较大型的公司的监审处担任法务。我们公司营业额上百亿，由于我们公司近来出现了好几个案子，所以领导意识到法务的重要性，才觉得新设立这样的职位。我刚毕业没经验，在部门里面也没有前人的资料，没人带，完全不知道该怎么开展工作。现在就连审一份合同我也很难发现实务中的风险点。我们也有外聘律师，但是他基本不会给什么意见（个人觉得他更希望我们出现纠纷，因为他办案收费会更高，现在的案子都是他接手）。我的任务是风控啊，可是我都不知道要怎么做啊。

_______________________________________________

补充介绍一下：

为什么现在才招法务？

我们公司营业额虽然大，但是也整个公司也只有几十号人。我们公司在逐年壮大，所以也意识到风控的重要性，所以才招法务。这些日子公司内部资料我看了。国资委要求国企要注意法律风险，要建立内控体系，要配备法律人员。我们上面还有总部，总部已经成立风控部了。所以我们无论是按照国资委的要求还是按照总部的要求，都要设立法务人员专门负责法律问题。老总将公司最有能力的部长安排到我们部门担任部长。

为什么是应届生？

因为04年国企改革，我们公司已经越来越年轻化，除了中层以上的干部，基本都是二十多岁的员工，二十七八岁已经算是老员工。在这里我基本不会感觉到有任何官僚气息，老总，副总，部门领导和我们一起去饭堂吃饭，周末打球，晚上还去领导家里一起看世界杯，逢年过节还会一起去饭堂做饭。这也是我为什么拒了其他更高薪酬公司offer的原因。我们公司招收的基本都是应届生，而且注明非重点本科不招。

最后，感谢各位的回答。

两年前，行者无意间看到这个问题，脑海中浮现出若干年前一个人战斗的场景，可谓深有感触啊。于是不请自来提笔怒答。

前几天，行者推送了一篇文章《法律职业选择的路上，这个因素你千万不要忽视》，探讨了一个与我们紧密相连，但业内较少被人谈及的，职业选择重点需要考量的因素——主体因素。今天，行者想结合职业选择的考量因素，进一步完善当年对于“一人法务如何干”这个问题解答。希望能对困惑中的你有所启发。

在考虑某公司提供的“一人法务”这个职位时，行者建议除了结合自己的教育背景，从业经历，专业特长，公司所处行业，公司发展阶段，薪酬，职级，未来发展预期等等因素外，还应该重点考量自己的主体因素，也即自身的性格特点，天赋，心智模式等等。

具体来说，假设你依赖性较重，不太有主见，更喜欢被动接受任务去认真执行而不是主动发起和推进；你不希望与人发生冲突，宁愿牺牲自己来获得暂时的和谐；你害怕孤独，惧怕独自承受的无助感等等。那么，你并不适合去当这个一人法务。

这里说的不太适合，并非你完全不能从事这份工作。而是说，即便经过较长一段时间，你也很难取得较大的突破和上升。

也许你并不认可这个观点，你会反驳：人总是会成长的，只要足够努力和好学，先天的不足和性格上的缺陷不就可以逐步完善，各项技能不就可以逐步提高吗？你看不少内向的人做律师不也挺成功的吗？

没错，我们身边一定会有不少朋友，给你的最初印象就是非常内向，一说话就脸红。但经过几年律师行业的磨砺，现在也混得风生水起。对于这个现象，行者认为应该这么看：

1、简单的用内向来概况一个人的性格特点本身就是片面的。我们知道，人格构成包括五大因素，也称大五人格（包括体验的开放性、责任心、外向性、宜人性和情绪的稳定性），内向只是从其中一个特质维度来描述。

2、内向不等于封闭，不等于口头或书面表达的基础条件一定存在问题；

3、这个人的性格特质里一定具备其他很适合从事法律工作的因素，诸如严谨细致、逻辑性条理性强、享受孤独等等。

4、在具体的执业方向上，你会发现性格很内向的人更多地会选择那些与自己性格匹配度更高的领域。例如，较大比例的选择从事非诉业务；又或者，通常会选择诉讼领域中专业化程度比较高的业务，比如，知识产权类等等。

也就是说，如果你更加全面深入的分析你所举的这些“反例”（很多内向的人做律师也很成功），你会更加确信主体因素在职业选择时的重要作用。

如果已经做出了选择（或者别无选择），那结合上面这个具体案例，“一人法务”到底该怎么干呢？

1、 背景一：国企，整个公司也只几十人，下属10个子公司，百亿级别的营收。员工十分年轻，多为20来岁的。

——行者解读：

（1）题主所在公司也许属于传统垄断性业务集团体系中偏向高科技的版块，诸如大型机电、通讯电子、成套设备之类的，合同签约价格都很高，而且主要面向需求较专的企业客户；

（2）公司年轻人多，思维相对活跃，更易接受新生事物；

（3）题主也是年轻人，日常沟通会容易一些；

2、 背景二：一直没有法务岗，因为近来出现了几个案件，所以考虑在监审处设置一个法务。

——行者解读：

（1）由于业务和客户的特殊性，公司成立这么多年来一直运转正常，用到法律的地方不多，产生纠纷了也好协商，真正到打官司的程度很少；

（2）没有单独成立法务部，而是在监审处加设法务岗。因此，在公司高层眼中，法务工作应作为审计监察部门职责的一个组成部分而存在，并且，工作内容侧重流程把控，合规风控。

3、 背景三：基于国资委的要求，新设法务岗，招收题主这个应届生，同时部门领导是公司最有能力的部门经理。

——行者解读：

（1）这么多年了只是近来出现了几个案件，尽管风险意识逐步提升，但基于内生因素而急迫需要设置法务岗位的可能性并不大，更多的还是基于国资委的要求，自上而下的一种改革尝试；

（2）对新设的法务岗，目标和要求虽有但并不明确，一来新生事物没有可借鉴的；二来既然是改革，还是慢慢来比较好；一下子高薪从外面引入一个法务资深经理人，大刀阔斧的干，不符合企业的风格和文化；

（3）选派最有能力的部门经理来单位监审处的领导，说明公司还是重视这块的。这里面也许有法务岗的原因，同时，也很有可能之前出的一些问题多集中在违纪违规，风险把控，廉洁自律等方面。

4、 背景四：目前有外聘律师，但基本不干活，出了案子基本都是该律师处理。

——行者解读：

（1）目前指望律师来协助法务做好内控合规事务基本不可能；

（2）目前的外聘律师与公司的合作时间或者次数不短了，已经建立了一定的信任，但又不是那么牢固。

：

机遇是白纸一张好作画，你发挥的空间很大，成长机会很多，个人也容易冒出来。挑战是法务文化的形成还需要慢慢培育，公司高层也是慢慢来，边做边看的态度。因此，你不要指望上来就大革新，建议从小处着手，从变化最小处开始。从推进业务，搞好服务的角度出来来开展法律工作，阻碍会小很多。结合对你公司业务的猜测，你们面临的争议和纠纷肯定不如那些做C端的公司那么多，因此，你的工作重心应该放在事前与事中控制，关注流程与合规的事情，多进行一些建章立制的工作。另外，信任的建立需要过程，开始你有意识的选择一些容易出成绩的小项目进行，慢慢积累起信任后，再挑战一些难度较大的事项。

你是应届生，经验资历尚浅，而且是从外面招聘而来，在本单位根基不深。很多时候，你的声音不会很大，或者说，你需要一个扩音器。在表达你的专业意见的时候，需要让那些在公司有威望的人给你撑腰。目前来看，这个人主要是你的部门经理。另外，公司的外聘律师也是可以的。

之所以强调这个，是因为你是唯一的法务，而如果你的部门经理又是个法律外行时，你将会有很多机会直接面对比你级别高很多的领导。注意加强与你直接领导的沟通，得到他的认可和支持，让他为你的专业意见加码加量。那个外聘律师亦如此，有些问题即便你已经知道答案，也可以通过邮件、微信请教的方式，让该律师把你想说的结论说出来，届时转发给领导，以提升被认可的可能性。

尽管你说公司年轻人多，和领导很容易打成一片。但既然是国企，多少还是需要讲一点政治的。另外，不能因为你和领导混得如哥们一般，你就不注意职场的一些基本规则。你是唯一法务，如果你已得公司高层领导的信任，高层领导直接给你派活的机会不会少。这时你不能因为你的部门经理是外行，也不能因为这个任务是其他高层领导直接布置的，你就抛开他。你要结合该部门经理的风格，或者早请示晚汇报，或者事项启动前征求其意见，确认得到授权后将定期将阶段性进展邮件抄送其知晓。另外，由于你多头接收任务的可能性不小，你需要确保，不能因为处理其他老总的任务，而影响到你的部门经理所安排的工作。

也许，这个律师收了常年顾问费，但平日基本不干活，仍旧指望纠纷产生后，另行单独收费；也许，这个律师根本瞧不上你，你与他无法顺畅沟通。他反馈意见也总喜欢绕过你，直接找你的上司，甚至公司高层；也许，你从他那里，基本学不到什么东西……但无论如何，你应该记住，你不要作为主要发起人，去替换这个律师。至少一开始不要。因为你不了解他是基于什么原因，什么背景而成为你公司的外聘法律顾问。就算他不好用，你一开始也不要有这个想法。要不要换，什么时候换，不是你这个问题需要考虑的重点，这里就不细说了。

法务日记2-5年法务工作不完全心得 - 知乎

笔者自毕业后一直从事法务工作，五年以来积累了不少心得体会，也有很多法务的朋友、刚毕业的同学咨询我，到底一个公司的法务需要什么能力和水平，需要做什么，需要具备什么素养。我们开门见山。

法务，顾名思义，就是在企业里处理法律事务的人员。这个岗位和公检法、律师事务所里的法律工作人员的工作内容有很大差别，在此不再赘述。我们单说法务。

基本上，公司法务岗位的要求无外乎如下几点：

…………………………

事实上，很多公司的管理者对法务这个岗位没有一个很深入的认识，大部分只是管理需要而设置，也有可能是为了和国际上的大企业看齐，觉得设置了这么个岗位，自己公司的管理结构就更加合理了。基本上，法务岗位还仅仅是一个工具的存在。但作为一个法务，不仅仅只能是一个工具，任人使用，还必须具备如下基本素养。

为方便叙述，后文就把合同的草拟和审理统称为“合同的处理”。这几乎是所有公司都要求的技能之一。但不同的公司，合同的类型不一样。笔者先后经历了买卖合同、房屋租赁合同、地理信息服务合同、投资合同等多种合同类型。应该说，不同的公司有不同的类型，这主要是由公司所处的业务领域造成的。夸张点说，跳槽几乎相当于换了一个行业。试想，在零售业做法务，跳槽到房地产公司的难度就比较大。因为几乎不熟悉房地产领域的法律条文和法务工作经验。

笔者认为，处理合同是门技术，更是门艺术。应该具备如下技能。

从字面意思看，用语要谨慎、使用专业术语，不要使用口语。我曾看到有我们的客户给我们发函让我们尽快履行合同，函件写着：请你司尽快按照合同的要求来，不得拖延。我认为作为政府公文，这种口语化的措辞实在……。我后来也找到了全国人大常委会法制工作委员会早在2009年和2011年发布的《立法技术规范（试行）》文件，这里面介绍了很多法律条文撰写的规范，对我们写合同也有很多帮助。

这个严谨体现在很多方面：

我现在比较痴迷于写出尽可能完美的合同，因为我不喜欢纠纷，所以，能事先约定好的，都约定好，不要出现什么约定不明的地方或扯皮的地方，丑话说在前头嘛。

我前一家公司，处理合同的权限很有限，看看有无法律风险即可。但现在的公司，除了法律风险，还要考虑很多其他因素。因为一个合同的签订不仅仅是实现业绩、规避风险那么简单。它还承载着许多其他的意义。

比如：我们处于上市前的准备阶段，那么所有的合同，既要符合合法合规的要求，还要符合一些会计准则的要求，以保证可以确认收入或部分确认收入。

举例1：如果一份合同是持续履行义务的，比如我们需要阶段性的向客户提交成果，在最终，这些成果汇总为一个总的成果被客户验收；那么阶段性的成果如果可以提交给客户，且客户可以阶段性验收的话，那么这个阶段性成果我们是可以确认收入的。否则就要等到所有成果全部提交（即终验）才能确认收入。那么这个收入就很有可能落在第二年了。这是影响当年净利润的。

举例2：很多合同的签订是非常不容易的，客户方往往比较强势，合同条款要么不让修改，要么修改空间非常有限。尤其是招投标的合同。这个时候我们往往会依照招投标的法律法规和文件规定，不做过多修改，因为虽然合同约定的条款看似很强势，但我们违约的可能性往往很低。

这个例子的目的就是，我们在审理合同、修改合同条款的时候，要结合公司所处的境地，设身处地的为这个合同着想。

法务，绝对不是找茬的。法务审核合同的目的是在兼顾双方利益的基础上，积极促成合同的签订。而不是一味纠结合同一字一句的完美与否。很多时候签订合同的过程就是一个谈判和妥协的过程。除了表达错误和语句通顺等问题，在处理一些合同的时候，可改可不改的，基本就不改了。

其实很多中小型公司的法务，不仅仅承担着法务的工作，还做着其他和法务毫无关系的工作。

第一家公司，除了审合同，还要做一部分行政的工作，管理管理公章啊、档案啊什么的。甚至连日常公司安全卫生巡查都要法务参与。前面也提到了，很多公司领导其实对法务的工作范围也没有什么概念，他们认为你专业、懂法，那么肯定知道什么地方有风险有纰漏，所以什么事情都让法务参与一把。搞的法务像大内总管似的。

我以前承担了一部分办理工商登记的工作。主要是公司发展较快，设立了很多分子公司，同时人手少，所以就捎带着做了。做着做着就变成自己的本职工作之一了。其实现在办理工商登记变更较之以前省事了很多，主要是政府机构改革，从管理型向服务型转变，窗口服务态度大有改善，基本上工商相关工作很快就可以上手。用心一点的，材料整理的齐备一点，基本上可以一次搞定。

有些会议需要准备一些发言稿或签署一些协议之类的，法务捎带着准备一下，也无可厚非。但如果公司行政人员不足，慢慢地这个组织会议的工作也变成法务的工作了。当然，不可能所有的会议都是法务来组织，需要法务参与的，基本上是公司三会（董事会监事会股东大会）、合同评审会议、流程设置会议等。和法律工作还是有交叉的。

这个我认为属于法律工作的范畴。不懂业务的法务不是好法务。至少你写不出来一份具有商业实质、能很好落实执行的合同。

举例：我所在的公司有一项业务是做地名普查，其中一个工作就是外业采集（采集街道山丘等的图片、视频等），不懂的人，你不会知道这个任务的工作量有多大，所以不能想当然的就把这个工作加在合同里。很多时候简单一句话，带来的是巨大的工作量和实施成本。

所以通常我都会去了解公司开展的新业务的实施流程，或者看国家的政策文件，熟悉一项业务是怎么开展的，各个环节的工作量有多少。

说实话这方面我承认我自己自愧不如。但很多时候需要这样，毕竟你需要维护公司和外聘律所的关系，有时候重大的谈判你要参加，有案子了需要和法官沟通。所以基本的交际技能是要拥有的。但更深入的，比如请客吃饭喝酒，我还需要提升。

这点很重要。说白了，留下对自己有利的证据。

你看我上面说法务全知全能，那么好，就会有人把锅扔给法务来背。

比如一个合同的流程需要审核，明明法务没有审核过这个合同，但流程里有人说这是经过法务审批的。

再比如我经历过的一个事情，我以前负责合同的签订和邮寄，对你没看错，我亲自邮寄合同，同时还需要把发票附在合同后面一起邮寄。有一次客户说收到了合同但没有看到发票。但我明明记得发票一起放在快递袋里的。但客户坚决不承认。没办法，重新开一张，公司即损失了一些税费。所以以后我就留了个心眼：直接让我同事全程录制我封装快递的过程，客户就没话说了。那其实原因就很清楚了，肯定是客户自己弄丢了啊。

需要自我保护的地方太多了，比如文件交接、比如合同沟通的聊天记录等，我无法一一举例。总之一句话，自己的行为以及和别人的交互行为，都要留下证据。

我总是有种危机感。觉得自己会被年轻一代取代。所以对于新事物，我都如饥似渴的学习。

比如新发布的法律文件、新的政策、和工作相关的其他领域的知识（财务、经济、金融）等等。不要小看这些知识，也不要觉得自己有法律职业资格证书就足够了，诚然，这本证书相当难考，但要知道，这本证书只是敲门砖，门后才是两万五千里长征的开始。

学了财务，你在处理金融法律问题的时候，就可以了解一些专业的财务术语，知道他们在聊什么（很多合同，比如股权转让的合同就涉及一些财务概念，比如所有者权益、比如净资产的计算等）；

学了经济，你就知道这个世界是以什么方式运行的，国家提高贷款利率对我们有什么影响，CPI的上涨意味着什么；

学了金融，你就知道公司是如何以较少的资本撬动巨大的市场的；

这个世界很奇妙，但也很普通，因为很多知识、很多概念都是在人类经历了各种实践之后总结发明的，弄懂高深概念背后的朴素行为，你会发现这个世界简单了很多。

这个题目太大了，想说的太多了。我知道我的分享有很多不足之处，或者说我的描述和其他法务工作者有大相径庭的地方的，但无论如何，这是我的真实的、切身的经历，目的很简单，分享和学习。欢迎探讨和切磋。在这一行，我还是一个小学生。

我对法务工作的认识 - 知乎

法学本科，毕业后不想进体制，也不喜欢做律师，机缘巧合之下在一家外资企业做了法务。经过两三年的摸爬滚打，体会了法务的“幸福”与“不幸”，对法务也有了更新、更深入的认识，在此将我对法务工作的认识分享给大家，希望能给各位朋友一点参考和启发。

传统的法务工作，主要包括

。

合同管理工作又可以细分为合同审核、合同模板库、合同管理制度、合同盖章归档、合同履行管理等。合同管理是法务的基本功，占部门工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整个法务部门的工作重点。

从制度层面规定合同的审核、盖章、归档、回顾、管理过程的要求，使得合同管理工作制度化、规范化，合同管理工作有据可依。

具体可以分为制定合同审核指引，规范合同审批流程，建立公司合同模板，负责合同盖章归档管理，定期开展合同履行回顾，针对合同管理问题开展培训等等。在此不一一展开，以合同审核为例，在合同审核时形成自己的审查思路，第一，审核不同类型的合同重点应注意的内容是什么，第二，合同常见的问题是什么，第三，最容易出现争议的地方是什么等等。

在此谈一谈我对合同审核意义的理解。非法律人士会觉得，合同审核就是看有没有错别字，语意是否连贯，十足十的鸡肋。确实，在合同履行不出现争议的情况下，合同往往是不被重视的，但是一旦发生纠纷，双方权利义务就完全依照合同的规定履行。可能发生纠纷的概率只有万分之一，因此为了提高合同审核的效率，在审核合同应区别对待，重要的合同认真审核，不重要的合同掌握大体的条款，或者使用标准合同模板，能够极大减轻合同审核的工作量。

法律咨询是最考验法务专业知识面宽度的工作，涉及的范围十分广泛，包括公司法、劳动合同法、合同法、行政法、刑法、广告法、反不正当竞争、工伤保险、建筑工程等等不同领域的知识，因此法务在法学方面的专业性没有法官和律师高，不是从事法务工作的人专业能力低，而是法务的工作范围面极广，除非你天资聪颖，否则很难做到每个领域都精通。

诉讼案件管理，这个很好理解，就是法务代表公司出庭应诉或起诉。诉讼案件的金额、数量、胜诉率是考核法务部工作的重要指标。我们公司诉讼案件一年大概2-3个左右，如果不是特别复杂的案子不会外聘律师。

合规培训属于法律风险是事前防控，类似于打预防针，告诉公司员工你不要做这些行为，否则会有什么样的法律后果，正确的行为是什么等等。合规培训的内容也很广泛，包括反垄断培训、反不正当竞争培训、反商业贿赂培训、预防职务犯罪培训、诉讼证据收集培训、市场营销法律风险培训、政府执法调查应对培训、合同法培训、消费者权益保护培训、劳动法培训等等。合规培训是法务各类工作中相对有趣的工作板块，你可以组织培训活动，制作培训课件、培训海报，录制培训视频，开展培训问答、抽奖活动等等，增加培训的趣味性。合规培训就是将枯燥的法律专业知识简单化、趣味化，提升公司员工的法律素养，防范法律风险。

法务部需要制定公司的《制度管理规范》，明确公司各类规定、办法、规范、细则、指引的制定、审批、发布、执行、修改、废止、备案程序等等，协助各部门制定公司或部门内的各项管理规定，对规定的合规性进行审核，定期梳理公司的制度台账等等。

印章管理就是负责公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申请审批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。证照管理就是负责公司经营证照的办理、变更、保存、使用等。

除了以上工作外，根据不同公司的职责，法务部可能还会负责商标管理，职代会，章程、董事会决议等重要文件管理等等。

，但什么是“法律风险防控”，这是一个很空泛的概念。我的理解是，

若风险还未发生，就采取各类措施避免危险发生或进行风险转嫁。若发现风险已经发生，则因尽量采取措施进行风险分摊，将法律风险降到最低。

法务工作的目的是服务公司业务的开展，为公司服务。对内开展法务工作，就是运用自身的法学专业知识，与各部门进行协调配合，确保公司各项经营活动的正常开展。对外开展法务工作，就是维持与政府机构、司法部门、律师事务所的良好关系，保证公司对外活动拥有良好的法律环境。

有些法律工作者将法务这一职业比作“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。确实，对比法学专业学生通常从事律师和法官这两门职业来说，法务工作是比上不足比下有余，没有法官那么受尊重，但比体制内自由。没有律师那么高薪，但工作压力比律师小。在公司内部，法务部也不像业务部门那样受重视，当法务工作与业务工作发生冲突，只要不是原则性的问题，通常都是法务让步。因此，法务工作很难产生成就感，特别是刚工作那几年，整天都是鸡毛蒜皮的琐事，与自己理想中的法务工作有巨大的落差，会怀疑自己是不是真的适合做法务。

我的看法是，

刚毕业的时候，当你第一次审完合同，第一次出具法律意见，第一次开庭，你在做完这些工作时候都是成就感满满，因为你在不停的学习进步。因此，关键在于你是否胸怀理想，知道自己的人生目标，并为之奋斗。

法律运用的过程是体现法务价值的过程，明确自己的目标，坚守自己的底线，即使与业务部门发生冲突，说清楚可能产生的法律风险，并将事务交给有决定权的人决定，或者给业务提供替代的解决方案，最大限度维护公司的权益，降低法律风险。如果你觉得自己在运用法律知识的过程中能够获得成就感，即使你的意见不会被采纳也不会失落，那么法务工作是值得作为你一生的事业的。努力成为一名优秀的法务工作者，体会运用法律知识和商业知识角逐的快乐。

法务工作的优势在于可以从事与法学专业相关的工作，又可以选择做自己喜欢的行业的法务，较深入的了解自己喜欢的行业的情况。并且可以时不时的跨行业，了解不同行业的情况。

刚毕业的时候，应该去什么样的公司做法务？如果你想成为一名优秀的法务工作者，建议你去外资企业或大型国企，因为法务部门往往人很少，不像业务部门那样被重视，因此公司对合规管理的态度将影响直接法务部的在公司中是否有话语权。外资企业因为跨国，对所在地的法律政策会更关注，对合规管理的要求也更高。国有企业近几年一直在推行合规管理改革，依法治企，因此合规管理工作的要求也相对较高。但无论怎么说，法务工作的核心价值是法律风险防控，归根结底还是要靠自身的能力，让公司领导看到你的成就，让公司领导觉得你重要。

法务上升的途径一般是法务助理、法务主任、法务经理、法务总监等，越往上走对商业思维的要求越高，对应的年薪（新一线城市）一般为6万~8万、8万~15万、15万~25万、25万~40万。因此上升渠道和发展前景是有的，并且目前优秀的法务工作者缺口很大，道阻且长，加油努力吧！

希望以上分享能给站在十字路口的各位朋友们一点参考和启发。如果对你有帮助话，请点赞激励一下，码字不易，谢谢~