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案情简介：蒋X于2012年11月26日入职A公司，提供实际劳动至2018年11月25日。在职期间双方于2012年11月26日签订了第一次劳动合同，期限为2012...

案件情况：莫X自2018年开始给上海XX贸易公司（以下简称：公司）的法定代表人魏X打工，当时涉案公司还未成立，莫X与魏X之间是个人雇佣的劳务关系。此后一直到20...

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工伤的情形是非常多的，出现工伤时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，而劳动者也可以自己申请工伤认定，申请时要注意申请的时效，那么民法典中工伤如何认定怎么处理?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。

当前社会中，随着城市的扩建，人们上下班通勤时间越来越长，而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了，上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?看看华律网小编做出解答。

劳动者在工作过程中造成人身损害的，可以申请工作的认定，认定为工伤后可以获得相应的赔偿，那么工伤不解除合同能得到怎样的赔偿？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动者在节假日加班工作，本来按照劳动法的要求，单位应该要支付三倍工资给自己。但是，劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿，反而只获得了调休，节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

在实际生活中，不少人会因为程序麻烦或是其他原因，在发生工伤事故的时候，不去走法定的仲裁、诉讼程序，而是选择私下解决。在法律中规定私了的工伤赔偿是否有效?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

关于工伤事故多久时间内生效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者要辞退的，要提前30天通知用人单位。所以，交了辞职信后，不能马上离开公司，要30天后劳动合同才解除。但双方协...

劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度，国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。那么，劳动法最新产假规定有哪些呢？产假分类包括哪几种？

个人所得税（Individual Income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施，中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日，中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

企业军转干退休待遇专题为您提供最新最全的企业军转干退休待遇相关法律知识，以及提供全国各地的企业军转干退休待遇律师在线为您提供相关的法律咨询。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么，自动离职有工资吗？自动离职工资如何算？自动离职和辞职的区别是什么呢？更多相关内容请阅读本专题了解。

根据党中央、中央****指示，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元，团以下军官在原有基础上普调元，基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助；

日工资，小时工资，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。

农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生问题，有...

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正　主席令第73号)

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)

《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，现予公布，自2004年12月1日起施行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布...

在国家现代化建设的总体要求下，国家城乡一体化以及城镇化建设的进程也是发...

这是一个浮躁的时代，只有沉得下去，才能厚积薄发，赢得未来。她专...

他从一名普通过的律师做起，接受民商、婚姻、刑事案件等多种类型案件做起，...

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经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的...

由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，不得解除劳动合同分为几种情形，弄清情形更有利于自身权益的保护。

随时解除也叫过错性解除，是针对劳动者有过错的情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无需支付劳动者解...

诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径，劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进...

辞退属于劳动纠纷的类型，仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...

仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳...

竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...

服务期，是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进...

如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形，劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，时效期间一过劳动者将面临得不到法...

在当今的法制社会，追讨工资的方式已经有了合法途径，劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商...

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法...

用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...

婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况，结婚是人生大事，我国的法律对于这一大事明文规定了假期，以保障公民的权...

我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...

关于试用期的次数，劳动合同中有明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求，用人单位就需继续...

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

未成年工指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，但是，因...

女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的特殊保护。国家制定法律专门保护女职工的权益，所...

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的确立以用工为准，不以签订劳动合同为准，...

用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后...

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，法律强制规定用人单位应当与...

河北省，简称“冀”，因位于黄河以北而得名。河北下辖石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸、邢台、保定、张家口、承德、沧州、廊坊、衡水等11个地级市，省会为石家庄。...

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公司进行裁员的，首先要符合法律规定的条件，否则的话是不允许进行裁员的，其次还需要严格按照规定的程序来进行裁员，不然就...

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　　北京市实施工会法办法在2016年1月1日正式实施。北京市实施工会法办法扩大了会员身份条件的界定范围，为包括农民工在内的...

毕业季即将到来，不少大学生已经进去面试找工作的时候，其中有小部分大学生会遇到招聘骗局，比如骗取求职中介费却不推荐就业...

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《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

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女职工怀孕7个月以上流产，可以休42天产假，具体要根据各地的相关政策来决定。女职工流产后需要休产假时，往往要提供医院的相关证明，才符合规范的休假权利。关于7个月以上流产怎么休产假的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

产假规定在《女职工劳动保护特别规定》里。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于2022年产假规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。关于劳动合同法第九十一条的内容是什么的问题，下面由华律小编为你详细解答。

依据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，所以不定时用工的人员也是劳动者，可以享有休假。但休假期间一般没有工资。关于不定时工时制能否享受休假的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

违法的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。关于777工作制是否违法的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

请病假属于带薪休息，病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月，会根据规定停发工资。关于病假是否属于带薪休假的问题，下面就由华律网小编为大家详细解答。

依据《劳动法》的规定，用人单位加班的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，确保劳动者安全的情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因，延长工作时间不受限制。关于劳动法规定每月加班不能超过几个小时的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者患病需要治疗的，依据其工龄和在用人单位工作时间确定医疗期。例如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。关于劳动者的病假问题，下面就由华律网小编为大家进行详细解答。

依据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。完成工作并交付成果的一方称承揽人，接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方称为定作人。买卖合同是出卖人转移的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买受人接受此项财产并支付约定价款的合同。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而强制措施不是刑事处罚，所以未被判处有罪，用人单位可以继续交纳五险一金。

公司安排哺乳期女工加班员工是可以拒绝的，根据《劳动法》第六十三条规定，女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。关于女职工在哺乳期安排女工加班是否可以拒绝的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

在现实生活中有些大学生在毕业前，会到一些用人单位实习的，实习是为了让大学生提前适用以后的工作和社会环境，那么实习生与单位之间属于什么用工性质?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者的，要符合法律的规定，用人单位不得招聘童工的，否则要承担法律责任，那么根据劳动法规定能不能招收未满16周岁劳动者?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一些劳动者在工作的时候，遇到了公司要求出差的安排，由于现在疫情还没有彻底的消除，再加上劳动者家里条件等等方面的原因，劳动者不想要听公司的话去出差。那么，公司安排出差可以拒绝吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。

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对于加班来说，加班是我们自身意愿的体现，如果我们自己同意加班，就可以加班，如果自...

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在民事诉讼中，一般情况下，当事人应该就其主张的事实提供相应的证据，但也不是没有例...

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合同当事人有定金约定的，只有具备以下条件时，才适用定金罚则。(1)须有定金的实际交付。(2)主合同须为有效。(3)须有当事人一方不履行合同的事实。

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根据我国《诉讼费用交纳办法》的规定，离婚案件的诉讼费在50元至300元。如果案件涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不需要再额外缴纳诉讼费用，超过20万元的

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（1）债权文书以给付货币、物品或者有价证券为内容；（2）债权债务关系明确，债权人和债务人对债权文书有关给付内容无疑义；（3）债权文书中载明当债务人不履行或者不适

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请问请画家复原皇帝头像能用于产品的外包装吗

你好，这是需要慎重核实，有风险

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你好社会退休人员死后能拿丧葬补助金吗

一般可以咨询当地社保部门

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工作半年，辞职必须在干一个月吗

您好可以和单位协商处理解决

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程律师你好！我向你咨询征收土地补偿包括土地安置费，还是土地安置费是另外补助给农民？

你好，一般情况可以主张，结合当地政策

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实际土地与确权书土地不对应找哪个部门

你好，一般可以咨询当地土管局

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由于甲方建设用地有限，由此产生较大金额的场地租赁费用，有没有规定是这种情况的租地费用到底由谁承担？

你好，协商不成的可通过诉讼途径解决。

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物业服务合同，甲方是某某，小区但是没有某某，是否合法

你好，一般不合法，可以投诉的

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我不知道网上的人是通过什么手段能这样打折充值的，是不是违法的，是犯罪吗？

你好，一把手需要慎重，有风险

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2017年二月，公司用他人身份信息做过劳务报酬,

一般是需要按照合同约定处理

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请问在公司工作了20多年，如果被用人单位辞退或因其他原因不能再做了，有没有任何补偿

退休了，就不存在辞退问题了，没有公司的责任了

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工厂搬迁前转移地址到分厂那里，实际搬迁出市，不去可以要求赔偿吗

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专业：债务债权,交通事故,房产纠纷,刑事辩护,损害赔偿,环境保护,离婚,继承,工程合同

2016-12-25 19:47

存在

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辽宁鹤乡律师事务所

专业：刑事辩护,合同纠纷,交通事故,房产纠纷,债务债权,企业法律顾问,人身损害赔偿,行政诉讼

2016-12-22 19:02

存在劳动关系期间，单位有义务承担公司交的那部分保险。

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