走工伤和不走工伤的区别
走工伤和不走工伤的区别 - 法律知识网
1、报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。
2、发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。还有建议申请工伤认定，进行伤残鉴定，这对赔偿起着很重要的作用。而认定工伤当事人的权利。用人单位申报工伤是义务。
3、如果单位不想报的话，自事故发生之日起一年内可以以个人身份向当地工伤认定部门申请工伤认定的。到时候单位将承担很多不利后果。
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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不存在要拖车费的问题。拖车费一般由交警部门承担，不用当事人承担。由行政执法部门委托收费停车场对行政执法扣押车辆进行拖移、看管的，不得向车主或驾驶人收取拖车费、停车看管费。 《道路交通安全法》第二十四条规定，公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积...
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交警立案有正式的立案决定书，就算交警立案了、如果交警只是来了解情况，没有出具立案决定书，就不是立案。但是交警会有出警记录，会对现场情况进行记录说明。 《道路交通安全法》第二十四条规定，公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理...
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能，《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。 那么，交通事故私了后能反悔吗?主要内容如下： 一种情况，双方已经达成调解协议，但一方在协议...
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1、事故责任划分(争取对自己有利的责任)。交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。建议在此时打电话报警，由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察，对事故双方当事人进行问话调查，对车辆进行技术检验，然后根据整个事故情况及成因对事故进行责任划分。 2、保留肇事者相关身份资料，以备...
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一、撞死人为什么不判死刑? 撞死人是否判死刑，根据实际的事故责任认定而定，发生交通事故撞死人后，肇事者会不会被判刑要根据具体情况来分析：如果肇事者负事故主要责任或全部责任的，则构成交通肇事罪，要承担刑事责任。如果肇事者不负事故主要责任或全部责任的，则没有刑事责任，不会被判刑。另外，不管肇事者是否要被判刑，都应该按...
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走工伤和不走工伤的区别(工伤走保险和不走保险有什么区别吗)_微信借款怎么开通,泰隆银行杭州分行 | 杭州菁桐软件技术有限公司
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1.报工伤与不报的区别是：报工伤的好处是日后单位不赔偿了，你可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。
2.如果发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，这样对自己有所保障，不管能不能鉴定上级别，自己心里都踏实一些。
1.工伤鉴定的前提条件是依法工伤保险条例取得工伤认定书，即承认某职工发生的伤害事故为工伤，才能申请工伤鉴定。
2.委托鉴定是与工作有关的伤害事故，但不能予以认定为工伤，而委托工伤管理鉴定部门进行的鉴定。一般是因为认定申报超期、职工超过或低于法定工作年龄等原因。其共同点是：按同一鉴定标准定级，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级》GB18160-201必须达到医疗终结，即停工留薪期满后，才能进行鉴定。
赔偿标准一致，都按《条例》规定执行。
1.指代不同工伤：指职工在生产劳动或工作中负伤。伤残：对因故致残人员评定残废等级的一种制度。主要包括伤残情况和残废等级的科学鉴定。评定标准不同工伤：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。
2.内伤残：根据残废者的残废轻重和丧失劳动能力的程度，将残废划分为四等六级。规定不同工伤：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确容定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
3.伤残：残废等级的评定直接为抚恤提供可靠的依据，使抚恤工作纳入科学的轨道，保证对伤残人员的抚恤公正、待遇合理。
参考资料来源：-工伤参考资料来源：-伤残
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工地上工人受伤,走工伤赔偿与人身损害赔偿有什么不同区别?_精选律师解答—华律网
一、关于
和
的区别是以下这样的：在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决。原因在于1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。以一名工伤者25岁、4级伤残的话为例计算，如果按月领取伤残津贴，按月支付生活护理费，在安徽累计有一百万元左右的总额赔偿。一次性赔偿额是杯水车薪。因此法律一般不支持一次性赔偿解决。建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日《社会保险法》出台后，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了，该法的第41条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付
保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”
二、关于赔偿款由谁支付和法律适用的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般赔偿款都是由
人或加害人本人来承担，国家不承担任何赔偿责任，一般人身损害赔偿适用的是诸如《
》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规，属于一般民事法律范畴。在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付，例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属
、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等只有少部分款项由用人单位来支付，例如一次性伤残就业补助金、
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
你好。根据你所说的情况，标准不一样，相同
的情况下，
数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，
能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是
，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。希望我的回答可以帮到您。
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
人身受到威胁时可以报案，但能否立案视具体情况而定。威胁达到一定的程度是可以立案的。例如写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的等等这些行为是可以立案的，而且威胁者也会受到相应的惩罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的 (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的 (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的 (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的 (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的 (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
人身伤害也是法律中的一种概念，但我们经常将它和人身损害混淆在一起，下面我们来看看人身伤害和人身损害的区别。人身损害：主要指人的身体受到的侵害，也包括由身体受到的侵害而导致的财产和人身方面的损失。多在民事案件中用到。人身伤害：主要指人的人格和身份两种权利受到的侵害，既包括身体上受到的不法侵权，也包括人格方面诸如名誉、荣辱、隐私、人身自由等等民事权利受到的侵犯，如誉伤害，隐私伤害，姓名伤害，自由伤害等等民事权利受到侵犯。多在刑事案件中用到。两个名称在实际运用中没有明确的条文规定的区分，只有习惯用法上的区别。
反馈
构成。合同诈骗罪与一般诈骗罪同属诈骗犯罪的范畴。在逻辑关系上，两者是特殊与一般的关系，因而两者有着许多共同之处。但是，由于修订后的刑法将合同诈骗行为从一般诈骗罪中分解出来，独立成罪，所以实践中应注意区分两者。 第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的 (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的 (三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的 (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的 (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。 第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
如果女方构成轻伤以上，男方则涉嫌刑事犯罪。检察院会提起公诉。女方有可能提出刑事附带民事诉讼要求男方赔偿损失。此案对男方不利。如需帮助请来电咨询。
《民法通则》第136条规定，对侵害健康权行为的赔偿请求诉讼时效为1年。根据你所说的，诉讼时效已过，起诉至法院，诉讼请求会得不到法院支持。
及时报警，申请伤情鉴定。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
因工造成的人身损害，是按照工伤给予赔偿还是人身损害赔偿标准赔偿呢？如何区分二者的界限呢？请大家阅读下面的文章了解有关工伤与人身损害赔偿区别的知识。工伤与人身损害赔偿一、关于是否可以一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外
工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要区别是什么?很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益，相关内容请阅读下文。
一、基本案情......更多关于第三人损害赔偿和工伤保险赔偿的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。工伤赔偿与人身损害赔偿，谁高谁低？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
工伤保险赔偿与人身损害赔偿，作为两种并存不同的损害填补制度，在针对同一损害事故时，两者之间到底是何种适用关系？受害人是否可以任选其一？抑或是两者兼得？
当下社会，在我们日常生活中，我们都知道工伤造成的人身损害是需要赔偿的，不同程度赔偿的结果也不一样。那么，工伤人身损害赔偿起诉状是什么呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。工伤人身损害赔偿起诉状人身损
工伤人损赔偿协议书
报工伤定要损伤赔偿调解书
工伤人身损害赔偿协议
工伤赔偿损失和解协议
工伤赔偿损失和解的协议
工伤人身损害赔偿协议书
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农民工在工地上受伤，问走工伤赔偿，或是走人损哪个对农民工更有利？ - 知乎
建筑工地上，工人受伤的情况经常发生，很多农民工在受伤之后，不知所措，不知道走工伤好，还是走人损好对此，我把两者进行一个简单的比较：
（1）赔偿的比例：工伤是全赔，但人损按比例赔偿。人损，一般都会涉及过错责任分担，按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。但工伤不存在过错问题，只要是属于工伤，国家或单位要承担百分之百的赔偿或补偿，工伤者本人不承担任何损失。
（2）赔偿的金额：首先赔偿金额和伤残等级密切相关。目前，我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(gb/t16180-2006)。而其他一般人身损害伤残等级鉴定一般依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，赔偿的金额会多一点。
其次，赔偿金额与城镇户籍的关系：人损中，赔偿额存在城镇户籍和农村户籍的区别，而且城镇户籍往往赔偿额超过农村户籍的两倍以上，相差悬殊。而在工伤赔偿中，则没有城镇户籍和农村户籍的任何区别，两者赔偿额完全一样。
（3）赔偿款的执行情况：a.在人损纠纷中，一般赔偿款都是由侵权人或加害人本人来承担，国家不承担任何赔偿责任，这经常会出现赔偿款执行不到位的情况，就是说官司赢了，钱拿不到。b.在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付，例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等;只有少部分款项由用人单位来支付，例如一次性伤残就业补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。款项是直接支付到农民工银行账户的，执行不到的风险很小。
我公司员工因为工伤住院，请问是走工伤保险还是意外医疗保险好？ - 找法网(findlaw.cn)
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索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇，工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间的伙食补助费，住院需要护理的单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发，异地医疗的交通费。经过鉴定达到伤残等级的，可以按照伤残等级给予赔偿，伤残需要辅助器具的，可以报销辅助器具的费用，比如义齿，义肢。等等。伤残职工主动解除合同，或者合同到期，不再签订合同的，可以发给一次性医疗补助和就业补助。
医疗费是属于报销费用，并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。
工伤赔偿包含
支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
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工伤和人身损害的区别 ...
劳务合同是否有五险一金 ...
如果事故当事人在车辆保险之外，投保了意外伤害险，则由相关保险公司依据意外险保险合同进行赔付。 ...
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料 ...
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等 ...
工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤 ...
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工伤认定和鉴定区别-法律知识|华律网
一.
认定和鉴定区别
工伤认定是认定劳动者是否为工伤，是否能享受工伤待遇;劳动能力鉴定是鉴定劳动者的
和生活自理能力，根据不同等级，具体确定劳动者可以享受的工伤待遇。
工伤认定是基础，劳动能力鉴定更具体。
《
》
第十七条职工发生事故伤害或者按照
法规定被诊断、鉴定为
，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二.什么是工伤
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
由上我们知道在日常生产劳动过程中，由于受到物理化学因素的影响，导致自己的身体健康受到损害经过认定是可以得到补偿的。以上就是华律网小编为你整理的相关资料，希望能为你解答疑惑。如果您的问题比较复杂，华律网也提供
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申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。关于对工伤认定不服能否申请复议的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的，由申请人举证。申请人需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请表;劳动关系的证明;医疗诊断证明等材料。关于申请工伤认定由谁举证的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
申请工伤认定后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。关于工伤认定决定是如何作出的的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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工伤与劳动者细细相关，毕竟劳动者在工作中是有可能受伤，一旦在这种情况受伤就会去进行工伤认定，希望能够顺利的获得工伤保险的理赔。为此大家要能够了解最新工伤认定标准是什么?关注华律网，了解更多知识。
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工伤事故时有发生，受了工伤后是需要进行相应的工伤鉴定的。然而在现实生活中，存在一些人离职后，才想还没有对工伤进行鉴定。那么如果员工离职还能申请工伤认定吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
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有生效的法律文书吗？
算工伤
可以委托当地的律师办理
职业病属于工伤，根据劳动能力等级可要求工伤赔偿。
是的
工伤赔偿计算器
加班费计算
工伤等级查询
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工伤赔偿不由公司出，而公司为什么不同意报工伤？ - 知乎
公司不愿意报工伤，一方面可能是认为工伤报销处理流程复杂，另一方面即便是购买了工伤保险，用人单位也要承担一部分费用。
依据《工伤保险条例》，员工因工伤发生下列费用，由
同时，根据依据《工伤保险条例》规定，员工因工伤产生的如下费用，
简单举个例子，A在某公司工作，每月工资在5000元左右，发生工伤后，医生建议休息6个月，并开始给A开病假单。
待A伤情稳定，经劳动能力鉴定为九级，在治疗期间共花去医药费5万元，其中1.5万元不属于医保报销范围。A休息6个月，
。
A的伤势经劳动能力鉴定为九级，自A拿到鉴定结论后，A可以向社保部门申请一次性伤残补助金，待A与公司解除劳动关系后，A还可以向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，
。
所以并不像题主说的那天，工伤赔偿不由公司出。
当然，如果公司不愿意申请工伤，那么员工本人或其亲属在事故发生后1年内，都
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门
。
提醒一点，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么公司除了支付自己本应承担的工伤费用外，也需要承担工伤保险基金支付部分，所以建议公司一定要按照规定给员工购买工伤保险，最好再配一个雇主责任险这类的商业保险。
因为雇主责任险可以帮助公司承担工伤保险不报销的部分，大程度上为公司减轻工伤赔偿的经济压力，多说一句，51社保有适合不同企业的多样化雇主责任险方案，感兴趣的可以小窗详谈。
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工伤赔偿不由公司出是错误的理解，首先无论是否参保了，公司都需要赔付。参保与不参保区别在于一次性伤残由社保赔还是公司全赔所有工伤待遇，而一次性医疗各省情况不一，都是在解除劳动关系情况下，社保或公司赔付，只有一次性就业是公司赔付。所以工伤赔偿不由公司出是错误的说法。那么公司为什么不愿意报工伤，以我的从业经验总结以下几条：1.申报工伤对公司承接业务有影响，比如接工程，业务，有方面的硬性要求。2.私了或者报同类型的赔偿意外险更划算，在私了过程中因工人或农民工不懂这方面的法律法规，给很少的钱就可以解决，司法鉴定很难上等级，劳动能力鉴定只要有骨折就有等级，而且更容易上高等级，用司法鉴定欺骗工人，你这都没上等级没多少钱。3.拖时间，消磨工人的耐心，好私了或者压低赔偿款，工伤认定到鉴定再到对簿公堂需要时间不短。公司愿意拖即便你请了律师，从劳动关系确认，到行政诉讼，上诉，整个赔偿下来可能要1—2年。4.上报工伤程序繁琐，需要人力资源也是成本，而且一旦认定工伤就变成了实锤，一定要赔，即使跟伤者签定协议，也是可以推翻的，所以公司更愿意私了。
工伤事故处理流程（一） - 知乎
工伤事故发生后，除了积极治疗，及时向社保部门和用人单位进行索赔也是比不可少的。如果你不知道应该如何走这个程序，不妨看看本文。
未经工伤认定和劳动能力鉴定，企业和职工之间签订的事故补偿协议或者赔偿协议是无效的。因此任何处理工伤事故的思路都是先做认定和鉴定。下面来聊聊这两个程序怎么走。
职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县劳动保障行政部门提出工 伤认定申请。
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
内提出工伤认定申请。
在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
可以提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定是指以下两个鉴定：
劳动功能障碍分为 10 个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、 生活部分不能自理。
职工发生工伤，经治疗伤情
后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（伤情稳定、 治疗终结应当由医院出具证明）。
1、用人单位
2、工伤职工或者其直系亲属
注意：需提供工伤认定 决定和职工工伤医疗的有关材料。
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