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劳动仲裁电话多少？打工人一定要知晓 - 法居网

劳动仲裁的电话号码也是12333。12333是劳动保障的电话号码，但是可以办理各种业务。劳动仲裁也是属于其工作范围，并且12333是24小时人工客服，有问题的可以随时拨打该电话进行求助。

是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生

效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

根据法律的规定，发生法律效力的调解书、裁决书具有执行力,当事人应当按照规定的期限履行,履行的基本原则是全面履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。实践中很多的用人单位在劳动争议仲裁调解书、裁决书生效后仍然拒不履行相应的义务,此时劳动者可以按照法律规定向人民法院申请强制执行。

根据《民事诉讼法》的有关规定,由法院执行的调解书、裁决书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。

所以，一般情况下，当事人可以持生效的仲裁裁决书或调解书向用人单位注册地的基层人民法院申请强制执行,要求公司支付补偿和赔偿金。

看了以上内容对劳动仲裁电话多少相关问题想必也了解一些了吧，劳动仲裁裁决书和调解书的履行问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。另外个人不服劳动仲裁起诉书范本问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。

三、

下面是一民事起诉书范本，相关内容仅供参考。

（个人不服劳动仲裁起诉书）

原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住XX。

被告XX有限公司，住所地：XXX;

法定代表人XXX，该公司总经理。

被告XX有限公司，住所地：XXX;

法定代表人XXX，该公司董事长。

1、请求判决被告支付经济补偿金xxx元;

2、诉讼费由被告支付。

1、

2、

原告认为：

1、

2、

据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。

此致

XX省XXX人民法院

附：1、本状副本2份

具状人：XXX

XX年XX月XX日

上面就是劳动者个人不服劳动仲裁结果而向法院提交的起诉书，起诉书中必须要有诉讼请求以及相应的事实、理由，同时被告要明确但不要求合格。要是你觉得自己写起诉书比较麻烦，或者觉得自己起草的起诉书不好的话，可以委托

网站的专业律师来为你起草一份不服劳动仲裁起诉书。

针对以上个人不服劳动仲裁起诉书范本问题简单总结来说就是：民事起诉书原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住XX。被告XX有限公司，住所地：XXX;法定代表人XXX，该公司总经理。被告XX有限公司，住所地：XXX;法定代表人XXX，该公司董事长。诉讼请求：事实和理由。

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劳动仲裁的服务电话是多少 - 法律快车法律咨询

咨询时间：2019-09-16 14:47:04

湖北-武汉

仲裁

位律师回答

地区:湖北-武汉

你好，具体是什么情况？建议可以直接详细说清楚

解答于：2019-09-16 15:42:41

地区:湖北-武汉

你好，具体什么地方？联系方式是不一样的

解答于：2019-09-16 15:59:08

地区:湖北-武汉

　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解答于：2020-10-07 00:17:57

地区:湖北-武汉

劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁的流程是什么？一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据、证人的姓名和住址。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。 四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

解答于：2020-06-02 21:34:49

地区:湖北-武汉

　　一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！ 　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

解答于：2020-03-12 08:15:21

仲裁相关法律咨询

你好，具体是什么情况？建议可以直接详细说清楚

你好！这个一般是可以协商解决的。

劳动部门申请解决

相关法律知识

　劳动仲裁的时间受法律的限制，如果与劳动单位发生冲突，那么我们可以申请劳动仲裁来解决问题，不一定要正面冲击，造成不必要的损失。接下来就和法律快车小兵一起学习一下下面这篇文章。劳动仲裁时限是多少？希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

劳动仲裁调解

在我们现实生活中，劳动者申请劳动仲裁应当符合法律的规定：劳动者应在法定的期限内提出劳动仲裁申请，确定自己的诉讼请求，配合仲裁工作人员。那么对于劳动仲裁时限是多少？下面就让法律快车小编为大家带来的劳动仲裁不执行的后果有哪些相关内容，一起来看看吧。

劳动仲裁调解

劳动仲裁不要钱。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

在我国劳动仲裁是不需要收取费用的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

劳动仲裁可以申请法律援助吗？劳动仲裁申请法律援助需要什么材料？法律快车法律视频频道为您讲解劳动仲裁可以申请法律援助吗、劳动仲裁申请法律援助需要什么材料等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。

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请问一下劳动局的电话号码是多少？-免费法律咨询-华律网(66law.cn)

请问一下劳动局的电话号码是多少？

请问一下劳动局的电话号码是多少？

帮助人数：22028

咨询电话：13588080369

12333

回复于 2018.09.12 09:58

帮助人数：3992969

12333。

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

回复于 2020.09.29 17:07

帮助人数：66777

咨询电话：13982195329

一、劳动局投诉电话

全国劳动保障服务咨询电话：

12333.

二、法律依据

劳动和社会保障部关于开展劳动电话咨询服务的通知

劳社部函()84号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　为进一步加强劳动保障公共咨询服务工作，使社会公众能快捷方便地了解有关政策，熟悉办事程序，更好地维护自身合法权益，向全社会提供一个统一的服务窗口和平台，我部申请了全国统一公益服务电话号码，用于全国开展劳动保障电话咨询服务。现就有关事项通知如下：

　　一、全国劳动保障电话咨询服务专用号码为“12333”，在全国范围内使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。

　　二、各地要对原有的电话咨询服务系统进行整合，尽快使用“12333”号码接入现行咨询服务部门，做到“12333”一个号码对外提供服务。启用“12333”号码后，除个别因工作接续需要，而暂时保留使用的号码外，其他服务号码应停止使用，原使用的各类劳动保障社会服务短号码应交回当地省通信管理局，并及时向社会通告。具体事宜请与当地省通信管理局联系。

回复于 2020.11.12 22:30

该条已帮助人数：3992969

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南京劳动仲裁申请指南（条件+材料+地点+流程）- 南京本地宝

南京劳动仲裁咨询电话是多少？南京劳动仲裁流程是怎样的？南京劳动仲裁需要什么材料？

：

　　劳动人事争议仲裁委员会受理下列劳动人事争议：

　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 

　　（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； 

　　（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 

　　（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 

　　（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； 

　　（五）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

：

：

　　1、

。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。通常申请书应一式三份，递交仲裁委员会两份，申请人留存一份（若被申请人为共同当事人时，申请书应一式四份，递交仲裁委员会三份，申请人留存一份）。申请书需用黑色钢笔、签字笔、毛笔书写或打印，均须本人签名并落有申请日期。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 

　　2、

。申请人是劳动者的，应出示本人身份证明原件并提交复印件（A4型纸），有委托代理人的，还应出示委托代理人身份证明原件并提交复印件（A4型纸）及授权委托书等；申请人是用人单位的，应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4型纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 

　　3、

。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4型纸）。 

　　4、

。根据立案审查的需要，申请人在申请仲裁时，应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）；如果被申请人是劳动者的，应当提交其身份证复印件、户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 

　　5、

。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》。

　　申请劳动人事争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的

（以下简称仲裁委员会）提出申请，并提交相关材料。 

温馨提示：微信搜索公众号南京本地宝，关注后在对话框回复【劳动仲裁】可获南京劳动仲裁申请方法、咨询电话、办理流程材料、申请要求、法律法规等。

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杭州市劳动人事争议仲裁院，电话：0571-87258523；温州市劳动人事争议仲裁委员会机构，联系电话：0577-88829132；宁波市劳动人事争议仲裁院，电话：0574-83865039；嘉兴市劳动人事争议仲裁院，电话：057383837026。

　　机构地址：杭州市中河中路242号6楼

　　联系电话：057187258523

　　机构地址：宁波市解放南路257号

　　联系电话：0574-83865039

　　机构地址：温州市鹿城区学院中路303号，社保大厦13楼

　　联系电话：057788829132

　　机构地址：嘉兴市东升东路1042号1号楼5楼

　　联系电话：057383837026

　　机构地址：湖州市凤凰路605号2楼

　　联系电话：0572-2310898

　　机构地址：绍兴市越城区曲屯路368号

　　联系电话：057581503255

　　机构地址：金华市双溪西路150号五楼

　　联系电话：0579-82680601

　　机构地址：衢州市柯城区仙霞中路36号

　　联系电话：3089035

　　机构地址：舟山市定海区海天大道681号东1号楼

　　联系电话：0580-2281540

　　机构地址：台州市椒江区东环大道143-145号 社会保险大楼

　　联系电话：0576-88510696

　　机构地址：丽水市中东路557号805

　　联系电话：05782220286

直接在网页搜索栏搜索“国家税务总局全国增值税发票查验平台”，点击进入；登录“国家税务总局(XXX税务局)”官网，点击“电子税务局”，点击“公共服务”，点击“发票查询”-【增值税发票查询】。

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2012年12月4日，中共中央政治局召开会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定要改进调查研究。具体内容包括要精简会议活动、要精简文件简报、要规范出访活动、要改进警卫工作、

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当劳动者发生

，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。

属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政

，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁

。

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

6．调解不成，裁决。

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